Đề cương học phần Quản trị nguồn nhân lực (Human Resource Management)

Chia sẻ: _ _ | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:7

Thêm vào BST

Báo xấu

79
lượt xem 2
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Tài liệu này cung cấp đến các bạn sinh viên cái nhìn tổng quát về học phần "Đề cương học phần Quản trị nguồn nhân lực (Human Resource Management)" bao gồm thời gian đào tạo, phân bố chương trình, tóm tắt nội dung, kỹ năng để có thể học tập hiệu quả hơn.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Đề cương học phần Quản trị nguồn nhân lực (Human Resource Management)

BM01.QT02/ĐNT-ĐT TRƯỜNG ĐH NGOẠI NGỮ - TIN HỌC TP.HCM CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM KHOA NGOẠI NGỮ Độc lập – Tự do – Hạnh Phúc ________ ___________ ĐỀ CƯƠNG HỌC PHẦN 1. Thông tin chung về học phần - Tên học phần: Quản trị nguồn nhân lực (Human Resource Management) - Mã số học phần: 1421103 - Số tín chỉ học phần: 2 tín chỉ - Thuộc chương trình đào tạo của bậc, ngành: Bậc Đại Học, ngành Ngôn ngữ Anh. - Số tiết học phần:  Nghe giảng lý thuyết : 30 tiết  Thực hành (làm bài tập trên lớp/thảo luận,hoạt động theo nhóm-cặp): 15 tiết  Tự học : 60 giờ - Đơn vị phụ trách học phần: Khoa Ngoại Ngữ 2. Học phần trước: Quản trị học nhập môn 3. Mục tiêu của học phần: sinh viên được trang bị những kiến thức nền tảng và thực tế về quản trị nhân sự trong doanh nghiệp hoặc tổ chức bao gồm: phân tích công việc, hoạch định nhân sự, tuyển dụng, đào tạo và phát triển, đánh giá công việc, môi trường làm việc và những vấn đề mới trong quản trị nhân sự thế kỷ 21. 4. Chuẩn đầu ra: Nội dung Đáp ứng CĐR CTĐT Kiến thức 4.1.1. Tổng quan về quản trị nhân sự PLO - K1 4.1.2. Những thuận lợi và khó khăn trong môi trường nhân sư PLO - K2 hiện nay 4.1.3 Quản lý dòng chảy công việc và soạn bảng phân tích công PLO - K3 việc 4.1.4 Tuyển dụng và chọn lựa nhân viên PLO - K4 4.1.5 Phát triển sự nghiệp PLO - K5 Kỹ năng 4.2.1. Kỹ năng thuyết trình PLO - S1 4.2.2. Kỹ năng làm việc nhóm PLO - S2 4.2.3 Kỹ năng lãnh đạo PLO - S3 4.2.4 Kỹ năng quản lý thời gian PLO - S4 4.2.5 Kỹ năng giải quyết tình huống. PLO - S5 4.2.6 Kỹ năng phỏng vấn và tuyển dụng PLO - S6 Thái độ 4.3.1 - Tạo cho sinh viên tinh thần hợp tác, biết lắng nghe và PLO - A1 thái độ ham học hỏi. 4.3.2 - Vận dụng sáng tạo những kiến thức, kỹ năng phù hợp PLO - A2 vào thực tế công việc. 4.3.3 Giúp cho sinh viên trách nhiệm và chuyên nghiệp trong PLO - A3 công việc CHÚ Ý: 4.1. Kiến thức: Sau khi học xong học phần, sinh viên được trang bị những kiến thức về những mô hình nhân sự, quy trình và cách thức thực hiện phân tích công việc, tuyển dụng, đào tạo và phát triển, kế hoạch phát triển nghề nghiệp, động viên nhân viên. Học phần này sẽ giúp sinh viên có cái nhìn tổng quan và có hệ thống về quản trị nguồn nhân lực rõ ràng, hiệu quả hơn. 4.2. Kỹ năng: - Các từ vựng, định nghĩa về quản trị căn bản, các chức năng trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực. Có thể bước đầu vận dụng các kiến thức về quản trị vào việc đưa ra quyết định về quản lý nhân sự. 1
- Vận dụng một số kỹ năng mềm như kỹ năng thuyết trình, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng quản lý thời gian, kỹ năng giải quyết tình huống, kỹ năng phỏng vấn và tuyển dụng. 4.3. Thái độ: - Tạo cho sinh viên tinh thần hợp tác, biết lắng nghe và thái độ ham học hỏi. - Vận dụng sáng tạo những kiến thức, kỹ năng phù hợp vào thực tế công việc. 5. Mô tả tóm tắt nội dung học phần: Quản trị nguồn nhân lực là học phần tiếp theo của học phần Quản trị học nhập môn. Môn học tiếp tục giới thiệu cho sinh viên các từ vựng, khái niệm, thuật ngữ và các tình huống trong quản lý nhân sự nhằm trang bị cho sinh viên các kiến thức và kỹ năng cần thiết để có thể ứng dụng vào trong hoạt động quản trị của doanh nghiệp. Học phần bao gồm các nội dung: - Chương 1: Tổng quan về quản trị nhân sự - Chương 2: Những thuận lợi và khó khăn trong môi trường nhân sư hiện nay - Chương 3: Quản lý dòng chảy công việc và soạn bảng phân tích công việc - Chương 4: Tuyển dụng và chọn lựa nhân viên - Chương 5: Phát triển sự nghiệp 6. Nội dung và lịch trình giảng dạy: - Các học phần lý thuyết: Buổi/Tiết Nội dung Ghi chú 1 - Giới thiệu môn học, giáo trình và tài Giải quyết liệu tham khảo mục tiêu - Giới thiệu về Chương 1: Tổng quan về 4.1.1 quản trị nhân sự 4.2.1 4.2.2 4.2.3 4.2.4 4.2.5 4.2.6 2 Chương 1: Tổng quan về quản trị nhân Giải quyết sự mục tiêu 4.1.1 4.2.1 4.2.2 4.2.3 4.2.4 4.2.5 4.2.6 3 Chương 1: Tổng quan về quản trị nhân Giải quyết sự mục tiêu 4.1.1 4.2.1 4.2.2 4.2.3 4.2.4 4.2.5 4.2.6 4 Chia nhóm, trả lời câu hỏi và các bài tập Giải quyết tình huống trong Chương 1 mục tiêu Chương 2: Những thuận lợi và khó khăn 4.1.1 trong môi trường nhân sư hiện nay 4.1.2 4.2.1 2
4.2.2 4.2.3 4.2.4 4.2.5 4.2.6 5 Chương 2: Những thuận lợi và khó khăn Giải quyết trong môi trường nhân sư hiện nay mục tiêu 4.1.2 4.2.1 4.2.2 4.2.3 4.2.4 4.2.5 4.2.6 6 Các nhóm trả lời câu hỏi và các bài tập Giải quyết tình huống trong Chapter 2. mục tiêu Chương 2: Những thuận lợi và khó khăn 4.1.2 trong môi trường nhân sư hiện nay 4.2.1 4.2.2 4.2.3 4.2.4 4.2.5 4.2.6 7 Chương 3: Quản lý dòng chảy công việc Giải quyết và soạn bảng phân tích công việc mục tiêu 4.1.3 4.2.1 4.2.2 4.2.3 4.2.4 4.2.5 4.2.6 8 Các nhóm trả lời câu hỏi và các bài tập Giải quyết tình huống trong Chapter 3. mục tiêu Chương 3: Quản lý dòng chảy công việc 4.1.3 và soạn bảng phân tích công việc 4.2.1 4.2.2 4.2.3 4.2.4 4.2.5 4.2.6 9 Các nhóm trả lời câu hỏi và các bài tập Giải quyết tình huống trong Chapter 3. mục tiêu Chương 3: Quản lý dòng chảy công việc 4.1.3 và soạn bảng phân tích công việc 4.2.1 4.2.2 4.2.3 4.2.4 4.2.5 4.2.6 10 Thi giữa kỳ Giải quyết mục tiêu 3
4.1.1 4.1.2 4.1.3 4.2.1 4.2.2 4.2.3 4.2.4 4.2.5 4.2.6 11 Chương 4: Tuyển dụng và chọn lựa Giải quyết nhân viên mục tiêu 4.1.4 4.2.1 4.2.2 4.2.3 4.2.4 4.2.5 4.2.6 12 Các nhóm trả lời câu hỏi và các bài tập Giải quyết tình huống trong Chapter 4. mục tiêu Chương 4: Tuyển dụng và chọn lựa nhân 4.1.4 viên 4.2.1 4.2.2 4.2.3 4.2.4 4.2.5 4.2.6 13 Chương 5: Phát triển sự nghiệp Giải quyết mục tiêu 4.1.5 4.2.1 4.2.2 4.2.3 4.2.4 4.2.5 4.2.6 14 Chương 5: Phát triển sự nghiệp Giải quyết mục tiêu 4.1.5 4.2.1 4.2.2 4.2.3 4.2.4 4.2.5 4.2.6 15 Tổng kết điểm, tổng kết lại toàn bộ bài Giải quyết giảng và trả lời câu hỏi của sinh viên mục tiêu 4.1.1 4.1.2 4.1.3 4
4.1.4 4.1.5 4.2.1 4.2.2 4.2.3 4.2.4 4.2.5 4.2.6 7. Nhiệm vụ của sinh viên: Sinh viên phải thực hiện các nhiệm vụ như sau: - Tham dự tối thiểu 80% số tiết học lý thuyết. - Thực hiện đầy đủ các bài tập nhóm/ bài tập và được đánh giá kết quả thực hiện. - Tham dự kiểm tra giữa học kỳ. - Tham dự thi kết thúc học phần. - Chủ động tổ chức thực hiện giờ tự học. - Tích cực chuẩn bị các hoạt động được phân công thực hiện theo từng nhóm. - Tích cực học hỏi, tham gia phát biểu, nhận xét góp ý kiến trong các buổi học. 8. Đánh giá kết quả học tập của sinh viên: 8.1. Cách đánh giá Sinh viên được đánh giá tích lũy học phần như sau: TT Điểm thành phần Quy định Trọng số Mục tiêu 1 Điểm chuyên cần Số tiết tham dự học/tổng số tiết 10% 4.3.1 4.3.2 4.3.3 2 Điểm kiểm tra giữa - Sinh viên tham gia đầy đủ, đúng 30% 4.2.1,4.2.2,4.2.3, kỳ giờ. 4.2.4,4.2.5,4.2.6 - SV chuẩn bị CV theo hướng dẫn và trả lời phỏng vấn 3 Điểm thi kết thúc - - Sinh viên tham gia đầy đủ, 60% 4.1.1,4.1.2,4.1.3 học phần đúng giờ. 4.1.4,4.1.5,4.2.1 - SV chuẩn bị CV theo hướng 4.2.2,4.2.3,4.2.4 dẫn và trả lời phỏng vấn 4.2.5,4.2.6 8.2. Cách tính điểm - Điểm đánh giá thành phần và điểm thi kết thúc học phần được chấm theo thang điểm 10 (từ 0 đến 10), làm tròn đến 0.5. - Điểm học phần là tổng điểm của tất cả các điểm đánh giá thành phần của học phần nhân với trọng số tương ứng. Điểm học phần theo thang điểm 10 làm tròn đến một chữ số thập phân. 9. Tài liệu học tập: 9.1. Giáo trình chính: [1] Human Resource Management, thirteenth edition, Robert L. Mathis and John H. Jackson. 9.2. Tài liệu tham khảo: - Human Resource Management for MBA students, second edition, Iain Henderson 10. Hướng dẫn sinh viên tự học: Lý Thực Tuần Nội dung thuyết hành Nhiệm vụ của sinh viên /Buổi (tiết) (tiết) 1 - Giới thiệu môn học, giáo trình 1 1 - Ghi chép, đặt câu hỏi và tài liệu tham khảo - Nghiên cứu trước: - Giới thiệu về Chương 1: Tổng +Tài liệu: nội dung từ mục 1.1 đến quan về quản trị nhân sự 1.3, Chương 1 2 Chương 1: Tổng quan về quản 1 1 - Ôn lại kiến thức được học 5
trị nhân sự - Ghi chép, đặt câu hỏi - Nghiên cứu trước: +Tài liệu: nội dung từ mục 1.2 đến 1.3, Chương 1 kèm tài liệu tham khảo 3 Chương 1: Tổng quan về quản 1 1 - Ôn lại kiến thức được học trị nhân sự - Ghi chép, đặt câu hỏi - Nghiên cứu trước: +Tài liệu: nội dung từ mục 2.1, Chương 2 kèm tài liệu tham khảo 4 Chia nhóm, trả lời câu hỏi và 1 1 - Chia nhóm, trả lời câu hỏi và các bài tập tình huống trong các bài tập tình huống trong Chương 1 Chapter 1 Chương 2: Những thuận lợi và - Ôn lại kiến thức được học khó khăn trong môi trường - Ghi chép, đặt câu hỏi nhân sư hiện nay - Nghiên cứu trước: tài liệu: nội dung từ mục 2.2 đến 2.3, Chương 2 kèm tài liệu tham khảo 5 Chương 2: Những thuận lợi và 1 1 - Ôn lại kiến thức được học khó khăn trong môi trường - Ghi chép, đặt câu hỏi nhân sư hiện nay - Nghiên cứu trước: +Tài liệu: xem tài liệu tham khảo 6 Các nhóm trả lời câu hỏi và các 1 1 - Các nhóm trả lời câu hỏi và các bài tập tình huống trong Chapter bài tập tình huống trong Chapter 2. 2. - Ôn lại kiến thức được học Chương 2: Những thuận lợi và - Ghi chép, đặt câu hỏi khó khăn trong môi trường - Nghiên cứu trước: tài liệu: nội dung nhân sư hiện nay từ mục 3.1 đến 3.3, Chương 3 7 Chương 3: Quản lý dòng chảy 1 1 - Ôn lại kiến thức được học công việc và soạn bảng phân - Ghi chép, đặt câu hỏi tích công việc - Nghiên cứu trước: tài liệu: nội dung từ mục 3.1 đến 3.3, Chương 3 kèm tài liệu tham khảo 8 Các nhóm trả lời câu hỏi và các 1 1 - Các nhóm trả lời câu hỏi và các bài tập tình huống trong Chapter bài tập tình huống trong Chapter 3. 3. Chương 3: Quản lý dòng chảy - Ôn lại kiến thức được học công việc và soạn bảng phân - Ghi chép, đặt câu hỏi tích công việc - Nghiên cứu trước: tài liệu: nội dung từ mục 3.1 đến 3.3, Chương 3 kèm tài liệu tham khảo 9 Các nhóm trả lời câu hỏi và các 1 1 - Các nhóm trả lời câu hỏi và các bài tập tình huống trong Chapter bài tập tình huống trong Chapter 3. 3. Chương 3: Quản lý dòng chảy - Ôn lại kiến thức được học công việc và soạn bảng phân - Ghi chép, đặt câu hỏi tích công việc Nghiên cứu trước: tài liệu: nội dung từ mục 3.1 đến 3.3, Chương 3 kèm tài liệu tham khảo 10 Thi giữa kỳ 2 - SV có mặt đầy đủ làm bài thi giữa kỳ 6
11 Chương 4: Tuyển dụng và chọn 1 1 - Các nhóm trả lời câu hỏi và các bài lựa nhân viên tập tình huống trong Chapter 3. - Ôn lại kiến thức được học - Ghi chép, đặt câu hỏi - Nghiên cứu trước: tài liệu: nội dung từ mục 4.1 đến 4.3, Chương 4 kèm tài liệu tham khảo 12 Các nhóm trả lời câu hỏi và các 1 1 - Các nhóm trả lời câu hỏi và các bài bài tập tình huống trong Chapter tập tình huống trong Chapter 3. 4. - Ôn lại kiến thức được học Chương 4: Tuyển dụng và chọn - Ghi chép, đặt câu hỏi lựa nhân viên Nghiên cứu trước: tài liệu: nội dung từ mục 5.1 đến 5.3, Chương 5 kèm tài liệu tham khảo 13 Chương 5: Phát triển sự nghiệp 1 1 - Các nhóm trả lời câu hỏi và các bài tập tình huống trong Chapter 3. - Ôn lại kiến thức được học - Ghi chép, đặt câu hỏi Nghiên cứu trước: tài liệu: nội dung từ mục 5.1 đến 5.3, Chương 4 kèm tài liệu tham khảo 14 Chương 5: Phát triển sự nghiệp 1 1 - Ôn lại kiến thức được học - Ghi chép, đặt câu hỏi 15 Tổng kết điểm, tổng kết lại toàn 1 1 - Đặt câu hỏi bộ bài giảng và trả lời câu hỏi - Chuẩn bị thi cuối kỳ của sinh viên Ngày… tháng…. Năm 201 Ngày… tháng…. Năm 201 Ngày… tháng…. Năm 201 Trưởng khoa Trưởng Bộ môn Người biên soạn (Ký và ghi rõ họ tên) (Ký và ghi rõ họ tên) (Ký và ghi rõ họ tên) Trần Thanh Tú Ngày… tháng…. Năm 201 Ban giám hiệu 7