intTypePromotion=1
ADSENSE

Làm việc cực lực

Xem 1-20 trên 445 kết quả Làm việc cực lực
  • CRSS, thuật ngữ dành chỉ những người có thể làm việc với tất cả niềm say mê, tinh thần trách nhiệm và không quan tâm đến giờ giấc, thu nhập cũng như những chuyện riêng tư - thành quả đạt được chắc chắn là cao hơn hẳn những người cùng vạch xuất phát. Hãy cùng nghe những bạn trẻ VN đang sử dụng thành công công thức mới mẻ của thế giới này. Người mê game Trần Thanh Hải, sinh tại Hà Nội. Du học tại Mỹ 1995-2002 theo khoa Công nghệ thông tin, tại ĐH California ở Irvine (UCI)....

    pdf4p bibocumi11 26-10-2012 51 7   Download

  • Thật khủng khiếp, anh ấy chỉ mới 28 tuổi, và vợ anh ấy đang mang thai. Mặc dù anh ấy có tiền sử bị bệnh tim, nhưng làm việc đến tận 9h đêm trong nhiều ngày liên tiếp rõ ràng là nguyên nhân chính dẫn đến tai nạn đáng tiếc đó. Mình không đổ lỗi cho công ty, OT là một phần của công việc, các bạn làm việc trong ngành IT hẳn hiểu rõ điều này. Khi deadline đến, chúng ta buộc phải cố gắng hoàn thành công việc của mình, đó là trách nhiệm. Sau sự việc này, mình đã...

    pdf4p bibocumi17 04-12-2012 35 2   Download

  • Đề tài nghiên cứu khoa học: Một số giải pháp tạo động cơ làm việc tích cực cho người lao động tại công ty TNHH Yen of London nhằm trình bày lý luận chung về việc nghiên cứu động cơ làm việc tích cực cho người lao động và sự cần thiết tạo động lực làm việc cho người lao động, thực trạng tạo động cơ làm việc tích cực cho người lao động tại công ty TNHH Yen of London.

    pdf83p expensive_12 05-07-2013 280 104   Download

  • 1. Ngành IT rất “hiếm” nữ - Điều này thì ai đã và đang học CNTT thì đều biết cả rồi. Không riêng gì trong ngành CNTT mà trong những ngành kĩ thuật thì số lượng nữ giới cũng rất thấp. Tuy nhiên, so với các ngành như Cơ Khí, Điện tử thì tỉ lệ nữ giới học CNTT cũng còn khá hơn một chút. Nhưng khi học xong và đi làm thì tỉ lệ nữ giới làm lập trình lại càng giảm, đa số các bạn ấy làm Tester – chuyên viên kiểm định phần mềm, cơ sử dữ...

    pdf4p bibocumi37 04-04-2013 40 6   Download

  • Bài viết nghiên cứu nhằm đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức tại Cục Thuế tỉnh Hậu Giang; số liệu của nghiên cứu được thu thập từ 183 công chức đang làm việc tại Cục thuế; phương pháp phân tích nhân tố khám phá kết hợp với hồi quy tuyến tính đa biến được sử dụng để đáp ứng mục tiêu đã đặt ra.

    pdf14p chauchaungayxua7 12-08-2020 41 4   Download

  • Quyển sách "Cẩm nang quản lý hiệu quả: Làm việc với người khó tính" sẽ cung cấp những kỹ năng thiết thực nhằm giúp bạn sớm nhận diện những người khó tính, ngăn chặn sự việc trở nên rắc rối hơn, và biến những người khó tính thành những thành viên năng nổ và tích cực. Quyển sách trình bày mọi khía cạnh của quá trình làm việc với người khó tính, từ việc quan sát và giao tiếp hiệu quả, giảm thiểu đối kháng, đẩy mạnh hợp tác, đến việc giải quyết ổn thoả mọi xung đột và mâu thuẫn.

    pdf72p namde01 21-03-2013 400 223   Download

  • Trong quá trình học tập của sinh viên Khoa Tiếng Pháp, Trường Đại Học Ngoại Ngữ thì học nhóm là 1 trong những hình thức học tập được áp dụng nhiều nhất đòi hỏi sự nổ lực liên kết giữa các sinh viên trong Khoa, học nhóm được áp dụng trên nhiều môn học và đã mang lại hiệu quả tích cực trong việc học của sinh viên nhưng vẫn còn các ý kiến cho rằng việc áp dụng hình thức làm việc nhóm cho 1 số môn không mang lại hiệu quả thậm chí còn gây thêm mâu thuẫn...

    pdf4p pfievnet 18-02-2011 757 180   Download

  • Tại sao cùng năng lực như nhau nhưng có người thăng tiến rất nhanh, có người lại giậm chân tại chỗ? Bạn có thể nghĩ rằng thành công đến với những người này vì họ có hậu thuẫn. Có thể, nhưng có một điều quan trọng hơn chính là thái độ làm việc của họ. Tiến sỹ Martin Seligman đã phát hiện ra rằng thái độ làm việc là nhân tố quyết định, nó còn quan trọng hơn cả chỉ số IQ, bằng cấp và một số nhân tố khác. Ông thấy rằng những người có thái độ tích cực,...

    pdf4p concanhcam 13-05-2010 274 118   Download

  • Nghiên cứu vận dụng dạy học dự án vào dạy học chương “Các định luật bảo toàn” – Vật lý 10 THPT nhằm phát huy tính tích cực, tự lực và khả năng làm việc theo nhóm của HS và đề xuất một số biện pháp có thể triển khai rộng rãi mô hình này trong dạy học Vật lý ở trường THPT. Mời quý thầy cô tham khảo sáng kiến “Vận dụng mô hình dạy học dự án vào dạy học Vật lý THPT nhằm phát huy tính tích cực, tự lực và kỹ năng làm việc theo nhóm của học sinh”.

    pdf29p thivuhuong 28-05-2014 552 103   Download

  • Qua nhiều năm, Anne Bruce đã đúc kết được rất nhiều kinh nghiệm từ các tác giả có các tác phẩm bán chạy nhất trong các lĩnh vực như hành vi con người, cách thức lãnh đạo, và động lực, cảm hứng. Cô là một chuyên gia có uy tín, một diễn giả, và một chuyên gia đào tạo trong lĩnh vực phát triển con người và phát triển cá nhân. Các cuốn sách của Anne, như Perfect Phrases for Documenting Employee Performance Problems (Các Cụm Từ Hoàn Hảo Để Ghi Lại Quá Trình Làm Việc Của Nhân Viên), Building...

    pdf0p banhtalong 09-07-2010 229 84   Download

  • Trong các công ty, tổ chức và cả nhóm làm việc, có không ít người được xem là khó tính vì họ rất khó gần, khó hợp tác làm việc hoặc vì trạng thái tâm lý của họ bất ổn và hậu quả là làm ảnh hưởng đến kết quả công việc chung . Nhà quản lý giỏi phải biết xử lý hiệu quả và giúp những đối tượng này vượt ra khỏi tình trạng tiêu cực, nâng cao năng lực của họ, đồng thời cải thiện mối quan hệ hợp tác với các cộng sự khác. ...

    pdf12p bacsiquaidi123 19-07-2010 187 76   Download

  • Luận văn Thạc sĩ Giáo dục học: Vận dụng mô hình dạy học dự án vào dạy học chương “Các định luật bảo toàn” – Vật lý 10 THPT nhằm phát huy tính tích cực, tự lực và kỹ năng làm việc theo nhóm của học sinh nghiên cứu vận dụng dhda vào dạy học chương “Các định luật bảo toàn” – Vật lý 10 THPT nhằm phát huy tính tích cực, tự lực và khả năng làm việc theo nhóm của HS và đề xuất một số biện pháp có thể triển khai rộng rãi mô hình này trong DHVL ở trường THPT.

    pdf116p maiyeumaiyeu07 30-08-2016 127 51   Download

  • Làm minh bạch Trong bất kỳ công tác quản lý dự án nào, tính minh bạch của các tiêu chí là cực kỳ quan trọng - trong nhóm làm việc, điều đó thậm chí còn trở nên quan trọng hơn rất nhiều. Giả sử rằng có 80% xác suất một cá nhân có thể hiểu được nhiệm vụ một cách rõ ràng (một tỷ lệ rất cao). Nếu có 8 thành viên trong nhóm, lúc đó xác suất của toàn bộ nhóm làm việc với cùng một nhiệm vụ chỉ là 17%. Và tất cả những quyết định và hành...

    pdf7p teamwork2010 21-12-2010 182 48   Download

  • Mục tiêu chung của nghiên cứu là hướng đến việc cải thiện động lực làm việc của cán bộ, công chức tại Ủy Ban nhân dân huyện Đông Sơn, tăng cường hiệu quả cho hệ thống hành chính công cấp huyện, từ đó đóng góp tích cực cho quá trình phát triển kinh tế xã hội của địa phương.

    pdf112p bautroibinhyen5 01-12-2016 124 45   Download

  • Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy chế Đào tạo và giáo dục định hướng cho người lao động Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài. Điều 2. Bản Quy chế này có hiệu lực sau 15 ngày kế từ ngày ký. Những quy định trước đây trái với quy định này đều bãi bỏ. Điều 3. Các Chánh Văn phòng Bộ, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ và Đào tạo, Tổng Cục trưởng Tổng cục Dạy nghề, Cục trưởng Cục Quản lý lao động với nước ngoài, Thủ trưởng các cơ quan, đơn...

    doc5p doxuan 15-07-2009 251 44   Download

  • Bạn có muốn xây dựng được một nhóm làm việc chỉ gồm các thành viên hoạt động tích cực, không có ý muốn xin thôi việc và tìm kiếm công việc khác, đồng thời nỗ lực hết sức để đóng góp vào công cuộc phát triển của công ty bạn hay không. Nếu câu trả lời là có, xin mời tham khảo một phương pháp gồm ba bước cơ bản mà các bạn cần thực hiện đối với từng thành viên trong nhóm để đạt được yêu cầu đã nói ở trên. ...

    pdf5p baby_bu 08-07-2010 164 35   Download

  • Động viên là tạo ra sự nỗ lực hơn ở nhân viên trong quá trình thực hiện nhiệm vụ của tổ chức trên cơ sở thoả mãn nhu cầu cá nhân Biết cách động viên đúng sẽ tạo ra sự thay đổi tích cực trong thái độ và hành vi của con người,trên cơ sở đó các mục tiêu được thực hiện Muốn động viên được nhân viên , nhà quản trị phải tạo ra động lực thúc đẩy họ làm việc

    ppt27p lux_12 14-06-2013 127 30   Download

  • Luận văn có kết cấu gồm 4 chương. Chương 1: Tổng quan tình hình nghiên cứu và cơ sở lý luận về tạo động lực làm việc. Chương 2: Phương pháp và thiết kế nghiên cứu. Chương 3: Thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức tại tổng cục đường bộ việt nam. Chương 4: định hướng và giải pháp hoàn thiện công tác tạo động lực làm việc cho đội ngũ cán bộ công chức tại tổng cục đường bộ việt nam.

    pdf23p truongtien_05 28-03-2018 137 26   Download

  • Luận văn có kết cấu gồm 4 chương. Chương 1: Tổng quan tình hình nghiên cứu và Cơ sở lý luận về tạo động lực lao động cho cán bộ, công chức. Chương 2: Phương pháp và thiết kế nghiên cứu. Chương 3: Thực trạng việc tạo động lực làm việc cho CBCC tại Chi cục Thuế Phủ Lý. Chương 4: Một số giải pháp tạo động lực làm việc cho CBCC tại Chi cục Thuế Phủ Lý.

    pdf40p truongtien_05 28-03-2018 91 24   Download

  • Động lực (Motivation): sự sẵn sàng sử dụng nỗ lực cao để thực hiện các mục tiêu của tổ chức, nó bị ảnh hưởng bởi khả năng thoả mãn những nhu cầu cá nhân Phân biệt động lực và việc bị đe doạ hoặc cám dỗ Động lực và hiệu quả Làm việc tích cực (nỗ lực cao) Duy trì nỗ lực làm việc Định hướng vào thực hiện các mục tiêu quan trọng P: performance - kết quả, thành tích; M: Motivation - Động cơ A: Ability – Năng lực : các kỹ năng, công nghệ, hiểu biết về công việc...

    pdf9p and_12 14-08-2013 101 22   Download

CHỦ ĐỀ BẠN MUỐN TÌM

ADSENSE

p_strKeyword=Làm việc cực lực
p_strCode=lamvieccucluc

nocache searchPhinxDoc

 

Đồng bộ tài khoản
2=>2