Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Tạo động lực làm việc cho công chức tại Trung tâm tin học, Văn phòng Quốc hội, nước Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> <br /> BỘ NỘI VỤ<br /> <br /> …..…/……..<br /> <br /> ..…/…..<br /> <br /> HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA<br /> <br /> SITHANOME PHOMMACHANH<br /> <br /> TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG CHỨC TẠI<br /> TRUNG TÂM TIN HỌC, VĂN PHÒNG QUỐC HỘI,<br /> NƢỚC CỘNG DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG<br /> <br /> HÀ NỘI – 2016<br /> <br /> BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> <br /> BỘ NỘI VỤ<br /> <br /> …..…/……..<br /> <br /> ..…/…..<br /> <br /> HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA<br /> <br /> SITHANOME PHOMMACHANH<br /> <br /> TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG CHỨC TẠI<br /> TRUNG TÂM TIN HỌC, VĂN PHÒNG QUỐC HỘI,<br /> NƢỚC CỘNG DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO<br /> Chuyên ngành: Quản lý công<br /> Mã số: 60.34.04.03<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG<br /> <br /> NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. VÕ KIM SƠN<br /> <br /> HÀ NỘI – 2016<br /> <br /> LỜI CẢM ƠN<br /> Để hoàn thành luận văn này, trước hết tôi xin bày tỏ lòng biết ơn đến<br /> lãnh đạo Học viện Hành chính Quốc gia cùng các thầy cô giáo đã tận tình<br /> giảng dạy, chỉ bảo, tạo điều kiện cho tôi trong suốt thời gian học tập.<br /> Tôi xin chân thành cảm ơn sự hướng dẫn tận tình của PGS. TS. Võ<br /> Kim Sơn, những định hướng của thầy đã có tính quyết định tới sự thành<br /> công của luận văn.<br /> Đề tài này tôi hoàn thành trên cơ sở nỗ lực nghiên cứu của bản thân còn<br /> có sự kế thừa, tổng hợp tài liệu của các nhà nghiên cứu đi trước. Nhưng do<br /> tính chất phức tạp của đề tài, trình độ của bản thân còn hạn chế nên luận văn<br /> không tránh khỏi những thiếu sót. Kính mong sự giúp đỡ và góp ý của các<br /> nhà khoa học, các thầy cô và các bạn để luận văn hoàn thiện hơn.<br /> Xin trân trọng cảm ơn!<br /> Tác giả luận văn<br /> <br /> SITHANOME PHOMMACHANH<br /> <br /> LỜI CẢM ĐOAN<br /> Tôi xin cam đoan nội dung trong luận văn này là do tôi viết, số liệu<br /> thu thập trong luận văn là số liệu trung thực.<br /> Tác giả luận văn<br /> <br /> SITHANOME PHOMMACHANH<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> MỞ ĐẦU .......................................................................................................... 1<br /> 1. Lý do chọn đề tài ......................................................................................... 1<br /> 2. Tình hình nghiên cứu liêu quan đến đề tài ............................................... 2<br /> 3. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................. 5<br /> 4. Đối tƣợng, phạm vi nghiên cứu.................................................................. 6<br /> 5. Phƣơng pháp nghiên cứu............................................................................ 6<br /> 6. Kết cấu của luận văn ................................................................................... 7<br /> Chƣơng 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO<br /> CÔNG CHỨC .................................................................................................. 8<br /> 1.1. Động lực làm việc của công chức ............................................................ 8<br /> 1.1.1. Các khái niệm cơ bản .............................................................................. 8<br /> 1.1.2. Chỉ số đo lường động lực làm việc ....................................................... 11<br /> 1.1.3. Các yếu tố tạo nên động lực làm việc và các yếu tố duy trì động lực làm việc ... 12<br /> 1.1.4. Sự cần thiết phải tạo động lực làm việc cho công chức........................ 15<br /> 1.2. Các nhân tố ảnh hƣởng đến tạo động lực làm việc cho công chức ....... 17<br /> 1.2.1. Nhân tố thuộc về cá nhân công chức .................................................... 17<br /> 1.2.2. Các nhân tố thuộc cơ quan, tổ chức ...................................................... 18<br /> 1.2.3. Các yếu tố thuộc môi trường bên ngoài cơ quan, tổ chức .................... 20<br /> 1.3. Nội dung cơ bản của tạo động lực làm việc cho công chức ................ 21<br /> 1.3.1. Tạo động lực làm việc bằng yếu tố kinh tế ........................................... 21<br /> 1.3.2. Tạo động lực làm việc bằng bản thân công việc ................................... 24<br /> 1.3.3. Tạo động lực làm việc bằng công tác đào tạo và nâng cao trình độ ......... 25<br /> 1.3.4. Tạo động lực làm việc bằng môi trường và điều kiện làm việc............ 26<br /> 1.3.5. Tạo động lực làm việc bằng cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp....27<br /> Chƣơng 2. THỰC TRẠNG TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG<br /> CHỨC TẠI TRUNG TÂM TIN HỌC, VĂN PHÒNG QUỐC HỘI,<br /> CỘNG HÒA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO ............................................... 30<br /> <br />