Hình thức trả lương của doanh nghiệp

Trong nền kinh tế thị trường như hiện nay công tác tổ chức trả công lao động đã và đang được các nhà quản lý quan tâm hàng đầu bởi nó có ý nghĩa quan trọng trong việc thực hiện có hiệu quả mục tiêu, kế hoạch sản xuất kinh doanh của mọi cơ quan, doanh nghiệp. Trong các doanh nghiệp ở mọi thành phần kinh tế khác nhau của nền kinh tế thị trường có rất nhiều loại lao động khác nhau, tính chất vai trò của từng loại lao động đối với mỗi quá trình sản xuất kinh...

29p vtchung123 18-03-2013 198 39   Download

Mục tiêu nghiên cứu đề tài nhằm xây dựng: Dạy học gắn liền với trải nghiệm sản xuất kinh doanh tại huyện Diễn Châu qua chủ đề “Địa lí công nghiệp” lớp 12 THPT. Nhằm nâng cao sự liên hệ giữa lý thuyết với thực tiễn, thực hiện hiệu quả đổi mới phương pháp dạy học. Phát huy tính tích cực chủ động sáng tạo, tạo tính hứng thú trong học tập, giúp học sinh được trải nghiệm thực tiễn cuộc sống, góp phần hình thành một số phẩm chất năng lực của học sinh; góp phần thực hiện giáo dục hướng nghiệp, định hướng phân luồng, cung cấp nhân lực cho địa phương.

62p mucnang999 04-03-2021 35 7   Download

Tài liệu Hướng dẫn xây dựng lương 3P với các nội dung như quy trình xây dựng lương 3P, hướng dẫn xây dựng lương 3P, mẫu bảng lương 3P, cách xây dựng P1, cách xây dựng P2, mô hình chuyển đổi từ bảng lương... mời các bạn cùng tham khảo. Bên cạnh đó, các bạn có thể tìm hiểu thêm về các chỉ số KPI, BSC của khối phòng ban khác trong doanh nghiệp qua Bộ Tài Liệu Xây Dựng KPI Cho Doanh Nghiệp trên trang TaiLieu.VN.

246p vrohtovitamin 18-06-2019 181 33   Download

Kế toán nguồn vốn vay đòi hỏi phải theo dõi chi tiết theo từng hình thức vay, từng đối tượng, từng khoản vay và thời hạn vay. Trường hợp vay bằng ngoại tệ, ngoài việc theo dõi theo nguyên tệ, kế toán phải quy đổi ra tiền Việt Nam theo tỷ giá do ngân hàng ngoại thương công bố tại thời điểm ghi nhận nợ. Còn nếu vay bằng vàng, bạc, đá quý phải theo dõi chi tiết theo số lượng và giá trị của từng lần vay và theo từng chủ nợ. Khi kết thúc niên độ kế toán số dư nợ vay bằng ngoại tệ, vàng bạc, đá quý... phải được điều chỉnh theo tỷ giá thực tế của nguồn vốn vay.

128p lanxichen 04-05-2020 41 5   Download

Mục đích của đề tài nhằm nâng cao sự liên hệ giữa lý thuyết với thực tiễn, thực hiện hiệu quả đổi mới phương pháp dạy học. Phát huy tính tích cực chủ động sáng tạo, tạo tính hứng thú trong học tập, giúp học sinh được trải nghiệm thực tiễn cuộc sống, góp phần hình thành một số phẩm chất năng lực của học sinh; góp phần thực hiện giáo dục hướng nghiệp, định hướng phân luồng, cung cấp nhân lực cho địa phương. Mời các bạn cùng tham khảo!

57p thecontrollers 02-08-2021 31 4   Download

Thông qua việc đầu tư tín dụng nó làm cho các doanh nghiệp nâng cao chất lượng trong hạch toán kinh tế, làm lành mạnh tài chính doanh nghiệp. Bởi vì thông qua việc đầu tư tín dụng Ngân hàng cùng với doanh nghiệp xem xét đánh giá tỷ mỷ từng yếu tố, xác định tính toán từng yếu tố chi phí để có giá thành hợp lý. Từ đó xác định nguồn trả nợ, thời gian thu hồi vốn, do vậy thông qua việc đầu tư tín dụng giúp cho các doanh nghiệp xem xét lại tình hình công...

72p quygia123 05-11-2012 120 16   Download

Bài nghiên cứu này hướng tới mục đích nhằm phân tích thực trạng công tác kế toán phải trả người lao động tại Công ty TNHH MTV Dịch vụ Công ích huyện Củ Chi. Đưa ra một số giải pháp nhằm nâng cao hoàn thiện công tác kế toán phải trả người lao động tại Công ty TNHH MTV Dịch vụ Công ích huyện Củ Chi. Mời các bạn cùng tham khảo!

96p thewizardofoz 29-08-2021 48 8   Download

Bài giảng Quản trị nhân lực của PGS. TS. Phạm Thúy Hương giúp sinh viên hiểu rõ bản chất quản lý NNL trong doanh nghiệp và vai trò của chiến lược phát triển NNL trong thực hiện chiến lược kinh doanh, nắm vững các phương pháp, kỹ năng phân tích, công việc và ứng dụng hiểu quả của công cụ này trong quản lý NNL, biết cách thu hút và tuyển chọn nhân lực, đánh giá kết quả làm việc của nhân viên, lựa chọn chương trình đào tạo và phát triển NNL phù hợp, nắm vững cơ sở và hình thức trả lương, trình tự xây dụng hệ thống trả công lao động, phát triển kỹ năng tạo động lực làm việc cho nhân viên.

98p coloithoat 10-03-2010 3272 2082   Download

Tiền lương giản đơn là lương trả theo thời gian làm việc thực tế và trình độ kỹ thuật nghiệp vụ của người lao động. Tiền lương theo thời gian có thưởng hình thức này dựa trên sự kết hợp giữa tiền lương trả theo thời gian giản đơn với các chế độ tiền thưởng

0p nyheo2010 15-12-2012 177 32   Download

Giới thiệu về hệ thống đãi ngộ: lương, thưởng và phúc lợi Các yếu tố ảnh hưởng Thiết kế cấu trúc hệ thống tiền lương và phương pháp định giá công việc Các hình thức trả lương 1 .Đi tìm những bất cập trong hệ thống tiền lương của DNVN Bạn có hài lòng với lương của mình? Những tiêu chuẩn gì vẫn được sử dụng để tăng lương cho bạn? Theo bạn, những yếu tố nào nên được sử dụng để xác định tiền lương?...

23p tab_12 26-07-2013 163 23   Download

Chương 8 Tiền lương nằm trong bài giảng quản trị nguồn nhân lực nhằm trình bày về khái niệm, bản chất của tiền lương, chức năng cơ bản của tiền lương, những nguyên tắc trả lương, tiền lương danh nghĩa và thực tế, tiền lương tối thiểu, các hình thức trả lương, chi phí cho tiền lương, cấu thành của tiền lương, cấu thành của quĩ lương và sử dụng quĩ lương, phân bổ quĩ lương, qui chế tiền lương trong doanh nghiệp.

53p fast_12 24-06-2014 232 62   Download

Mục tiêu của Bài giảng Trả công lao động là: Trang bị cho người học kiến thức và kỹ năng cơ bản về trả công LĐ trong DN, bao gồm các nguyên tắc, hình thức trả công lao động, quy chế lương và các kỹ thuật xây dựng thang bảng lương và tổ chức trả công trong doanh nghiệp.

114p cobematxanh 05-12-2017 161 23   Download

Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 2: Trả lương và phụ cấp lương trong doanh nghiệp. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: khái niệm và chức năng của tiền lương; các hình thức, phương pháp trả lương; quy trình xây dựng thang bảng lương; xác định quỹ lương và đơn giá tiền lương; chế độ phụ cấp lương;... Mời các bạn cùng tham khảo!

38p hidetoshidekisugi 16-06-2022 21 2   Download

Bài giảng "Quản trị nhân lực: Chương 5 - Thù lao và đãi ngộ" được biên soạn với các nội dung chính sau: Khái niệm, ý nghĩa, các hình thức, yêu cầu và các yếu tố ảnh hưởng đến hệ thống đãi ngộ; Hệ thống thang bảng lương của nhà nước; Xây dựng hệ thống trả công của doanh nghiệp; Các hình thức trả lương; Phúc lợi và dịch vụ cho người lao động. Mời các bạn cũng tham khảo bài giảng tại đây!

50p kimphuong59 01-02-2023 43 9   Download

Bài giảng Quản trị doanh nghiệp - Chương 4 Quản trị nguồn nhân sự cung cấp cho người học những kiến thức như: khái niệm và tầm quan trọng của quản trị nguồn nhân sự; mục tiêu và chức năng; phân tích công việc; khai thác các nguồn khả năng lao động;... Mời các bạn cùng tham khảo!

35p boghoado026 06-03-2024 17 4   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Công tác tiền lương tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Thương mại TNG, tỉnh Thái Nguyên" nhằm hệ thống hóa cơ sở lý luận về công tác tiền lương trong doanh nghiệp, phân tích thực trạng công tác tiền lương tại Công ty Cổ Đầu tư và Thương mại TNG. Từ nguyên tắc, hình thức, chế độ, phương pháp trả lương cho người lao động trong doanh nghiệp giai đoạn 2019 - 2021 đề tài đề xuất một số giải pháp và khuyến nghị nhằm hoàn thiện và nâng cao hiệu quả công tác tiền lương tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Thương mại TNG trong thời gian tới.

77p boghoado01 05-12-2023 21 9   Download

Mục tiêu nghiên cứu của khoá luận "Chính sách tiền lương tại Công ty Cổ phần Đầu tư Hải Đường, tỉnh Nam Định" nhằm hệ thống hóa cơ sở lý luận về chính sách tiền lương trong doanh nghiệp, phân tích thực trạng chính sách tiền lương tại Công ty Cổ phần Đầu tư Hải Đường. Từ các nguyên tắc, hình thức, chế độ và phương pháp trả lương cho người lao động trong doanh nghiệp giai đoạn 2020-2022 đề tài đề xuất một số giải pháp và khuyến nghị hoàn thiện nâng cao hiệu quả chính sách tiền lương tại Công ty Cổ phần Đầu tư Hải Đường trong thời gian tới.

97p boghoado01 05-12-2023 27 9   Download

Báo cáo "Kế toán phải trả người lao động tại công ty TNHH dịch vụ kế toán Trí Cần" được hoàn thành với mục tiêu nhằm phản ánh thực tế hạch toán tiền lương và khoản trích theo lương tại doanh nghiệp. Phân tích biến động khoản mục phải trả người lao động, và tình hình tài chính của công ty. Đề ra nhận xét chung về thực trạng tại doanh nghiệp và đưa ra một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác hạch toán phải trả người lao động và tình hình tài chính của công ty.

137p matroicon2510 06-12-2022 40 15   Download

Mục đích nghiên cứu của đề tài "Hoàn thiện công tác quản lý tiền lương tại Công ty TNHH Công Nghiệp Quan Yu Việt Nam" nhằm phân tích thực trạng và đánh giá công tác quản lý tiền lương của Công ty TNHH Công Nghiệp Quan Yu Việt Nam. Từ đó, đưa ra các giải pháp để hoàn thiện công tác quản lý tiền lương tại Công TNHH Công Nghiệp Quan Yu Việt Nam.

56p matroicon2510 06-12-2022 28 12   Download

Báo cáo "Hoàn thiện chính sách tiền lương tại Công Ty TNHH Một Thành Viên Duy Hưng Logistics" được hoàn thành với mục tiêu nhằm phân tích thực trạng chính sách tiền lương tại Công Ty TNHH MTV Duy Hưng Logistics; xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên đối với chính sách tiền lương tại Công Ty TNHH MTV Duy Hưng Logistics. Từ đó, đưa ra các giải pháp nhằm hoàn thiện chính sách tiền lương tại Công Ty TNHH MTV Duy Hưng Logistics

60p matroicon2510 06-12-2022 51 14   Download