Bài giảng Tư pháp quốc tế: Chương 9 - ThS. Trần Thị Bé Năm

Chia sẻ: _ _ | Ngày: | Loại File: PPT | Số trang:13

Thêm vào BST

Báo xấu

16
lượt xem 5
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Bài giảng "Tư pháp quốc tế: Chương 9 - Lao động trong tư pháp quốc tế" trình bày các nội dung chính sau đây: Khái quát về lao động có yếu tố nước ngoài; một số quy định về lao động nước ngoài tại Việt Nam; xuất khẩu lao động trong tư pháp quốc tế; giải quyết xung đột pháp luật về lao động có yếu tố nước ngoài. Mời các bạn cùng tham khảo!

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Bài giảng Tư pháp quốc tế: Chương 9 - ThS. Trần Thị Bé Năm

CHƯƠNG XI LAO ĐỘNG TRONG TƯ PHÁP QUỐC TẾ 1 GV: Trần Thị Bé Năm Đơn vị: Trường ĐHTG
I. KHÁI QUÁT VỀ LAO ĐỘNG CÓ YẾU TỐ NƯỚC NGOÀI Quan hệ lao động có yếu tố nước ngoài là quan hệ phát sinh theo hợp đồng lao động giữa người sử dung lao động và người lao động khi những người này có quốC tịch khác nhau 2
 Quan hệ lao động có yếu tố NN được thể hiện: - Có ít nhất một trong các bên tham gia quan hệ là cơ quan, tổ chức, cá nhân nước ngòai tại VN - Công dân VN thực hiện lao động tại NN - Các bên tham gia là công dân, tổ chức Viêt Nam nhưng căn cứ để xác lập, thay ̣ đổi, thực hiện hoăc chấm dứt quan hệ lao ̣ động đó theo PL nước ngoài
 Quan hệ lao động có yếu tố NN được chia thành các nhóm: - Nhóm quan hệ lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư NN - Nhóm quan hệ lao động trong các cơ quan tổ chức VN - Nhóm quan hệ lao động trong lĩnh vực đưa người lao động VN đi làm việc ở NN theo hợp đồng
II. MỘT SỐ QUY ĐỊNH VỀ LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM 2.1. Quan hệ lao động có yếu tố NN theo các Hiệp định tương trợ tư pháp: Hiệp định giữa Việt Nam và Ucraina Việt Nam với Liên bang Nga Việt Nam với Belarus Áp dung luật do các bên tự chọn và hệ thuộc luật nơi tiến hành lao động để giải quyết tranh chấp 5
2.2. PLVN về lao động hợp tác có thời hạn ở nước ngoài: Chủ thể tham gia trong quan hệ lao động có yếu tố NN ở VN: -Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa NLĐ đi làm việc ở NN -DN trúng thầu, nhận thầu đưa NLĐ đi làm việc ở NN -Tổ chức, cá nhân đầu tư ra NN, đưa NLĐ đi làm việc ở NN -Tổ chức sự nghiệp của NN đưa NLĐ đi làm6 việc ở NN
-DN đưa NLĐ đi làm việc ở NN theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề -NLĐ đi làm việc ở NN theo hợp đồng cá nhân  Tuyển chọn lao động VN đi làm việc có thời hạn ở NN  Việc ký kết hợp đồng đưa lao động VN đi làm việc có thời hạn ở NN  Quyền và nghĩa vụ của NLĐ NN tại Việt Nam 7
III. XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG TRONG TƯ PHÁP QUỐC TẾ Hợp đồng đưa NLĐ đi làm việc ở NN với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa NLĐ đi làm việc ở NN, tổ chức sự nghiệp được phép hoạt động đưa NLĐ đi làm việc ở NN -Ngành, nghề kinh doanh có điều kiện -Tiêu chuẩn lao động do nước tiếp nhận đặt ra -Điều chỉnh bởi PL của nước nhận lao động -Điều kiện về quyền lợi NLĐ được đảm bảo 8
III. XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG TRONG TƯ PHÁP QUỐC TẾ HĐ đưa NLĐ đi làm việc ở NN với doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu hoặc tổ chức, cá nhân đầu tư ra NN có đưa NLĐ đi làm việc ở NN -Bảo đảm các quyền lợi cho NLĐ làm việc ở NN -Tuân thủ các quy định về điều kiện LĐ, phong tục tập quán, .. -Hình thức liên doanh liên kết chia sản phẩm 9
III. XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG TRONG TƯ PHÁP QUỐC TẾ HĐ đưa NLĐ đi làm việc ở NN theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề HĐ cá nhân: phù hợp với quy định của PLVN, PL của nước mà NLĐ đến làm việc 10
IV. GIẢI QUYẾT XUNG ĐỘT PHÁP LUẬT VỀ LAO ĐỘNG CÓ YẾU TỐ NN 1. Xung đột pháp luật trong quan hệ lao động có yếu tố NN Trong quan hệ lao động có yếu tố NN đồng thời có thể áp dung pháp luật của các quốc gia khác nhau để điều chỉnh Luật của nước cử người đi lao động Luật nơi có trụ sở của người thuê lao động Luật của nước nơi tiến hành lao động Luật nơi ký kết HĐLĐ 11
2. Giải quyết xung đột pháp luật trong quan hệ lao động có yếu tố nước ngoài -Luật tự chọn -Luật nơi ký kết HĐLĐ -Luật nơi tiến hành lao động -Luật nơi có trụ sở của người thuê lao động 12
13