Chia sẻ tri thức trong doanh nghiệp

“Nếu phải chia tách doanh nghiệp, tôi sẽ nhường cho bạn toàn bộ bất động sản, tôi sẽ chỉ lấy thương hiệu và nhãn hiệu hàng hóa, chắc chắn tôi sẽ lời hơn bạn”- John Stuart, Chairman of Quaker (ca. 1900), 25 năm cuối của thập kỷ 20 chứng kiến sự thay đổi cực kỳ ấn tượng trong hiểu biết của con người về những nhân tố tạo nên giá trị cổ đông.

25p rapper1212 28-04-2011 83 16   Download

Để có được một lực lượng lao động và một công ty tầm cỡ thế giới, các công ty phải tạ ra và nuôi dưỡng một môi trường trong đó có việc học tập và đào tạo liên tục, không ngừng, gắn chúng với các mục tiêu chiến lược và sự chia sẻ kiến thức trong toàn công ty. Thực hiện điều này sẽ giúp tạo ra và chuẩn bị cho người lao động lãnh nhiều nghĩa vụ hơn và tự giải quyết các vấn đề...

22p quangman 20-10-2009 257 104   Download

Văn hoá bao gồm tất cả những gì làm cho một dân tộc này khác với một dân tộc khác , từ những sản phẩm tinh vi hiện đại nhất cho đến tín ngưỡng , phong tục , tập quán, lối sống và lao động. Văn hóa tổ chức: là tòan bộ các yếu tốvề tinh thần hướng dẫn mọi họat động của các thành viên trong tổ chức, các yếu tố này bao gồm: kiến thức, niềm tin, đạo đức, luật lệ, truyền thống, thói quen, chuẩn mực.Tất cả những yếu tố đó được chia sẽ bởi...

38p truongan 11-11-2009 388 198   Download

Văn hóa tổ chức: là tòan bộ các yếu tố về tinh thần hướng dẫn mọi họat động của các thành viên trong tổ chức, các yếu tố này bao gồm: kiến thức, niềm tin, đạo đức, luật lệ, truyền thống, thói quen, chuẩn mực.Tất cả những yếu tố đó được chia sẽ bởi các thành viên trong tổ chức và chúng hướng dẫn mọi hành vi và thái độ của họ trong quan hệ lẫn nhau và trong quan hệ với môi trường bên ngoài....

38p toancombka 10-09-2011 256 82   Download

Những kiến thức chung để xây dựng và quản lý cơ sở hạ tầng của hệ thống thông tin như máy tính, phần cứng, phần mềm, cơ sở dữ liệu và hệ thống mạng máy tính. Quy trình phân tích và chia sẻ thông tin trong quản lý các tổ chức và doanh nghiệp. Các bước cơ bản trong quá trình thiết kế một hệ thống thông tin. Quy trình triển khai dự án xây dựng hệ thống thông tin và phương pháp, nguyên tắc quản lý hệ thống thông tin trong môi trường kinh doanh hiện đại....

99p tulip_12 14-01-2013 262 51   Download

Bất kỳ một doanh nghiệp nào nếu thiếu đi yếu tố văn hóa, tri thức thì khó đứng vững được. Văn hóa Doanh nghiệp là văn hoá của một tổ chức vì vậy nó không đơn thuần là văn hoá giao tiếp hay văn hoá kinh doanh như ta thường nghĩ. Văn hóa Doanh nghiệp càng không phải là những khẩu hiệu của ban lãnh đạo được treo trước cổng, trên hành lang hay trong phòng họp. Đó chỉ là ý muốn, ý tưởng. Những gì chúng ta mong muốn có thể rất khác với những giá trị, niềm tin, chuẩn mực được thể hiện trong thực tế và trong các hành vi mỗi thành viên doanh nghiệp.

64p nguyenyenyn117 22-06-2019 168 27   Download

Luận án Tiến sĩ Quản trị kinh doanh "Tác động của văn hóa tổ chức, chia sẻ tri thức đến đổi mới sáng tạo trong các doanh nghiệp Việt Nam" trình bày các nội dung chính sau: Tổng quan về các hướng nghiên cứu chính trong mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức, chia sẻ tri thức và đổi mới sáng tạo; các vấn đề lý luận liên quan tới văn hóa tổ chức, chia sẻ tri thức và đổi mới sáng tạo; đề xuất các khuyến nghị với các doanh nghiệp Việt Nam.

156p gaupanda041 03-07-2024 32 8   Download

Mục đích nghiên cứu của tóm tắt luận án "Tác động của văn hóa tổ chức, chia sẻ tri thức đến đổi mới sáng tạo trong các doanh nghiệp Việt Nam" là tìm hiểu mức độ tác động của văn hóa tổ chức và chia sẻ tri thức đến đổi mới sáng tạo (bao gồm đổi mới sáng tạo sản phẩm và đổi mới sáng tạo quy trình) trong các doanh nghiệp Việt Nam.

14p gaupanda041 03-07-2024 9 3   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là đề xuất các giải pháp Marketing địa phương nhằm thúc đẩy phát triển du lịch tỉnh Bắc Ninh. Mời các bạn cùng tham khảo và chia sẻ.

117p tomjerry001 19-10-2021 33 6   Download

Mục đích của đề tài nghiên cứu là đề xuất các cách thức ứng dụng KPI để nâng cao hiệu quả công tác quản trị hoạt động của công ty REDSUN. Mời các bạn cùng tham khảo và chia sẻ.

116p tomjerry001 19-10-2021 54 16   Download

Mục tiêu chung của đề tài là xây dựng mô hình và kiểm tra mối quan hệ giữa các yếu tố: Sự trao đổi lãnh đạo – nhân viên (LMX), sự chia sẻ kiến thức và sự mâu thuẫn quan hệ với đồng nghiệp trong bối cảnh văn hóa phương Đông. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

222p thiennhaikhach08 05-08-2021 36 6   Download

Mục tiêu chung của nghiên cứu là tìm ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo: “phong cách lãnh đạo chuyển đổi” và “phong cách lãnh đạo giao dịch” đến hiệu suất công việc của nhân viên với vai trò trung gian của chia sẻ kiến thức tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại TP. HCM, từ đó đưa ra nhận xét và hàm ý cho người quản lý của các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại TP. HCM.

118p thiennhaikhach08 05-08-2021 47 6   Download

Nghiên cứu sẽ giúp các nhà lãnh đạo nhận thức được tầm quan trọng của gắn kết của nhân viên thông qua chất lượng mối quan hệ lãnh đạonhân viên, việc cho nhân viên có sự tự tin và cơ hội chia sẻ ý kiến, trao quyền về các mức độ tâm lý; đồng thời cũng thảo luận và đề xuất một số giải pháp nâng cao mối quan hệ lãnh đạo-nhân viên để tăng cường trao quyền tâm lý, khuyến khích nhân viên lên tiếng nhằm tăng cường sự gắn kết của nhân viên trong tổ chức.

149p thiennhaikhach08 05-08-2021 22 8   Download

Đề tài nhằm mục đích cung cấp những bằng chứng thực nghiệm để nâng cao kết quả công việc của nhà quản trị thông qua việc xác định và đo lường tác động của sự tham gia vào dự toán ngân sách, kiến thức quản trị chi phí đến sự chia sẻ thông tin theo chiều dọc trong doanh nghiệp và giải thích mối quan hệ của việc chia sẻ thông tin theo chiều dọc đến kết quả công việc của các nhà quản trị.

94p thiennhaikhach08 05-08-2021 25 6   Download

Mục tiêu nghiên cứu đề tài là đo lường mức độ tác động của các yếu tố văn hóa tổ chức đến việc chia sẻ tri thức trong các doanh nghiệp xây dựng tại Tp.HCM. Từ đó đưa ra một số hàm ý quản lý nhằm thúc đẩy và nâng cao hiệu quả chia sẻ tri thức trong doanh nghiệp.

105p conmeothayxao 24-07-2021 25 5   Download

Mục đích của luận văn này là nghiên cứu sự ảnh hưởng của các yếu tố sự tin tưởng, lãnh đạo, phần thưởng, công nghệ thông tin và giao tiếp với đồng nghiệp đối với hành vi chia sẻ tri thức trong của nhân viên tại các ngân hàng TMCP tại TP.HCM.

158p thiennhaikhach03 16-07-2021 29 6   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là xác định các nhân tố tác động đến hành vi chia sẻ tri thức. Đo lường mức độ tác động của các nhân tố đến hành vi chia sẻ tri thức. Đề xuất một số giải pháp cải thiện các yếu tố tác động đến hành vi chia sẻ tri thức để đẩy mạnh việc chia sẻ tri thức của các nhân viên trong công ty Tấn Lập.

83p elysanguyen12 11-06-2021 21 3   Download

Luận án nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến chia sẻ tri thức, mối quan hệ giữa chia sẻ tri thức và hành vi làm việc đổi mới của nhân viên trong doanh nghiệp viễn thông; từ đó đưa ra một số đề xuất cho nhà quản trị nhằm tăng cường chia sẻ tri thức và thúc đẩy hành vi làm việc đổi mới của nhân viên.

0p sohucninh321 09-07-2019 49 7   Download

Luận án phân tích, đánh giá và tìm ra những nhân tố ảnh hưởng mạnh đến quá trình truyền đạt và thu nhận tri thức giữa các nhân viên trong một số doanh nghiệp viễn thông Việt Nam.

0p sohucninh321 09-07-2019 30 1   Download

Đề tài tập trung nghiên cứu tác động của các yếu tố VHTC đến chia sẻ tri thức tại VNPT Thành phố Hồ Chí Minh (VNPT HCM). Từ đó đưa ra một số hàm ý quản trị nhằm thúc đẩy và nâng cao hiệu quả chia sẻ tri thức trong Doanh nghiệp. Xác định các yếu tố VHTC ảnh hưởng đến chia sẻ tri thức tại VNPT HCM. Xây dựng và kiểm định mô hình ảnh hưởng của các yếu tố Văn hóa tổ chức đến chia sẻ tri thức tại VNPT HCM. Đề xuất một số hàm ý quản trị nhằm thúc đẩy và nâng cao hiệu quả chia sẻ tri thức tại VNPT HCM.

141p sensacoolfree 23-05-2019 169 32   Download