Bài giảng Kế toán tài chính: Chương 5 - Học viện Tài chính

Chia sẻ: Cảnh Đặng Xuân | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:33

Thêm vào BST

Báo xấu

169
lượt xem 27
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Chương 5 Kế toán tiền lương và các khoản lương trích theo lương, nội dung nghiên cứu trong chương học này như sau: Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương, hình thức tiền lương, quỹ tiền lương và các khoản trích theo lương, hạch toán lao động, tính lương và trợ cấp BHXH, kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Bài giảng Kế toán tài chính: Chương 5 - Học viện Tài chính

Chương Chương 5: Kế toán tiền lương và các khoản lương trích theo lương ương Biên soạn: TS. Trương Thị Thuỷ NCS. Nguyễn Tuấn Anh “Mười quan tiền công, không bằng một đồng tiền thưởng.” Tục ngữ Việt Nam Copyright Bộ môn KTDN - Khoa kế toán - HVTC 1
 Thời lượng phân bổ: - Phần lý thuyết: 6 tiết - Phần bài tập: 2,5 tiết  Tài liệu tham khảo: - Giáo trình kế toán tài chính – Học viện Tài chính (chương 5); Bài tập môn kế toán tài chính. - Hệ thống kế toán doanh nghiệp ban hành kèm theo Quyết định 1141/QĐ/CĐKT, ngày 1/1/1995 và sửa đổi bổ sung Quyết định 167/2000/CĐKT, ngày 20/10/2000 của Bộ Tài chính. - Quy định về tiền lương và cỏc khoản tớnh BHXH, BHYT, KPCĐ TT 119/2004, NĐ114/2002…(20 văn bản khỏc kốm theo) - Tliệu thực tế của cụng ty Minh Tõm - Tliệu giảng dạy lớp thực hành của bộ mụn 2 Copyright Bộ môn KTDN - Khoa kế toán - HVTC
Nội dung nghiên cứu 5.1 Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các ương khoản trích theo lương ương 5.2 Hình thức tiền lương, quỹ tiền lương ương, ương và các khoản trích theo lương ương 5.3 Hạch toán lao động, tính lương và trợ ộng, ương cấp BHXH. BHXH. 5.4 Kế toán tổng hợp tiền lương và các ương khoản trích theo lương ương 3 Copyright Bộ môn KTDN - Khoa kế toán - HVTC
5.1 Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương • Khái niệm T5 • Đặc điểm • ý nghĩa của việc quản lý lao động, tiền lương (tiền công) và các khoản trích theo lương. • Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. 4 Copyright Bộ môn KTDN - Khoa kế toán - HVTC
Slide 4 T5 Su dung phuong phap goi nho theo mon Kinh te chinh tri: Lao dong la gi? Muon quan ly duoc so luong, chat luong ldong ta phai lam gi? T, 11/27/2005
ý nghĩa của việc quản lý lao động, tiền lương (tiền công) và các khoản trích theo lương – Phân loại lao động (Thống kê DN) T6 – Lao động trực tiếp – Lao động gián tiếp – ý nghĩa của việc quản lý tiền lương (tiền công) và các khoản trích theo lương 5 Copyright Bộ môn KTDN - Khoa kế toán - HVTC
Slide 5 T6 trang 1 ch5 T, 11/27/2005
 Tiền lương (hay tiền công) là số tiền thù lao mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo số lượng và chất lượng lao động mà họ đóng góp cho doanh nghiệp nhằm đảm bảo cho người lao động đủ để tái sản xuất sức lao động và nâng cao, bồi dưỡng sức lao động.  Ngoài tiền lương, người lao động còn được hưởng các khoản phụ cấp, trợ cấp như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế,... 6 Copyright Bộ môn KTDN - Khoa kế toán - HVTC
Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương  Tổ chức hạch toán và thu thập đầy đủ, đúng đắn các chỉ tiêu ban đầu theo yêu cầu quản lý về lao động theo từng người lao động, từng đơn vị lao động.  Tính đúng, tính đủ, kịp thời tiền lương và các khoản có liên quan cho từng người lao động, từng tổ sản xuất,… đúng chế độ nhà nước, phù hợp với các qui định quản lý của DN.  Tính toán, phân bổ chính xác, hợp lý chi phí tiền lương, các khoản tích theo lương theo đúng đối tượng liên quan.  Thường xuyên tổ chức phân tích, cung cấp tình hình sử dụng lao động, quản lý và chi tiêu quỹ tiền lương. 7 Copyright Bộ môn KTDN - Khoa kế toán - HVTC
5.2 Hình thức tiền lương, quỹ tiền lương và các khoản trích theo lương • Các hình thức trả lương T7 – Tiền lương theo thời gian T9 - Tiền lương thời gian giản đơn - Tiền lương thời gian kết hợp tiền thưởng – Tiền lương theo sản phẩm - Tiền lương SP giản đơn - Tiền lương sản phẩm luỹ tiến - Tiền lương sản phẩm có thưởng - Tiền lương khoán,… T10 8 Copyright Bộ môn KTDN - Khoa kế toán - HVTC
Slide 8 T7 Theo dieu 7 ND so 114/2002/NDCP ngay 31/12/2002 T, 11/27/2005 T9 So 03/2003/NDCP ngµy 15/ 01/ 2003 Ve viec dieu chinh luong, quan ly tluong. T, 11/27/2005 T10 Phan biet tien luong khoan va tien luong theo san pham? T, 11/27/2005
• Quĩ tiền lương bao gồm – Tiền lương trả theo thời gian, tiền lương trả theo sản phẩm, lương khoán,… – Tiền lương trả cho thời gian công nhân viên ngừng việc đi học, tập tự vệ, hội nghị, nghỉ phép năm… – Các loại phụ cấp trách nhiệm, tiền ăn ca, làm đêm, làm thêm giờ, phụ cấp độc hại… – Các khoản tiền thưởng có tính chất thường xuyên,... 9 Copyright Bộ môn KTDN - Khoa kế toán - HVTC
Trong công tác hạch toán và phân tích tiền lương có thể lương chia ra tiền lương chính và tiền lương phụ. lương lương -Tiền lương chính là tiền lương trả cho thời gian người lao động làm nhiệm vụ chính của minh theo nhiệm vụ được giao theo hợp động lao động ... -Tiền lương phụ là tiền lương trả cho người lao động thực hiện các nhiệm vụ khác do doanh nghiệp điều động như hội họp , tập tự vệ và lương trả cho thời gian công nhân nghỉ phép nam theo chế độ, công nhân sửa chưa sp hỏng... (Chú ý: TL chính khác tiền lương cơ bản) 10 Copyright Bộ môn KTDN - Khoa kế toán - HVTC
QUỹ BHXH, BHYT, KPC 1- Quỹ BHXH: - Mục đích để trợ cấp cho người lao động mất sức lao động tạm thời và vĩnh viễn.. - Nguồn tạo lập:Trích theo chế độ tài chính cho phép tính vào chi phí 15% và trừ vào thu nhập của CNV 5% theo tiền lương cơ bản và các khoản phụ cấp được hưởng: (15% + 5%) x (TLCB+Phụ cấp theo) TT119/2004 (mục I. điều 2 khoản c) T13 - Chế độ quản lý và sử dụng: các DN phải nộp 20% cho cơ quan BHXH và đựơc cơ quan BHXH cấp thanh tóan khi quyết toán. 11
Slide 11 T13 Hà nội, ngày 8 tháng 12 năm 2004 Số: 119 /2004/TTLT/BTCTLĐLĐVN Yeu cau SV phan biet duoc su khac biet cua TT119 so voi cac TT truoc day? T, 11/27/2005
QUỹ BHXH, BHYT, KPCĐ 2- Quỹ BHYT: - Mục đích để trợ cấp cho người lao động trong trường hợp ốm đau phai đi điều trị ở bệnh viện và các cơ sở y tế. - Nguồn tạo lập: Trích theo chế độ tài chính cho phép tính vào chi phí 2% và trừ vào thu nhập của CNV 1% theo tiền lương cơ bản và các khoản phụ cấp được hưởng - Chế độ quản lý và sử dụng: các DN phải nộp 3% cho cơ quan BHXH(BHYT trong cơ quan BHXH) để mua BHYT 3- KPCđ: (tiếp trang sau) 12
QUỹ BHXH, BHYT, KPCĐ 3- Kinh phí công đoàn Mức và căn cứ để trích nộp kinh phí công đoàn (ttư 119-2004-liên tịch-BTC-Lđlao động) b/ Các doanh nghiệp trích, nộp kinh phí công đoàn bằng 2% quỹ tiền lương (t.tế), tiền công phải trả cho người lao động và các khoản phụ cấp lương (nếu có) tính vào chi phí nêu tại điểm c dưới đây. 2% x (Tiền lương t.tế + Phụ cấp lương) Theo t.tư 119 T14 13
Slide 13 T14 Hà nội, ngày 8 tháng 12 năm 2004 Số: 119 /2004/TTLT/BTCTLĐLĐVN T, 11/27/2005
c/ Các khoản phụ cấp lương làm căn cứ để trích, nộp kinh phí công đoàn nêu tại khoản b nêu trên thống nhất với khoản phụ cấp làm căn cứ trích nộp bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế gồm: Phụ cấp chức vụ, phụ cấp chức vụ bầu cử, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp thâm niên, phụ cấp khu vực (nếu có). - Chế độ qlsd: nộp cho cquan CĐ 1% vào tháng đầu quý, để lại DN 1%. 14
Cõu hỏi: 1) Trớch BHXH, BHYT theo… a) Tiền lương cơ bản và cỏc khoản phụ cấp được hưởng. b) Tiền lương thực tế và cỏc khoản phụ cấp được hưởng. c) Tiền lương cơ bản. 2 – Trớch kinh phớ cụng đoàn theo tiền lương cơ bản và cỏc khoản phụ cấp được hưởng. a) Đỳng b) Sai T17 15