Đề cương quản trị nhân lực
-
Luận văn "Tạo động lực lao động cho lao động trực tiếp tại Công ty CP Hawee Sản xuất và Thương mại" được hoàn thành với mục tiêu nhằm phân tích thực trạng tạo động lực lao động cho lao động trực tiếp tại Công ty CP Hawee Sản xuất và Thương mại; đề xuất các giải pháp và khuyến nghị nhằm tăng cường tạo động lực lao động cho lao động trực tiếp tại Công ty CP Hawee Sản xuất và Thương mại.
111p khanhchi0612 11-04-2024 1 1 Download
-
Luận văn "Nghiên cứu động lực làm việc của người lao động tại Công ty Cổ phần Quốc tế Nhân Ái" được hoàn thành với mục tiêu nhằm đề xuất các giải pháp nhằm tăng cường và phát huy động lực làm việc cho người lao động tại Công ty Cổ phần Quốc tế Nhân Ái phù hợp với hiện tại và xu hướng tương lai.
121p khanhchi0612 11-04-2024 2 1 Download
-
Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Thù lao tài chính tại Công ty Cổ phần Tập đoàn Nam Cường Hà Nội" nhằm phân tích và đánh giá thực trạng thù lao tài chính tại Công ty Cổ phần Tập đoàn Nam Cường Hà Nội; đề xuất phương hướng cùng một số giải pháp hoàn thiện thù lao tài chính tại Công ty Cổ phần Tập đoàn Nam Cường Hà Nội trong gian đoạn tới.
97p khanhchi0612 11-04-2024 4 1 Download
-
Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư xây dựng Cường Thịnh" nhằm nghiên cứu thực trạng chất lượng nguồn nhân lực và các hoạt động nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư xây dựng Cường Thịnh, từ đó làm cơ sở đánh giá các điểm mạnh, điểm yếu và nguyên nhân để đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty.
112p khanhchi0612 11-04-2024 1 0 Download
-
Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Tạo động lực làm việc cho giảng viên thông qua thù lao lao động tại Trường đại học Lao động - Xã hội" nhằm phân tích thực trạng tạo động lực làm việc cho giảng viên thông qua thù lao lao động tại Trường ĐH LĐ - XH; Đề xuất các giải pháp và đề xuất nhằm tăng cường tạo động lực làm việc cho giảng viên thông qua thù lao lao động tại Trường ĐH LĐ - XH đến năm 2025.
182p khanhchi0612 11-04-2024 3 1 Download
-
Luận văn "Tạo động lực cho lập trình viên thông qua đãi ngộ phi tài chính tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn InfoPlus" được hoàn thành với mục tiêu nhằm hệ thống lý luận và nghiên cứu thực trạng tạo động lực lao động thông qua đãi ngộ phi tài chính cho lập trình viên tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn InfoPlus, đề xuất một số giải pháp tăng cường tạo động lực lao động cho lập trình viên tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn InfoPlus trong thời gian tới.
132p khanhchi0612 11-04-2024 1 0 Download
-
Luận văn "Tạo động lực lao cho công nhân sản xuất tại công ty trách nhiệm hữu hạn Thạch Bàn" được hoàn thành với mục tiêu nhằm phân tích làm rõ thực trạng tạo động lực lao động cho CNSX tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Thạch Bàn, rút ra ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân; Đề xuất giải pháp tăng cường tạo động lực lao động cho CNSX tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Thạch Bàn.
129p khanhchi0612 11-04-2024 7 2 Download
-
Bài viết "Các yếu tố ảnh hưởng đến sự chia sẻ kiến thức của sinh viên ngành quản trị nhân lực, trường Đại học Lao động - Xã hội" nhằm đề xuất một số hàm ý chính sách quản trị giúp tăng cường sự chia sẻ kiến thức giữa các sinh viên, từ đó nâng cao hiệu quả đào tạo của nhà trường thông qua chia sẻ kiến thức. Đồng thời, là tiền đề xây dựng thói quen hành vi chia sẻ kiến thức của nhân viên trong tương lai. Mời các bạn cùng tham khảo!
12p cotieubac1004 14-03-2024 1 0 Download
-
Bài viết "Giải pháp hoàn thiện hệ thống quản trị, đội ngũ nhân sự và hệ thống các văn bản quản lý để tạo điều kiện triển khai công tác tự chủ đại học" tập trung vào các giải pháp tăng cường các yếu tố này để tạo thuận lợi cho việc thực hiện tự chủ đại học nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả trong tự chủ đại học. Mời các bạn cùng tham khảo!
8p phocuuvan0201 02-02-2024 2 2 Download
-
Bài viết xác định các biện pháp để giữ chân nhân viên tại Công ty TNHH Tư vấn đầu tư & Xây dựng công trình BMC (sau đây gọi tắt là Công ty BMC). Phương pháp Triangulation đã được áp dụng để phân tích và luận ra các biện pháp. Bảng câu hỏi khảo sát đã được phát trực tiếp cho toàn bộ 32 nhân viên Công ty. Kết quả nghiên cứu cho thấy “Tăng cường sự đào tạo và lắng nghe NLĐ” và “Giao việc phù hợp” là các mong đợi hàng đầu của Công ty BMC .
4p visystrom 22-11-2023 3 2 Download
-
Cuốn sách Cục diện chính trị Đông Á giai đoạn 1991-2016 tập trung nghiên cứu cấu trúc, sự tương tác và biến đổi của cục diện chính trị khu vực Đông Á kể từ sau khi Liên Xô sụp đổ đến nay. Đồng thời, các điểm nóng của khu vực như vấn đề hạt nhân trên bán đảo Triều Tiên, xung đột ở Biển Đông, cạnh tranh quyền lực giữa các cường quốc,… cũng được luận giải, góp phần làm sáng tỏ những khía cạnh còn ẩn khuất.
110p hoahogxanh06 09-11-2023 13 6 Download
-
Nghiên cứu "Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại Trung tâm" nhằm phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại Trung tâm thương mại Dabaco Bắc Ninh. Trên cơ sở đó nghiên cứu đề xuất một số giải pháp nhằm tăng sự hài lòng của người lao động trong công việc bao gồm: tạo sự hứng thú trong công việc; cải thiện môi trường làm việc; thực hiện chế độ lương thưởng công bằng, trợ cấp hợp lí; tạo mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp và cấp trên; tăng cường niềm tin của người lao động vào tổ chức.
9p kimphuong1137 27-10-2023 10 6 Download
-
Luận án Tiến sĩ Quản trị nhân lực "Ảnh hưởng của thực hành quản trị nhân lực đến hành vi đổi mới của người lao động trong các Công ty thuộc Bộ Công an" trình bày các nội dung chính sau: Nghiên cứu cơ sở lý luận về mối quan hệ giữa thực hành quản trị nhân lực, hành vi đổi mới và vai trò của gắn kết công việc, cam kết tổ chức của nhân viên; Đề xuất các hàm ý quản lý để tăng cường hành vi đổi mới của người lao động trong các công ty thuộc Bộ Công an thông qua các hoạt động thực hành quản trị nhân lực.
282p vimurdoch 02-10-2023 5 5 Download
-
Mục đích nghiên cứu của đề tài "Tạo động lực lao động tại Công ty Cổ phần tập đoàn địa ốc Cát Tường" là phân tích đánh giá thực trạng tạo động lực lao động tại Công ty Cổ phần Tập đoàn địa ốc Cát Tường nhằm rút ra những ưu điểm, nhược điểm, nguyên nhân làm hạn chế động lực làm việc của họ. Từ đó, đề xuất một số giải pháp có tính khả thi nhằm tạo động lực lao động của công ty, thúc đẩy người lao động gắn bó hơn với công ty và nâng cao hiệu quả kinh doanh của công ty trong thời gian tới.
122p kimphuong1125 05-09-2023 12 8 Download
-
Mục đích nghiên cứu của đề tài "Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Sản xuất thương mại dịch vụ Nam Cường giai đoạn 2023-2030" là xây dựng chiến lược nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Sản xuất Thương mại Dịch vụ Nam Cường với việc xác định cụ thể về mục tiêu và đề xuất giải pháp thực hiện các mục tiêu.
142p kimphuong1125 05-09-2023 8 5 Download
-
Tác động của đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) tới doanh nghiệp công nghiệp hỗ trợ nội địa đóng vai trò quan trọng đối với việc thúc đẩy tham gia chuỗi giá trị toàn cầu của nền kinh tế. Để đánh giá tác động của FDI đối với năng suất nhân tố tổng hợp (TFP) của công nghiệp hỗ trợ nội địa, bài báo nghiên cứu hai kênh tác động: nội ngành và hạ nguồn. Biến tương tác giữa FDI và hai yếu tố: chất lượng nhân lực và cường độ vốn cũng được xem xét để đánh giá khả năng hấp thụ tác động lan tỏa từ FDI.
11p viengels 25-08-2023 8 5 Download
-
Mục tiêu nghiên cứu của luận văn "Tạo động lực lao động tại Công ty Cổ phần Xi măng Xuân Thành" nhằm nghiên cứu, đề xuất giải pháp tăng cường tạo động lực lao động tại Công ty Cổ phần Xi măng Xuân Thành.
117p kimphuong1121 11-08-2023 16 10 Download
-
Luận văn "Tạo động lực lao động tại Công ty Cổ phần Misa" được thự hiện nhằm hệ thống hóa cơ sở lý luận về tạo động lực lao động trong doanh nghiệp; phân tích, đánh giá thực trạng tạo động lực lao động tại Công ty Cổ phần Misa; tìm ra những ưu điểm, hạn chế, nguyên nhân hạn chế; đề xuất các giải pháp, tăng cường tạo động lực lao động cho người lao động của Công ty Cổ phần Misa.
119p kimphuong1121 11-08-2023 24 15 Download
-
Mục đích nghiên cứu của đề tài "Xây dựng quan hệ lao động lành mạnh tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Eidai Việt Nam" là trên cơ sở hệ thống hóa một số vấn đề lý luận cơ bản về xây dựng QHLĐ lành mạnh trong doanh nghiệp, đánh giá thực trạng xây dựng QHLĐ lành mạnh tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Eidai Việt Nam và đề xuất một số giải pháp nhằm tăng cường xây dựng quan hệ lao động lành mạnh tại công ty.
133p trankora04 02-08-2023 17 13 Download
-
Mục đích của luận văn "Cải thiện điều kiện làm việc tại Công ty Cổ phần Sách và Thiết bị trường học Hà Nội" là đề xuất một số giải pháp nhằm tăng cường cải thiện điều kiện làm việc tại Công ty Cổ phần Sách và Thiết bị Trường học Hà Nội.
102p trankora04 02-08-2023 10 8 Download