Lão năm đạo tỳ

Mục đích nghiên cứu của luận văn nhằm đánh giá mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đến sự gắn kết của người lao động đối với công ty TNHH King Jim (Việt Nam); đề xuất một số hàm ý quản trị nhằm giúp ban lãnh đạo có căn cứ để xem xét các phương án nâng cao sự gắn kết của người lao động đối với công ty TNHH King Jim (Việt Nam).

119p boghoado09 05-02-2024 14 5   Download

Luận văn "Nghiên cứu sự hài lòng công việc của người lao động tại Công ty cổ phần kinh doanh khí miền Nam - Chi nhánh Đồng Nai" xây dựng và kiểm định mô hình lý thuyết giữa các yếu tố ảnh hưởng sự hài lòng trong công việc và sự hài lòng của người lao động. Từ kết quả đạt được, nghiên cứu đưa ra các hàm ý quản trị để các lãnh đạo Công ty Cổ phần kinh doanh khí miền Nam - chi nhánh Đồng Nai cải thiện các yếu tố nhằm gia tăng sự hài lòng công việc của người lao động.

112p besfriend09 20-06-2023 10 5   Download

Luận văn "Đào tạo đội ngũ lập trình viên của Công ty TNHH Framgia Việt Nam" trình bày cơ sở lý luận và thực tiễn đào tạo lao động trong doanh nghiệp, thực trạng đào tạo đội ngũ lập trình viên của Công ty TNHH Framgia Việt Nam; giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo đội ngũ lập trình viên của Công ty TNHH Framgia Việt Nam.

98p bigdargon08 10-02-2023 11 5   Download

Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực "Đào tạo đội ngũ công nhân kỹ thuật tại Công ty TNHH MTV Thuốc lá Thăng Long" nghiên cứu, đánh giá tình hình đào tạo đội ngũ công nhân kỹ thuật của Công ty TNHH MTV Thuốc lá Thăng Long, tìm hiểu nhu cầu đào tạo của người lao động tại Thuốc lá Thăng Long. Từ đó, đề xuất một số những giải pháp phù hợp để đào tạo đội ngũ công nhân kỹ thuật tại công ty trong thời gian tới.

122p phuongtham205 19-12-2022 19 11   Download

Mục tiêu của đề tài "Đổi mới công tác đào tạo lao động tại Tổng công ty Giấy Việt Nam" là phân tích thực trạng công tác đào tạo lao động của Tổng công ty giấy Việt Nam để từ đó đề xuất những giải pháp đổi mới công tác này trong thời gian tới.

138p bigdargon04 24-11-2022 19 6   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là làm rõ những thành công, hạn chế và nguyên nhân của những hạn chế trong công tác đào tạo nguồn nhân lực của công ty. Trên cơ sở đó đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần chứng khoán ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn Việt Nam

99p tomjerry001 19-10-2021 29 11   Download

Đề tài nghiên cứu được thực hiện nhằm các mục tiêu là hệ thống hóa cơ sở lý luận về QTNNL; Phân tích và đánh giá thực trạng công tác QTNNL tại Công ty Thí nghiệm điện lực Tp HCM từ đó đề xuất các giải pháp để hoàn thiện và nâng cao hiệu quả QTNNL tại Công ty Thí nghiệm điện lực Tp HCM từ nay đến năm 2020. Mời các bạn cùng tham khảo!

119p thegooddinosaur 04-09-2021 25 5   Download

Nội dung chính của luận văn là xây dựng, vận hành an toàn hiệu quả toàn bộ hệ thống thu gom, nhập khẩu, vận chuyển, tàng trữ, chế biến, phân phối khí, các sản phẩm khí và đường ống kết nối với hệ thống khí khu vực, đảm bảo cung cấp khí, các sản phẩm khí và dịch vụ khí cho các hộ tiêu thụ trên toàn quốc và mở rộng ra thị trường quốc tế, góp phần đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia. Mời các bạn tham khảo!

138p therioheist 04-09-2021 16 9   Download

Luận văn đánh giá thực trạng tạo động lực làm việc cho người lao động cho người lao động ở Công ty Cổ phần bia Hà Nội - Hải Dương và đề xuất một số giải pháp nhằm tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty cổ phần Bia Hà Nội - Hải Dương tới năm 2020. Mời các bạn tham khảo!

110p therioheist 04-09-2021 11 2   Download

Luận văn này nghiên cứu cơ sở lý luận về công tác quản trị nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp. Đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Cao su Đồng Phú giai đoạn 2014 – 2016. Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Cao su Đồng Phú từ nay đến năm 2020. Mời các bạn cùng tham khảo!

117p thegooddinosaur 04-09-2021 30 6   Download

Đề tài được thực hiện với các mục tiêu nghiên cứu: Tác động của giáo dục-đào tạo đối với thu nhập của người lao động làm công làm thuê, ước lượng sự thay đổi về thu nhập khi số năm đi học của người lao động thay đổi; đánh giá sự thay đổi trong tác động của giáo dục - đào tạo đến thu nhập của người lao động khi có sự khác biệt về các yếu tố cá nhân trong như nơi ở và làm việc, ngành nghề lao động, bằng cấp giáo dục đào tạo, thành phần kinh tế.

141p beloveinhouse01 15-08-2021 82 4   Download

Đề tài nghiên cứu nhằm 3 mục tiêu: Thể hiện một cách rõ nét hiện trạng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH TM & SX Thép Việt; xác định được những điểm còn tồn tại trong quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH TM & SX Thép Việt; đưa ra được những giải pháp hữu hiệu cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH TM & SX Thép Việt. Qua đó góp phần nâng cao chất lượng lao động, giúp doanh nghiệp vận hành hiệu quả hơn.

112p thiennhaikhach06 25-07-2021 15 4   Download

Mục đích của luận văn này là để tìm hiểu thấu đáo về những nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức và những việc cần làm để giữ người lao động tại công ty CSC Việt Nam. Mời các bạn cùng tham khảo!

81p conmeothayxao 24-07-2021 18 5   Download

Đề tài thực hiện nhằm phân tích, đánh giá thực trạng về hoạt động động viên nhân viên và xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động viên nhân viên làm việc tại công ty GENIMEX. Từ đó đưa ra một số giải pháp động viên nhân viên tại công ty để nhà quản trị nhân sự và lãnh đạo cấp cao của công ty tham khảo và áp dụng trong giai đoạn 2016 – 2020 nhằm nâng cao năng suất lao động và tạo sự gắn bó nhân viên để công ty phát triển một cách bền vững.

139p thiennhaikhach02 13-07-2021 46 7   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là đánh giá hệ thống các chính sách công tác đãi ngộ nhân sự và lý giải những hiệu quả mà công tác này mang lại đối với người lao động nói riêng và doanh nghiệp nói chung, trên cơ sở đó, đề tài tìm hiểu thực trạng đãi ngộ nhân sự của công ty, đánh giá những mặt đạt được và hạn chế. Từ đó, đưa ra những giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đãi ngộ nhân sự giúp ban lãnh đạo công ty nhìn nhận, nắm bắt và thực hiện công tác quản trị một cách hiệu quả nhất trong xu thế hội nhập.

65p elysale2510 18-06-2021 66 12   Download

Đề tài nghiên cứu nhằm các mục tiêu: Hệ thống hóa những vấn đề lý luận về nhân lực và quản trị nguồn nhân lực tại Công ty; phân tích, đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty trong các năm qua; đề xuất định hướng và một số giải pháp cụ thể nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực, giúp cho Công ty có được đội ngũ lao động chất lượng cao.

93p sonhalenh03 05-06-2021 29 6   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là trên cơ sở đánh giá, phân tích công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty trong 3 năm 2015, 2016, 2017 để tìm hiểu một cách chính xác về thực trạng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty. Từ đó đưa ra được một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Công ty TNHH Coxano Hương Thọ, tạo cho công ty một đội ngũ lao động có trình độ chuyên môn cao.

96p elysadinh 13-06-2021 79 19   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là hệ thống hóa một số lý luận cơ bản về công tác đào tạo đội ngũ bán hàng tại công ty TNHHTM Carlsberg Việt Nam chi nhánh Huế. Đánh giá thực trạng, rút ra những thành tựu và hạn chế còn tồn tại trong công tác đào tạo đội ngũ bán hàng tại công ty TNHHTM Carlberg Việt Nam chi nhánh Huế. Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo đội ngũ bán hàng tại công ty TNHHTM Carlsberg Việt Nam chi nhánh Huế.

106p elysanguyen12 11-06-2021 27 7   Download

Báo cáo tình hình biến động nhân sự là căn cứ giúp nhà quản trị nhân sự và ban lãnh đạo nắm bắt tình hình tăng, giảm người lao động tại doanh nghiệp. Nếu tỷ lệ biến động nhân sự lớn, nhà quản lý cần xem xét nguyên nhân và tìm biện pháp để ổn định nhân sự, đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh đúng kế hoạch. Mời các bạn cùng tham khảo và tải về biểu mẫu Báo cáo tình hình biến động nhân sự được chia sẻ dưới đây.

1p zhoujielunn 19-05-2021 180 3   Download

Luận văn tập trung phân tích thực trạng các nội dung hoạt động tạo động lực cơ bản sau: kích thích tài chính thông qua: tiền lương, phụ cấp, các khoản khuyến khích, phúc lợi, dịch vụ. Các kích thích phi tài chính gồm: cơ hội thăng tiến, đào tạo và phát triển, đánh giá thực hiện công việc, văn hóa doanh nghiệp. Luận văn đề xuất một số giải pháp chủ yếu tạo động lực lao động cho đội ngũ kỹ sư tại công ty đến năm 2025.

118p kethamoi8 12-10-2020 31 8   Download