Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn khối các cơ quan hành chính sự nghiệp tại tỉnh Quảng Ninh

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> <br /> BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI<br /> <br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI<br /> <br /> NGUYỄN HẠNH HƯỜNG<br /> <br /> NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG<br /> ĐOÀN KHỐI CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH SỰ NGHIỆP TẠI<br /> TỈNH QUẢNG NINH<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC<br /> <br /> HÀ NỘI - 2015<br /> <br /> BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> <br /> BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI<br /> <br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI<br /> <br /> NGUYỄN HẠNH HƯỜNG<br /> <br /> NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN<br /> KHỐI CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH SỰ NGHIỆP TẠI TỈNH<br /> QUẢNG NINH<br /> Chuyên ngành: Quản trị nhân lực<br /> Mã số : QT03013<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC<br /> <br /> NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TSKH. NGUYỄN VIẾT VƯỢNG<br /> <br /> HÀ NỘI - 2015<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu thực sự của cá<br /> nhân tôi, chưa được công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Các<br /> số liệu, nội dung được trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ và<br /> đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ.<br /> Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình.<br /> Tác giả<br /> <br /> Nguyễn Hạnh Hường<br /> <br /> I<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ..................................................................... IV<br /> DANH MỤC BẢNG BIỂU............................................................................V<br /> DANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ................................................................ VI<br /> LỜI MỞ ĐẦU ................................................................................................ I<br /> CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI<br /> NGŨ CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN ..................................................................... 8<br /> 1.1. Một số khái niệm có liên quan .............................................................. 8<br /> 1.1.1. Cán bộ................................................................................................8<br /> 1.1.2. Cán bộ công đoàn................................................................................9<br /> 1.1.3. Đội ngũ cán bộ công đoàn..................................................................10<br /> 1.1.4. Chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn................................................11<br /> 1.1.5. Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn................................11<br /> 1.2.<br /> <br /> Nội dung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn .............. 13<br /> <br /> 1.2.1. Nâng cao thể lực................................................................................. 14<br /> 1.2.2. Nâng cao trí lực .................................................................................. 15<br /> 1.2.3. Nâng cao tâm lực ............................................................................... 17<br /> 1.3.<br /> <br /> Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn18<br /> <br /> 1.3.1. Các nhân tố thuộc về bản thân người cán bộ công đoàn ..................... 19<br /> 1.3.2. Các nhân tố thuộc về môi trường bên ngoài ....................................... 19<br /> 1.3.3. Các nhân tố thuộc về tổ chức .............................................................. 22<br /> 1.4. Kinh nghiệm và bài học nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công<br /> đoàn khối các cơ quan hành chính, sự nghiệp của một số tỉnh, thành<br /> phố.... ........................................................................................................... 24<br /> 1.4.1. Kinh nghiệm của tỉnh Nghệ An .......................................................... 24<br /> 1.4.2. Kinh nghiệm của Thành phố Đà Nẵng................................................ 25<br /> <br /> II<br /> <br /> 1.4.3. Bài học kinh nghiệm cho Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh ........ 26<br /> CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ<br /> CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN KHỐI CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH, SỰ<br /> NGHIỆP TỈNH QUẢNG NINH ................................................................ 30<br /> 2.1. Giới thiệu khái quát về Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh ........ 30<br /> 2.1.1. Tình hình cán bộ, công chức, viên chức, lao động tỉnh Quảng Ninh ... 30<br /> 2.1.2. Tổ chức hoạt động của Công đoàn tỉnh Quảng Ninh........................... 33<br /> 2.1.3. Đội ngũ cán bộ công đoàn khối các cơ quan hành chính, sự nghiệp tỉnh<br /> Quảng Ninh .................................................................................................. 37<br /> 2.2. Phân tích thực trạng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn<br /> ............ ......................................................................................................... 42<br /> 2.2.1. Nâng cao thể lực ................................................................................. 42<br /> 2.2.2. Nâng cao trí lực .................................................................................. 44<br /> 2.2.3. Nâng cao tâm lực ................................................................................ 51<br /> 2.3. Đánh giá thực trạng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn<br /> ............ ......................................................................................................... 56<br /> 2.3.1. Ưu điểm và nguyên nhân .................................................................... 56<br /> 2.3.2. Hạn chế và nguyên nhân ..................................................................... 59<br /> CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN<br /> BỘ CÔNG ĐOÀN KHỐI CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH, SỰ NGHIỆP<br /> TẠI TỈNH QUẢNG NINH......................................................................... 65<br /> 3.1. Mục tiêu, phương hướng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công<br /> đoàn . ........................................................................................................... 65<br /> 3.1.1. Mục tiêu ............................................................................................. 65<br /> 3.1.2. Phương hướng .................................................................................... 69<br /> 3.2. Một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cán bộ công<br /> đoàn . ........................................................................................................... 70<br /> 3.2.1. Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch, tuyển chọn, sử dụng và luân<br /> chuyển cán bộ công đoàn ............................................................................. 70<br /> <br />