Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Một thành viên Đầu tư và Phát triển Nông nghiệp Hà Nội

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> <br /> BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI<br /> <br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI<br /> <br /> VŨ NGỌC LINH<br /> <br /> NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI<br /> CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN<br /> ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG NGHIỆP HÀ NỘI<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC<br /> <br /> HÀ NỘI - 2015<br /> <br /> BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> <br /> BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI<br /> <br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI<br /> <br /> VŨ NGỌC LINH<br /> <br /> NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI<br /> CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN<br /> ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG NGHIỆP HÀ NỘI<br /> Chuyên ngành: Quản trị nhân lực<br /> Mã số: 60340404<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC<br /> <br /> NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. DOÃN THỊ MAI HƯƠNG<br /> <br /> HÀ NỘI - 2015<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> Tôi xin cam đoan luận văn với tiêu đề: “Nâng cao chất lượng nguồn<br /> nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Đầu tư và Phát<br /> triển nông nghiệp Hà Nội ” là công trình nghiên cứu thực sự của cá nhân tôi,<br /> với sự hướng dẫn khoa học của TS. Doãn Thị Mai Hương, chưa được công bố<br /> trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Các số liệu, nội dung được trình<br /> bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ và đảm bảo tuân thủ các quy định<br /> về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ.<br /> Tôi xin chịu trách nhiệm về nghiên cứu của mình./.<br /> <br /> Hà Nội, ngày<br /> <br /> tháng năm 2015<br /> <br /> Tác giả luận văn<br /> <br /> VŨ NGỌC LINH<br /> <br /> LỜI CẢM ƠN<br /> Trước hết, tác giả muốn gửi lời cảm ơn sâu sắc nhất đến cô giáo hướng<br /> dẫn TS. Doãn Thị Mai Hương đã tận tình hướng dẫn, tạo điều kiện tốt nhất<br /> giúp đỡ tôi trong suốt quá trình thực hiện luận văn.<br /> Tác giả chân thành cảm ơn các thầy giáo, cô giáo tại khoa sau đại học<br /> trường Đại học Lao động - Xã hội đã tạo điều kiện cần thiết để tác giả có thể<br /> triển khai và hoàn thành luận văn đúng yêu cầu.<br /> Tác giả xin chân thành cảm ơn ban lãnh đạo cùng toàn thể đồng nghiệp<br /> tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Đầu tư và Phát triển nông<br /> nghiệp Hà Nội đã tạo mọi điều kiện thuận lợi, giúp đỡ tôi trong việc tiến hành<br /> lấy số liệu điều tra, phỏng vấn để hoàn thành luận văn.<br /> Tác giả rất mong muốn nhận được sự hướng dẫn, đóng góp ý kiến của<br /> quý Thầy, Cô để hoàn thiện luận văn và rút kinh nghiệm cho những lần<br /> nghiên cứu sau này.<br /> Trân trọng cảm ơn !<br /> <br /> i<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> <br /> DANH MỤC VIẾT TẮT ............................................................................. iv<br /> DANH MỤC SƠ ĐỒ .................................................................................... v<br /> DANH MỤC CÁC BẢNG ............................................................................ v<br /> DANH MỤC CÁC BIỂU ............................................................................ vi<br /> PHẦN MỞ ĐẦU ........................................................................................... 1<br /> 1. Lý do chọn đề tài ...................................................................................... 1<br /> 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài.............................................. 3<br /> 3. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu............................................................... 6<br /> 4. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu................................................................ 6<br /> 5. Phương pháp nghiên cứu ......................................................................... 7<br /> 6. Kết cấu của luận văn ................................................................................ 8<br /> CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG<br /> NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP .................................... 9<br /> 1.1. Một số khái niệm cơ bản ....................................................................... 9<br /> 1.1.1. Nhân lực ............................................................................................... 9<br /> 1.1.2. Nguồn nhân lực .................................................................................... 9<br /> 1.1.3. Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ................................................... 11<br /> 1.1.4. Chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ................................. 12<br /> 1.1.5. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp................... 13<br /> 1.2. Nội dung nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và các tiêu chí đánh<br /> giá về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ............ 14<br /> 1.2.1. Nâng cao thể lực ................................................................................. 14<br /> 1.2.2. Nâng cao trí lực .................................................................................. 16<br /> 1.2.3. Nâng cao tâm lực ................................................................................ 18<br /> 1.2.4. Đảm bảo đủ số lượng cơ cấu nhân lực hợp lý ..................................... 19<br /> 1.3. Các hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh<br /> nghiệp .......................................................................................................... 20<br /> 1.3.1. Tuyển dụng và bố trí sử dụng nhân lực ............................................... 20<br /> 1.3.2. Đánh giá kết quả thực hiện công việc ................................................. 22<br /> 1.3.3. Đào tạo nguồn nhân lực ...................................................................... 22<br /> 1.3.4. Đãi ngộ lao động ................................................................................ 23<br /> 1.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng nguồn nhân lực<br /> trong doanh nghiệp .................................................................................... 25<br /> <br />