Nhiệt huyết nhân viên

Xem 1-20 trên 73 kết quả Nhiệt huyết nhân viên
  • (BQ) Ebook này đưa ra các mẫu chuyện và qua đó đưa ra những lời khuyên và giải pháp để phát huy nhiệt huyết nhân viên. Mời các bạn tham khảo!

    pdf140p miulovesmile2 30-10-2018 11 2   Download

  • CÂU CHUYỆN GUNG HO VÀ LỜI HỨA CỦA TÔI Tôi đã hứa với Andy Longclaw là sẽ kể cho các bạn nghe về việc chúng tôi đã vực dậy công ty của mình bên bờ vực phá sản như thế nào. Khi đó, tình hình khó khăn, bế tắc tưởng chừng không thể vượt qua được, vậy mà chúng tôi đã tạo ra lợi nhuận kỷ lục bằng chính sự nỗ lực của tất cả mọi người.

    pdf140p vnbinh 06-08-2012 232 129   Download

  • Nhân lực là một yếu tố quan trọng khi thành lập công ty. Để khởi nghiệp suôn sẻ và tìm được đội ngũ nhân viên có năng lực và nhiệt huyết với công việc, bạn nên lưu ý những kinh nghiệm dưới đây

    doc2p anvietcanh 15-10-2009 243 98   Download

  • Đối với những nhà quản lý lâu năm đã có kinh nghiệm thì mọi thứ khá đơn giản để động viên, lôi kéo người khác vào công việc, nhưng còn với những tân quản trị viên thì sao? 7 cách thúc đẩy nhân viên làm việc .Để tiếp lửa nhiệt tình hay đơn thuần là truyền đạt mục tiêu của doanh nghiệp đến nhân viên là điều vô cùng khó khăn. Hãy tham khảo 7 gợi ý của tác giả Carol Tice sau đây: 1.

    pdf5p doquyen_1 14-10-2012 193 95   Download

  • Quản lý một đội ngũ các nhân viên trẻ là một công việc không đơn giản. Lý do là các nhân viên trẻ thường đặt ra nhiều thách thức lên các nhà quản trị nhằm thể hiện những vấn đề, những bức xúc rất riêng có của những người trẻ tuổi. Đặc điểm chung của các nhân viên trẻ là họ có sức lực dồi dào, năng động, đầy nhiệt huyết, luôn muốn được thử thách và tin rằng có thể đạt được bất cứ điều gì đã đặt quyết tâm vào đó.

    pdf4p bibocumi10 26-10-2012 90 25   Download

  • Khi nhân viên cảm thấy thỏa mãn và tự hào về công việc, họ sẽ làm việc hiệu quả hơn, mang lại lợi ích lớn hơn và trung thành hơn. Vì vậy, nhà lãnh đạo xuất sắc cần phải truyền cho nhân viên nguồn cảm hứng và nhiệt huyết làm việc.

    pdf10p tuyetroimuahe123 07-03-2014 79 15   Download

  • 1. Ông chủ tốt Theo kết quả khảo sát của các chuyên gia trong ngành, phần lớn nhân viên có năng lực từ chức xuất phát từ những mâu thuẫn và bất đồng với ông chủ. Ông chủ thường là người có tài năng, uy tín và đóng vai trò kết nối các thành viên của tổ chức với hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh. Chính vì vậy, một ông chủ tốt và tâm lý sẽ là động lực chính thúc đẩy sự đóng góp, cống hiến của các thành viên trong công ty. ...

    pdf3p bibocumi37 06-04-2013 63 12   Download

  • Bạn mơ một vị trí công việc cao hơn, tuy thế, vì lý do nào đó mà nó chưa bao giờ trở thành hiện thực. Có lẽ vì bạn đang mơ quá nhiều mà không biết bắt đầu hành động như thế nào. Nếu bạn muốn được thăng tiến, bạn cần phải hành động.

    pdf4p tkhoahuongduong 04-09-2010 65 7   Download

  • Trên cương vị một quản lý sale, giám đốc sale, bạn cần biết mình phải làm gì để giúp tăng năng lượng tích cực, truyền sinh khí, nâng cao cảm hứng, thổi tràn nhiệt huyết vào cho đội ngũ sale của mình; giúp họ lan truyền những giá trị tích cực đến cho khách hàng.

    doc3p saduyvip 28-06-2011 222 99   Download

  • Quản lý một đội ngũ các nhân viên trẻ là một công việc không đơn giản. Lý do là các nhân viên trẻ thường đặt ra nhiều thách thức nên các nhà quản trị nhằm thể hiện những vấn đề, những bức xúc rất riêng có của những người trẻ tuổi. Đặc điểm chung của các nhân viên trẻ là họ có sức lực dồi dào, năng động, đầy nhiệt huyết, luôn muốn được thử thách và tin rằng có thể đạt được bất cứ điều gì đã đặt quyết tâm vào đó.

    doc2p mille 07-03-2009 182 82   Download

  • Bạn tự hào là người có chỉ số thông minh IQ cao. Nhưng theo các nhà khoa học, nếu có chỉ số đam mê PQ (Passion Quotient) thấp, bạn sẽ khó thành công. Sự đam mê là ngọn lửa thổi bùng lên lòng nhiệt huyết, khiến mỗi chúng ta không ngừng khám phá những tiềm năng vô tận ẩn sâu trong mỗi con người. Chuyện kể rằng… một người đàn ông nọ tìm thấy một quả trứng chim đại bàng, nhưng vì không biết nên đã đặt nhầm vào ổ gà mái đang trong thời kỳ ấp trứng.

    pdf5p bacsiquaidi123 19-07-2010 190 76   Download

  • Trong lao động và sản xuất, kinh doanh nguồn nhân lực là một yếu tố vô cùng quan trọng và không thể thiếu, nó quyết định sự thành công hay thất bại của doanh nghiệp. Nắm bắt được điều này các doanh nghiệp đều tìm các biện pháp để sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực của mình.

    pdf26p ctrl_12 08-07-2013 50 14   Download

  • Những bức tường trong phối hợp công việc Một nhân viên trẻ đầy nhiệt huyết được giao nhiệm vụ tìm cách cải tiến dòng công việc chưa hợp lý lắm tại doanh nghiệp. Để thực hiện bài toán được giao rất ngắn gọn như vậy, anh ta bắt đầu bắt tay vào việc theo cách anh tự thiết kế. Trước hết là xây dựng một bản câu hỏi để sau khi thu thập các câu trả lời từ các phòng ban sẽ phát hiện ra hướng cải tiến dòng công việc hiện hữu. ...

    pdf4p banhbeonhantom 26-07-2013 60 10   Download

  • Khi một kỹ sư có hiệu quả làm việc hàng đầu tại một công ty dược phẩm được đề bạt lên làm công việc quản lý đầu tiên trong cuộc đời mình, anh đã bắt đầu nhiệm vụ mới với niềm hao hức đầy nhiệt huyết. Tiếc thay, nhiệt huyết của anh ta đã không biến thành hiệu quả làm việc. Tại sao? Vì anh đã quen với vị trí nổi bật như một cá nhân xuất sắc và mong muốn tiếp tục được tán dương. Anh cho rằng trong vị trí mới anh sẽ tiếp tục duy trì phong...

    pdf8p ko_can_nick 27-08-2010 54 6   Download

  • CAROL TICE Có vẻ như sẽ tốn ít thời gian hơn nếu bạn tự làm một việc gì đó thay vì giao chúng cho nhân viên của bạn? Cho dù họ là “lính đánh thuê” hay nhân viên chính thức thì kết quả công việc cũng không có sự khác biệt một khi họ làm việc chểnh mảng, thiếu tinh thần trách nhiệm và bầu nhiệt huyết. Điều này lại là nguyên nhân dẫn đến sự suy sụp của nhiều doanh nghiệp nhỏ.

    pdf5p muffin0908 14-11-2012 49 3   Download

  • “Tiếng hát con tàu” là bài thơ thể hiện nhiệt huyết, tình cảm của Chế Lan Viên với mảnh đất địa đầu tổ quốc Tây Bắc nơi gắn bó với nhiều chiến sĩ cách mạng trong chiến tranh, nơi có nhiều chiến công anh dũng, chịu nhiều hy sinh và mất mát đau thương.

    pdf28p trieusuper 05-06-2018 18 0   Download

  • Thời gian nghiên cứu từ 11-09-2009 đến 30-06-2010 tại khoa bệnh nhiệt đới Bệnh viện Chợ Rẫy. Nhóm đối tượng được nghiên cứu gồm 54 bệnh nhân viêm màng não mủ và 36 bệnh nhân viêm màng não virus, mục tiêu nhằm đánh giá khả năng chẩn đoán của nồng độ procalcitonin trong huyết thanh và trong dịch não tủy ở bệnh nhân viêm màng não mủ.

    pdf5p hanh_thom96 04-12-2018 4 0   Download

  • Thời gian từ 11-09-2009 đến 30-06-2010 tại khoa bệnh nhiệt đới - Bệnh viện Chợ Rẫy. Nghiên cứu có 54 bệnh nhân viêm màng não mủ và 36 bệnh nhân VMN virus. Bài viết với mục tiêu nhằm khảo sát nồng độ ngưỡng và giá trị chẩn đoán của procalcitonin trong huyết thanh (PCT/HT) và trong dịch não tủy (PCT/DNT) ở bệnh nhân viêm màng não.

    pdf6p hanh_thom96 04-12-2018 2 0   Download

  • Sáng kiến kinh nghiệm: Giải pháp nâng cao chất lượng học sinh dân tộc thiểu số được nghiên cứu nhằm làm chuyển biến mạnh mẽ trong nhận thức và hành động của học sinh dân tộc thiểu số. Nâng cao trách nhiệm của toàn thể giáo viên, gia đình và cộng đồng trong việc giúp đỡ học sinh dân tộc thiểu số được tiếp bước đến trường. Xây dựng đội ngũ giáo viên vững về chuyên môn, nhiệt huyết trong công tác và trách nhiệm cao,...

    doc8p doankpl 05-12-2016 199 25   Download

  • Đặt vấn đề: Mục tiêu của nghiên cứu là theo dõi kết quả điều trị nhiễm trùng huyết và choáng nhiễm trùng bằng động học của xét nghiệm procalcitonin. Đối tượng và phương pháp: Đo nồng độ PCT, CRP, Bạch cầu huyết trước và sau khi dùng kháng sinh trên bệnh nhân bị nhiễm trùng huyết để theo dõi kết quả kết quả điều trị tại Khoa Bệnh Nhiệt đới, Bệnh viện Chợ Rẫy trong khoảng thời gian từ tháng 9 năm 2007 đến tháng 10 năm 2008.

    pdf22p truongthiuyen 09-05-2011 98 22   Download

CHỦ ĐỀ BẠN MUỐN TÌM


p_strKeyword=Nhiệt huyết nhân viên
p_strCode=nhiethuyetnhanvien

nocache searchPhinxDoc
Đồng bộ tài khoản