intTypePromotion=1
zunia.vn Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z zunia.vn zunia.vn
ADSENSE

Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác định mức lao động khoa học tại Công ty cổ phần giấy An Hòa

Chia sẻ: Lê Đặng Nguyên | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:113

140
lượt xem
38
download
 
  Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Việc nghiên cứu đề tài này nhằm mục đích hệ thống hóa cơ sở lý luận về định mức lao động. Vận dụng những lý luận đó để luận giải, đánh giá về nội dung, thực trạng công tác định mức lao động của Công ty. Từ đó đề xuất những phương hướng, tìm ra giải pháp hoàn thiện công tác định mức lao động cho Công ty cổ phần giấy An Hòa.

Chủ đề:
Lưu

Nội dung Text: Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác định mức lao động khoa học tại Công ty cổ phần giấy An Hòa

TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI<br /> ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ <br /> <br /> NÔNG THỊ LAN PHƯƠNG<br /> <br /> HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG<br /> KHOA HỌC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GIẤY AN HÒA<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> <br />  <br />  <br /> <br />  <br /> <br /> NÔNG THỊ LAN PHƯƠNG<br /> <br /> BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI<br /> ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ <br /> <br /> NÔNG THỊ LAN PHƯƠNG<br /> <br /> QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> <br /> HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG<br /> KHOA HỌC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GIẤY AN HÒA<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> <br />  <br />  <br /> <br /> KHÓA 2011B<br /> <br /> NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC:<br /> TS. NGUYỄN THỊ LAN<br /> <br /> HÀ NỘI - 2013<br /> <br /> Luận văn thạc sĩ<br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> Tôi cam đoan những gì tôi viết trong luận văn là công trình nghiên cứu của bản<br /> thân. Các số liệu, kết quả nêu trong luận văn là trung thực.<br /> Đề tài của luận văn chưa được bảo vệ tại bất kỳ một hội đồng bảo vệ luận văn thạc<br /> sĩ nào và cho đến nay chưa được công bố trên bất kỳ phương tiện thông tin truyền thông<br /> nào.<br /> Tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm về những gì đã cam đoan ở trên.<br /> Hà Nội, ngày<br /> <br /> tháng<br /> <br /> năm 2013<br /> <br /> Tác giả luận văn<br /> <br /> Nông Thị Lan Phương<br /> <br /> Nông Thị Lan Phương<br /> <br /> QTKD VT2<br /> <br /> Luận văn thạc sĩ<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> DANH MỤC KÍ HIỆU VIẾT TẮT <br /> DANH MỤC SƠ ĐỒ BẢNG BIỂU <br /> LỜI MỞ ĐẦU ............................................................................................................1 <br /> CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC .........3 <br /> 1.1. MỨC LAO ĐỘNG ......................................................................................... 3 <br /> 1.1.1. Khái niệm lao động và mức lao động........................................................ 3 <br /> 1.1.2. Các loại mức lao động. .............................................................................. 3 <br /> 1.1.2.1. Mức thời gian. (Mtg)............................................................................ 3 <br /> 1.1.2.2. Mức sản lượng. (Msl)........................................................................... 4 <br /> 1.1.2.3. Mức phục vụ.(Mpv) ............................................................................. 4 <br /> 1.1.2.4. Mức định biên. .................................................................................... 5 <br /> 1.1.2.5. Mức quản lý. (Mql) ............................................................................. 5 <br /> 1.1.2.6. Mức lao động tổng hợp. ...................................................................... 5 <br /> 1.2. ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG .............................................................................. 5 <br /> 1.2.1. Khái niệm định mức lao động ................................................................... 5 <br /> 1.2.2. Nhiệm vụ của định mức lao động.............................................................. 6 <br /> 1.2.3. Ý nghĩa của việc xây dựng mức. ............................................................... 7 <br /> 1.2.4. Yêu cầu của mức và của định mức ............................................................ 8 <br /> 1.2.4.1. Yêu cầu của mức ................................................................................. 8 <br /> 1.2.4.2. Yêu cầu của định mức ......................................................................... 9 <br /> 1.2.5. Nội dung của định mức lao động............................................................. 10 <br /> 1.2.5.1. Phân chia quá trình sản xuất thành các bộ phận hợp thành. ........... 10 <br /> 1.2.5.2. Phân loại hao phí thời gian làm việc của người lao động ............... 12 <br /> 1.2.5.3. Các phương pháp khảo sát thời gian làm việc ................................. 14 <br /> 1.2.6. Các nhân tố ảnh hưởng đến định mức lao động ...................................... 15 <br /> 1.3. CÁC PHƯƠNG PHÁP TIẾN HÀNH ĐMLĐ ............................................. 19 <br /> 1.3.1. Nhóm các phương pháp tổng hợp............................................................ 19 <br /> 1.3.1.1. Phương pháp thống kê. ..................................................................... 19 <br /> 1.3.1.2. Phương pháp kinh nghiệm ................................................................ 20 <br /> 1.3.1.3. Phương pháp dân chủ bình nghị....................................................... 20 <br /> 1.3.2. Nhóm các phương pháp phân tích ........................................................... 20 <br /> Nông Thị Lan Phương<br /> <br /> QTKD VT2<br /> <br /> Luận văn thạc sĩ<br /> 1.3.2.1. Phương pháp phân tích tính toán ..................................................... 21 <br /> 1.3.2.2. Phương pháp phân tích khảo sát ...................................................... 21 <br /> 1.3.2.3. Phương pháp so sánh điển hình........................................................ 21 <br /> 1.4. VAI TRÒ CỦA ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG ................................................. 22 <br /> 1.4.1. ĐMLĐKH là cơ sở để phân phối theo lao động...................................... 22 <br /> 1.4.2. ĐMLĐKH là cơ sở để tăng năng suất lao động và hạ giá thành sản phẩm .... 23 <br /> 1.4.3. ĐMLĐKH là cơ sở để lập kế hoạch sản xuất kinh doanh ....................... 24 <br /> 1.4.4. ĐMLĐKH là cơ sở của tổ chức lao động khoa học. ............................... 24 <br /> CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐMLĐKH TẠI CÔNG TY CỔ<br /> PHẦN GIẤY AN HÒA ...........................................................................................27 <br /> 2.1. KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN GIẤY AN HÒA ......................... 27 <br /> 2.1.1. Giới thiệu chung ...................................................................................... 27 <br /> 2.1.2. Sơ lược về hai nhà máy của Công ty ....................................................... 27 <br /> 2.1.3. Chức năng, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh.............................................. 29 <br /> 2.1.3.1. Chức năng ......................................................................................... 29 <br /> 2.1.3.2. Nhiệm vụ ........................................................................................... 29 <br /> 2.1.4. Cơ cấu tổ chức ......................................................................................... 30 <br /> 2.2. ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNG TY CÓ ẢNH HƯỞNG TỚI CÔNG TÁC<br /> ĐMLĐKH............................................................................................................ 31 <br /> 2.2.1. Đặc điểm sản phẩm và thị trường............................................................ 31 <br /> 2.2.1.1. Đặc điểm sản phẩm........................................................................... 31 <br /> 2.2.1.2. Đặc điểm thị trường tiêu thụ............................................................. 32 <br /> 2.2.2. Nguyên vật liệu........................................................................................ 33 <br /> 2.2.3. Đặc điểm lao động sản xuất..................................................................... 34 <br /> 2.2.4. Đặc điểm về quy trình công nghệ sản xuất và máy móc thiết bị............. 36 <br /> 2.2.5. Thuận lợi và khó khăn khác hiện nay của công ty. ................................. 39 <br /> 2.2.5.1. Thuận lợi. .......................................................................................... 39 <br /> 2.2.5.2. Khó khăn ........................................................................................... 40 <br /> 2.3. PHÂN TÍCH ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐMLĐKH TẠI<br /> CÔNG TY CỔ PHẦN GIẤY AN HÒA.............................................................. 41 <br /> 2.3.1. Bộ phận làm công tác định mức lao động ở công ty. .............................. 41 <br /> 2.3.2. Các loại mức đang áp dụng tại Công ty................................................... 44 <br /> 2.3.3. Quy trình xây dựng mức tại công ty........................................................ 46 <br /> 2.3.5. Các điều kiện hỗ trợ người lao động thực hiện mức ............................... 60 <br /> Nông Thị Lan Phương<br /> <br /> QTKD VT2<br /> <br />
ADSENSE

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

 

Đồng bộ tài khoản
2=>2