Bộ phận cấu thành văn hóa doanh nhân

"Bài giảng Văn hóa và đạo đức kinh doanh - Bài 4: Văn hóa doanh nhân" gồm 6 nội dung khái niệm doanh nhân; khái niệm văn hóa doanh nhân; ảnh hưởng của văn hóa doanh nhân tới văn hóa doanh nghiệp; các nhân tố tác động đến văn hóa doanh nhân; các bộ phận cấu thành văn hóa doanh nhân; hệ thống tiêu chuẩn đánh giá văn hóa doanh nhân.

26p nguathienthan9 10-12-2020 117 10   Download

Bài giảng Văn hóa kinh doanh và tinh thần khởi nghiệp: Chương 4 Văn hóa doanh nhân với mục tiêu giúp các bạn có thể trình bày được các khái niệm doanh nhân, văn hóa doanh nhân; Làm sáng tỏ được ảnh hưởng của văn hoá doanh nhân tới sự phát triển của doanh nghiệp; Phân tích và lấy ví dụ minh họa về các nhân tố tác động đến văn hóa doanh nhân; Trình bày được các đặc điểm của các yếu tố cấu thành văn hóa doanh nhân; Phân tích được các tiêu chuẩn đánh giá văn hóa doanh nhân.

24p tabicani09 14-09-2021 41 6   Download

Bài giảng Văn hóa kinh doanh và tinh thần khởi nghiệp - Chương 4: Văn hóa doanh nhân cung cấp cho sinh viên những kiến thức cơ bản về: Khái niệm doanh nhân, văn hóa doanh nhân; các nhân tố ảnh hưởng đến văn hóa doanh nhân; các bộ phận cấu thành văn hóa doanh nhân; phong cách doanh nhân; các tiêu chuẩn đánh giá văn hóa doanh nhân.

37p cucngoainhan1 01-10-2021 65 13   Download

Bài giảng Doanh nghiệp - Doanh nhân gồm các nội dung chính như sau: Khái niệm doanh nhân; đặc điểm lao động của doanh nhân; vai trò của doanh nhân; các yếu tố cấu thành doanh nhân; các bộ phận cấu thành doanh nhân;...Mời các bạn cùng tham khảo!

55p chuakieudam 18-05-2023 19 4   Download

Bài giảng "Văn hóa kinh doanh và tinh thần khởi nghiệp: Chương 4 - Văn hóa doanh nhân" được biên soạn với các nội dung chính sau: Khái niệm văn hóa doanh nhân; Các nhân tố ảnh hưởng đến văn hóa doanh nhân; Các bộ phận cấu thành văn hóa doanh nhân; Phong cách doanh nhân; Tiêu chuẩn đánh giá văn hóa doanh nhân. Mời các bạn cùng tham khảo bài giảng!

10p kimphuong1001 11-02-2023 12 5   Download

Bài giảng "Văn hóa kinh doanh và tinh thần khởi nghiệp: Chương 4 - Văn hóa doanh nhân" được biên soạn với các nội dung chính sau: Khái niệm văn hóa doanh nhân; Các bộ phận cấu thành văn hóa doanh nhân; Đặc điểm lao động của doanh nhân;... Mời các bạn cùng tham khảo chi tiết bài giảng!

18p kimphuong1001 11-02-2023 17 6   Download

Bài tập lớn Văn hóa kinh doanh và tinh thần khởi nghiệp: Phong cách lãnh đạo của doanh nhân – Bill Gates giới thiệu đến các bạn những nội dung về Khái niệm văn hóa doanh nhân; Các nhân tố tác động đến văn hóa doanh nhân; Các bộ phận cấu thành văn hóa doanh nhân; Phong cách lãnh đạo của doanh nghiệp. Mời các bạn cùng tham khảo!

19p vantuannguyen01 13-11-2021 77 17   Download

Mục tiêu của luận án nhằm nghiên cứu ảnh hưởng các yếu tố cấu thành văn hoá doanh nghiệp đến cam kết gắn bó của người lao động trong doanh nghiệp CNTT, theo hai hướng “Cam kết gắn bó phát triển cùng tổ chức” và “Cam kết gắn bó vì mục đích cá nhân”. Từ đó, đưa ra các khuyến nghị hoàn thiện VHDN nhằm tăng cường sự cam kết gắn bó của nhân viên làm việc trong doanh nghiệp CNTT, góp phần ổn định và nâng cao hiệu quả kinh doanh của tổ chức.

187p ruby000 30-09-2021 149 29   Download

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn là xác định và lượng hoá các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc cho CBCC tại Chi cục Thuế thành phố Nha Trang, từ đó đề xuất một số hàm ý pháp nhằm tạo động lực làm việc cho CBCC đơn vị. Mời các bạn tham khảo!

115p interstellar 20-09-2021 34 12   Download

Luận án này có những đóng góp tiên phong về mặt lý thuyết và thực tiễn thông qua việc hình thành và kiểm định mô hình thành công hệ thống ERP chỉ dành cho các chuyên gia kế toán. Cụ thể hơn, nó cung cấp bằng chứng thực nghiệm về chuỗi giá trị kế toán của Hunton(2002). Thêm vào đó, nó phát hiện và chứng minh rằng sử dụng hữu hiệu là khái niệm sử dụng hệ thống thích hợp nhất từ trước đến nay. Hơn nữa, luận án đã nỗ lực điều tra các kết quả có thể thu được từ lợi ích kế toán nhận được từ hệ thống ERP, điều mà các nghiên cứu trước chưa làm rõ.

29p kequaidan6 15-07-2020 62 4   Download

Trong các doanh nghiệp, để quản lý tài sản và quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh cần phải sử dụng hàng loạt các công cụ quản lý khắc nhau. Kế toán ở doanh nghiệp với chức năng thu nhận, xử lý, hệ thống hoá thông tin về toàn bộ hoạt động kinh tế tài chính phát sinh ở doanh nghiệp nhằm cung cấp những thông tin cần thiết phục vụ công tác quản lý kinh tế tài chính vĩ mô và vi mô đã trở thành một công cụ quản lý kinh tế quan trọng, một bộ phận cấu thành hệ thống công cụ quản lý kinh tế.

6p lanxichen 04-05-2020 66 6   Download

Mục tiêu nghiên cứu chính của luận văn là nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ hợp tác trong chuỗi cung ứng, trường hợp Công ty Friesland Campina Việt Nam. Xác định các nhân tố ảnh hưởng và mức độ tác động của chúng đến mức độ hợp tác trong chuỗi cung ứng sữa của FCV với các đối tác cung ứng sữa nguyên liệu và đối tác phân phối sữa thành phẩm trong khu vực Miền đông nam bộ.

162p sensacoolfree 23-05-2019 123 30   Download

Mục tiêu nghiên cứu: Xác định các nhân tố và xây dựng các thang đo lượng hóa các nhân tố cấu thành sự hài lòng của CB-CC và xây dựng mô hình hài lòng của CB-CC các cơ quan hành chính, sự nghiệp thuộc Quận. Nghiên cứu, phân tích, đánh giá mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đến sự hài lòng của CB-CC thuộc Quận.

26p quaymax7 19-09-2018 50 10   Download

Đề tài tập hợp và hệ thống hóa một số vấn đề lý luận về công tác hạch toán chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm ở doanh nghiệp sản xuất, tìm hiểu thực trạng công tác kế toán chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm tại công ty cổ phần Gạch ngói Cầu Họ; đưa ra một số nhận xét, giải pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm tại doanh nghiệp.

98p thangnamvoiva26 21-10-2016 105 19   Download

Đề tài xác định những yếu tố cấu thành văn hóa và những yếu tố cấu thành sự cam kết gắn bó với tổ chức của Công ty CPDL Xanh Huế; kiểm định mối liên hệ giữa văn hóa công ty đến sự cam kết gắn bó của nhân viên với tổ chức và xác định khía cạnh nào của văn hóa có ảnh hưởng lớn nhất; xác đinh yếu tố mạnh nhất trong các khía cạnh văn hóa doanh nghiệp tác động đến sự cam kết gắn bó của nhân viên;... Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

102p bautroibinhyen2 04-11-2016 97 19   Download

Trên cơ sở phân tích, đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công nhân viên của Tổng công ty đầu tư xây dựng cầu đường Thanh Hóa, nghiên cứu tìm ra những giải pháp chủ yếu nhằm đề xuất các biện pháp khả thi nâng cao chất lượng NNL của doanh nghiệp trong giai đoạn 2015-2020.

172p bautroibinhyen5 01-12-2016 77 17   Download

Đề tài hệ thống hóa cơ sở lý thuyết về quản trị nguồn nhân lực làm cơ sở lý luận trong quá trình phân tích, đánh giá thực trạng cơ cấu tổ chức và năng lực quản lý của cán bộ Ban quản lý dự án Hạ tầng đô thị - Sở Xây dựng Hà Nội trong thời gian qua, đề xuất giải pháp nhằm nâng cao năng lực quản lý của cán bộ Ban quản lý dự án Hạ tầng đô thị - Sở Xây dựng Hà Nội trong thời gian tới, tham mưu đề xuất cho UBND Thành phố Hà Nội các phương thức quản lý nhằm nâng cao hiệu quả công tác duy trì các công trình hạ tầng kỹ thuật đô thị công ích trên địa bàn Thành phố.

140p vuongtuancanh 07-06-2017 119 28   Download

Mục tiêu bài giảng "Chương 3: Văn hóa danh nhân" là: Tìm hiểu quá trình hình thành và phát triển các tầng lớp doanh nhân trong lịch sử các quan điểm nhìn nhận doanh nhân; phân tích những nhân tố tác động, các bộ phận cấu thành danh hóa doanh nhân và làm sáng tỏ ảnh hưởng của văn hóa doanh nhân tới doanh nghiệp; thiết kế hệ thống tiêu chuẩn về đạo đức, phong cách, trình độ và năng lực,... của doanh nhân nhằm tạo dựng một đội ngũ doanh nhân có văn hóa.

9p lelyla 08-10-2016 150 6   Download

Toàn cầu hoá và hội nhập kinh tế quốc tế đã và đang trở thành một trong những xu thế khách quan của sự phát triển kinh tế thế giới. Trong xu thế ấy, sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp được đẩy lên tới mức cao độ. Thị trường đóng vai trò như một “thanh bập bênh” rất dài, mà người chơi là các doanh nghiệp, các công ty,… thật khó khăn để trở thành người chiến thắng, các doanh nghiệp phải có tầm nhìn chiến lược, quyết đoán và một bộ não tinh nhạy, trước tiên phải đứng...

19p phamloc120893 27-08-2013 218 44   Download

Các vấn đề nói trên sẽ được lượng hóa thành các chỉ số. Trong đó, các chỉ số tuyển dụng sẽ giúp doanh nghiệp định lượng kết quả làm việc của các nhân viên mới, ảnh hưởng của một nhân viên mới có chất lượng kém đối với kết quả hoạt động của doanh nghiệp, tỷ lệ nhân viên nghỉ việc cao và hiệu quả của việc đầu tư cho tuyển dụng nhân sự mới. Các chỉ số phân bổ nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp đánh giá chi phí đầu tư cho một nhân viên mới, hiệu quả của...

3p bibocumi33 14-03-2013 157 37   Download