intTypePromotion=1
zunia.vn Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z zunia.vn zunia.vn
ADSENSE
 » 
 » 

Bài giảng Kế toán tài chính - Chương 4: Kế toán các khoản phải trả cho người lao động

Chia sẻ: _ _ | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:48

Thêm vào BST
Báo xấu
60
lượt xem 4
download
 
  Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Sau khi học xong chương này, người học sẽ: Hiểu được các khoản trích theo lương, phải trả người lao động, hiểu được phương pháp kế toán các khoản trích theo lương, phải trả người lao động, thực hiện được hạch toán, tính toán, trình bày thông tin về các khoản phải trả người lao động, trích theo lương trên BCTC.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Bài giảng Kế toán tài chính - Chương 4: Kế toán các khoản phải trả cho người lao động

  1. CHƯƠNG IV: KẾ TOÁN CÁC KHOẢN PHẢI TRẢ NLĐ (Accounting for Payables to employees) 1
  2. MỤC TIÊU Sau khi học xong chương này, người học sẽ:  Hiểu được các khoản trích theo lương, phải trả người lao động.  Hiểu được phương pháp kế toán các khoản trích theo lương, phải trả người lao động.  Thực hiện được hạch toán, tính toán, trình bày thông tin về các khoản phải trả người lao động, trích theo lương trên BCTC. 2
  3. TÀI LIỆU THAM KHẢO Luật số 38/2013/QH13 Luật số 46/2014/QH13 Luật số 58/2014/QH13 Nghị định số 191/2013/NĐ- CP Thông tư số 200/2014/TT-BTC Công văn số 4064/BHXH-THU VAS 01 Giáo trình Kế toán tài chính, ĐHNH, TS. Lê Thị Thanh Hà - ThS. Nguyễn Quỳnh Hoa 3
  4. NỘI DUNG 1. Kế toán phải trả người lao động 2. Kế toán các khoản trích theo lương 3. Trình bày thông tin trên BCTC 4
  5. 1.1. KẾ TOÁN PHẢI TRẢ NLĐ 1.1. Khái quát 1.2. PP kế toán 5
  6. 1.1. KHÁI QUÁT  Các khoản phải trả người lao động bao gồm:  Tiền lương  Tiền thưởng  Tiền ăn giữa ca, phụ cấp,… (các khoản thu nhập khác của người lao động)  BHXH phải trả cho người lao động trong thời gian nghỉ (do ốm đau, thai sản,…) 6
  7. 1.1. KHÁI QUÁT Các khoản phải trả NLĐ là nghĩa vụ hiện tại của DN về tiền lương, tiền thưởng, BHXH và các khoản thu nhập khác. 7
  8. 1.1. KHÁI QUÁT TIỀN LƯƠNG  Tiền lương là số tiền DN trả cho người LĐ căn cứ vào kết quả lao động.  Có 3 hình thức trả lương: theo thời gian, sản phẩm, khoán.  Tiền lương là căn cứ để tính các khoản trích theo lương (2.). 8
  9. 1.1. KHÁI QUÁT TIỀN LƯƠNG  Lương tháng = Mức lương tối thiểu * [ Hệ số lương+ Hệ số phụ cấp ]  Lương ngày = Lương tháng/ số ngày làm việc theo chế độ  Lương giờ = Lương ngày/ số giờ làm việc theo chế độ  Lương theo sản phẩm = Số lượng sản phẩm * Đơn giá tiền lương 9
  10. 1.1. Các vấn đề chung về khoản PTNLĐ Các hình thức trả lương Trả lương theo thời gian: - Trả lương căn cứ vào thời gian làm việc thực tế, trình độ kỹ thuật, chuyên môn của NLĐ. - TL tính theo thời gian có thể thực hiện tính theo tháng, ngày hoặc giờ làm việc. - Ưu điểm: đơn giản, dễ tính toán - Nhược điểm: Chưa chú ý đến chất lượng LĐ, chưa gắn với kết quả LĐ cuối cùng do đó không có khả năng kích thích NLĐ tăng năng suất lao động 10
  11. 1.1. Các vấn đề chung về khoản PTNLĐ Các hình thức trả lương Trả lương theo sản phẩm: - Trả lương căn cứ số lượng, chất lượng SP hoàn thành và đơn giá TL/1SP + Trả lương SP trực tiếp không hạn chế + Trả lương theo SP gián tiếp + Trả lương theo SP lũy tiến + Trả lương theo SP có thưởng - Ưu điểm: Chú ý đến chất lượng LĐ, gắn NLĐ với kết quả lao động cuối cùng, tác dụng kích thích NLĐ tăng năng suất lao động. - Nhược điểm: tính toán phức tạp 11
  12. 1.1. Các vấn đề chung về khoản PTNLĐ Các hình thức trả lương Trả lương khoán KL hoặc khoán CV: - Trả lương cho NLĐ theo khối lượng và chất lượng công việc mà họ phải hoàn thành trong thời gian nhất định với số tiền ấn định trước. - Áp dụng cho những CV nếu giao từng việc chi tiết không có lợi về mặt kinh tế, do đó giao khoán toàn bộ CV. - Ưu điểm: Khuyến khích NLĐ hoàn thành nhanh công việc. - Nhược điểm: DN cần theo dõi thường xuyên, kiểm tra chặt chẽ chất lượng của công việc 12
  13. 1.2. PP KẾ TOÁN Chấm Theo dõi hồ sơ công lao động Tính lương Lập báo cáo Hạch toán Trả lương CP lương 13
  14. 1.2. PP KẾ TOÁN Quy trình tính lương và các khoản trích theo lương Hàng ngày Thời điểm tính, trả lương BP sử dụng LĐ BP LĐ - TL BP Kế toán - Bảng chấm công - Chi trả lương - Phiếu xác nhận Bảng Thanh toán - Bảng PB TL sản phẩm tiền lương - Ghi sổ kế toán - HĐ giao khoán 14
  15. 1.2. PP KẾ TOÁN  Tài khoản sử dụng: 334 “Phải trả NLĐ” (Payables to employees)  Tài khoản 334 phản ánh:  Các khoản phải trả NLĐ  Tình hình thanh toán các khoản phải trả NLĐ 15
  16. 1.2. PP KẾ TOÁN  Bộ hồ sơ lao động (đơn xin việc, hợp đồng lao động, quyết định bổ nhiệm,…)  Chứng từ thanh toán (phiếu chi, giấy báo nợ,…)  Các mẫu chứng từ về tiền lương (xxxx-LĐTL) được quy định tại “Chế độ kế toán DN” quyển 2.  Các chứng từ khác (quyết định chi thưởng, quy chế tài chính,…) * Đọc: trang 212  225 quyển 2 “Chế độ kế toán doanh nghiệp”, NXB Tài Chính, 2015 16
  17. 1.2. PP KẾ TOÁN 17
  18. 1.2. PP KẾ TOÁN 18
  19. 1.2. PP KẾ TOÁN  Bước 1: Dựa vào danh sách người lao động, nhân viên hành chính lập bảng chấm công và theo dõi trong kỳ. 19
  20. 1.2. PP KẾ TOÁN  Bước 2: Từ bảng chấm công, kế toán lập bảng tính lương và các khoản trích theo lương 20
ADSENSE

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

THÔNG TIN
TRỢ GIÚP
HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG
Theo dõi chúng tôi

Chịu trách nhiệm nội dung:

Nguyễn Công Hà - Giám đốc Công ty TNHH TÀI LIỆU TRỰC TUYẾN VI NA

LIÊN HỆ

Địa chỉ: P402, 54A Nơ Trang Long, Phường 14, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

Hotline: 093 303 0098

Email: support@tailieu.vn

Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015 Copyright © 2022-2032 TaiLieu.VN. All rights reserved.

 

Đồng bộ tài khoản
2=>2