Vai trò của đãi ngộ nhân lực

Đề bài: Việt Bắc tiêu biểu cho giọng thơ tâm tình ngọt ngào tha thiết của Tố Hữu..Bài mẫu số 1:..Thơ  Tố  Hữu dễ đến với mọi tấm lòng, không chỉ  vì nội dung, mà còn do giọng thơ  tâm .tình ngọt ngào tha thiết và nghệ thuật biểu hiện giàu tính dân tộc. Điều này được bộc lộ .khá rõ trong phần đầu bài thơ Việt Bắc của sách giáo khoa Ngữ Văn 12...Giọng thơ tâm tình ngọt ngào tha thiết của Tố Hữu trong "Việt Bắc" (phần đầu) Bài thơ .nói đến nghĩa tình cách mạng nhưng thi sĩ lại dùng giọng của tình thương, lời của người  .yêu để trò chuyện, giãi bày tâm sự.

6p lanzhan 20-01-2020 103 3   Download

Đãi ngộ nhân sự là quá trình gồm hai hoạt động có liên quan chặt chẽ đến nhau thỏa mãn hai nhóm nhu cầu cơ bản của người lao động: chăm lo đời sống vật chất, chăm lo đời sống tinh thần

23p spring_0990 14-05-2011 288 78   Download

Nội dung chính trong Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực Chương 5 Đãi ngộ nhân sự nhằm trình bày về khái niệm về đãi ngộ nhân sự và vai trò của đãi ngộ nhân sự. Các lựa chọn trước khi thiết kế hệ thống thù lao, các yếu tổ ảnh hưởng đến lương.

38p red_12 17-05-2014 471 63   Download

Tài liệu tổng hợp mục lục của Tạp chí Xưa nay thuộc các số 535, 536, 537, 538, 539, 540, 541, 542, 543, 544, 545, 546. Gồm các bài viết chính sau: Xuân văn hành trình giác ngộ của một bậc quân vương; Thơ của vua Minh Mệnh viết về năm Dần; Người Anh đầu tiên đến Đại Việt; Chiến thắng Hòa Bình; Xung quanh gốc tích "họ tộc" của Hoàng đế Quang Trung; Về ngày giỗ tổ Hùng Vương đầu tiên; Ước chiến thư và hịch văn của Lưu Vĩnh Phúc; Về ý thức hệ Nho giáo và tính khách quan;...

13p vipanda 12-01-2024 8 3   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân lực tại Công ty Cổ phần Ô tô Trường Hải, thành phố Hà Nội" nhằm đề xuất một số giải pháp để khắc phục những tồn tại và một số khuyến nghị nhằm hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân lực tại Công ty Cổ phần Ô tô Trường Hải, thành phố Hà Nội trong thời gian tới.

100p boghoado01 05-12-2023 28 8   Download

Bài giảng Quản trị nhân lực căn bản - Chương 4: Tổ chức bộ máy quản trị nhân lực. Chương này cung cấp cho học viên những nội dung về: khái niệm, vai trò tổ chức bộ máy quản trị nhân lực; chức năng, nhiệm vụ của bộ máy quản trị nhân lực; hình thức tổ chức bộ máy quản trị nhân lực; lựa chọn bộ máy quản trị nhân lực; bộ phận chuyên trách hoạt động quản trị nhân lực;... Mời các bạn cùng tham khảo!

13p diepvunhi 17-01-2023 31 4   Download

Bài giảng Quản trị nhân lực căn bản - Chương 5: Tổ chức hoạt động quản trị nhân lực. Chương này cung cấp cho học viên những nội dung về: khái niệm, vai trò của tổ chức hoạt động quản trị nhân lực; tổ chức hoạt động quản trị nhân lực;... Mời các bạn cùng tham khảo!

11p diepvunhi 17-01-2023 12 4   Download

Báo cáo "Tạo động lực thúc đẩy nhân viên tại Bưu chính Viễn thông VNPT Bình Dương" tập trung phân tích và nêu bật được: thực trạng nguồn nhân lực tại Bưu chính Viễn thông VNPT Bình Dương. Nghiên cứu phân tích tìm ra nguyên nhân có thể làm tăng động lực làm việc của nhân viên, chế độ đãi ngộ nhân viên hiện tại, sức hấp dẫn và kém hấp dẫn công ty đối với nhân viên của công ty.

55p dongcoxanh2510 25-10-2022 30 13   Download

Mục tiêu tổng quát của đề tài "Đãi ngộ nhân lực tại Công ty cổ phần Đồng Xuân" là đề xuất các giải pháp chủ yếu khả thi để hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân lực tại Công ty cổ phần Đồng Xuân. Mời các bạn cùng tham khảo!

103p dongcoxanh25 27-06-2022 33 9   Download

Bài giảng Quản trị nhân lực căn bản - Chương 4: Tổ chức bộ máy quản trị nhân lực. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: khái niệm, vai trò tổ chức bộ máy quản trị nhân lực; chức năng, nhiệm vụ của bộ máy quản trị nhân lực; hình thức tổ chức bộ máy quản trị nhân lực; lựa chọn bộ máy quản trị nhân lực; bộ phận chuyên trách hoạt động quản trị nhân lực;... Mời các bạn cùng tham khảo!

12p hidetoshidekisugi 16-06-2022 35 5   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là làm rõ thực trạng quản trị nhân lực của Tổng Công ty Lương thực miền Bắc(Vinafood 1) thông qua các các hoạt động: phân tích công việc; tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, phát triển và hoạch định nhân lực; chế độ đãi ngộ. Trên cơ sở đó đề tài đưa ra một số giải pháp nhằm thúc đẩy và hoàn thiện công tác quản trị nhân lực của Tổng Công ty Lương thực miền Bắc(Vinafood 1).

116p tomjerry001 19-10-2021 65 22   Download

Mục đích nghiên cứu đề tài là hệ thống hóa cơ sở lý luận và thực tiễn về công tác đãi ngộ nhân sự. Phân tích thực trạng chính sách đãi ngộ nhân sự tại bệnh viện Đa khoa Lệ Thủy giai đoạn năm 2016- 2018. Đề xuất giải pháp và kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả trong việc thực hiện chính sách đãi ngộ nhân sự của bệnh viện trong thời gian tới.

119p elysanguyen12 11-06-2021 44 5   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là trên cơ sở đánh giả chính sách đãi ngộ tài chính của công ty cổ phần Sợi Phú Bài, từ đó đưa ra một số giải pháp cụ thể giúp công ty hoàn thiện và nâng cao chính sách đãi ngộ tài chính nhằm khuyến khích người lao dộng làm việc tốt hơn, gắn bó hơn với công ty.

125p elysanguyen12 11-06-2021 34 8   Download

Mục đích cơ bản của luận văn này là trên cơ sở nghiên cứu những lý luận cơ bản về công tác quản trị nhân lực của công ty An Cư. Đồng thời tìm hiểu thực trạng và đánh giá những ưu điểm, hạn chế của chính sách đãi ngộ nhân lực trong công tác quản trị nhân lực của công ty An Cư trong những năm qua, đánh giá những kết quả, tồn tại và nguyên nhân của những tồn tại đó. Trên cơ sở đó, đưa ra một số giải pháp nhằm hiệu quả chính sách đãi ngộ trong công tác quản trị nhân lực tại công ty An Cư.

76p haosua999 12-04-2021 40 11   Download

Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 5 - Đãi ngộ nhân sự trong doanh nghiệp thương mại trình bày khái niệm và vai trò của đãi ngộ nhân sự, các hình thức đãi ngộ nhân sự, tổ chức công tác đãi ngộ nhân sự.

15p lamquangngoc2012 29-07-2014 466 28   Download

Đề tài Mục tiêu của hệ thống lương trong doanh nghiệp. Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến việc xây dựng hệ thống lương trong doanh nghiệp? trình bày vai trò hệ thống tiền lương. Để tuyển dụng và giữ lại được đúng người làm đúng việc, các doanh nghiệp cần có một hệ thống thù lao cạnh tranh và công việc. Hệ thống tiền lương là một bộ phận then chốt của các thông lệ quản lý nguồn nhân lực công bằng và thống nhất.

20p next_12 16-04-2014 120 16   Download

Chương 7 Thù lao và Đãi ngộ trình bày những nội dung chính như: tổng quan về thù lao và đãi ngộ, khái niệm vai trò của thù lao và đãi ngộ, thiết lập và quản trị hệ thống thù lao và đãi ngộ.

20p five_12 19-03-2014 126 14   Download

Thực hiện mục tiêu “dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng văn minh”,Việt Nam đã và đang xây dựng nền kinh tế nhiều thành phần vận hành theo cơ chế thị trường có sự quản lý của nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa. Để tồn tại và phát triển, hơn nữa giữ vai trò chủ đạo đối với thành phần kinh tế, thành phần kinh tế của nhà nước hiện phải đối phó với rất nhiều thách thức, nhất là trong xu thế hội nhập hiện nay, đặc biệt khi nước ta đã trở thành...

100p chieuwindows23 01-06-2013 861 160   Download

Kể từ năm 1917, thế giới đã được chứng kiến sức mạnh và vai trò tổ chức, lãnh đạo xây dựng xã hội mới của giai cấp công nhân. Tuy nhiên, chưa có một giai đoạn nào trong thế kỷ XX và đầu thế kỷ XXI này mà vai trò của giai cấp công nhân, cả trên bình diện quốc tế lẫn ở nước ta, lại bị thử thách, bị nghi ngờ, thậm chí còn bị một số người phủ định như trong giai đoạn gần 20 năm vừa qua. Đồng thời, cũng chưa bao giờ người công nhân và...

10p bengoan369 08-12-2011 128 19   Download