Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Hoàn thiện hoạch định nhân lực Công ty TNHH Điện tử Y tế Meditronic

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> <br /> BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI<br /> <br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI<br /> <br /> KIỀU XUÂN CHIẾN<br /> <br /> HOÀN THIỆN HOẠCH ĐỊNH NHÂN LỰC CÔNG TY TNHH<br /> ĐIỆN TỬ Y TẾ MEDITRONIC<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC<br /> <br /> HÀ NỘI - 2015<br /> <br /> BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> <br /> BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI<br /> <br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI<br /> <br /> KIỀU XUÂN CHIẾN<br /> <br /> HOÀN THIỆN HOẠCH ĐỊNH NHÂN LỰC CÔNG TY TNHH<br /> ĐIỆN TỬ Y TẾ MEDITRONIC<br /> Chuyên ngành: Quản trị nhân lực<br /> Mã số : 60340404<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC<br /> <br /> NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. MAI QUỐC CHÁNH<br /> <br /> HÀ NỘI - 2015<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> <br /> Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu thực sự của cá<br /> nhân tôi, chưa được công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Các<br /> số liệu, nội dung được trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ và<br /> đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ.<br /> Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình.<br /> Tác giả<br /> <br /> Kiều Xuân Chiến<br /> <br /> I<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ..................................................................... IV<br /> DANH MỤC BẢNG BIỂU.......................................................................... V<br /> DANH MỤC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ ................................................................ VI<br /> LỜI MỞ ĐẦU ............................................................................................... 1<br /> 1. Lý do chọn đề tài ............................................................................................... 1<br /> 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài ...................................................... 2<br /> 3. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu ...................................................................... 4<br /> 4. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu ........................................................................ 4<br /> 5. Phương pháp nghiên cứu .................................................................................. 4<br /> 6. Đóng góp mới của đề tài ................................................................................... 5<br /> 7. Kết cấu của luận văn......................................................................................... 6<br /> <br /> CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ HOẠCH ĐỊNH NHÂN LỰC<br /> TRONG DOANH NGHIỆP ......................................................................... 7<br /> 1.1. Bản chất của hoạch định nhân lực............................................................... 7<br /> 1.1.1. Các khái niệm .............................................................................................. 7<br /> 1.1.2. Vai trò của hoạch định nhân lực ................................................................... 9<br /> 1.2. Nội dung hoạch định nhân lực ....................................................................11<br /> 1.2.1. Phân tích mục tiêu phát triển doanh nghiệp .................................................11<br /> 1.2.2. Xác định cầu nhân lực .................................................................................13<br /> 1.2.3. Xác định cung nhân lực ...............................................................................16<br /> 1.2.4. Cân đối cung cầu nhân lực ..........................................................................18<br /> 1.3. Các nhân tố ảnh hưởng tới hoạch định nhân lực .......................................20<br /> 1.3.1. Các nhân tố bên trong doanh nghiệp ............................................................20<br /> <br /> II<br /> <br /> 1.3.2. Các nhân tố bên ngoài doanh nghiệp ...........................................................25<br /> 1.4. Kinh nghiệm xây dựng hoạch định nhân lực ở một số doanh nghiệp .......27<br /> <br /> CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG HOẠCH ĐỊNH NHÂN LỰC<br /> CÔNG TY TNHH ĐIỆN TỬ Y TẾ MEDITRONIC ................................ 31<br /> 2.1. Tổng quan Công ty........................................................................................31<br /> 2.1.1. Sự hình thành và phát triển Công ty Meditronic ..........................................31<br /> 2.1.2. Đặc điểm của công ty ảnh hưởng tới hoạch định nhân lực ...........................34<br /> 2.2. Phân tích thực trạng hoạch định nhân lực của công ty ...............................39<br /> 2.2.1. Phân tích thực trạng hoạch định nhân lực của công ty .................................39<br /> 2.2.2. Kết quả thực hiện hoạch định nhân lực của công ty qua các năm.................46<br /> 2.3. Phân tích các nhân tố ảnh hưởng tới hoạch định của công ty.....................53<br /> 2.3.1. Các nhân tố bên ngoài doanh nghiệp ...........................................................53<br /> 2.3.2. Các nhân tố bên trong doanh nghiệp ............................................................55<br /> 2.4. Đánh giá chung..............................................................................................57<br /> 2.4.1. Kết quả đạt được .........................................................................................57<br /> 2.4.2. Những hạn chế ............................................................................................58<br /> 2.4.3. Nguyên nhân hạn chế ..................................................................................61<br /> <br /> CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN HOẠCH ĐỊNH NHÂN LỰC<br /> CÔNG TY TNHH ĐIỆN TỬ Y TẾ MEDITRONIC ĐẾN NĂM 2020 ... 63<br /> 3.1. Phương hướng phát triển của công ty đến năm 2020 ................................63<br /> 3.2. Giải pháp hoàn thiện hoạch định nhân lực của công ty ............................65<br /> 3.2.1. Giải pháp hoàn thiện phương pháp xác định cầu nhân lực ............................65<br /> 3.2.2. Giải pháp hoàn thiện phương pháp xác định cung nhân lực ..........................71<br /> 3.2.3. Giải pháp hoàn thiện phương pháp cân đối cung cầu nhân lực......................78<br /> 3.3. Một số giải pháp để đảm bảo hiệu quả hoạch định nhân lực ......................81<br /> <br />