Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực tại Công ty thủy điện Bản Vẽ

TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI<br /> <br /> HOÀNG DƯƠNG KHANH<br /> <br /> HOẠCH ĐỊNH CHIẾN LƯỢC NGUỒN NHÂN LỰC<br /> TẠI CÔNG TY THỦY ĐIỆN BẢN VẼ<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ KỸ THUẬT<br /> QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> <br /> BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI<br /> =====*****=====<br /> <br /> HOÀNG DƯƠNG KHANH<br /> <br /> HOẠCH ĐỊNH CHIẾN LƯỢC NGUỒN NHÂN LỰC<br /> TẠI CÔNG TY THỦY ĐIỆN BẢN VẼ<br /> Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh<br /> Mã số: CB111235<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ KỸ THUẬT<br /> QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> <br /> NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC<br /> TS. NGUYỄN DANH NGUYÊN<br /> <br /> HÀ NỘI - 2014<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> <br /> Trong quá trình thực hiện đề tài luận văn: “Hoạch định chiến lược nguồn<br /> nhân lực tại Công ty Thủy điện Bản Vẽ” tôi đã thực hiện đúng qui trình thực hiện<br /> trong thời gian làm luận văn.\<br /> <br /> Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi.<br /> Những số liệu trong luận văn này là trung thực.<br /> Những kết luận trong luận văn chưa từng được công bố.<br /> Trên đây là lời cam đoan của tôi, nếu tôi vi phạm tôi hoàn toàn chịu trách<br /> nhiệm trước hội đồng bảo vệ luận văn thạc sĩ và khoa, viện đào tạo sau đại học.<br /> Hà Nội, ngày 28 tháng 03 năm 2014<br /> <br /> Tác giả luận văn<br /> <br /> Hoàng Dương Khanh<br /> <br /> LỜI CẢM ƠN!<br /> Tôi xin chân thành cảm ơn các thầy cô trong trường Đại học Bách Khoa Hà<br /> Nội, Thầy cô trong viện Kinh tế và Quản lý, viện Đào tạo sau đại học đã tận tình<br /> giúp đỡ và tạo điều kiện thuận lợi trong quá trình học tập và nghiên cứu.<br /> Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành, sâu sắc nhất đến thầy giáo –<br /> TS.Nguyễn Danh Nguyên đã luôn nhiệt tình hướng dẫn về mặt khoa học, luôn<br /> khích lệ, động viên tôi trong suốt quá trình thực hiện luận văn tốt nghiệp.<br /> Tôi xin trân trọng cảm ơn sự giúp đỡ quý báu của Công ty thủy điện Bản Vẽ<br /> trong quá trình thực hiện luận văn tốt nghiệp.<br /> Luận văn không thể tránh khỏi những thiếu sót, tôi rất mong nhận được sự<br /> chia sẻ, góp ý kiến của quý thầy cô cùng các bạn để đề tài được hoàn thiện hơn.<br /> Học viên<br /> <br /> Hoàng Dương Khanh<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> DANH MỤC BẢNG, HÌNH VẼ...............................................................................8 <br /> PHẦN MỞ ĐẦU ........................................................................................................1 <br /> Chương 1: CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ HOẠCH ĐỊNH CHIẾN LƯỢC NGUỒN<br /> NHÂN LỰC ...............................................................................................................4 <br /> 1.1. Chiến lược và chiến lược nguồn nhân lực.<br /> <br /> 4 <br /> <br /> 1.1.1. Khái niệm về chiến lược: .........................................................................4 <br /> 1.1.2. Các cấp chiến lược trong doanh nghiệp ...................................................5 <br /> 1.1.2.1. Chiến lược cấp công ty: ...................................................................5 <br /> 1.1.2.2. Chiến lược cấp kinh doanh ..............................................................6 <br /> 1.1.2.3. Chiến lược cấp chức năng ...............................................................7 <br /> 1.1.3. Chiến lược nguồn nhân lực ......................................................................9 <br /> 1.1.3.1. Khái niệm chiến lược nguồn nhân lực:............................................9 <br /> 1.1.3.2. Vai trò của chiến lược nguồn nhân lực: ........................................10 <br /> 1.2. Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực.<br /> <br /> 12 <br /> <br /> 1.2.1. Khái niệm về hoạch định chiến lược nguồn nhân lực ............................12 <br /> 1.2.2. Các căn cứ hoạch định chiến lược nguồn nhân lực................................12 <br /> 1.2.2.1. Mục tiêu và chiến lược kinh doanh của công ty.............................12 <br /> 1.2.2.2. Môi trường bên ngoài ....................................................................15 <br /> 1.2.2.3. Môi trường bên trong.....................................................................17 <br /> 1.2.3. Quy trình hoạch định chiến lược nguồn nhân lực. .................................18 <br /> 1.2.3.1. Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực....................................................18 <br /> 1.2.3.2. Phân tích thực trạng nguồn nhân lực ............................................19 <br /> 1.2.3.3. Đánh giá nhu cầu nguồn nhân lực................................................20 <br /> 1.2.3.4. Lập kế hoạch nguồn nhân lực ........................................................20 <br /> 1.2.3.5. Giải pháp triển khai kế hoạch nguồn nhân lực..............................21 <br /> 1.2.4. Các công cụ hoạch định chiến lược nguồn nhân lực..............................22 <br /> <br />