Sáng kiến kinh nghiệm THPT: Xây dựng kế hoạch, biện pháp quản lý hiệu quả ở Trường trung học phổ thông Triệu Thái - Lập Thạch - Vĩnh Phúc

Chia sẻ: Caphesua | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:17

Thêm vào BST

Báo xấu

29
lượt xem 4
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Việc xây dựng và triển khai thực hiện kế hoạch luôn phù hợp với mọi đối tượng trong xã hội, đặc biệt là trong các cơ quan nhà nước; các đơn vị hành chính sự nghiệp; trong các đơn vị kinh tế, các doanh nghiệp; các tổ chức chính trị xã hội trung ương xuống đại phương; trong các hợp tác xã … và ngay cả trong chính bản thân mỗi người. Mời các bạn cùng tham khảo!

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Sáng kiến kinh nghiệm THPT: Xây dựng kế hoạch, biện pháp quản lý hiệu quả ở Trường trung học phổ thông Triệu Thái - Lập Thạch - Vĩnh Phúc

SỞ GD&ĐT VĨNH PHÚC TRƯỜNG THPT TRIỆU THÁI  BÁO CÁO KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU, ỨNG DỤNG SÁNG KIẾN Tên sáng kiến: “XÂY DỰNG KẾ HOẠCHBIỆN PHÁP QUẢN LÝ HIỆU QUẢ Ở TRƯỜNG THPT TRIỆU THÁI LẬP THẠCH VĨNH PHÚC”. Tác giả sáng kiến: Nguyễn Công Hiếu Mã sáng kiến: 15.68…..
BÁO CÁO KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU, ỨNG DỤNG SÁNG KIẾN 1. Lời giới thiệu: Trong cuộc sống hàng ngày, sau những thành công hay thất bại của bản thân, đồng nghiệp hay những người quen biết mỗi chúng ta đều tự đặt cho mình câu hỏi vì sao? Đồng thời thường có những suy nghĩ là có nên làm tiếp? cần phải làm như thế nào? nên làm từ đâu? trong thời gian nào? cần ai giúp đỡ? chi phí ban đầu….? Những suy nghĩ, lựa chọn thường xuyên đó chúng ta thường gọi là kế hoạch. Trong quản lý (nói chung) và quản lý nhà trường (nói riêng) quyết định là giai đoạn đầu tiên và quan trọng nhất của chu trình quản lý, loại quyết định quan trọng hơn cả là kế hoạch. Bởi lẽ, kế hoạch quy định mục tiêu quản lý nhiệm vụ cơ bản của sự phát triển trong hệ thống; những con đường, phương tiện, biện pháp chủ yếu để đạt được mục tiêu. Với khối lượng chuyên môn, nghiệp vụ trong nhà trường ngày càng nhiều, có thay đổi và phức tạp thì việc xây dựng kế hoạch thực hiện là công việc cần thiết đối với các cấp quản lý trong trường. Qua thực tế làm cán bộ quản lý ở trường trung học phổ thông(THPT) một số năm tôi thấy rằng việc quản lý xây dựng kế hoạch còn có những bất cập, tồn tại như sau: Kế hoạch năm học còn chung chung, mang tính hình thức, đối phó, chưa kịp thời; chưa phát huy được trí tuệ của cán bộ, giáo viên, nhân viên giỏi, có nhiều kinh nghiệm vào việc điều tra nhận định, đánh giá, dự báo tình hình đối tượng giáo dục trong năm học. Một số kế hoạch không sát hợp với thực tế, đôi khi lan man, dài dòng, nghe, đọc một lần khó nắm bắt được thông tin chính. Thậm chí, đã thể hiện xây dựng trong kế hoạch năm học nhưng lại yêu cầu xây dựng riêng ra kế hoạch tác nghiệp. Bên cạnh đó, 1
chưa có những mẫu chung(đặc biệt là kế hoạch tác nghiệp) nên không có sự thống nhất trong các trường THPT. Xuất phát từ những lý do chủ quan và khách quan nêu trên, tôi mạnh dạn lựa chọn đề tài “Xây dựng kế hoạch, biện pháp quản lý hiệu quả ở Trường trung học phổ thông Triệu Thái Lập Thạch Vĩnh Phúc”. 2. Tên sáng kiến: “XÂY DỰNG KẾ HOẠCH, BIỆN PHÁP QUẢN LÝ HIỆU QUẢ Ở TRƯỜNG TRUNG HỌC PHỔ THÔNG TRIỆU THÁI LẬP THẠCH VĨNH PHÚC”. 3. Tác giả sáng kiến: Họ và tên: Nguyễn Công Hiếu. Địa chỉ tác giả sáng kiến: Trường THPT Triệu Thái. Số điện thoại: 0984870107; Email: nguyenconghieu.phttrieuthai@vinhphuc.edu.vn. 4. Chủ đầu tư tạo ra sáng kiến: Họ và tên: Nguyễn Công Hiếu. Địa chỉ: Trường THPT Triệu Thái. 5. Lĩnh vực áp dụng sáng kiến: Quản lý giáo dục. 6. Ngày sáng kiến được áp dụng lần đầu hoặc áp dụng thử: 15/8/2018. 7. Mô tả bản chất của sáng kiến: 7.1. Về nội dung của sáng kiến: 7.1.1. Thực trạng của việc xây dựng và thực hiện kế hoạch: 2
7.1.1.1. Thế nào là kế hoạch: Kế hoạch được hiểu như sau: Toàn thể những việc dự định làm, gồm nhiều công tác sắp xếp có hệ thống, qui vào một mục đích nhất định và thực hiện trong một thời gian đã tính trước. 7.1.1.2. Nguyên nhân của việc bất cập trong thực hiện và xây dựng kế hoạch: Thực hiện các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của các cấp ủy đảng, của HĐND UBND tỉnh Vĩnh Phúc, huyện Lập Thạch, của Bộ GD&ĐT và đặc biệt là của lãnh đạo và các phòng chức năng Sở GD&ĐT Vĩnh Phúc, trong những năm qua Trường THPT Triệu Thái đã thực hiện tương đối tốt công tác xây dựng và triển khai thực hiện kế hoạch có hiệu quả. Với khối lượng chuyên môn, nghiệp vụ trong nhà trường ngày càng nhiều, có thay đổi và phức tạp thì việc xây dựng kế hoạch và triển khai thực hiện khoa học, phù hợp, hiệu quả là công việc cần thiết đối với các cấp quản lý trong trường. Nhận thức được điều đó, hàng năm Chi bộ, Ban giám hiệu nhà trường đã thống nhất được những vấn đề, những lĩnh vực cần thực hiện, cần triển khai; mục tiêu phấn đấu chung và cụ thể cho mỗi lĩnh vực. Đồng thời cũng phân công trách nhiệm xây dựng kế hoạch cho mỗi cá nhân, tập thể cán bộ quản lý trong trường. Trong đó tập trung chủ yếu vào việc tiếp cận chất lượng DạyHọc và các biện pháp quản lý. Đặc biệt, nhà trường đã xác định được mục tiêu trong kế hoạch thực hiện nhiệm vụ chung, từ đó có căn cứ để xác định các mục tiêu cho kế hoạch tác nghiệp. Tuy nhiên, dù đã thường xuyên được tập huấn, hướng dẫn, giúp đỡ. Song, vì đại đa số các tổ trưởng chuyên môn, trưởng các tổ chức, đoàn thể trong trường đều là những giáo viên trẻ, mới vào nghề chưa có nhiều kinh nghiệm, chưa có tư duy chiến lược, đôi khi bị động và phải gánh vác khối 3
lượng công việc tương đối lớn của nhà trường, xã hội và gia đình nên có một số đồng chí xây dựng kế hoạch còn sơ sài, dập khuôn, hình thức, không thể hiện rõ được việc đổi mới phương pháp. Bên cạnh đó, có những vấn đề, lĩnh vực đã được thể hiện trong kế hoạch nhiệm vụ năm học (kế hoạch chung), nhưng do yêu cầu công việc và chỉ đạo của cấp trên vẫn phải xây dựng và đưa vào kế hoạch tác nghiệp, như: kế hoạch thi đua hai tốt, kế hoạch xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực… Những kế hoạch cơ bản được xây dựng và triển khai trong năm học ở Trường THPT Triệu Thái, cụ thể qua bảng thống kê sau: TT Tên kế hoạch (KH) Thời gian Người chịu Thành phần tham xây dựng trách nhiệm gia xây dựng chính 1. KH Nhiệm vụ năm học Tháng 8 Hiệu trưởng Toàn thể CBGV NV (TT) 2. KH Hoạt động chuyên môn Tháng 8 Phó hiệu trưởng Ban giám hiệu và phụ trách chuyên giáo viên (BGH, môn (PHT CM) GV) 3. KH Bồi dưỡng học sinh giỏi Tháng 9 PHT CM BGH, GV 4. KH Phụ đạo học sinh yếu Tháng 10 PHT CM BGH, GV kém 5. KH HĐ Dạy thêmhọc thêm Tháng 9 PHT CM BGH, GV 6. KH Dạy tự chon bám sát Tháng 8 PHT CM BGH, GV 7. KH Ôn thi THPT QG Tháng 3 PHT CM BGH, GV 8. KH Giáo dục Nghề PT Tháng 8 Phó hiệu trưởng BGH, GV phụ trách cơ sở vật chất (PHT CSVC) 9. KH Lao động hướng Tháng 8 PHT CSVC TT nghiệp 10. KH Khai thác, sử dụng Tháng 8 Phó hiệu trưởng TT phụ trách bồi TBDH 4
dưỡng giáo viên (PHT BD) 11. KH Sử dụng PHBM Tháng 8 PHT BD TT 12. KH Bồi dưỡng giáo viên Tháng 7 PHT BD BGH, GV 13. KH Công tác kiểm tra nội bộ Tháng 9 Hiệu trưởng TT 14. KH Ba công khai Tháng 8 Hiệu trưởng TT 15. KH Hoạt động tổ chuyên Tháng 8 Các tổ trưởng BGH, GV môn 16. KH Hoạt động tổ Văn phòng Tổ trưởng HC TT 17. KH Hoạt động thư viện Tháng 8 PHT CSVC TT 18. KH Hoạt động NGLL Tháng 8 BT Đoàn TT 19. KH Hoạt động công tác Tháng 9 BT Đoàn TT Đoàn 20. KH Hoạt động Công đoàn Tháng 8 CT Công đoàn TT 21. KH Đại hội TDTT Tháng 9 PHT CSVC TT 22. KH Ngoại khóa GD pháp Tháng 9 BT Đoàn TT luật... 23. KH Thi kiểm tra HK1 Tháng 11 PHT CM BGH, GV 24. KH Thi kiểm tra HK 2 Tháng 4 PHT CM BGH, GV 25. KH Kiểm tra hồ sơ lớp 12 Tháng 3 PHT CSVC BGH, GV 12 26. KH Khảo sát thi chuyên đề Tháng 10, PHT CM TT lần 1, 2, 3,4 12, 02,4 27. KH Tổ chức HNCCVC Tháng 9 Hiệu trưởng TT 28. KH Tổ chức Hội giảng Tháng 10 CT Công đoàn BGH, GV 29. KH Tổ chức chào mừng 20 Tháng 10 CT Công đoàn TT 11 30. KH Tổ chức chào mừng 20 Tháng 10 CT Công đoàn TT 10 31. Tổ chức chào mừng 0302 Tháng 01 BT Đoàn TT 32. Tổ chức chào mừng 0803 Tháng 02 CT Công đoàn TT 33. Tổ chức chào mừng 263 Tháng 01 BT Đoàn BGH, GV 34. Tổ chức chào mừng 304 Tháng 03 BT Đoàn TT 35. Tổ chức chào mừng 195 Tháng 04 BT Đoàn TT 36. Hoạt động trong hè Tháng 5 Hiệu trưởng TT 37. Tổ chức khai giảng Tháng 8 Hiệu trưởng TT 38. Sơ kết học kỳ 1 Tháng 11 Hiệu trưởng TT 39. Tổng kết năm học Tháng 4 Hiệu trưởng TT 40. KH Tuyển sinh vào lớp 10 Tháng5 Hiệu trưởng BGH, GV 41. KH Thực hiện cuộc vận Tháng 8 Hiệu trưởng TT 5
động “Học tập và làm theo…” 42. KH Xây dựng trường học Tháng 8 Hiệu trưởng TT thân thiện… 43. KH Tổ chức mừng Đảng Tháng 01 BT Đoàn TT mừng xuân 44. KH Công tác Khảo thí Tháng 9 PHT CM BGH, GV 45. KH Sử dụng CNTT Tháng 8 PHT BD TT 46. KH Công tác pháp chế Tháng 9 PHT CSVC TT 47. KH Công tác HSSV Tháng 9 PHT CSVC TT 48. KH Phòng cháy chữa cháy Tháng 8 PHT CSVC TT 49. KH Y tế học đường Tháng 8 PHT CSVC TT 50. KH Vệ sinh môi trường Tháng 8 Tổ trưởng HC TT 51. KH học tập GDQPAN Tháng 8 PHT CSVC BGH, GV … 7.1.2. Vai trò của người cán bộ quản lý: Để tổ chức, duy trì các hoạt động giáo dục nói chung, việc xây dựng và thực hiện kế hoạch nói riêng người cán bộ quản lý (bao gồm quản lý từ cấp thấp nhất như giáo viên chủ nhiệm, tổ trưởng, tổ phó chuyên môn) thì vai trò của người cán bộ quản lý (CBQL) là rất quan trọng. Ngoài việc phải là người tiên phong, đi đầu mà còn phải là người thường xuyên theo dõi, kiểm tra, giám sát, đánh giá và đôn đốc việc xây dựng và thực hiện kế hoạch của cán bộ, giáo viên, nhân viên trong trường. 7.1.3. Những yêu cầu trong công tác xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch: 7.1.3.1. Phát hiện sớm những bất cập và tồn tại của kế hoạch. Người cán bộ quản lý phải luôn nắm bắt thực tế, giám sát chặt chẽ để tìm ra những tồn tại, bất cập. Từ đó có những điều chỉnh bổ sung sao cho sát với thực tế của đơn vị. 6
Người CBQL phải tìm ra được nguyên nhân chủ quan, khách quan của bất cập, tồn tại trong xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch, tham mưu, đề xuất với cấp trên; đồng thời chỉ đạo cấp dưới thực hiện đảm bảo tính hợp lý, hiệu quả. 7.1.3.2. Cán bộ quản lý là một nhà tổ chức, nhà khoa học: CBQL, đặc biệt lại là CBQL giáo dục phải biết thiết kế, xây dựng kế hoạch phù hợp với những cái đã có của đơn vị, phấn đấu đạt được cái chưa có và cái đơn vị bạn không có. CBQL phải là nhà tổ chức thông thái, sáng tạo, thực hiện có kế hoạch nhưng không dập khuân máy mọc mà vẫn đạt được mục đích, chỉ tiêu đề ra. 7.1.3.3. CBQL phải “bắt đúng bệnh” để từ đó “trị đúng thuốc”. CBQL nắm được bất cập, tồn tại, nguyên nhân chủ quan, nguyên nhân khách quan, thực trạng của việc xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện kế hoạch hiện nay để tìm ra các giải pháp hợp lý. 7.1.4. Biện pháp thực hiện: 7.1.4.1. Phương pháp nghiên cứu lý luận: Để xây dựng một bản kế hoạch theo từng lĩnh vực trong năm học hoặc trong một nhiệm kỳ có chất lượng, người CBQL phải hiểu rõ yêu cầu cầu kế hoạch, nhận thức đúng bản chất, ý nghĩa của công tác xây dựng kế hoạch và các bước tiến hành. Kế hoạch thực chất là hoạt động tính toán, cân đối giữa nhu cầu và khả năng, lựa chọn sắp xếp các công việc và giải pháp thực hiện nhằm đạt được mục tiêu đề ra một cách tốt nhất. 7
Khi xây dựng kế hoạch CBQL phải quán triệt đầy đủ đường lối, quan điểm của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, hướng dẫn chỉ đạo của cấp trên. Qua điều tra nhận thức của 20 giáo viên năm học 20182019 Trường THPT Triệu Thái về ý nghĩa việc xây dựng kế hoạch hoạt động chuyên môn trong năm học, kết quả đạt được: Nhận thức Rất cần thiết Cần thiết Không cần thiết Kết quả SL % SL % SL % 14 70% 06 30% 00 7.1.4.2. Phương pháp quan sát: Kế hoạch trước khi ban hành phải được thể hiện cụ thể, rõ ràng, yêu cầu phải đạt, thời hạn hoàn thành, người thực hiện, mức độ vừa phải. Kế hoạch phải được công khai và được triển khai tới từng thành viên của đơn vị. Kế hoạch do ai ban hành thì phải được người đó đôn đốc thực hiện và giám sát việc thực hiện. Sau khi thực hiện thì phải tổ chức đánh giá, rút kinh nghiệm. Qua quan sát 06 giáo viên chủ nhiệm lớp 12 đăng ký tham gia kế hoạch trực đầu giờ truy bài, kết quả đạt được như sau: Nội dung Trực đủ Trực Trực Trực Không Ghi chú số buổi thiếu thiếu từ thiếu trực dưới 5 6 đến 10 trên 10 buổi buổi buổi Kết quả 01 03 01 01 00 Từ kết quả trên, CBQL có căn cứ để phản hồi, đánh giá người thực hiện, cung cấp được thông tin cho các tổ chức khác… 8
7.1.4.3. Phương pháp điều tra: Trước khi ban hành kế hoạch cần phải thảo luận rộng rãi trong tập thể đơn vị hoặc đại diện các tổ chức đoàn thể, hoặc đại diện các tổ chức, cá nhân chịu trách nhiệm xây dựng. Bởi vì thông qua việc thảo luận, một mặt tập hợp được được trí tuệ tập thể vì sự nghiệp chung, hạn chế được những sai sót, tạo điều kiện để quần chúng tham gia quản lý đơn vị; mặt khác mọi người sẽ hiểu rõ hơn nhiệm vụ của đơn vị, xác định được trách nhiệm của bản thân, có nhận thức, thái độ đúng đắn về mối quan hệ giữa cá nhântập thểxã hội. Qua điều tra, lấy ý kiến về việc xây dựng kế hoạch Chuyên môn của trường tại hội nghị Cán bộ CCVC năm học 20182019, kết quả như sau: Số người dự Số người Số không Số biểu Số không tán góp ý vào kế tham gia góp quyết tán thành hoạch ý thành 50 16 34 50 00 Số người không tham gia góp ý là 34, tuy nhiên số tán thành lại đạt 100%. Như vậy kế hoạch đã được đồng thuận cao. 7.1.4.4. Phương pháp tổng kết kinh nghiệm: CBQL sau khi xây dựng, phải thường xuyên giám sát, đôn đốc tổ chức thực hiện kế hoạch. Định kỳ theo quý, kỳ, năm phải tiến hành sơ, tổng kết. Qua đó nhận định, xếp loại, có các hình thức biểu dương khen thưởng kịp thời, đồng thời có các biện pháp xử lý, phê bình, kỷ luật nghiêm khắc với những thành viên thực hiện không tốt kế hoạch đề ra. Bên cạnh đó phải triển khai, xây dựng được phương hướng, nhiệm vụ trong thời gian tiếp theo. Tránh việc tự thỏa mãn khi đã đạt, vượt chỉ 9
tiêu hoặc chán nản khi không đạt chỉ tiêu đề ra. Đưa ra được nhiều biện pháp kích thích, thúc đẩy được mọi người tham gia… 7.1.5. Những hạn chế trong xây dựng và triển khai thực hiện kế hoạch: Trong thực tế xây dựng kế hoạch tại đơn vị còn có một số tập thể, cá nhân thực hiện sơ sài, qua loa; sai cấu trúc cơ bản; chưa thể hiện đầy đủ các yêu cầu của kế hoạch; chưa đưa được các nội dung trọng tâm vào kế hoạch; chưa nghiên cứu thực tế và đưa ra các chỉ tiêu cụ thể để phấn đấu; áp đặt ý tưởng cá nhân của người xây dựng mà không thông qua ý kiến tập thể hoặc không có sự trao đổi của tập thể mà giao khoán cho một cá nhân thực hiện; chưa có các biện pháp khả thi; chưa bổ sung kịp thời các phát sinh vào kế hoạch; … Trong quá trình triển khai thực hiện có một số cá nhân, cá nhân đại diện cho tập thể chưa bám vào kế hoạch đã xây dựng; thực hiện kế hoạch theo cách có hình thức mà chưa chú trọng đến hiệu quả, chất lượng công việc; chưa phấn đấu hoàn thành chỉ tiêu đề ra hoặc thực hiện một cách qua lao, đại khái, thực hiện không theo kế hoạch; các kế hoạch chồng chéo gây khó thực hiện; chưa tổ chức đánh giá việc xây dựng và thực hiện kế hoạch… 7.1.6. Biện pháp khắc phục các hạn chế: Để khắc phục các hạn chế, tồn tại trong công tác xây dựng và triển khai thực hiện kế hoạch, theo tôi cần các biện pháp sau: Tích cực tuyên truyền vai trò, tầm quan trọng của việc xây dựng và thực hiện kế hoạch trong công việc cũng như trong cuộc sống đối với mọi người. Nêu cao tính tập thể và dân chủ trong xây dựng kế hoạch, nhất là đối với chiến lược phát triển của đơn vị. 10
Trong đơn vị có sự phân công công việc, quy định trách nhiệm cụ thể đối với mỗi thành viên để thực hiện tốt nhiệm vụ được giao, đặc biệt là nhiệm vụ chính trị đặc thù. Hình thành thói quen làm việc theo kế hoạch trong công việc cũng như trong cuộc sống. Trước khi xây dựng kế hoạch phải nghiên cứu kỹ các hướng dẫn chỉ đạo, kế hoạch của cấp trên, của đồng cấp để tránh trùng lắp, chồng chéo, khó thực hiện. Các cấp lãnh đạo thường xuyên đôn đốc, giám sát, kiểm tra cấp dưới việc xây dựng và thực hiện kế hoạch; kịp thời chỉ ra các tồn tại để khắc phục. Mỗi cá nhân, tổ chức thường xuyên bám sát kết hoạch, tổ chức đánh giá để phát hiện sớm hạn chế cũng như tôn trọng góp ý của cá nhân, tổ chức khác để điều chỉnh bổ sung kế hoạch hợp lý và thực hiện kế hoạch hiệu quả. Thường xuyên có các hình thức động viên để khích lệ những cá nhân, tập thể xây dựng và triển khai các kế hoạch phù hợp, khoa học, hiệu quả. Đồng thời kiên quyết, nghiêm khắc với các tập thể cá nhân vi phạm, không thực hiện kế hoạch chung, kế hoạch được giao. 7.2. Khả năng áp dụng của sáng kiến: Trong năm học trước và năm học 20182019 tôi được nhà trường phân công phụ trách và xây dựng kế hoạch trong các lĩnh vực: Phân công giảng dạy, sắp xếp thời khóa biểu, Nghề phổ thông, Giáo dục thể chất, Giáo dục quốc phòng, giám sát khối 10, công tác HSSV, Pháp chế …. Trong 11
quá trình công tác tôi đã vận dụng linh hoạt, hiệu quả việc xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch. Số KH đã Số KH khả Số KH có Số KH Ghi chú lập trong thi khả thi không khả năm nhưng còn thi bất cập 08 03 05 00 Tôi đã trao đổi những kinh nghiệm của bản thân trong đề tài này với đồng nghiệp và được mọi người hưởng ứng tích cực. Với hiểu biết và kinh nghiệm của bản thân, tôi thấy rằng việc xây dựng và triển khai thực hiện kế hoạch luôn phù hợp với mọi đối tượng trong xã hội, đặc biệt là trong các cơ quan nhà nước; các đơn vị hành chính sự nghiệp; trong các đơn vị kinh tế, các doanh nghiệp; các tổ chức chính trị xã hội trung ương xuống đại phương; trong các hợp tác xã … và ngay cả trong chính bản thân mỗi người. 8. Những thông tin cần được bảo mật: Không. 9. Các điều kiện cần thiết để áp dụng sáng kiến: 9.1. Thời gian: 07 tháng. 9.2. Đối tượng áp dụng: Toàn thể cán bộ, giáo viên, nhân viên và học sinh của nhà trường. 12
9.3. Yêu cầu: Trong quá trình triển khai kế hoạch thường xuyên được bổ sung để phù hợp với điều kiện thực tế của nhà trường; Mọi cán bộ, giáo viên, nhân viên, học sinh nhà trường thực hiện nghiêm túc đầy đủ các kế hoạch đề ra; Cán bộ quản lý từ cấp tổ thường xuyên đôn đốc, giám sát, kiểm tra việc thực hiện các kế hoạch của các thành viên thuộc quyền quản lý. Đánh giá công khai, khách quan, chính xác hiệu quả thực hiện kế hoạch. 10. Đánh giá lợi ích thu được hoặc dự kiến có thể thu được do áp dụng sáng kiến: Xây dựng và làm việc theo kế hoạch luôn đảm bảo về mặt thời gian, chủ động trong công việc; kịp thời nắm bắt và khắc được những bất cập, phát sinh. Xây dựng và làm việc theo kế hoạch luôn đem lại năng suất, hiệu quả kinh tế cao. 10.1. Đánh giá lợi ích thu được hoặc dự kiến có thể thu được do áp dụng sáng kiến theo ý kiến tác giả: Khi biết xây dựng làm việc theo kế hoạch giúp cho con người tác phong công nghiệp, phù hợp với xu thế chung toàn cầu, đáp ứng với yêu cầu thời đại mới. 10.2. Đánh giá lợi ích thu được hoặc dự kiến có thể thu được do áp dụng sáng kiến theo ý kiến của tổ chức cá nhân: 11. Danh sách những tổ chức/cá nhân tham gia áp dụng thử hoặc áp dụng sáng kiến lần đầu: 13
TT Tên tổ chức/cá nhân Địa chỉ Phạm vi/Lĩnh vực áp dụng sáng kiến Xây dựng và tổ chức 1. Nguyễn Thành Linh Trường THPT Triệu thực hiện KH Hoạt Thái động NGLL; KH Hoạt động công tác Đoàn Xây dựng và tổ chức 2. Nguyễn Hải Ninh Trường THPT Triệu thực hiện KH Hoạt Thái động Công đoàn Xây dựng và tổ chức 3. Nguyễn Thúy Hằng Trường THPT Triệu thực hiện KH phụ đạo Thái học sinh yếu kém môn Ngữ Văn lớp 10 Xây dựng và tổ chức 4. Nguyễn Thanh Nhàn Trường THPT Triệu thực hiện kế hoạch bồi Thái dưỡng học sinh giỏi môn Toán Xây dựng và tổ chức 5. Nguyễn Thị Kim Anh Trường THPT Triệu thực hiện KH Ngoại Thái khóa GD pháp luật... Xây dựng và tổ chức 6. Đào Thị Thúy Ngân Trường THPT Triệu thực hiện KH Thi kiểm Thái tra HK1 Xây dựng và tổ chức 7. Vũ Văn Hưng Trường THPT Triệu thực hiện KH hoạt động Thái của Chi đoàn Giáo viên Lập Thạch, ngày.....tháng......năm Lập Thạch, ngày.....tháng......năm Lập Thạch, ngày 25 tháng 01 năm 2019 2019 2019 TÁC GIẢ SÁNG KIẾN HIỆU TRƯỞNG CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG SÁNG KIẾN CẤP CƠ SỞ 14
Nguyễn Công Hiếu 15