Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tuyển dụng nhân lực tại Công ty Trách nhiệm Hữu hạn xây dựng Bình Minh

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> <br /> BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI<br /> <br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI<br /> <br /> PHẠM THỊ TÍNH<br /> <br /> TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY<br /> TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN XÂY DỰNG BÌNH MINH<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC<br /> <br /> HÀ NỘI - 2015<br /> <br /> BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> <br /> BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI<br /> <br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI<br /> <br /> PHẠM THỊ TÍNH<br /> <br /> TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY<br /> TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN XÂY DỰNG BÌNH MINH<br /> Chuyên ngành: Quản trị nhân lực<br /> Mã số : 60340404<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC<br /> <br /> NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. NGUYỄN NAM PHƯƠNG<br /> <br /> HÀ NỘI - 2015<br /> <br /> i<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> Tôi xin cam đoan, Luận văn Thạc sỹ chuyên ngành quản trị nhân lực<br /> “Tuyển dụng nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn xây dựng Bình Minh”<br /> là đề tài nghiên cứu của riêng tôi. Các nội dung của Luận văn được trình bày<br /> dựa trên quan điểm của cá nhân, cơ sở nghiên cứu lý thuyết và phân tích thực<br /> tiễn, dưới sự hướng dẫn nghiên cứu khoa học của PGS.TS Nguyễn Nam<br /> Phương. Các thông tin, số liệu, kết quả nghiên cứu trong Luận văn là hoàn<br /> toàn trung thực.<br /> <br /> Hà Nôi, Ngày<br /> <br /> tháng<br /> <br /> năm 2015<br /> <br /> Tác giả<br /> <br /> Phạm Thị Tính<br /> <br /> ii<br /> <br /> LỜI CẢM ƠN<br /> Trước tiên, tôi xin chân thành cám ơn các Giáo sư, phó Giáo sư, Tiến<br /> sỹ và các giảng viên Trường Đại học Lao động – Xã hội, Khoa Sau Đại học<br /> đã tận tình giảng dạy, truyền đạt cho tôi rất nhiều kiến thức lý luận cũng như<br /> thực tiễn quý báu để giúp tôi nâng cao trình độ, hoàn thành tốt các chương<br /> trình học tập. Đồng thời, tạo điều kiện cho tôi có đủ điều kiện, khả năng để<br /> nghiên cứu và hoàn thành Luận văn này.<br /> Tôi xin bày tỏ sự biết ơn sâu sắc đến PGS.TS Nguyễn Nam Phương đã<br /> rất nhiệt tình, trách nhiệm đem kiến thức, kinh nghiệm để hướng dẫn, giúp đỡ<br /> tôi trong suốt quá trình làm Luận văn từ khi xây dựng đề cương, bản thảo đến<br /> khi hoàn thành Luận văn của mình. Đồng thời tôi cũng xin cám ơn đến Lãnh<br /> đạo và các phòng chức năng, cán bộ nhân viên công ty trách nhiệm hữu hạn<br /> xây dựng Bình Minh đã tạo điều kiện thuận lợi trong thời gian tôi tìm hiểu<br /> tình hình thực tế và cung cấp tài liệu, số liệu để tôi hoàn thành Luận văn này.<br /> Trong quá trình nghiên cứu, hoàn thành Luận văn này tôi đã cố gắng<br /> học tập nhiều cơ sở lý luận, thực tiễn. Nhưng do hạn chế về mặt thời gian nên<br /> không tránh khỏi những khiếm khuyết, do đó tôi rất mong nhận được những ý<br /> kiến đóng góp và chỉ bảo của các thầy, cô và bạn bè trong lớp để Luận văn<br /> được hoàn thiện hơn, thực sự có giá trị về mặt lý luận và thực tiễn.<br /> Xin chân trọng cám ơn!<br /> <br /> iii<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> LỜI CAM ĐOAN................................................................................................... i<br /> LỜI CẢM ƠN ....................................................................................................... ii<br /> LỜI MỞ ĐẦU ....................................................................................................... 1<br /> 1. Lý do chọn đề tài ............................................................................................... 1<br /> 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài ...................................................... 2<br /> 3. Mục tiêu, nhiệm vụ nghiên cứu ........................................................................ 3<br /> 3.1. Mục tiêu nghiên cứu ........................................................................................ 4<br /> 3.2. Nhiệm vụ nghiên cứu ....................................................................................... 4<br /> 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .................................................................... 4<br /> 4.1. Đối tượng nghiên cứu ...................................................................................... 4<br /> 4.2. Phạm vi nghiên cứu.......................................................................................... 4<br /> 5. Phương pháp nghiên cứu .................................................................................. 4<br /> 6. Kết cấu của luận văn......................................................................................... 5<br /> Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TRONG<br /> DOANH NGHIỆP ................................................................................................. 6<br /> 1.1. Khái niệm, vai trò và nguyên tắc của tuyển dụng nhân lực ......................... 6<br /> 1.1.1. Một số khái niệm .......................................................................................... 6<br /> 1.1.2. Vai trò của tuyển dụng trong doanh nghiệp ................................................... 7<br /> 1.1.3. Nguyên tắc tuyển dụng trong doanh nghiệp................................................... 9<br /> 1.2. Nội dung của tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp .............................. 9<br /> 1.2.1. Xác định nhu cầu tuyển dụng .......................................................................11<br /> 1.2.3. Thông báo tuyển dụng..................................................................................17<br /> 1.2.4. Thu nhận và sàng lọc hồ sơ ..........................................................................18<br /> 1.2.5. Phỏng vấn sơ bộ ...........................................................................................19<br /> 1.2.6. Kiểm tra, trắc nghiệm tuyển dụng ................................................................20<br /> 1.2.7. Phỏng vấn tuyển chọn ..................................................................................21<br /> 1.2.8. Tập sự thử việc.............................................................................................23<br /> 1.2.9. Ra quyết định tuyển dụng.............................................................................23<br /> 1.3. Tiêu chí đánh giá kết quả của tuyển dụng nhân lực....................................24<br /> 1.3.1. Tỷ lệ sàng lọc ...............................................................................................24<br /> <br />