Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ở huyện Phúc Thọ, thành phố Hà Nội

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> <br /> BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI<br /> <br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI<br /> <br /> KIỀU THỊ ÁNH<br /> <br /> NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC<br /> CẤP XÃ Ở HUYỆN PHÚC THỌ, THÀNH PHỐ HÀ NỘI<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC<br /> <br /> HÀ NỘI - 2015<br /> <br /> BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> <br /> BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI<br /> <br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI<br /> <br /> KIỀU THỊ ÁNH<br /> <br /> NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC<br /> CẤP XÃ Ở HUYỆN PHÚC THỌ, THÀNH PHỐ HÀ NỘI<br /> <br /> Chuyên ngành: Quản trị nhân lực<br /> Mã số : 60340404<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC<br /> <br /> NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. VŨ QUANG THỌ<br /> <br /> HÀ NỘI - 2015<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> Tôi cam đoan công trình nghiên cứu khoa học với đề tài: “Nâng cao<br /> chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ở huyện Phúc Thọ, thành phố Hà<br /> Nội” là của riêng bản thân tôi. Các số liệu, ví dụ và trích dẫn trong Luận văn<br /> đảm bảo độ tin cậy, chính xác và trung thực. Những kết luận khoa học của<br /> Luận văn chưa từng được ai công bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu khoa<br /> học nào khác.<br /> Phúc Thọ, ngày 20 tháng 7 năm 2015<br /> Tác giả luận văn<br /> <br /> Kiều Thị Ánh<br /> <br /> I<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ........................................................................................... IV<br /> DANH MỤC BẢNG ............................................................................................................. V<br /> MỞ ĐẦU................................................................................................................................... 1<br /> 1. Lý do chọn đề tài ....................................................................................................... 1<br /> 2. Tổng quan các nghiên cứu liên quan đến đề tài ................................................... 2<br /> 3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ......................................................................... 5<br /> 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .......................................................................... 6<br /> 5. Phương pháp nghiên cứu......................................................................................... 6<br /> 6. Kết cấu của luận văn ................................................................................................ 7<br /> CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ<br /> CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ .................................................................................... 8<br /> 1.1. Một số khái niệm liên quan .................................................................................. 8<br /> 1.1.1. Cấp xã.................................................................................................................... 8<br /> 1.1.2. Cán bộ, công chức................................................................................................. 9<br /> 1.1.3. Cán bộ, công chức cấp xã ..................................................................................... 9<br /> 1.1.4. Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ................................................... 10<br /> 1.1.5. Nâng cao chất lương đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ................................... 12<br /> 1.2. Đặc điểm của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã.............................................. 13<br /> 1.3. Các tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã............. 15<br /> 1.3.1. Thể lực................................................................................................................. 15<br /> 1.3.2. Trí lực .................................................................................................................. 17<br /> 1.3.3. Tâm lực ............................................................................................................... 19<br /> 1.4. Nội dung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã................. 21<br /> 1.4.1. Nâng cao thể lực ................................................................................................. 21<br /> 1.4.2. Nâng cao trí lực ................................................................................................... 23<br /> 1.4.3. Nâng cao tâm lực ................................................................................................ 27<br /> <br /> II<br /> 1.5. Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã 31<br /> 1.5.1. Mục tiêu, định hướng phát triển và quan điểm của người lãnh đạo tổ chức .... 31<br /> 1.5.2. Chế độ, chính sách đối xử với đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã .................... 31<br /> 1.5.3. Môi trường làm việc và điều kiện làm việc ....................................................... 32<br /> 1.5.4. Nhận thức của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ............................................. 33<br /> 1.5.5. Văn hóa địa phương............................................................................................ 34<br /> 1.6. Kinh nghiệm của một số huyện trên địa bàn thành phố Hà Nội về nâng cao<br /> chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã.......................................................... 35<br /> 1.6.1. Kinh nghiệm........................................................................................................ 35<br /> 1.6.2. Bài học kinh nghiệm rút ra cho huyện Phúc Thọ .............................................. 38<br /> CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN<br /> BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ Ở HUYỆN PHÚC THỌ, THÀNH PHỐ HÀ NỘI40<br /> 2.1. Khái quát chung về huyện Phúc Thọ, thành phố Hà Nội .............................. 40<br /> 2.1.1. Điều kiện tự nhiên............................................................................................... 40<br /> 2.1.2. Đặc điểm kinh tế, văn hóa, xã hội ...................................................................... 40<br /> 2.1.3. Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ở huyện Phúc Thọ,<br /> thành phố Hà Nội .......................................................................................................... 44<br /> 2.2. Phân tích thực trạng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã<br /> ở huyện Phúc Thọ, thành phố Hà Nội ..................................................................... 56<br /> 2.2.1. Nâng cao thể lực ................................................................................................. 56<br /> 2.2.2. Nâng cao trí lực ................................................................................................... 58<br /> 2.2.3. Nâng cao tâm lực ................................................................................................ 70<br /> 2.3. Đánh giá thực trạng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã<br /> ở huyện Phúc Thọ, thành phố Hà Nội ..................................................................... 76<br /> 2.3.1. Ưu điểm............................................................................................................... 76<br /> 2.3.2. Những hạn chế và nguyên nhân ......................................................................... 78<br /> <br />