Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã, huyện Yên Định, tỉnh Thanh Hóa

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> <br /> BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI<br /> <br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI<br /> <br /> NGUYỄN THỊ THẢO<br /> <br /> NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC CẤP XÃ,<br /> HUYỆN YÊN ĐỊNH, TỈNH THANH HÓA<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC<br /> <br /> HÀ NỘI - 2014<br /> <br /> BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> <br /> BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI<br /> <br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI<br /> <br /> NGUYỄN THỊ THẢO<br /> <br /> NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC CẤP XÃ,<br /> HUYỆN YÊN ĐỊNH, TỈNH THANH HÓA<br /> <br /> Chuyên ngành: Quản trị nhân lực<br /> Mã số: 603440404<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC<br /> <br /> NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. HOÀNG BÍCH HỒNG<br /> <br /> HÀ NỘI - 2014<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu thực sự của cá<br /> nhân tôi, chưa được công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Các<br /> số liệu, nội dung được trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ và<br /> đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ.<br /> Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình.<br /> <br /> Tác giả<br /> <br /> Nguyễn Thị Thảo<br /> <br /> I<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> MỤC LỤC ...................................................................................................... I<br /> DANH MỤC KÝ HIỆU VÀ CÁC CHỮ VIẾT TẮT ................................... IV<br /> DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU ................................................................. V<br /> PHẦN MỞ ĐẦU ........................................................................................... 1<br /> 1. Tính cấp thiết của Đề tài ............................................................................ 1<br /> 2. Tổng quan tình hình nghiên cứu ................................................................ 2<br /> 3. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu của luận văn ............................................ 6<br /> 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận văn ......................................... 6<br /> 5. Phương pháp nghiên cứu của luận văn ...................................................... 7<br /> 6. Những đóng góp về khoa học, ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận văn ... 8<br /> 7. Kết cấu luận văn ........................................................................................ 8<br /> CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI<br /> NGŨ CÔNG CHỨC CẤP XÃ ...................................................................... 9<br /> 1.1. Khái niệm, đặc điểm, chức năng, nhiệm vụ của công chức cấp xã .... 9<br /> 1.1.1. Khái niệm công chức và công chức cấp xã .......................................... 9<br /> 1.1.2. Đặc điểm của công chức xã ............................................................... 13<br /> 1.1.3. Chức năng, nhiệm vụ của công chức cấp xã ...................................... 14<br /> 1.2. Chất lượng, các tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ công chức cấp<br /> xã ................................................................................................................ 18<br /> 1.2.1 Chất lượng đội ngũ công chức cấp xã ................................................. 18<br /> 1.2.2. Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã ................................. 20<br /> 1.2.3. Các tiêu chí đáng giá chất lượng của đội ngũ công chức cấp xã ......... 22<br /> 1.3. Các hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã ........ 31<br /> 1.3.1. Công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng công chức ........................... 31<br /> 1.3.2. Công tác tuyển dụng đội ngũ công chức ............................................ 33<br /> <br /> II<br /> <br /> 1.3.3. Công tác sử dụng công chức .............................................................. 34<br /> 1.3.4. Công tác đánh giá đội ngũ công chức ................................................ 37<br /> 1.3.5. Công tác kiểm tra, giám sát công chức trong thi hành công vụ ........... 39<br /> 1.4. Các nhân tố ảnh hưởng tới chất lượng đội ngũ công chức cấp xã .... 40<br /> 1.4.1. Các nhân tố khách quan ..................................................................... 40<br /> 1.4.2. Các nhân tố chủ quan ......................................................................... 43<br /> CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ<br /> CÔNG CHỨC CẤP XÃ HUYỆN YÊN ĐỊNH, TỈNH THANH HOÁ ........ 44<br /> 2.1. Khái quát điều kiện kinh tế - xã hội huyện Yên Định ...................... 44<br /> 2.1.1. Điều kiện tự nhiên ............................................................................. 44<br /> 2.1.2. Đặc điểm về kinh tế - xã hội .............................................................. 44<br /> 2.2. Thực trạng nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã (Từ năm<br /> 2010 đến 2014) ........................................................................................... 46<br /> 2.2.1. Số lượng, cơ cấu đội ngũ công chức cấp xã huyện Yên Định ............. 47<br /> 2.2.2. Chất lượng đội ngũ công chức cấp xã huyện Yên Định ..................... 49<br /> 2.2.3. Các hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã ở huyện<br /> Yên Định ..................................................................................................... 57<br /> 2.2.4. Đánh giá chung về thực trạng đội ngũ công chức xã huyện Yên Định,<br /> tỉnh Thanh Hóa ............................................................................................ 65<br /> CHƯƠNG 3. CÁC GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ<br /> CÔNG CHỨC CẤP XÃ HUYỆN YÊN ĐỊNH, TỈNH THANH HÓA HIỆN<br /> NAY ............................................................................................................ 79<br /> 3.1. Mục tiêu nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã ................. 79<br /> 3.1.1. Mục tiêu chung .................................................................................. 79<br /> 3.1.2. Mục tiêu cụ thể .................................................................................. 79<br /> 3.2. Các giải pháp cụ thể ........................................................................... 80<br /> <br />