Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực công nhân kỹ thuật tại Công ty cổ phần Sơn Tổng hợp Hà Nội

VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM<br /> HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI<br /> <br /> NGUYỄN TRÍ DŨNG<br /> <br /> PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG NHÂN KỸ THUẬT<br /> TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SƠN TỔNG HỢP HÀ NỘI<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> <br /> Hà Nội, năm 2018<br /> <br /> VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM<br /> HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI<br /> <br /> NGUYỄN TRÍ DŨNG<br /> <br /> PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG NHÂN KỸ THUẬT<br /> TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SƠN TỔNG HỢP HÀ NỘI<br /> <br /> Ngành: Quản trị kinh doanh<br /> Mã số: 8.34.01.01<br /> <br /> NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. DOÃN THỊ MAI HƯƠNG<br /> <br /> Hà Nội, năm 2018<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu thực sự của cá nhân<br /> tôi, chưa từng được công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Các số<br /> liệu và nội dung trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ và đảm bảo tuân<br /> thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ.<br /> Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tại nghiên cứu của mình.<br /> Tác giả<br /> <br /> Nguyễn Trí Dũng<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> MỞ ĐẦU .................................................................................................................... 1<br /> Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ CƠ SỞ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN<br /> NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG NHÂN KỸ THUẬT TRONG DOANH NGHIỆP ... 8<br /> 1.1. Các khái niệm ............................................................................................................. 8<br /> 1.2. Nội dung phát triển nguồn nhân lực công nhân kỹ thuật trong doanh nghiệp ............11<br /> 1.3. Nội dung các hoạt động phát triển nguồn nhân lực công nhân kỹ thuật trong<br /> doanh nghiệp ....................................................................................................................13<br /> 1.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực công nhân kỹ thuật trong<br /> doanh nghiệp ....................................................................................................................17<br /> 1.5. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực công nhân kỹ thuật của một số doanh<br /> nghiệp và bài học kinh nghiệm rút ra cho Công ty cổ phần Sơn Tổng hợp Hà Nội ...20<br /> Chương 2: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG<br /> NHÂN KỸ THUẬT TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SƠN TỔNG HỢP HÀ NỘI . 24<br /> 2.1. Tổng quan về Công ty cổ phần Sơn Tổng hợp Hà Nội .........................................24<br /> 2.2. Thực trạng các hoạt động phát triển nguồn nhân lực công nhân kỹ thuật tại Công<br /> ty cổ phần Sơn Tổng hợp Hà Nội ...................................................................................31<br /> 2.3. Phân tích thực trạng các nhân tố ảnh hưởng ...........................................................53<br /> 2.4. Đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực công nhân kỹ thuật .....................56<br /> Chương 3: GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG NHÂN<br /> KỸ THUẬT TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SƠN TỔNG HỢP HÀ NỘI ............... 60<br /> 3.1. Định hướng phát triển của Công ty cổ phần Sơn Tổng hợp Hà Nội.....................60<br /> 3.2. Các giải pháp phát triển nguồn nhân lực công nhân kỹ thuật tại Công ty Cổ phần<br /> Sơn Tổng hợp Hà Nội .....................................................................................................61<br /> KẾT LUẬN .............................................................................................................. 78<br /> TÀI LIỆU THAM KHẢO ...................................................................................... 79<br /> PHỤ LỤC<br /> <br /> DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT<br /> <br /> ATLĐ<br /> <br /> An toàn lao động<br /> <br /> CNKT<br /> <br /> Công nhân kỹ thuật<br /> <br /> DN<br /> <br /> Doanh nghiệp<br /> <br /> NNL<br /> <br /> Nguồn nhân lực<br /> <br /> PCCC<br /> <br /> Phòng cháy chữa cháy<br /> <br /> VSLĐ<br /> <br /> Vệ sinh lao động<br /> <br />