Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Đãi ngộ người lao động tại Công ty Cổ phần Thiết bị Việt

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> <br /> BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI<br /> <br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI<br /> <br /> HOÀNG THỊ MINH PHƯƠNG<br /> <br /> ĐÃI NGỘ NGƯỜI LAO ĐỘNG<br /> TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THIẾT BỊ VIỆT<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC<br /> <br /> Hà Nội - 2015<br /> <br /> BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> <br /> BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI<br /> <br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI<br /> <br /> HOÀNG THỊ MINH PHƯƠNG<br /> <br /> ĐÃI NGỘ NGƯỜI LAO ĐỘNG<br /> TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THIẾT BỊ VIỆT<br /> Chuyên ngành: Quản trị nhân lực<br /> Mã số: 603440404<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC<br /> <br /> CÁN BỘ HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS PHẠM QUÝ THỌ<br /> <br /> Hà Nội - 2015<br /> <br /> i<br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> Em xin cam đoan, những kiến thức và nội dung trong bài luận văn là các<br /> kiến thức tự nghiên cứu từ tài liệu tham khảo, các số liệu kết quả trong luận<br /> văn là trung thực, được thực hiện dưới sự hướng dẫn khoa học của PGS. TS<br /> Phạm Quý Thọ.<br /> Các số liệu, kết luận nghiên cứu được trình bày trong luận văn là hoàn<br /> toàn hợp lệ, được sự đồng ý, cho phép của đơn vị nghiên cứu đảm bảo tính<br /> trung thực, xuất phát từ những nghiên cứu và đề xuất của bản thân học viên.<br /> Em xin chịu hoàn toàn trách nhiệm về nội dung của luận văn trước Khoa<br /> Sau Đại học – Trường Đại học Lao động Xã hội.<br /> Hà Nội, ngày tháng 12 năm 2015<br /> Học viên<br /> <br /> Hoàng Thị Minh Phương<br /> <br /> ii<br /> LỜI CẢM ƠN<br /> Để hoàn thành bài luận văn, ngoài sự cố gắng của bản thân, em đã nhận<br /> được sự giúp đỡ và ủng hộ nhiệt tình của các cá nhân, tập thể trong ngoài<br /> trường.<br /> Em xin trân trọng cảm ơn tới thầy giáo PGS. TS Phạm Quý Thọ đã luôn<br /> tận tình hướng dẫn, giúp đỡ em hoàn thành luận văn này.<br /> Em xin gửi lời cảm ơn chân thành tới các thầy cô giáo, các cán bộ trong<br /> khoa Sau Đại học – Trường Đại học Lao động xã hội đã tạo mọi điều kiện cho<br /> em trong quá trình học tập tại trường và nghiên cứu.<br /> Bên cạnh đó, em cũng cảm ơn tới Ban lãnh đạo và các anh chị tại công<br /> ty Cổ phần Thiết Bị Việt đã tạo điều kiện thuận lợi nhất để em hoàn thành bài<br /> luận văn.<br /> Em xin chân thành cảm ơn!<br /> Hà Nội, ngày<br /> <br /> tháng 12 năm 2015<br /> <br /> Học viên<br /> <br /> Hoàng Thị Minh Phương<br /> <br /> iii<br /> MỤC LỤC<br /> <br /> LỜI MỞ ĐẦU ............................................................................................... 1<br /> CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ ĐÃI NGỘ<br /> NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP .................................... 7<br /> 1.1. Một số khái niệm cơ bản ...................................................................... 7<br /> 1.1.1. Đãi ngộ .......................................................................................... 7<br /> 1.1.2. Đãi ngộ người lao động .................................................................. 7<br /> 1.2. Vai trò của đãi ngộ người lao động ..................................................... 10<br /> 1.2.1. Đối với hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.......................... 11<br /> 1.2.2. Đối với việc thỏa mãn nhu cầu của lao động ................................ 12<br /> 1.2.3. Đối với việc duy trì và phát triển nguồn nhân lực ......................... 13<br /> 1.3. Các nội dung đãi ngộ người lao động trong doanh nghiệp .................. 14<br /> 1.3.1. Đãi ngộ tài chính .......................................................................... 14<br /> 1.3.2. Đãi ngộ phi tài chính .................................................................... 20<br /> 1.4. Các nhân tố ảnh hưởng đãi ngộ người lao động trong doanh nghiệp ... 24<br /> 1.4.1. Nhân tố thuộc về môi trường bên ngoài ........................................ 24<br /> 1.4.2. Nhân tố thuộc về môi trường bên trong ........................................ 25<br /> 1.5. Kinh ngiệm đãi ngộ người lao động của một số công ty ..................... 27<br /> 1.5.1. Kinh nghiệm của công ty Điện lực Quảng Ninh về đãi ngộ lao động<br /> ............................................................................................................... 27<br /> 1.5.2. Kinh nghiệm của công ty Cổ phần Thiết bị Đông Anh. ................. 28<br /> 1.5.3. Bài học kinh nghiệm đối với Công ty Cổ phần Thiết bị Việt.......... 29<br /> CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG ĐÃI NGỘ NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI<br /> CÔNG TY CỔ PHẦN THIẾT BỊ VIỆT ................................................... 30<br /> 2.1. Giới thiệu khái quát về Công ty cổ phần thiết bị Việt ....................... 30<br /> 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty cổ phần thiết bị Việt<br /> ............................................................................................................... 30<br /> <br />