Khóa luận tốt nghiệp: Đánh giá hiệu quả công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Trường Sơn

ĐẠ HỌ HUẾ<br /> I<br /> C<br /> TRƯ NG ĐẠ HỌ KINH TẾ<br /> Ờ<br /> I<br /> C<br /> <br /> tế<br /> H<br /> <br /> uế<br /> <br /> KHOA QUẢ TRỊKINH DOANH<br /> N<br /> <br /> h<br /> <br /> KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC<br /> <br /> in<br /> <br /> ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG<br /> <br /> cK<br /> <br /> NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN<br /> <br /> ng<br /> <br /> Đ<br /> ại<br /> <br /> họ<br /> <br /> TRƯỜNG SƠN<br /> <br /> Giáo viên hướng dẫn:<br /> <br /> Huyền Tôn Nữ Thảo Quyên<br /> Lớp: K45 QTNL<br /> Niên khóa: 2011 – 2015<br /> <br /> Tr<br /> <br /> ườ<br /> <br /> ThS. Trương Thị Hương Xuân<br /> <br /> Sinh viên thực hiện<br /> <br /> Huế, tháng 5 năm 2015<br /> <br /> Lời Cảm Ơn<br /> <br /> uế<br /> <br /> Trong thời gian học tập , nghiên cứu tại khoa<br /> <br /> tế<br /> H<br /> <br /> Quản trị kinh doanh, trường Đại học Kinh tế - Đại<br /> <br /> học Huế, đây là bài khóa luận đầu tay của tôi. Để<br /> hoàn thành được đề tài này, tôi đã nhận được rất<br /> nhiều sự quan tâm giúp đỡ.<br /> <br /> h<br /> <br /> Trước tiên, tôi xin chân thành cảm ơn các thầy<br /> <br /> in<br /> <br /> cô giáo đã trực tiếp giảng dạy, truyền đạt cho tôi<br /> <br /> cK<br /> <br /> những kiến thức kinh nghiệm bổ ích<br /> <br /> Tôi xin được bày tỏ lòng biết ơn chân thành và<br /> sâu sắc đến giảng viên hướng dẫn, Thạc sĩ Trương<br /> <br /> họ<br /> <br /> Thị Hương Xuân, người đã tận tình dẫn dắt và tạo<br /> mọi điều kiện tốt nhất để tôi có thể hoàn thành<br /> <br /> Đ<br /> ại<br /> <br /> khóa luận này.<br /> <br /> Tôi cũng xin chân thành cảm ơn Ban Giám đốc,<br /> các cán bộ, nhân viên đang công tác tại Công ty cổ<br /> <br /> ng<br /> <br /> phần Trường Sơn đã tạo mọi điều kiện thuận lợi,<br /> cung cấp số liệu và đóng góp những ý kiến quý báu<br /> <br /> ườ<br /> <br /> cho tôi trong quá trình thực tập.<br /> Cuối cùng tôi xin cảm ơn sự động viên, giúp đỡ<br /> <br /> Tr<br /> <br /> của gia đình, bạn bè và người thân trong quá trình<br /> học tập và thực hiện khóa luận này.<br /> Tôi rất mong nhận được sự đóng góp ý kiến từ<br /> nhiều phía để rút ra được nhiều kinh nghiệm quý báu<br /> cho bản thân mình.<br /> <br /> Xin chân thành cảm ơn!<br /> Sinh viên<br /> <br /> tế<br /> H<br /> <br /> uế<br /> <br /> Huyền Tôn Nữ Thảo Quyên<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> <br /> PHẦN I. ĐẶT VẤN ĐỀ....................................................................................................1<br /> <br /> h<br /> <br /> 1. Lí do chọn đề tài............................................................................................................1<br /> <br /> in<br /> <br /> 2. Mục tiêu nghiên cứu .....................................................................................................2<br /> 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu.................................................................................2<br /> <br /> cK<br /> <br /> 4. Phương pháp nghiên cứu ..............................................................................................3<br /> 5. Bố cục đề tài nghiên cứu...............................................................................................4<br /> <br /> họ<br /> <br /> PHẦN II. NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU .................................................5<br /> Chương 1. NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CÔNG TÁC<br /> TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC ...........................................................................5<br /> <br /> Đ<br /> ại<br /> <br /> 1.1.Cơ sở lý luận.................................................................................................................5<br /> 1.1.1.Khái niệm ..................................................................................................................5<br /> 1.1.2.Yêu cầu đối với tuyển dụng nguồn nhân lực.............................................................8<br /> <br /> ng<br /> <br /> 1.1.3.Các yếu tố tác động đến tuyển dụng nguồn nhân lực................................................9<br /> 1.2.Quy trình tuyển dụng nguồn nhân lực ........................................................................10<br /> <br /> ườ<br /> <br /> 1.2.1.Quy trình tuyển mộ..................................................................................................10<br /> 1.2.2.Quy trình tuyển chọn ...............................................................................................17<br /> 1.3.Lý luận về đánh giá hiệu quả công tác tuyển dụng nguồn nhân lực ..........................26<br /> <br /> Tr<br /> <br /> 1.3.1.Hiệu quả công tác tuyển dụng nguồn nhân lực .......................................................26<br /> 1.3.2.Các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả công tác tuyển dụng nguồn nhân lực .....................27<br /> 1.4.Cơ sở thực tiễn............................................................................................................31<br /> 1.4.1.Công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại các nước trên thế giới .............................31<br /> 1.4.2.Khái quát đặc điểm công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Việt Nam.................33<br /> Tóm tắt chương 1.............................................................................................................34<br /> <br /> Chương 2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC<br /> TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRƯỜNG SƠN ................................................................35<br /> 2.1. Tổng quan về Công ty cổ phần Trường Sơn .............................................................35<br /> 2.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển ............................................................................35<br /> <br /> uế<br /> <br /> 2.1.2. Cơ cấu tổ chức bộ máy ..........................................................................................37<br /> 2.1.3. Lĩnh vực hoạt động................................................................................................41<br /> <br /> tế<br /> H<br /> <br /> 2.1.4. Kết quả sản xuất kinh doanh .................................................................................45<br /> 2.2. Quy mô và cơ cấu nguồn nhân lực của Công ty cổ phần Trường Sơn......................49<br /> 2.3. Công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Trường Sơn ...................55<br /> 2.3.1. Quy trình tuyển mộ................................................................................................56<br /> <br /> h<br /> <br /> 2.3.2. Quy trình tuyển chọn .............................................................................................61<br /> <br /> in<br /> <br /> 2.4. Đánh giá hiệu quả công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần<br /> Trường Sơn nhìn từ góc độ Công ty và người lao động...................................................70<br /> <br /> cK<br /> <br /> 2.4.1. Đánh giá hiệu quả công tác tuyển dụng nhìn từ góc độ Công ty. .........................70<br /> 2.4.2. Đánh giá của người lao động về hiệu quả công tác tuyển dụng nguồn nhân<br /> lực....... ..............................................................................................................................78<br /> <br /> họ<br /> <br /> 2.5. Đánh giá chung về hiệu quả công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty cổ<br /> phần Trường Sơn. .............................................................................................................83<br /> <br /> Đ<br /> ại<br /> <br /> 2.5.1. Những kết quả đạt được .........................................................................................83<br /> 2.5.2. Những hạn chế và nguyên nhân .............................................................................86<br /> Tóm tắt chương 2.............................................................................................................88<br /> Chương 3. GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG<br /> <br /> ng<br /> <br /> NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRƯỜNG SƠN GIAI ĐOẠN<br /> 2015-2020.........................................................................................................................89<br /> <br /> ườ<br /> <br /> 3.1. Định hướng phát triển của Công ty trong thời gian tới .............................................89<br /> 3.2. Mục tiêu, kế hoạch tuyển dụng nguồn nhân lực của Công ty cổ phần Trường Sơn. 90<br /> <br /> Tr<br /> <br /> 3.3. Các giải pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty<br /> cổ phần Trường Sơn .........................................................................................................90<br /> 3.3.1. Về công tác tuyển mộ nguồn nhân lực ...................................................................91<br /> 3.3.2. Về công tác tuyển chọn nguồn nhân lực ................................................................94<br /> PHẦN III. KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ...................................................................100<br /> 1. Kết luận .....................................................................................................................100<br /> <br /> 2. Kiến nghị...................................................................................................................101<br /> 3. Hạn chế của đề tài .....................................................................................................102<br /> DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO ....................................................................103<br /> PHIẾU THAM KHẢO Ý KIẾN..................................................................................105<br /> <br /> tế<br /> H<br /> <br /> uế<br /> <br /> PHỤ LỤC ......................................................................................................................107<br /> <br /> DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT<br /> Số đăng ký kinh doanh.<br /> <br /> TNHH:<br /> <br /> Trách nhiệm hữu hạn.<br /> <br /> HĐQT:<br /> <br /> Hội đồng quản trị.<br /> <br /> KT & CB:<br /> <br /> Khai thác và chế biến.<br /> <br /> CN NTTS:<br /> <br /> Công nhân nuôi trồng thủy sản.<br /> <br /> CBCNV:<br /> <br /> Cán bộ công nhân viên.<br /> <br /> in<br /> <br /> cK<br /> <br /> họ<br /> <br /> TNDN:<br /> <br /> h<br /> <br /> Số ĐKKD:<br /> <br /> Thu nhập doanh nghiệp.<br /> Số lượng.<br /> <br /> NV:<br /> <br /> Nhân viên.<br /> <br /> TC – HC:<br /> <br /> Tổ chức – Hành chính.<br /> <br /> GTVL:<br /> <br /> Giới thiệu việc làm.<br /> <br /> ng<br /> <br /> Đ<br /> ại<br /> <br /> SL:<br /> <br /> Tr<br /> <br /> Tuyển dụng<br /> <br /> XL & SX:<br /> <br /> ườ<br /> <br /> TD:<br /> <br /> Xây lắp và sản xuất.<br /> <br /> KQH:<br /> <br /> Khu quy hoạch.<br /> <br /> ĐTCB & XNK:<br /> <br /> Đầu tư chế biến và xuất nhập khẩu.<br /> <br /> TNHH NN1TV:<br /> <br /> Trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên.<br /> <br /> ĐTXD & PTTM:<br /> <br /> Đầu tư xây dựng và phát triển thương mại.<br /> <br /> ĐT & XDGT:<br /> <br /> Đầu tư và xây dựng giao thông.<br /> <br />