intTypePromotion=1
zunia.vn Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z zunia.vn zunia.vn
ADSENSE
 » 
 » 

Bài giảng Kinh tế học vi mô 1: Chương 7 - Nguyễn Hồng Quân

Chia sẻ: Minh Vũ | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:35

Thêm vào BST
Báo xấu
64
lượt xem 8
download
 
  Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

 Bài giảng "Kinh tế học vi mô 1 - Chương 7: Thị trường sức lao động" cung cấp cho người học các kiến thức: Cung lao động, cầu lao động, cân bằng trong thị trường sức lao động. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Bài giảng Kinh tế học vi mô 1: Chương 7 - Nguyễn Hồng Quân

  1. CHƢƠNG VII. THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG I. Cung lao động 1. Khái niệm Cung lao động là lượng thời gian mà người lao động sẵn sàng và có khả năng làm việc tại các mức tiền công khác nhau trong một khoảng thời gian nhất định với điều kiện các yếu tố khác không đổi. Lượng cung lao động là số lượng lao động mà người lao động có khả năng và sẵn sàng cho thuê một mức tiền công nhất định trong một khoảng thời gian nhất định với giả định các nhân tố khác không đổi. Lực lượng lao động xã hội là toàn bộ những người đang lao động và tìm kiếm việc làm.
  2. CHƢƠNG VII. THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG I. Cung lao động 2. Luật cung lao động
  3. CHƢƠNG VII. THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG I. Cung lao động 3. Các nhân tố ảnh hưởng đến cung lao động 3.1. Áp lực về kinh tế Nếu người lao động gặp khó khăn về kinh tế, họ sẽ phải tham gia vào thị trường lao động nhiều hơn và ngược lại. VD: Thanh niên ở nông thôn thường đi làm sớm hơn thanh niên ở thành thị.
  4. CHƢƠNG VII. THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG I. Cung lao động 3. Các nhân tố ảnh hưởng đến cung lao động 3.2. Áp lực về tâm lý xã hội Phản ánh mức độ sẵn sàng tham gia lao động của người lao động đến mức nào. Mức độ đó phụ thuộc vào quan niệm của con người trong xã hội về lao động, đồng thời cũng thể hiện mức độ quan tâm của họ đối với hoạt động nghỉ ngơi, giải trí.
  5. CHƢƠNG VII. THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG I. Cung lao động 3. Các nhân tố ảnh hưởng đến cung lao động 3.3. Giới hạn về thời gian tự nhiên Một ngày chỉ có 24 giờ = TGlv + TGnn => lựa chọn TGlv và TGnn cho tối ưu
  6. CHƢƠNG VII. THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG I. Cung lao động 3. Các nhân tố ảnh hưởng đến cung lao động 3.3. Giới hạn về thời gian tự nhiên Sự thay đổi mức tiền công làm thay đổi lợi ích của lao động cũng như thay đổi chi phí cơ hội của nghỉ ngơi (nghỉ ngơi sẽ làm mất cơ hội kiếm tiền từ lao động). Sự thay đổi mức tiền công đó sẽ tạo ra ảnh hưởng thay thế và ảnh hưởng thu nhập.
  7. CHƢƠNG VII. THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG I. Cung lao động 3. Các nhân tố ảnh hưởng đến cung lao động 3.3. Giới hạn về thời gian tự nhiên - Ảnh hưởng thay thế: với giả định các nhân tố khác không đổi, khi tiền công tăng lên làm tăng thu nhập từ một thời gian lao động cho trước (hoặc tăng chi phí cơ hội của nghỉ ngơi), người lao động sẽ thấy có lợi hơn khi làm việc nhiều hơn, và họ sẽ tăng thời gian các hoạt động mạng tính chất thị trường.
  8. CHƢƠNG VII. THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG I. Cung lao động 3. Các nhân tố ảnh hưởng đến cung lao động 3.3. Giới hạn về thời gian tự nhiên - Ảnh hưởng thu nhập: với giả định các yếu tố khác không đổi, khi tiền công tăng lên, thu nhập của người lao động tăng lên làm tăng cầu về hàng hóa, dịch vụ. Hoạt động nghỉ ngơi sẽ được cầu nhiều hơn khi thu nhập tăng lên.
  9. CHƢƠNG VII. THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG I. Cung lao động 3. Các nhân tố ảnh hưởng đến cung lao động 3.3. Giới hạn về thời gian tự nhiên Giả sử ích lợi cận biên của làm việc là MUlv Giả sử ích lợi cận biên của làm việc là MUnn MUnn và MUlv tuân theo quy luật lợi ích cận biên giảm dần nên t* xác định  MUlv = MClv Điểm xác định thời gian lao động tối ưu là điểm thỏa mãn: MUlv = MClv mà MClv = MUnn t* được xác định tại thời điểm ích lợi cân biên của làm việc bằng ích lợi cận biên của nghỉ ngơi.
  10. CHƢƠNG VII. THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG I. Cung lao động 3. Các nhân tố ảnh hưởng đến cung lao động 3.3. Giới hạn về thời gian tự nhiên
  11. CHƢƠNG VII. THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG I. Cung lao động 4. Đường cung lao động vòng về phía sau 4.1. Đường cung lao động cá nhân
  12. CHƢƠNG VII. THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG I. Cung lao động 4. Đường cung lao động vòng về phía sau 4.1. Đường cung lao động cá nhân Ảnh hưởng thay thế và ảnh hưởng thu nhập hoạt động bù trừ lẫn nhau. Tại mức lương W0 thấp hơn mức lương W1 (tức là khi thu nhập còn thấp), ảnh hưởng thay thế lớn hơn ảnh hưởng thu nhập. Tại mức lương W2 cao hơn mức lương W1 (tức là khi thu nhập đã ở mức tương đối), ảnh hưởng thu nhập lớn hơn ảnh hưởng thay thế.
  13. CHƢƠNG VII. THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG I. Cung lao động 4. Đường cung lao động vòng về phía sau 4.2. Đường cung lao động thị trường Đường cung lao động thị trường là tổng chiều ngang các đường cung lao động cá nhân. Đường cung lao động thị trường cũng có dạng vòng về phía sau nhưng đoạn vòng về phía sau ở rất xa đoạn dốc lên của đường cung lao động thị trường.
  14. CHƢƠNG VII. THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG II. Cầu lao động 1. Khái niệm Cầu lao động là đại lượng phản ánh số lượng lao động mà người chủ sẵn lòng và có khả năng thuê mướn ở các mức tiền công khác nhau trong một khoảng thời gian nhất định với giả định các nhân tố khác không đổi. Đường cầu lao động thị trường là tổng lao động được cầu bởi các hãng tại mọi mức tiền công.
  15. CHƢƠNG VII. THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG II. Cầu lao động 2. Luật cầu sức lao động
  16. CHƢƠNG VII. THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG II. Cầu lao động 2. Luật cầu sức lao động Cầu lao động là cầu thứ phát vì nó phụ thuộc vào và được dẫn xuất từ mức sản lượng đầu ra với chi phí đầu vào của doanh nghiệp mà mục tiêu là lợi nhuận tối đa. Muốn lợi nhuận tối đa thì các doanh nghiệp lại dựa vào cầu của người tiêu dùng để xác định: + Lượng hàng hóa mà doanh nghiệp phải cung cho thị trường. + Chi phí cho lao động (mức tiền công).
  17. CHƢƠNG VII. THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG II. Cầu lao động 3. Các nhân tố ảnh hưởng tới cầu lao động 3.1. Nhu cầu về lao động Phụ thuộc vào sự phát triển của doanh nghiệp và của nền kinh tế. VD: Mở rộng sản xuất cần thêm lao động. Khủng hoảng gây thất nghiệp.
  18. CHƢƠNG VII. THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG II. Cầu lao động 3. Các nhân tố ảnh hưởng tới cầu lao động 3.2. Sự thay đổi của công nghệ Nhân tố này phản ánh sự phát triển của các hãng sản xuất, của xã hội và ảnh hưởng trực tiếp đến thị trường sức lao động. VD: Đổi mới dây chuyền sản xuất hàng dệt may từ thủ công sang công nghệ sẽ tiết kiệm nhân công.
  19. CHƢƠNG VII. THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG II. Cầu lao động 4. Sản phẩm doanh thu cận biên của lao động
  20. CHƢƠNG VII. THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG II. Cầu lao động 4. Sản phẩm doanh thu cận biên của lao động Ta có MR = MC mà P > MC => P > MR và P x MPL > MR x MPL => Cùng một mức lương thì hãng độc quyền bao giờ cũng thuê ít nhân công hơn so với hãng cạnh tranh hoàn hảo.
ADSENSE

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

THÔNG TIN
TRỢ GIÚP
HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG
Theo dõi chúng tôi

Chịu trách nhiệm nội dung:

Nguyễn Công Hà - Giám đốc Công ty TNHH TÀI LIỆU TRỰC TUYẾN VI NA

LIÊN HỆ

Địa chỉ: P402, 54A Nơ Trang Long, Phường 14, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

Hotline: 093 303 0098

Email: support@tailieu.vn

Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015 Copyright © 2022-2032 TaiLieu.VN. All rights reserved.

 

Đồng bộ tài khoản
2=>2