Bài giảng Tuyển dụng nhân lực - Chương 3: Tuyển mộ nhân lực

Chia sẻ: HidetoshiDekisugi HidetoshiDekisugi | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:10

Thêm vào BST

Báo xấu

16
lượt xem 4
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Bài giảng Tuyển dụng nhân lực - Chương 3: Tuyển mộ nhân lực. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: khái niệm và vai trò của tuyển mộ; nội dung tuyển mộ nhân lực; thông báo tuyển dụng;... Mời các bạn cùng tham khảo!

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Bài giảng Tuyển dụng nhân lực - Chương 3: Tuyển mộ nhân lực

CHƯƠNG 3 TUYỂN MỘ NHÂN LỰC
NỘI DUNG CHƢƠNG 3.1. Khái niệm và vai trò của tuyển mộ 3.2. Nội dung tuyển mộ nhân lực 3.3. Thông báo tuyển dụng
3.1. KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ CỦA TUYỂN MỘ NHÂN LỰC Khái niệm Tuyển mộ nhân lực là quá trình - tìm kiếm - thu hút ứng viên phù hợp nộp đơn ứng tuyển để DN lựa chọn Vai trò
3.2. NỘI DUNG CỦA TUYỂN MỘ NL - Khái niệm Xác định nguồn - Các nguồn Tuyển mộ NL tuyển mộ NL - Căn cứ xác định nguồn - Tiếp cận và thu hút ứng viên từ nguồn bên trong -Tiếp cận và thu hút ứng viên từ cơ sở đào tạo -Tiếp cận và thu hút ứng viên từ các công ty TD Tiếp cận nguồn -Tiếp cận và thu hút từ sự giới thiệu của người tuyển mộ NL quen -Tiếp cận và thu hút ứng viên từ mạng tuyển dụng (Internet) - Tiếp cận và thu hút ứng viên nguồn từ nước ngoài và xây dựng mạng lưới - Tiếp cận và thu hút ứng viên từ cách khác
3.3.THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG NL Xác định đối tƣợng nhận thông tin Thiết kế thông báo tuyển dụng Triển khai thông báo tuyển dụng
3.3 THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC BAOVIET Bank tuyển Chuyên viên làm việc tại Hội sở (Hà Nội) Thứ sáu 20/09/2013 10:24 Trang chủ| Việc làm | Việc tìm người BAOVIET Bank được thành lập ngày 14/01/2009 với cổ đông sáng lập lớn nhất là Tập đoàn Bảo Việt (chiếm 52% vốn điều lệ). BAOVIET Bank là ngân hàng mới trong hệ thống ngân hàng TMCP Việt Nam, đồng thời cũng là thành viên trẻ nhất của Tập đoàn Tài chính – Bảo hiểm Bảo Việt. Mục tiêu của BAOVIET Bank là trở thành một trong ba trụ cột “Bảo hiểm, Ngân hàng và Đầu tư” của Tập đoàn Bảo Việt. Hãy nộp đơn ứng tuyển vào các vị trí phù hợp để đồng hành cùng sự phát triển của BAOVIET Bank, ngay từ hôm nay! Vị trí tuyển dụng: Chuyên viên/Chuyên viên chính Nhân sự tiền lương Mã số: 126.1309 Địa điểm làm việc: Hội sở (Hà Nội) Đơn vị cần tuyển: Ban Nhân Sự Mô tả công việc: - Chịu trách nhiệm việc thực hiện thanh toán chế độ chính sách: lương, thưởng và các khoản phụ cấp cho CBNV, chế độ bảo hiểm, trợ cấp thôi việc hàng tháng/qu{/năm. - Hàng tháng thực hiện báo cáo về chi phí lương và các khoản trích theo lương, chi phí người lao động, thực hiện báo cáo so sánh giữa số liệu thực tế và số liệu kế hoạch để đưa ra những cảnh báo và giải pháp kịp thời cho tổ chức; - Thực hiện báo cáo phân tích về chế độ lương, thưởng cho CBNV hàng tháng/qu{/năm và các báo cáo MIS theo yêu cầu của HRM. - Hằng năm, thực hiện việc lập ngân sách chi phí lương và các khoản trích theo lương cho toàn hàng. - Thực hiện các chương trình liên quan đến lương và chế độ phúc lợi, công tác nhân sự sau kz đánh giá hàng năm để nâng cao đời sống cho CBNV có xếp hạng tốt cũng như đưa ra những chế tài đối với CBNV có xếp hạng đánh giá dưới mức trung bình - Tìm hiểu và cập nhật các chính sách hiện hành của Nhà Nước để đảm bảo các chế độ phúc lợi, thang bảng lương, mức lương tham gia BHXH,…phù hợp với quy định hiện hành. - Thực hiện tính và kê khai thuế TNCN hàng tháng, QT thuế TNCN hàng năm - Đóng vai trò như một nhà tư vấn thuế TNCN cho CBNV khi cần thiết
3.3.THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG NL Điều kiện dự tuyển: - Tốt nghiệp Đại học các ngành Khối Kinh tế - Anh văn giao tiếp - Có ít nhất 03 năm làm công tác tính Lương, thưởng và thanh toán các chế độ cho người lao động, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm chuyên về mảng Lương, thưởng trong lĩnh vực TC - NH; Quy mô nhân sự >1000 headcount. - Đã từng thực hiện QT thuế TNCN cho lao động Việt Nam và lao động Nước ngoài; Am hiểu về luật thuế TNCN. - Hiểu biết sâu và rộng về các quy định luật pháp về lao động; về tiền lương và các chế độ bảo hiểm xã hội, y tế. - Có các kỹ năng về giao tiếp, tạo lập mối quan hệ, thuyết trình, phân tích số liệu, kỹ năng sử dụng phần mềm, đặc biệt Excel thành thạo; - Có khả năng chịu đựng áp lực công việc cao. Ngày hết hạn nộp hồ sơ: 30/09/2013 Hồ sơ ứng viên gồm: - Đơn dự tuyển theo Mẫu BAOVIET Bank: (Vui lòng click vào đây để xem thông tin và tải Mẫu đơn:http://www.baovietbank.vn/vi/tuyen-dung) - Ảnh 3x4 chụp không quá 06 tháng (dán trên đơn dự tuyển) Cách thức dự tuyển: Ứng viên có thể lựa chọn cách dự tuyển bằng việc gửi Đơn dự tuyển theo các hình thức sau: - Trực tiếp tại Ngân hàng; - Qua bưu điện; - Bằng email: Ghi rõ mã vị trí, khu vực dự tuyển. - Trực tuyến
3.3.THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG NL Lưu ý đối với hồ sơ nộp qua email: Định dạng tên file bản mềm: Mã vị trí + Khu vực+ Họ tên (VD: 58.1103+ Hai Phong+ Nguyen Van A) Định dạng Subject email: Mã vị trí + Khu vực+ Họ tên Địa chỉ nhận Đơn dự tuyển: * Khu vực Hội sở (Hà Nội), Nghệ An: - Ms. Thái Thị Thủy - Ban nhân sự (P.614), Tòa nhà Bảo Việt, Số 8 Lê Thái Tổ, Hoàn Kiếm, Hà Nội. - BAOVIET Bank - Chi nhánh Nghệ An - Tòa nhà Bảo Việt, 105 Nguyễn Thị Minh Khai, Tp.Vinh, Nghệ An - Địa chỉ Email: tuyendung@baovietbank.vn * Khu vực Hồ Chí Minh, Đà Nẵng: - Ms. Trần Thị Tố Tâm - BAOVIET Bank – Chi nhánh TP. Hồ Chí Minh, Tòa nhà Bảo Việt, số 233 Đồng Khởi, Q.1, TP. Hồ Chí Minh - BAOVIET Bank - Chi nhánh Đà Nẵng, 86-88 Nguyễn Văn Linh, Quận Hải Châu, Tp.Đà Nẵng - Địa chỉ Email: tam-ttt@baovietbank.vn Lưu ý: Ngân hàng chỉ liên hệ với các ứng viên đáp ứng đầy đủ yêu cầu tuyển dụng và ưu tiên những hồ sơ gửi sớm. BAOVIET Bank đang và sẽ phát triển mạng lưới tại các tỉnh, thành phố, trung tâm kinh tế trọng điểm trên cả nước. Tại BAOVIET Bank bạn có thể thỏa sức phát huy khả năng và sáng tạo trong một môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện với chế độ đãi ngộ thỏa đáng. Chúng tôi trân trọng giới thiệu đến các ứng viên tiềm năng những cơ hội phát triển nghề nghiệp. (Nguồn: www.baovietbank.vn)
Bài tập tình huống Tuyển dụng ở công ty cổ phần Quốc tế Truyền thông và Du lịch Rồng Việt Có một số thông tin cơ bản trong Mô tả công việc của nhân viên kinh doanh của Công ty cổ phần Quốc tế Truyền thông&Du lịch Rồng Việt (Vietdragon intermedia Jsc) (một công ty chuyên hoạt động trong các lĩnh vực dịch vụ, du lịch, tổ chức sự kiện, hội nghị, hội thảo, tổng kết cuối năm…) Công ty tổ chức các chương trình du lịch inbound và Outbound – đại lý bán vé máy bay của các hãng hàng không. Dịch vụ đặt phòng trong nước và Quốc tế - cho thuê xe ô tô đời mới, hiện đại từ 4-45 chỗ với nhiều mức giá và nhiều sự lựa chọn) như sau: - Quản lý thị trường khách hàng của công ty và khai thác thị trường mới. - Lên kế hoạch mở rộng và bám sát thị trường. Phát triển các mối quan hệ với khách hàng tiềm năng. - Am hiểu thị trường để có thể phát triển tối đa doanh số.
- Hỗ trợ trưởng phòng trong công tác tổ chức sự kiện và tư vấn theo yêu cầu khách hàng. - Lên kế hoạch thăm khách hàng và luôn kịp thời cung cấp đầy đủ thông tin khách hàng yêu cầu một cách nhanh nhất. Câu hỏi: 1. Xác định các nguồn tuyển dụng cho chức danh trên. Trình bày cách thức để tiếp cận nguồn tuyển dụng đó? 2. Xây dựng thông báo tuyển dụng cho vị trí trên và đăng trên mạng tuyển dụng www.vietnamworks.com