Vị trí việc làm cán bộ công chức

Quyết định luân chuyển nhân sự là văn bản hành chính thể hiện sự thay đổi vị trí làm việc của nhân viên trong cùng một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Việc luân chuyển này thường nhằm mục đích đào tạo, phát triển kỹ năng, hoặc đáp ứng nhu cầu công việc của tổ chức. Văn bản cần nêu rõ thông tin về người được luân chuyển, vị trí làm việc mới, thời gian hiệu lực, và các quyền lợi, nghĩa vụ liên quan.

3p tuetuebinhan888 24-02-2025 6 1   Download

Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Thông tư ban hành chương trình bồi dưỡng thường xuyên cán bộ quản lý cơ sở mầm non.

37p yilinglaozu 10-01-2020 78 5   Download

Đề bài: Chứng minh rằng con người trong Người lái đò sông Đà là Ông lái đò tài hoa.. Bài làm..Trên cái nền con Sông Đà "hung bạo và trữ  tình", Nguyễn Tuân khắc họa đậm nét hình  .tượng người lái đò trí dũng, tài hoa với một tình cảm yêu quý và khâm phục...Ông lái đò sinh ra bên bờ Sông Đà. Ông có ngoại hình và những tố chất khá đặc biệt: thân  .hình cao to, gọn quánh như  chất sừng chất mun, tay lêu lêu, chân khuỳnh khuỳnh, giọng  .ào ào như tiếng nước trước mặt ghềnh, nhỡn giới vời vợi như lúc nào cũng mong một cái  .bến xa nào trong sương.

2p lanzhan 20-01-2020 188 6   Download

Xu hƣớng tự do hóa ngoại thương • Từ những năm 1930 đến những năm 1980 Mỹ và các nƣớc phát triển khác đã dần loại bỏ được thuế quan và các rào cản khác đối với sản phẩm công nghiệp • Hầu hết các nhà kinh tế tin rằng tự do hóa ngoai thương là có lợi • Tuy nhiên, đơn phương tự do hóa ngoại thương khó thực hiện vì lý do chính trị • Làm thế nào để việc loại bỏ những rào cản thương mại được chấp nhận về mặt chính trị?...

55p ictmanhha 27-03-2013 105 9   Download

Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 2 phân tích thiết  kế công việc do TS. Bùi Quang Xuân biên soạn với mục tiêu như sau: Nắm được hai vấn đề cơ bản vừa có liên quan trực tiếp và gián tiếp đến hoạt động của quản trị nhân lực trong doanh nghiệp, đó là thiết kế và phân tích công việc. Thiết kế công việc trong nhiều trường hợp không phải là nhiệm vụ trực tiếp của phòng nhân sự, song họ luôn có những đóng góp quan trọng vào lĩnh vực này.

46p chuakieudam 14-08-2017 151 23   Download

Quyết định số 1099/QĐ-BTC năm 2024 về việc phê duyệt vị trí việc làm công chức của tổng cục thuế; Căn cứ Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01 tháng 6 năm 2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức; Căn cứ Nghị định số 14/2023/NĐ-CP ngày 20 tháng 4 năm 2023 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Tài chính;

18p khanhvan1208 19-11-2024 4 2   Download

Đề tài "Giải pháp tạo động lực làm việc cho cán bộ kỹ thuật tại Tổ chức tài chính vi mô TNHH một thành viên Tình Thương" trình bày tổng quan các công trình nghiên cứu có liên quan đến đề tài; những vấn đề chung về tạo động lực làm việc cho người lao động; thực trạng tạo động lực làm việc cho cán bộ kỹ thuật tại Tổ chức tài chính vi mô TNHH MTV Tình Thương.

91p xuanphongdacy07 28-09-2024 5 0   Download

Sáng kiến kinh nghiệm "Một số giải pháp nâng cao chất lượng, hiệu quả việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở trên địa bàn thị xã Đức Phổ" có cơ sở lý luận và ý nghĩa thực tiễn sâu sắc, góp phần đẩy mạnh việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở một cách thực chất, hiệu quả.

10p kimphuong59 15-02-2023 52 8   Download

Luận văn "Tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức tại Tỉnh ủy Nghệ An" trình bày cơ sở lý luận về tạo động lực lao động; thực trạng tạo động lực làm việc của cán bộ công chức tại tỉnh ủy Nghệ An; các giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc của cán bộ công chức tại Tỉnh ủy Nghệ An.

107p bigdargon08 10-02-2023 23 16   Download

Quyết định số 14/2021/QĐ-BNV Ban hành thủ tục hành chính quy định tại Nghị định số 106/2020/NĐ-CP ngày 10 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ quy định về vị trí việc làm và số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý nhà nước của Bộ Nội vụ. Căn cứ Nghị định số 34/2017/NĐ-CP ngày 03 tháng 4 năm 2017 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Nội vụ.

9p hoalanvender 25-02-2022 27 2   Download

Mục tiêu của đề tài là xác định các yếu tố và đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố của văn hóa tổ chức đến động lực làm việc; kiểm định sự khác biệt về trung bình ảnh hưởng của văn hóa tổ chức theo giới tính, độ tuổi, trình độ học vấn, vị trí công tác; đưa ra một số hàm ý quản trị liên quan đến tác động của văn hóa tổ chức tới động lực làm việc của cán bộ viên chức trong các trường Đại học tại Tp. Hồ Chí Minh.

155p beloveinhouse09 24-09-2021 66 11   Download

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn là xác định và lượng hoá các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc cho CBCC tại Chi cục Thuế thành phố Nha Trang, từ đó đề xuất một số hàm ý pháp nhằm tạo động lực làm việc cho CBCC đơn vị. Mời các bạn tham khảo!

115p interstellar 20-09-2021 34 12   Download

Đề tài hệ thống cơ sở lý luận về động lực làm việc của nhân viên trong lĩnh vực công; xác định nhân tố và điều chỉnh thang đo các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của CBCC tại UBND các phường thuộc quận Thủ Đức; xây dựng và kiểm định mô hình lý thuyết các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của CBCC tại UBND các phường thuộc quận Thủ Đức; đánh giá thực trạng thang đo động lực làm việc của CBCC tại UBND các phường thuộc quận Thủ Đức và khuyến nghị các giải pháp tạo động lực cho các bộ tại đơn vị.

100p beloveinhouse10 21-09-2021 29 8   Download

Nghiên cứu của đề tài là nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết lâu dài của cán bộ, công chức tại Ủy ban nhân dân Quận 10, Thành phố Hồ Chí Minh. Đồng thời, kiểm tra xem có sự khác biệt về mức độ gắn kết với cơ quan theo đặc điểm cá nhân như giới tính, độ tuổi, trình độ học vấn, thâm niên làm việc, vị trí, chuyên môn. Mời các bạn cùng tham khảo!

130p therioheist 04-09-2021 47 7   Download

Nội dung chính của luận văn là xây dựng và kiểm định mô hình lý thuyết các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của CBCC tại UBND các phường thuộc quận Thủ Đức. Đánh giá thực trạng thang đo động lực làm việc của CBCC tại UBND các phường thuộc quận Thủ Đức và khuyến nghị các giải pháp tạo động lực cho các bộ tại đơn vị. Mời các bạn tham khảo!

100p therioheist 04-09-2021 39 8   Download

Luận văn phân tích, đánh giá thực trạng công tác quản lý đội ngũ CBCC trực thuộc Sở Thông tin và truyền thông tỉnh Điện Biên, đề xuất một số giải pháp và kiến nghị nhằm tăng cường quản lý đội ngũ CBCC trực thuộc Sở Thông tin và truyền thông tỉnh Điện Biên đáp ứng yêu cầu phát triển nguồn nhân lực trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế.

113p beloveinhouse02 19-08-2021 37 6   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là những vấn đề về lý luận và thực tiễn quản lý đội ngũ viên chức hành chính trường Đại học Hùng Vương theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao; công việc hoặc nhiệm vụ gắn với chức danh nghề nghiệp hoặc chức vụ quản lý tương ứng của công chức, viên chức; luận văn đề xuất các biện pháp, cách thức quản lý cán bộ phòng ban theo vị trí việc làm Trường Đại học Hùng Vương có hiệu quả.

95p tomcangxanh90 19-08-2021 63 4   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là xác định các thành phần QTNNL tác động đến hiệu quả làm việc của đội ngũ CB CCVC. Đánh giá mức độ tác động của các thành phần QTNNL đến hiệu quả làm việc của đội ngũ CB CCVC. Kiểm định sự khác biệt về hiệu quả làm việc theo các yếu tố định tính như giới tính, độ tuổi, trình độ học vấn, thâm niên công tác, chức vụ và thu nhập. Từ đó có những đề xuất, khuyến nghị lãnh đạo quận nhằm nâng cao hiệu quả làm việc của đội ngũ CB CCVC đang công tác tại các cơ quan, đơn vị thuộc UBND quận 3.

135p chuheodethuong 30-07-2021 36 7   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là đánh giá mức độ ảnh hưởng của các yếu tố tác động đến động lực làm việc của CBCC tại các UBND Phường thuộc Quận 3, Thành phố Hồ Chí Minh. Đề xuất các hàm ý quản trị nhằm giúp Lãnh đạo tại đơn vị có những cải thiện nhằm nâng cao động lực làm việc của CBCC.

117p chuheodethuong 30-07-2021 34 9   Download

Luận văn trình bày các nội dung chính sau: Cơ sở khoa học về bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp tỉnh theo vị trí việc làm; Thực trạng bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Ninh Bình theo vị trí việc làm; Quan điểm, giải pháp tăng cường bồi dưỡng công chức các CQCM thuộc UBND tỉnh Ninh Bình theo vị trí việc làm.

135p vilijen2711 04-07-2021 36 12   Download