Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Nâng cao chất lượng cán bộ chủ chốt cấp huyện ở thủ đô Viêng Chăn, nước Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> <br /> BỘ NỘI VỤ<br /> <br /> …..…/……..<br /> <br /> ..…/…..<br /> <br /> HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA<br /> <br /> PHETTHAVONE MOUNSOUPHOM<br /> <br /> NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ<br /> CHỐT CẤP HUYỆN Ở THỦ ĐÔ VIÊNG CHĂN, NƢỚC<br /> CỘNG HÕA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG<br /> <br /> HÀ NỘI – 2016<br /> <br /> BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> <br /> BỘ NỘI VỤ<br /> <br /> …..…/……..<br /> <br /> ..…/…..<br /> <br /> HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA<br /> <br /> PHETTHAVONE MOUNSOUPHOM<br /> <br /> NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ<br /> CHỐT CẤP HUYỆN Ở THỦ ĐÔ VIÊNG CHĂN, NƢỚC<br /> CỘNG HÕA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO<br /> <br /> Chuyên ngành: Quản lý công<br /> Mã số: 60.34.04.03<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG<br /> <br /> Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: PGS.TS. Vũ Duy Yên<br /> <br /> HÀ NỘI – 2016<br /> <br /> LỜI CẢM ĐOAN<br /> Tôi xin cam đoan nội dung trong luận văn này là do tôi viết, số liệu<br /> thu thập trong luận văn là số liệu trung thực.<br /> Tác giả luận văn<br /> <br /> PHETTHAVONE MOUNSOUPHOM<br /> <br /> LỜI CẢM ƠN<br /> Để hoàn thành luận văn này, trước hết tôi xin bày tỏ lòng biết ơn đến<br /> lãnh đạo Học viện Hành chính Quốc gia cùng các thầy cô giáo đã tận tình<br /> giảng dạy, chỉ bảo, tạo điều kiện cho tôi trong suốt thời gian học tập.<br /> Tôi xin chân thành cảm ơn sự hướng dẫn tận tình của PGS.TS. Vũ<br /> Duy Yên, những định hướng của thầy có tính quyết định tới sự thành công<br /> của luận văn.<br /> Đề tài này tôi hoàn thành trên cơ sở nỗ lực nghiên cứu của bản thân còn<br /> có sự kế thừa, tổng hợp tài liệu của các nhà nghiên cứu đi trước. Nhưng do<br /> tính chất phức tạp của đề tài, trình độ của bản thân còn hạn chế nên luận văn<br /> không tránh khỏi những thiếu sót. Kính mong sự giúp đỡ và góp ý của các<br /> nhà khoa học, các thầy cô và các bạn để luận văn hoàn thiện hơn.<br /> Xin trân trọng cảm ơn!<br /> Tác giả luận văn<br /> <br /> PHETTHAVONE MOUNSOUPHOM<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> MỞ ĐẦU .......................................................................................................... 1<br /> 1. Lý do chọn đề tài ........................................................................................... 1<br /> 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài ................................................. 3<br /> 3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................ 7<br /> 4. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu .................................................................... 8<br /> 5. Phương pháp nghiên cứu............................................................................... 9<br /> 6. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận văn ................................................... 10<br /> 7. Kết cấu của luận văn ................................................................................. 10<br /> Chƣơng 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƢỢNG CÁN BỘ VÀ CHẤT<br /> LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP HUYỆN ....................... 11<br /> 1.1. Một số vấn đề lý luận về cán bộ và đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp<br /> huyện .............................................................................................................. 11<br /> 1.1.1. Một số khái niệm liên quan đến vấn đề nghiên cứu ........................... 11<br /> 1.1.2. Cơ cấu, vai trò của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện .................... 18<br /> 1.2. Chất lƣợng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện ở Cộng hòa dân chủ<br /> nhân dân Lào ................................................................................................. 23<br /> 1.2.1. Quan niệm về chất lượng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chủ<br /> chốt cấp huyện................................................................................................. 23<br /> 1.2.2. Tiêu chí đánh giá chất lượng cán bộ chủ chốt cấp huyện.................. 25<br /> 1.3. Các nhân tố ảnh tới chất lƣợng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện ...... 35<br /> 1.3.1. Các nhân tố khách quan ..................................................................... 35<br /> 1.3.2. Các nhân tố chủ quan ......................................................................... 36<br /> TIỂU KẾT CHƢƠNG 1 ............................................................................... 39<br /> Chƣơng 2. THỰC TRẠNG CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ<br /> CHỐT CẤP HUYỆN Ở THỦ ĐÔ VIÊNG CHĂN, CỘNG HÕA DÂN<br /> CHỦ NHÂN DÂN LÀO GIAI ĐOẠN 2005-2015 ...................................... 40<br /> 2.1. Khái quát về thủ đô Viêng Chăn .......................................................... 40<br /> <br />