Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Hoàn thiện phát triển nguồn nhân lực của Đài truyền hình kỹ thuật số VTC

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> <br /> BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI<br /> <br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI<br /> <br /> DƯƠNG THĂNG LONG<br /> <br /> HOÀN THIỆN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC<br /> CỦA ĐÀI TRUYỀN HÌNH KỸ THUẬT SỐ VTC<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC<br /> <br /> HÀ NỘI - 2015<br /> <br /> BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> <br /> BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI<br /> <br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI<br /> <br /> DƯƠNG THĂNG LONG<br /> <br /> HOÀN THIỆN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA ĐÀI<br /> TRUYỀN HÌNH KỸ THUẬT SỐ VTC<br /> Chuyên ngành: Quản trị nhân lực<br /> Mã số : 60340404<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC<br /> <br /> NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. BÙI VĂN NHƠN<br /> <br /> HÀ NỘI - 2015<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> Tôi xin cam đoan Luận văn “Hoàn thiện phát triển nguồn nhân lực<br /> của Đài truyền hình kỹ thuật số VTC" là kết quả nghiên cứu khoa học của<br /> riêng tôi. Nội dung của luận văn được trình bày dựa trên cơ sở lý thuyết, tổng<br /> hợp phân tích thực tiễn, với sự hướng dẫn khoa học của GS.TS. Bùi Văn<br /> Nhơn và sự giúp đỡ của các cán bộ phòng, ban của Đài Truyền hình kỹ thuật<br /> số VTC nơi tôi đã thực tập. Các số liệu trích dẫn trong luận văn đảm bảo độ<br /> chính xác, tin cậy và trung thực. Luận văn chưa từng được công bố trong bất<br /> kỳ công trình nào khác.<br /> Tác giả<br /> <br /> Dương Thăng Long<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> MỤC LỤC ................................................................................................... II<br /> DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT ........................................................ IV<br /> DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU ............................................................ V<br /> DANH MỤC HÌNH VẼ.............................................................................. VI<br /> MỞ ĐẦU ....................................................................................................... 1<br /> CHƯƠNG 1: ................................................................................................. 8<br /> CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG<br /> DOANH NGHIỆP ........................................................................................ 8<br /> 1.1.Các khái niệm ......................................................................................... 8<br /> 1.1.1. Khái niệm nhân lực .............................................................................. 8<br /> 1.1.2. Nguồn nhân lực .................................................................................... 9<br /> 1.1.3. Phát triển nguồn nhân lực .................................................................. 11<br /> 1.2. Ý nghĩa của phát triển nguồn nhân lực .............................................. 14<br /> 1.3. Các nội dung phát triển Nguồn nhân lực ........................................... 15<br /> 1.3.1. Phát triển thể lực ................................................................................ 15<br /> 1.3.2. Phát triển Trí lực ................................................................................ 18<br /> 1.3.3. Phát triển Tâm lực .............................................................................. 21<br /> 1.3.4. Sử dụng hợp lý và có hiệu quả Nguồn nhân lực .................................. 25<br /> 1.3.5. Đào tạo chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng mới để tương thích với sự biến<br /> động của Nguồn nhân lực............................................................................. 27<br /> 1.4. Các nhân tố ảnh hưởng tới phát triển nguồn nhân lực trong doanh<br /> nghiệp .......................................................................................................... 28<br /> 1.4.1. Các nhân tố bên ngoài doanh nghiệp.................................................. 28<br /> 1.4.2. Các nhân tố bên trong doanh nghiệp .................................................. 31<br /> 1.5. Kinh nghiệm của một số tổ chức trong và ngoài nước về phát triển<br /> nguồn nhân lực ........................................................................................... 33<br /> 1.5.1. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp một số nước<br /> trên thế giới .................................................................................................. 33<br /> 1.5.2. Bài học đối với Đài truyền hình kỹ thuật số VTC ................................ 37<br /> Tiểu kết Chương 1 ...................................................................................... 39<br /> CHƯƠNG 2: ............................................................................................... 40<br /> THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ĐÀI TRUYỀN<br /> HÌNH KỸ THUẬT SỐ VTC...................................................................... 40<br /> 2.1. Khái quát chung về Đài truyền hình kỹ thuật số VTC ...................... 40<br /> 2.1.1. Quá trình ra đời Đài truyền hình kỹ thuật số VTC .............................. 40<br /> 2.1.2. Vị trí và chức năng Đài truyền hình kỹ thuật số VTC .......................... 43<br /> 2.1.3. Nhiệm vụ và quyền hạn Đài truyền hình kỹ thuật số VTC ................... 43<br /> <br /> ii<br /> <br /> 2.1.4. Mô hình hoạt động Đài truyền hình kỹ thuật số VTC .......................... 46<br /> 2.2. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực Đài truyền hình kỹ thuật số<br /> VTC ............................................................................................................. 50<br /> 2.2.1. Thực trạng thể lực cán bộ nhân viên lao động Đài VTC ..................... 50<br /> 2.2.2. Thực trạng trí lực cán bộ nhân viên lao động Đài VTC ...................... 56<br /> 2.2.3. Thực trạng tâm lực cán bộ nhân viên lao động Đài VTC .................... 59<br /> 2.2.4. Sử dụng hợp lý trình độ chuyên môn kỹ thuật, tay nghề người lao động<br /> vào bố trí công việc ...................................................................................... 65<br /> 2.2.5. Đào tạo chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng mới để tương thích với sự biến<br /> động của Nguồn nhân lực............................................................................. 68<br /> 2.3. Một số nhận xét rút ra từ những phân tích trên ................................ 84<br /> CHƯƠNG 3: ............................................................................................... 89<br /> QUAN ĐIỂM, PHƯƠNG HƯỚNG, GIẢI PHÁP VÀ MỘT SỐ KHUYẾN<br /> NGHỊ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ĐÀI TRUYỀN HÌNH KỸ<br /> THUẬT SỐ VTC ............................................................................................<br /> 89<br /> 3.1. Quan điểm, phương hướng phát triển nguồn nhân lực Đài truyền<br /> hình kỹ thuật số VTC. ................................................................................ 89<br /> 3.1.2. Quan điểm phát triển nguồn nhân lực tại Đài truyền hình kỹ thuật số<br /> VTC .............................................................................................................. 89<br /> 3.1.2. Phương hướng phát triển nguồn nhân lực Đài truyền hình kỹ thuật số<br /> VTC .............................................................................................................. 90<br /> 3.2. Các giải pháp phát triển nguồn nhân lực của Đài truyền hình kỹ<br /> thuật số VTC .............................................................................................. 92<br /> 3.2.1. Nhóm giải pháp nâng cao trí lực cho phát triển nguồn nhân lực Đài<br /> truyền hình kỹ thuật số VTC ......................................................................... 92<br /> 3.2.2. Nhóm giải pháp nâng cao thể lực và tầm vóc phát triển nguồn nhân lực<br /> Đài truyền hình kỹ thuật số VTC .................................................................. 98<br /> 3.2.3. Nhóm giải pháp nâng cao tâm lực cho phát triển nguồn nhân lực Đài<br /> truyền hình kỹ thuật số VTC ....................................................................... 100<br /> 3.2.4. Nhóm giải pháp đào tạo chuyên môn kỹ năng mới để tương thích với sự<br /> biến động của nguồn nhân lực.................................................................... 103<br /> 3.2.5. Nhóm giải pháp sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực ........................... 106<br /> 3.3. Một số khuyến nghị phát triển nguồn nhân lực Đài truyền hình kỹ<br /> thuật số VTC ............................................................................................ 107<br /> KẾT LUẬN ............................................................................................... 110<br /> TÀI LIỆU THAM KHẢO ........................................................................ 112<br /> PHỤ LỤC.................................................................................................. 115<br /> <br /> iii<br /> <br />