Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Đào tạo nhân lực tại Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Bioseed Việt Nam

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> <br /> BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI<br /> <br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI<br /> <br /> NGUYỄN THỊ THANH HUYỀN<br /> <br /> ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY<br /> TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN BIOSEED VIỆT NAM<br /> <br /> Chuyên ngành: Quản trị nhân lực<br /> Mã số : 60340404<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC<br /> <br /> NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. BÙI VĂN HUYỀN<br /> <br /> HÀ NỘI - 2016<br /> <br /> i<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu thực sự của cá<br /> nhân tôi, chưa được công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Các<br /> số liệu, nội dung được trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ và<br /> đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ.<br /> Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình.<br /> Tác giả<br /> <br /> Nguyễn Thị Thanh Huyền<br /> <br /> ii<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> LỜI CAM ĐOAN .......................................................................................... i<br /> DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CÁC CHỮ VIẾT TẮT .............................. v<br /> DANH MỤC BẢNG BIỂU......................................................................... vi<br /> DANH MỤC HÌNH VẼ.............................................................................. vii<br /> MỞ ĐẦU ....................................................................................................... 1<br /> 1. Lý do chọn đề tài ...................................................................................... 1<br /> 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài.............................................. 2<br /> 3. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu............................................................... 5<br /> 4. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu................................................................ 6<br /> 5. Phương pháp nghiên cứu ......................................................................... 6<br /> 6. Dự kiến những đóng góp mới của đề tài ................................................. 7<br /> 7. Kết cấu của luận văn ................................................................................ 8<br /> CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TRONG<br /> DOANH NGHIỆP .......................................................................................... 9<br /> 1.1. Một số khái niệm cơ bản ....................................................................... 9<br /> 1.1.1. Nhân lực ............................................................................................... 9<br /> 1.1.2. Đào tạo Nhân lực .................................................................................. 9<br /> 1.2. Nội dung đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp ................................. 10<br /> 1.2.1. Xác định nhu cầu đào tạo.................................................................... 10<br /> 1.2.2. Xác định mục tiêu đào tạo .................................................................. 14<br /> 1.2.3. Lựa chọn đối tượng đào tạo ................................................................ 14<br /> 1.2.4. Xây dựng chương trình đào tạo và lựa chọn phương pháp đào<br /> tạo Xây dựng chương trình đào tạo: ............................................................. 15<br /> 1.2.5. Dự tính chi phí đào tạo ....................................................................... 20<br /> 1.2.6. Lựa chọn và đào tạo giáo viên ............................................................ 21<br /> 1.2.7. Đánh giá kết quả đào tạo .................................................................... 21<br /> <br /> iii<br /> <br /> 1.2.8. Bố trí và sử dụng sau đào tạo .............................................................. 24<br /> 1.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo nhân lực ................................... 24<br /> 1.3.1. Nhân tố bên trong doanh nghiệp ......................................................... 24<br /> 1.3.2. Nhân tố bên ngoài doanh nghiệp ......................................................... 26<br /> 1.4. Kinh nghiệm đào tạo nhân lực tại các doanh nghiệp khác ...................... 26<br /> 1.4.1. Kinh nghiệm trong nước ..................................................................... 26<br /> 1.4.2. Kinh nghiệm quốc tế .......................................................................... 28<br /> 1.4.3. Bài học rút ra cho công ty TNHH Bioseed Việt Nam ......................... 30<br /> CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY<br /> TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN BIOSEED VIỆT NAM .................................. 33<br /> 2.1. Tổng quan về công ty Trách nhiệm hữu hạn Bioseed Việt Nam....... 33<br /> 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty TNHH Bioseed<br /> Việt Nam ..................................................................................................... 33<br /> 2.1.2. Cơ cấu tổ chức .................................................................................... 34<br /> 2.1.3. Chức năng nhiệm vụ ........................................................................... 34<br /> 2.1.4. Đặc điểm về nhân lực ......................................................................... 37<br /> 2.1.5. Kết quả sản xuất kinh doanh của công ty trong những năm gần đây ... 40<br /> 2.2. Phân tích thực trạng đào tạo nhân lực tại công ty Trách nhiệm<br /> hữu hạn Bioseed Việt Nam ........................................................................ 40<br /> 2.2.1. Xác định nhu cầu đào tạo trên khía cạnh kiến thức, kỹ năng ............... 46<br /> 2.2.2.Xác định mục tiêu đào tạo ................................................................... 47<br /> 2.2.3. Lựa chọn đối tượng đào tạo ................................................................ 49<br /> 2.2.4. Xây dựng chương trình đào tạo và lựa chọn phương pháp<br /> đào tạo ........................................................................................................ 51<br /> 2.2.5. Dự tính chi phí đào tạo ....................................................................... 55<br /> 2.2.6. Lựa chọn và đào tạo giáo viên ............................................................ 58<br /> 2.2.7. Đánh giá kết quả đào tạo .................................................................... 60<br /> <br /> iv<br /> <br /> 2.2.8. Bố trí và sử dụng sau đào tạo .............................................................. 63<br /> 2.3. Đánh giá thực trạng đào tạo nhân lực tại công ty .............................. 64<br /> 2.3.1. Ưu điểm.............................................................................................. 64<br /> 2.3.2. Hạn chế và nguyên nhân ..................................................................... 64<br /> CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI<br /> CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN BIOSEED VIỆT NAM ................ 67<br /> 3.1. Định hướng phát triển của công ty và dự báo nhu cầu lao động<br /> của công ty đến năm 2020 .......................................................................... 67<br /> 3.2. Một số giải pháp hoàn thiện đào tạo nhân lực tại công ty Trách<br /> nhiệm hữu hạn Bioseed Việt Nam ............................................................. 68<br /> 3.2.1. Thực hiện tốt công tác phân tích nhu cầu đào tạo ............................... 68<br /> 3.2.2. Thực hiện đánh giá quá trình thực hiện công việc ............................... 72<br /> 3.2.3. Xác định mục tiêu đào tạo cụ thể, chi tiết ........................................... 74<br /> 3.2.4. Giải pháp về lựa chọn đối tượng đào tạo............................................. 75<br /> 3.2.5. Đa dạng hóa các chương trình và lựa chọn phương pháp đào tạo ............... 76<br /> 3.2.6. Huy động và tăng cường kinh phí cho công tác đào tạo ...................... 78<br /> 3.2.7. Lựa chọn và đào tạo giáo viên ............................................................ 78<br /> 3.2.8. Thực hiện tốt công tác đánh giá chương trình đào tạo ......................... 79<br /> 3.2.9. Thực hiện bố trí và sử dụng nhân lực sau đào tạo hiệu quả ................. 83<br /> KẾT LUẬN ................................................................................................. 85<br /> DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO<br /> PHỤ LỤC<br /> <br />