Luận văn Thạc sĩ Tâm lý học: Tính tích cực làm việc của người lao động tại Công ty Cổ phần trò chơi giáo dục trực tuyến

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI<br /> TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN<br /> --------------<br /> <br /> TỪ THỊ HƢỜNG<br /> <br /> TÍNH TÍCH CỰC LÀM VIỆC CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY<br /> CỔ PHẦN TRÒ CHƠI GIÁO DỤC TRỰC TUYẾN<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ TÂM LÝ HỌC<br /> <br /> HÀ NỘI - 2016<br /> <br /> ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI<br /> TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN<br /> --------------<br /> <br /> TỪ THỊ HƢỜNG<br /> <br /> TÍNH TÍCH CỰC LÀM VIỆC CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY<br /> CỔ PHẦN TRÒ CHƠI GIÁO DỤC TRỰC TUYẾN<br /> <br /> Chuyên ngành: Tâm lý học<br /> Mã số: 60 31 04 01<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ TÂM LÝ HỌC<br /> <br /> NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS LÊ THỊ MINH LOAN<br /> <br /> HÀ NỘI - 2016<br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi dưới sự<br /> hướng dẫn của PGS.TS Lê Thị Minh Loan – Khoa Tâm lý học - Trường Đại<br /> học Khoa học xã hội và Nhân văn Hà Nội. Các số liệu, kết quả nêu trong luận<br /> văn là trung thực và chưa từng được ai công bố trong bất kỳ một công trình<br /> nào khác.<br /> <br /> Tác giả luận văn<br /> <br /> Từ Thị Hường<br /> <br /> LỜI CẢM ƠN<br /> Để hoàn thành luận văn cao học này tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc<br /> tới các Thầy (cô) trong Khoa Tâm lý học – Trƣờng Đại Học Khoa học Xã hội<br /> và Nhân văn – Đại Học Quốc Gia Hà Nội đã tạo mọi điều kiện thuận lợi cho<br /> tôi trong suốt quá trình học tập và thực hiện luận văn cao học.<br /> Tôi cũng xin chân thành cảm ơn PGS.TS Lê Thị Minh Loan, ngƣời đã<br /> tận tình dành nhiều thời gian quý báu để giúp đỡ, hƣớng dẫn tôi trong suốt<br /> quá trình tiến hành nghiên cứu và đóng góp những ý kiến quan trọng giúp đỡ<br /> tôi hoàn thành luận văn cao học này.<br /> Qua đây tôi cũng xin gửi lời cảm ơn chân thành đến các phòng ban, cán bộ<br /> quản lý cùng nhân viên Công ty Cổ phần trò chơi giáo dục trực tuyến. Đó là<br /> những ngƣời đã tạo điều kiện và hỗ trợ tôi trong suốt quá trình tiến hành nghiên<br /> cứu thực tiễn, giúp tôi có đƣợc những số liệu quý báu để góp phần vào việc hoàn<br /> thành luận văn cao học.<br /> Cuối cùng, tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến gia đình, ngƣời thân và bạn<br /> bè tôi, những ngƣời đã ủng hộ tôi về mặt tinh thần, giúp tôi có thể hoàn thành<br /> luận văn của mình.<br /> Trong quá trình nghiên cứu, đề tài của tôi còn nhiều thiếu sót, tôi kính<br /> mong nhận đƣợc sự bổ sung, đóng góp ý kiến quý giá của các Thầy (cô) giáo<br /> để đề tài của tôi đƣợc hoàn thiện hơn. Một lần nữa, tôi xin chân thành cảm<br /> ơn!<br /> Hà Nội, 06 tháng 12 năm 2016<br /> Học viên<br /> <br /> Từ Thị Hường<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> LỜI CẢM ƠN<br /> DANH MỤC CÁC BẢNG<br /> DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ<br /> DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT<br /> MỞ ĐẦU ........................................................................................................ 1<br /> Chƣơng 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN NGHIÊN CỨU TÍNH TÍCH CỰC LÀM<br /> VIỆC CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG ............................................................... 5<br /> 1.1. Tổng quan các nghiên cứu về tính tích cực làm việc của ngƣời lao động 5<br /> 1.1.1 Một số lý thuyết liên quan đến tính tích cực. ......................................... 5<br /> 1.1.2 Các nghiên cứu về tính tích cực của cá nhân. ........................................ 5<br /> 1.1.3 Các nghiên cứu về tính tích cực làm việc. ............................................. 8<br /> 1.2. Các khái niệm cơ bản của đề tài............................................................... 17<br /> 1.2.1 Khái niệm tính tích cực của cá nhân ...................................................... 17<br /> 1.2.2. Khái niệm tính tích cực làm việc của ngƣời lao động tại Công ty Cổ<br /> phần trò<br /> chơi giáo dục trực tuyến .................................................................................. 19<br /> 1.2.2.1 Khái niệm ngƣời lao động................................................................... 19<br /> 1.2.2.2 Khái niệm tính tích cực làm việc của ngƣời lao động tại Công ty Cổ<br /> phần trò chơi giáo dục trực tuyến.................................................................... 20<br /> 1.3. Biểu hiện tính tích cực làm việc của ngƣời lao động............................... 21<br /> 1.3.1 Sự chủ động làm việc của ngƣời lao động ............................................. 21<br /> 1.3.2 Sự hứng thú làm việc của ngƣời lao động. ............................................ 22<br /> 1.3.3 Sự sáng tạo trong làm việc của ngƣời lao động ..................................... 23<br /> 1.3.4 Sự nỗ lực vƣợt khó trong làm việc của ngƣời lao động ......................... 24<br /> <br />