Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Phát triển đội ngũ cán bộ khoa học và công nghệ tại Viện công nghệ - Tổng cục công nghiệp quốc phòng

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> <br /> BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI<br /> <br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI<br /> -------------------------------------------<br /> <br /> NGUYỄN ĐỨC KHOA<br /> <br /> PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÁN BỘ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ<br /> TẠI VIỆN CÔNG NGHỆ - TỔNG CỤC CÔNG NGHIỆP QUỐC PHÒNG<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC<br /> <br /> Hà Nội - Năm 2015<br /> <br /> BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> <br /> BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI<br /> <br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI<br /> ------------------------------------------NGUYỄN ĐỨC KHOA<br /> <br /> PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÁN BỘ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ<br /> TẠI VIỆN CÔNG NGHỆ - TỔNG CỤC CÔNG NGHIỆP QUỐC PHÒNG<br /> <br /> Chuyên ngành: Quản trị nhân lực<br /> Mã số: 60340404<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC<br /> <br /> CÁN BỘ HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. ĐỖ THỊ TƯƠI<br /> <br /> Hà Nội - Năm 2015<br /> <br /> i<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> Tôi xin cam đoan: Luận văn này là công trình nghiên cứu thực sự của<br /> cá nhân, được thực hiện dưới sự hướng dẫn khoa học của Tiến sĩ Đỗ Thị<br /> Tươi. Các số liệu, những kết luận nghiên cứu được trình bày trong luận văn<br /> này trung thực và chưa từng được công bố dưới bất cứ hình thức nào. Tôi xin<br /> chịu trách nhiệm về nghiên cứu của mình.<br /> <br /> Học viên<br /> <br /> Nguyễn Đức Khoa<br /> <br /> ii<br /> <br /> LỜI CẢM ƠN<br /> Để hoàn thành luận văn này, tôi xin tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến TS. Đỗ<br /> Thị Tươi, đã tận tình hướng dẫn trong suốt quá trình viết luận văn thạc sĩ này.<br /> Tôi xin chân thành cảm ơn quý Thầy, Cô trong khoa Quản lý Lao động,<br /> Trường Đại Học Lao động xã hội đã tận tình truyền đạt kiến thức cho tôi<br /> trong thời gian vừa qua. Với vốn kiến thức được tiếp thu trong quá trình học<br /> không chỉ là nền tảng cho quá trình nghiên cứu luận văn thạc sĩ mà còn là<br /> kiến thức quý báu phục vụ cho quá trình công tác của tôi bây giờ và sau này.<br /> Tôi chân thành cảm ơn Ban Lãnh đạo và các đồng nghiệp ở Viện Công<br /> nghệ - Tổng cục Công nghiệp Quốc phòng đã tạo điều kiện thuận lợi để tôi có<br /> thể hoàn thành chương trình học và hoàn thành luận văn đúng tiến độ.<br /> Cuối cùng Tôi kính chúc quý Thầy, Cô dồi dào sức khỏe và thành công<br /> trong sự nghiệp cao quý. Đồng kính chúc các Anh, Chị, Em trong Viện Cộng<br /> nghệ - Tổng cục Công nghiệp Quốc phòng luôn dồi dào sức khỏe, đạt được<br /> nhiều thành công tốt đẹp trong công việc<br /> Trân trọng cảm ơn!<br /> Hà Nội, ngày<br /> <br /> tháng 09 năm 2015<br /> <br /> Học viên cao học<br /> <br /> Nguyễn Đức Khoa<br /> <br /> iii<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT ........................................................... viii<br /> DANH MỤC BẢNG BIỂU......................................................................... vii<br /> MỞ ĐẦU ....................................................................................................... 1<br /> 1. Tính cấp thiết của đề tài. .......................................................................... 1<br /> 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài.............................................. 2<br /> 3. Mục tiêu, nhiệm vụ nghiên cứu. .............................................................. 5<br /> 4. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu................................................................ 5<br /> 5. Phương pháp nghiên cứu. ........................................................................ 8<br /> 6. Đóng góp mới của luận văn...................................................................... 8<br /> 7. Kết cấu của luận văn. ............................................................................... 9<br /> CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÁN BỘ<br /> KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ................................................................ 10<br /> 1.1. Một số khái niệm có liên quan. ........................................................... 10<br /> 1.1.1. Đào tạo và phát triển........................................................................... 10<br /> 1.1.2. Đội ngũ cán bộ khoa học và công nghệ............................................... 12<br /> 1.1.3. Phát triển đội ngũ cán bộ khoa học và công nghệ. .............................. 14<br /> 1.2. Nội dung phát triển đội ngũ cán bộ khoa học và công nghệ.............. 16<br /> 1.2.1. Bảo đảm về số lượng hợp lý về cơ cấu và chất lượng của đội ngũ cán<br /> bộ khoa học và công nghệ. ........................................................................... 16<br /> 1.2.2. Quy hoạch đội ngũ cán bộ khoa học và công nghệ. ............................ 17<br /> 1.2.3. Tuyển dụng và sử dụng đội ngũ cán bộ khoa học và công nghệ. ......... 18<br /> 1.2.4. Đào tạo và bồi dưỡng đội ngũ cán bộ khoa học và công nghệ............. 19<br /> 1.2.5. Kiểm tra, đánh giá, giám sát chất lượng đội ngũ cán bộ khoa học và<br /> công nghệ. .................................................................................................... 20<br /> 1.2.6. Chính sách đãi ngộ đối với đội ngũ cán bộ khoa học và công nghệ..... 21<br /> 1.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển đội ngũ cán bộ khoa học và<br /> công nghệ. ................................................................................................... 23<br /> 1.3.1. Các nhân tố bên ngoài. ....................................................................... 23<br /> 1.3.2. Các nhân tố bên trong. ........................................................................ 25<br /> 1.4. Kinh nghiệm phát triển đội ngũ cán bộ KH&CN và bài học kinh<br /> nghiệm cho Viện Công nghệ. ..................................................................... 27<br /> <br />