Đề tài: Sử dựng nguồn lực lao động ở Việt Nam

Chia sẻ: Trần Duy Quỳnh | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:14

Thêm vào BST

Báo xấu

297
lượt xem 77
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Tham khảo luận văn - đề án 'đề tài: sử dựng nguồn lực lao động ở việt nam', luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Đề tài: Sử dựng nguồn lực lao động ở Việt Nam

LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI Sử dựng nguồn lực lao động ở Việt Nam 1
Mục lục Mục lục..................................................................................................................................2 PHẦN 1: ĐẶT VẤN ĐỀ ......................................................................................................3 PHẦN 2. NỘI DUNG NGHIÊN CỨU ................................................................................4 1. Khái niệm: ........................................................................................................................4 1.1. Lao động : ......................................................................................................................4 1.2. Nguồn lao động nông thôn: ..........................................................................................4 Khái niệm sử dụng nguồn lao động:....................................................................................5 2. Các nhân tố ảnh hưởng đến nguồn lao động ở nông thôn: ..........................................5 2.1. Các nhân tố ảnh hưởng đến số lượng lao động: .........................................................5 2.1.1. Dân số: .........................................................................................................................5 2.1.2. Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động:..............................................................................6 2.1.3. Thất nghiệp: .................................................................................................................6 2.1.4. Dòng di chuyển nông thôn – thành thị: .......................................................................7 2.2. Những nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng lao động ở nông thôn: ...........................7 1. Sự chuyển dịch lao động nông thôn theo vùng: ............................................................8 ĐVT:1000 người ...................................................................................................................9 2. Sự chuyển dịch lao động nông thôn theo ngành: ........................................................10 3. Chất lượng nguồn lao động nông thôn: .......................................................................10 4. Thực trạng sử dụng nguồn nhân lực :..........................................................................11 ĐVT:% .................................................................................................................................12 PHẦN 3: KẾT LUẬN ........................................................................................................13 Tuy nhiên, bên cạnh những đóng góp to lớn đó thì tình hình lao động ở nông...................13 Tài liệu tham khảo: ............................................................................................................14 Số liệu Việc làm - Thất nghiệp ở Việt Nam của Bộ LĐTBXH ...........................................14 MỤC LỤC: .........................................................................................................................15 2
PHẦN 1: ĐẶT VẤN ĐỀ 1. Lý do chọn đề tài: Trước xu thế phát triển như vũ bảo của khoa học công nghệ, của toàn cầu hoá, đặc biệt là sự nổi lên của nền kinh tế tri thức và các nguồn lực ngày càng trở nên khan hiếm hơn. Thì ngày nay con người được xem xét là yếu tố cơ bản, yếu tố năng động cho sự phát triển bền vững. Chính vì vậy con người được đặt vào vị trí trung tâm, con người vừa là mục tiêu vừa là động lực của sự phát triển kinh tế xã hội, tốc độ phát triển kinh tế của một quốc gia là do con người quyết định. Việt nam là quốc gia có truyền thống nông nghiệp lâu đời, nông thôn hiện đang chiếm hơn 70% lao động xã hội và đây là một nguồn lực lao động dồi dào, đầy tiềm năng cho sự phát triển kinh tế xã hội, góp phần thực hiện thành công quá trình CNH - HĐH (công nghiệp hoá hiện đại hoá) đất nước. Nhưng đây cũng là thách thức lớn cho vấn đề sử dụng lao động ở nông thôn, khi mà tình trạng thất nghiệp thiếu việc làm đang còn rất lớn và có nguy cơ ngày càng gia tăng làm kìm hãm sự phát triển của đất nước. Chính vì vậy mà em chọn đề tài "Nguồn lao động ở nông thôn" để có thể góp một phần ý kiến của mình vào việc giải quyết việc làm ở nông thôn nước ta hiện nay. 2. Mục đích nghiên cứu: + Hệ thống các vấn đề lý luận chung về nguồn lao động nông thôn ở Việt Nam. + Đánh giá thực trạng việc sử dụng nguồn lao động nông thôn ở nước ta 3. Phương pháp nghiên cứu: + Phương pháp sử dụng chủ yếu cho đề tài này là phương pháp phân tích số liệu. +Và sử dụng phương pháp toán kinh tế 3
PHẦN 2. NỘI DUNG NGHIÊN CỨU CHƯƠNG I: MỘT SỐ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN LAO ĐỘNG VÀ SỬ DỤNG NGUỒN LAO ĐỘNG NÔNG THÔN Ở VIỆT NAM 1. Khái niệm: 1.1. Lao động : Lao động là yếu tố đầu vào không thể thiếu trong quá trình sản xuất, lao động giữ vai trò quan trọng làm môi giới cho sự trao đổi. Lao động chính là việc sử dụng sức lao động của các đối tượng lao động. Sức lao động là toàn bộ trí lực và sức lực của con nguời được sử dụng trong quá trình lao động. Sức lao động là yếu tố tích cực nhất, hoạt động nhiều nhất để tạo ra sản phẩm. Nếu coi sản xuất là một hệ thống bao gồm ba bộ phận tạo thành (các nguồn lực, quá trình sản xuất, sản phẩm hàng hoá ) thì sức lao động là một trong các nguồn lực khởi đầu của một quá trình sản xuất để tạo ra sản phẩm hàng hoá, lực lượng lao động bao gồm toàn bộ những người đủ 15 tuổi trở lên đang có việc làm hoặc không có việc làm nhưng có nhu cầu làm việc. 1.2. Nguồn lao động nông thôn: Nguồn lao động nông thôn là một bộ phận dân số sinh sống và làm việc ở nông thôn trong độ tuổi lao động theo qui định của pháp luật (nam từ 16 đến 60 tuổi, nữ từ 16 đến 55 tuổi) có khả năng lao động. Lực lượng lao động ở nông thôn là bộ phận của nguồn lao động ở nông thôn bao gồm những người trong độ tuổi lao động có khả năng lao động, đang có việc làm và những người thất nghiệp nhưng có nhu cầu tìm việc làm. Tuy nhiên, do đặc điểm, tính chất, mùa vụ của công việc ở nông thôn mà lực lượng tham gia sản xuất nông nghiệp không chỉ có những người trong độ tuổi lao động mà còn có những người trên hoặc dưới độ tuổi lao động tham gia sản xuất với những công việc phù hợp với mình. Từ khái niệm nguồn lao động ở nông thôn mà ta thấy lao động ở nông thôn rất dồi dào, nhưng đây cũng chính là thách thức trong việc giải quyết việc làm ở nông thôn. 4
Việc làm: - Trước đây trong cơ chế kế hoạch hoá tập trung người lao động được coi là có việc làm và được xã hội thừa nhận là người làm việc trong thành phần kinh tế quốc doanh, khu vực nhà nước và khu vực kinh tế tập thể. Trong cơ chế đó nhà nước bố trí việc làm cho người lao động. - Hiện nay, nền kinh tế nước ta chuyển sang nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần, quan niệm về việc làm đã thay đổi một cách căn bản. Theo Điều 13 chương 3 Bộ luật lao động nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1994 đã ban hành: "Mọi hoạt động lao động tạo ra nguồn thu nhập, không bị pháp luật cấm đều được thừa nhận là việc làm". Với quan niệm về việc làm như trên sẽ làm cho nội dung của việc làm được mở rộng và tạo ra khả năng to lớn để giải phóng tiềm năng lao động, giải quyết việc làm cho nhiều người. Để hiểu thêm về khái niệm việc làm ta cần hiểu thêm hai khái niệm sau: - Thứ nhất: Việc làm đầy đủ là sự thoả mãn nhu cầu việc làm của bất cứ ai có khả năng lao động trong nền kinh tế quốc dân. Hay nói cách khác việc làm đầy đủ là trạng thái mà mỗi người có khả năng lao động, muốn làm việc thì đều có thể tìm được việc làm trong thời gian ngắn. ( Sử dụng lao động và giải quyết việc làm ở Việt Nam, trang 23- Nhà xuất bản Sự Thật). - Thứ hai: Thiếu việc làm, được hiểu là không tạo được điều kiện cho người lao động sử dụng hết thời gian lao động của mình. Khái niệm sử dụng nguồn lao động: Là hình thức phân công người lao động vào công việc mỗi công việc có đặc tính khác nhau về chuyên môn, hình thái. Sử dụng có hiệu quả nguồn lao động thực chất là việc phân bố nguồn lao động một cách hợp lý sao cho việc sử dụng lao động này đạt được mục đích là tăng trưởng và phát triển kinh tế - xã hội. 2. Các nhân tố ảnh hưởng đến nguồn lao động ở nông thôn: 2.1. Các nhân tố ảnh hưởng đến số lượng lao động: 2.1.1. Dân số: 5
Dân số được coi là yếu tố cơ bản quyết định số lượng lao động: Qui mô và cơ cấu của dân số có ý nghĩa quyết định đến qui mô và cơ cấu của nguồn lao động. Các yếu tố cơ bản ảnh hưởng đến sự biến động của dân số là: Phong tục, tập quán của từng nước, trình độ phát triển kinh tế, mức độ chăm sóc y tế và chính sách của từng nước đối với vấn đề khuyến khích hoặc hạn chế sinh đẻ. Từ đó nó ảnh hưởng đến qui mô của dân số, đến nguồn lao động. Tình hình tăng dân số trên thế giới hiện nay có sự khác nhau giữa các nước. Nhìn chung các nước phát triển có mức sống cao thì tỷ lệ tăng dân số thấp, ngược lại ở những nước kém phát triển thì tỷ lệ tăng dân số cao. Tỷ lệ tăng dân số của thế giới hiện nay là 1,1%, ở các nước Châu Á là 2 - 3% và các nước Châu Phi là 3 - 4%; còn ở Việt Nam con số này là 1,2% ( Năm 2009). Hiện nay 3/4 dân số sống ở các nước đang phát triển, ở đó dân số tăng nhanh trong khi đó phát triển kinh tế tăng chậm, làm cho mức sống của dân cư không tăng lên được và tạo ra áp lực lớn trong việc giải quyết việc làm. Do đó kế hoạch hoá dân số đi đôi với phát triển kinh tế là vấn đề quan tâm của các nước đang phát triển trong đó có Việt Nam chúng ta. Dân số ở thành thị hiện chiếm 29,6% tổng dân số cả nước, tăng bình quân 3,4%/năm; trong khi tỷ lệ tăng dân số ở khu vực nông thôn chỉ là 0,4%/năm. 2.1.2. Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động: Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động là phần trăm của dân số trong độ tuổi lao động tham gia lực lượng lao động trong tổng số nguồn nhân lực. Nhân tố cơ bản tác động đến tỷ lệ tham gia lao động là bộ phận dân số trong độ tuổi lao động. Nhưng do đặc điểm của lao động nông thôn bao gồm cả những người trên và dưới độ tuổi lao động vẫn thích hợp với một số công việc và vẫn phát huy được khả năng của họ. 2.1.3. Thất nghiệp: Thất nghiệp là hiện tượng những người trong độ tuổi lao động có khả năng lao động, đang không có việc làm nhưng đang tích cực tìm việc làm tại thời điểm điều tra. Số người không có việc làm sẽ ảnh hưởng đến số người làm việc và ảnh hưởng đến kết quả hoạt động của nền kinh tế. Thất nghiệp là vấn đề trung tâm của 6
mọi quốc gia vì nó không chỉ tác động về mặt kinh tế mà nó còn ảnh hưởng đến vấn đề xã hội. 2.1.4. Dòng di chuyển nông thôn – thành thị: Tính chung trong toàn quốc, di dân nông thôn, đô thị có cường độ khoảng 150 - 200.000 người trong 1 năm. Theo kết quả Tổng điều tra dân số và nhà ở năm 2009, trong 10 năm qua, di cư diễn ra khá mạnh; dân số (DS) thành thị tăng 3,4%, trong khi dân số nông thôn chỉ tăng 0,4%. TP Hồ Chí Minh, Hà Nội, Hải Phòng, Hạ Long, Đồng Nai, Bà Rịa - Vũng Tàu là những vùng có tỷ lệ DS tăng nhanh, từ 2,9- 3,5%. Trong số 9,45 triệu dân tăng (1999-2009) có tới trên 7 triệu (trên 70%) tăng ở khu vực thành thị, chỉ có trên 2 triệu (dưới 30%) tăng ở khu vực nông thôn. Điều đó cho thấy, thành phố, đô thị lớn đang thu hút làn sóng nhập cư, cuốn dòng người nông thôn "đổ" về. Điều đó đã dẫn tới số lao động ở nông thôn bị giảm sút đồng thời lao động ở thành thị tăng nhanh. Mặt khác, do không có trính độ chuyên môn kỹ thuật nên số lao động này cũng chỉ làm những công việc nặng nhọc, bán hàng rong ở thành phố nên thu nhập không cao nhưng cũng giải quyết được vấn đề việc làm trong lúc nông nhàn. Tuy nhiên việc lao động nông thôn ra thành phố đông nên đó cũng chính là gánh nặng cho thành phố về các vấn đề như môi trường, an ninh trật tự. 2.2. Những nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng lao động ở nông thôn: 2.2.1. Giáo dục: Giáo dục được coi là một dạng quan trọng nhất của sự phát triển tiềm năng của con người theo nhiều nghĩa khác nhau. Yêu cầu chung đối với giáo dục là rất lớn, nhất là đối với giáo dục phổ thông, con người ở mọi nơi đều tin rằng giáo dục rất có ích cho bản thân mình và con cháu họ. Bằng trực giác, mọi người có thể thấy mối quan hệ giữa giáo dục và mức thu nhập. Mặc dù không phải tất cả những người, ví dụ như đã tốt nghiệp hết cấp III có thu nhập cao hơn những người mới tốt nghiệp cấp I, nhưng đa số là như vậy, và mức thu nhập của họ đều cao hơn nhiều. Nhưng để đạt được trình độ giáo dục nhất định cần phải chi phí khá nhiều, kể cả chi phí gia đình và chi phí của quốc gia. Đó chính là khoản đầu tư cho con người. ở các nước đang phát triển giáo dục được thực hiện dưới nhiều hình thức 7
nhằm không ngừng nâng cao trình độ văn hoá và chuyên môn kỹ thuật cho mọi người. Vai trò của giáo dục còn được đánh giá qua tác động của nó đối với việc tăng năng suất lao động của mỗi cá nhân nhờ có nâng cao trình độ và tích luỹ kiến thức. 2.2.2. Sức khoẻ: Sức khoẻ làm tăng chất lượng của nguồn nhân lực cả hiện tại và tương lai, người lao động có sức khoẻ tốt có thể mang lại những lợi nhuận trực tiếp bằng việc nâng cao sức bền bỉ, dẻo dai và khả năng tập trung trong khi đang làm việc.Việc nuôi dưỡng và chăm sóc sức khẻo tốt cho trẻ em sẽ là yếu tố làm tăng năng suất lao động trong tương lai, giúp trẻ em phát triển thành những người khỏe về thể chất, lành mạnh về tinh thần. Hơn nữa điều đó còn giúp trẻ em nhanh chóng đạt được những kỹ năng, kỹ xảo cần thiết cho sản xuất thông qua giáo dục ở nhà trường. 2.2.3. Động lực lao động: Đây là một nhân tố quan trọng trong việc nâng cao năng suất lao động. Những người lao động ở nông thôn được xem là cần cù, chịu thương, chịu khó do đó ý thức, trách nhiệm lao động của họ là rất tốt. CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG VIỆC SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NÔNG THÔN NƯỚC TA 1. Sự chuyển dịch lao động nông thôn theo vùng: Tại thời điểm 01/07/2009, lực lượng lao động từ đủ 15 tuổi trở lên của cả nước là 47.743,6 nghìn người. Trong đó khu vực nông thôn có 35.119,6 nghìn lao động chiếm 58% lực lượng lao động toàn quốc. So với năm 2008, lực lượng lao động ở khu vực nông thôn tăng 1,2% với quy mô tăng thêm là 665.900 người. Lực lượng lao động nông thôn hiện nay chiếm tỷ trọng lớn (73.56%). Do đó, để thực hiện tiến trình CNH-HĐH nông nghiệp, nông thôn thì việc chuyển dịch cơ cấu lao động theo vùng theo ngành nghề tạo ra nhiều việc làm để thu hút lao động ở nông thôn đang là vấn đề bức xúc cần được giải quyết. 8
Bảng: lao động từ 15 tuổi trở lên đang làm việc hàng năm phân theo thành thị, nông thôn. ĐVT:1000 người 2007 2008 2009 Thành thị 11148.7 12007.6 12624.5 Nông thôn 34059.3 34453.2 35119.1 Tổng 45208.0 46460.8 47743.6 (Nguồn: Tổng cục thống kê ) Phân bố lực lượng lao động nông thôn theo 8 vùng lãnh thổ như sau: - Vùng Đồng bằng Sông Hồng: 8.053,9 nghìn người, chiếm 22.93% lực lượng lao động nông thôn cả nước. - Vùng Trung Du miền núi phía Bắc : 5.401,1 nghìn người chiếm 15.38% lực lượng lao động của cả nước. - Vùng Bắc Trung Bộ và Duyên Hải Nam Trung Bộ: 8.310,3 nghìn người chiếm 23.66% lực lượng lao động của cả nước. - Vùng Tây Nguyên: 2.146,3 nghìn người, chiếm 6.11% lực lượng lao động của cả nước. - Vùng Đông Nam Bộ: 3.504,7 nghìn người, chiếm 9.98% lực lượng lao động của cả nước. - Vùng Đồng Bằng Sông Cửu Long: 7.702,8 nghìn người, chiếm 21.93% lực lượng lao động của cả nước. Sự phân bố lực lượng lao động ở khu vực nông thôn giữa các vùng trong cả nước là không hợp lý so với tiềm năng của các vùng. Đồng bằng Sông Hồng và vùng Đồng bằng Sông Cửu Long là hai vùng có tổng số lao động cao nhất cả nước, nguồn lao động dồi dào và đó cũng là hai vùng sản xuất nông nghiệp lớn nhất trong cả nước. Trong khi đó, Tây nguyên là vùng có tỷ trọng lao động thấp nhất so với các vùng trên nhưng lại có ưu thế về quy mô đất đai và các điều kiện tự nhiên khác nhưng lại thiếu lao động đặc biệt là lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao. 9
Do đó để tránh tình trạng lãng phí trong việc sử dụng lao động thì cần phải có sự bố trí sắp xếp lại lao động giữa các vùng trong cả nước. 2. Sự chuyển dịch lao động nông thôn theo ngành: Cơ cấu lao động chuyển dịch còn chậm lao động vẫn chủ yếu tập trung trong nông nghiệp. Lao động hoạt động trong lĩnh vực phi nông nghiệp còn chiếm tỷ lệ thấp. Năm 2009, lao động nông nghiệp cả nước chiếm 51,92% tổng lao động nhưng giá trị GDP được tạo ra từ ngành này lại thấp nhất, chiếm dưới 20%. Ngược lại, tỷ lệ lao động trong ngành công nghiệp và ngành dịch vụ là 48,08% nhưng tạo được giá trị GDP ở mỗi ngành trên 40%. Các con số trên đây cho thấy năng suất lao động trong ngành nông nghiệp là rất thấp. Có thể nói, hầu như toàn bộ lao động nông nghiệp tập trung ở khu vực nông thôn. Năm 2009 cả nước có 24.788,5 nghìn lao động làm việc trong ngành nông nghiệp, nhưng riêng khu vực nông thôn đã có 35.119,1nghìn người. Nếu so với tổng lao động có việc làm của cả nước thì lao động nông nghiệp nông thôn vẫn chiếm khoảng 73,56%. Nhìn từ góc độ chuyển dịch cơ cấu lao động ta thấy, giai đoạn 1999-2009 tỷ lệ lao động nông nghiệp nông thôn đã có chuyến biến, giảm từ 82,3% trong tổng lao động nông thôn xuống còn 73,56% năm 2009, bình quân mỗi năm giảm sấp xỉ được 1%, mức giảm tuy nhỏ so với một số nước trong khu vực nhưng đó là sự nỗ lực của cả nền kinh tế. Vì vậy trong thời gian tới cần có giải pháp chuyển dịch lao động theo hướng giảm tỷ trọng lao động trong nông nghiệp tăng tỷ trọng lao động trong công nghiệp và dịch vụ. 3. Chất lượng nguồn lao động nông thôn: Một nền kinh tế tăng trưởng nhanh và bền vững cần dựa vào ba yếu tố cơ bản là: Áp dụng công nghệ mới, phát triển kết cấu hạ tầng hiện đại và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Quá trình phát triển nguồn nhân lực con người là quá trình biến đổi về số lượng, chất lượng và cơ cấu để ngày càng đáp ứng tốt hơn yêu cầu của nền kinh tế. Trong giai đoạn phát triển nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, hiện nay chúng ta càng nhận thức rõ vai trò quyết định của nguồn nhân lực nhất là nguồn nhân lực có chất lượng cao vốn là yếu tố vật chất quan trọng đối với sự phát triển lực lượng sản xuất. Là một quốc gia đứng thứ hai trên thế giới về 10
xuất khẩu gạo song tình hình sức khoẻ của người lao động nông thôn còn hạn chế nhất là về cân nặng và chiều cao. Điều này chịu ảnh hưởng rất lớn của việc sinh hoạt ăn uống hàng ngày hay nói đúng hơn là bị chi phối bởi mức thu nhập. Điều đáng chú ý là cơ cấu thu nhập của dân cư nông thôn cho đến nay vẫn dựa chủ yếu vào nông nghiệp và lâm nghiệp, xu hướng này ít thay đổi so với các năm trước. Sức khoẻ và thể trạng của người Việt Nam nói chung là nhỏ bé, hạn chế nhiều về thể lực, cho dù có bù lại ưu thế về sự chăm chỉ, siêng năng, dẻo dai thì thể lực như vậy cũng khó trụ vững được trong những dây chuyền sản xuất đòi hỏi cường độ làm việc cao. 4. Thực trạng sử dụng nguồn nhân lực : Trong những năm đổi mới vừa qua Việt nam đã đạt được những thành tựu kinh tế to lớn, đặc biệt là trong lĩnh vực nông nghiệp. Tuy vậy, nông thôn Việt Nam hiện đang chiếm hơn 70% lao động xã hội và thách thức lớn nhất trong khu vực này là tình trạng thất nghiệp, thiếu việc làm của người lao động đang rất lớn và có thể tiếp tục gia tăng. Trong những năm gần đây, nhiều cuộc điều tra, khảo sát đã cho thấy tỷ lệ thất nghiệp chính thức của cả nước là 2,9 (năm 2009) tăng 21,85% so với năm 2008. Tuy nhiên, tình trạng thiếu việc làm nghiêm trọng là đặc điểm nổi bật của lao động nông thôn, tỷ lệ thất nghiệp và tỷ lệ thiếu việc làm năm 2009 cũng tăng so với năm 2008 lần lượt là 47,06% và 6,72%. Kết quả điều tra cho thấy tình hình sử dụng lao động ở một số vùng như sau: - Ở đồng bằng sông Hồng: Tỷ lệ thiếu việc làm của dân số trong độ tuổi lao động ở khu vực nông thôn là 6,57%. - Trung du miền núi phía Bắc: Tỷ lệ thiếu việc làm của dân số trong độ tuổi lao động ở khu vực nông thôn là 3,5%. - Bắc trung bộ và duyên hải miền Trung: Tỷ lệ thiếu việc làm của dân số trong độ tuổi lao động ở khu vực nông thôn là 5,47%. - Tây nguyên: Tỷ lệ thiếu việc làm của dân số trong độ tuổi lao động ở khu vực nông thôn là 6%. 11
- Vùng Đông Nam Bộ: Tỷ lệ thiếu việc làm của dân số trong độ tuổi lao động ở khu vực nông thôn là 5.52%. - Đồng bằng sông cửu Long: Tỷ lệ thiếu việc làm của dân số trong độ tuổi lao động ở khu vực nông thôn là 10.49%. Trên 6 vùng lãnh thổ, khu vực nông thôn của ĐBSCL có tỷ lệ thiếu việc làm cao nhất (10.49%), tiếp đến là vùng ĐBSH (6.57%), thấp nhất là vùng trung du miền núi phía Bắc (3.5%). Bảng: tỷ lệ thất nghiệp và tỷ lệ thiếu việc làm của lực lượng lao động trong độ tuổi phân theo vùng. ĐVT:% Tỷ lệ thất nghiệp Tỷ lệ thiếu việc làm Chung Nông thôn Chung Nông thôn Cả nước 2.90 2.25 5.61 6.51 ĐBSH 2.69 2.01 5.46 6.57 Trung du miền núi phía Bắc 1.38 0.95 3.39 3.50 Bắc trung bộ và duyên hải miền trung 3.11 2.40 5.47 5.47 Tây nguyên 2.00 1.61 5.73 6.00 Đông nam bộ 3.99 3.37 3.31 5.52 ĐBSCL 3.31 2.97 9.33 10.49 (Nguồn: Tổng cục Thống kê năm 2009) 12
PHẦN 3: KẾT LUẬN Nông thôn Việt Nam có một vị trí hết sức quan trọng trong đời sống kinh tế xã hội Việt Nam. Sau nhiều năm phát triển, nông thôn (bao gồm cả miền núi) vẫn chiếm 90% diện tích, 71,40% dân số và hơn 70% lao động của cả nước. Xuất phát từ vị trí chiến lược của nông thôn trong quá trình đổi mới đất nước Đảng và Nhà nước đã có nhiều chủ trương và đường lối phát triển nông thôn. Trong những năm qua, thực hiện đường lối đổi mới của Đảng, sản xuất nông nghiệp nước ta liên tục thu được nhiều thành tựu to lớn. Thành tựu lớn nhất là trong một thời gian không dài từ một nền nông nghiệp tự cấp tự túc, lạc hậu đã vươn lên trở thành một nền nông nghiệp sản xuất hàng hoá đảm bảo an toàn lương thực quốc gia và có tỷ lệ hàng hoá ngày càng lớn, có vị trí đáng kể trong khu vực và trên thế giới. Nước ta đã trở thành một trong những nước đứng đầu thế giới về xuất khẩu 4 mặt hàng là gạo, cà phê, điều và hạt tiêu. Để góp phần đạt được những thành tựu to lớn và rất có ý nghĩa đó có sự đóng góp không nhỏ của lao động nông thôn những người tham gia trực tiếp vào quá trình sản xuất. Tuy nhiên, bên cạnh những đóng góp to lớn đó thì tình hình lao động ở nông thôn cũng còn nhiều bất cập như: Chất lượng lao động nông thôn chưa cao, thất nghiệp và bán thất nghiệp còn phổ biến, phân bố lao động còn chưa hợp lý giữa các ngành và các vùng ở nông thôn. Với các nghiên cứu và những giải pháp trên em hy vọng trong thời gian tới lao động nông thôn sẽ được sử dụng hiệu quả hơn, đóng góp tích cực cho sự nghiệp CNH - HĐH nông nghiệp, nông thôn, xây dựng nông thôn mới hiện đại hơn góp phần xây dựng thành công Chủ nghĩa xã hội ở nước ta. 13
Tài liệu tham khảo: Niên giám thống kê của Tổng cục Thống kê trên trang website www.gso.gov.vn Số liệu Việc làm - Thất nghiệp ở Việt Nam của Bộ LĐTBXH Đề tài “phân tích thực trạng thu nhập và việc làm người dân xã Hương Chữ “ Chuyên đề “cơ cấu nguồn lao động nông thôn” 14
MỤC LỤC: PHẦN 1: ĐẶT VẤN ĐỀ .......................................................... ................................ 1 1. Lý do chọn đề tài: ................................................................................................. 1 2. Mục đích nghiên cứu:..................................................................... . .................... 1 3. Phương pháp nghiên cứu:.................................................................................... 1 PHẦN 2. NỘI DUNG NGHIÊN CỨU .................................................................... 2 CHƯƠNG I: MỘT SỐ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN LAO ĐỘNG VÀ SỬ DỤNG NGUỒN LAO ĐỘNG NÔNG THÔN Ở VIỆT NAM .......................................... 2 1. Khái niệm:............................................................................................................. 2 1.1. Lao động :........................................................................................................... 2 1.2. Nguồn lao động nông thôn:............................................................................... 2 2. Các nhân tố ảnh hưởng đến nguồn lao động ở nông thôn : ............................. 3 2.1. Các nhân tố ảnh hưởng đến số lượng lao động: ............................................ 3 a. Dân số: .................................................................................................................. 4 b.Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động: ..................................................................... 4 c. Thất nghiệp : ........................................................................................................ 4 d. Dòng di chuyển nông thôn – thành thị:.............................................................. 5 2.2. Những nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng lao động ở nông thôn:.............. 5 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG VIỆC SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NÔNG THÔN NƯỚC TA ................................................................................................................ 6 1. Sự chuyển dịch lao động nông thôn theo vùng: ............................................... 6 2. Sự chuyển dịch lao động nông thôn theo ngành:............................................... 8 3.Chất lượng nguồn lao động nông thôn: .............................................................. 8 4. Thực trạng sử dụng nguồn nhân lực : ................................................................ 9 PHẦN 3: KẾT LUẬN............................................................................................11 Tài liệu tham khảo: .............................................................................................. 12 15