Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đánh giá vai trò của cán bộ trẻ trong Quản lý Dự án Xây dựng Công trình ngành Dầu khí Việt Nam

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI<br /> -----------<br /> <br /> NGUYỄN QUỐC HÙNG<br /> <br /> LUẬN VĂN<br /> <br /> ĐÁNH GIÁ VAI TRÒ CỦA CÁN BỘ TRẺ<br /> TRONG QUẢN LÝ DỰ ÁN XÂY DỰNG<br /> CÔNG TRÌNH NGÀNH DẦU KHÍ<br /> VIỆT NAM<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> <br /> VŨNG TÀU – NĂM 2012<br /> <br /> LỜI CẢM ƠN<br /> Tôi xin chân thành cảm ơn các Thầy Cô trường Đại học Bách<br /> Khoa Hà Nội đã truyền đạt cho tôi kiến thức trong suốt khóa học. Đặc biệt,<br /> tôi xin cảm ơn TS. Đặng Vũ Tùng đã tận tình hướng dẫn tôi hoàn thành tốt<br /> luận văn này.<br /> Xin chân thành cảm ơn các cán bộ đã và đang công tác trong ngành<br /> Dầu khí đã giúp tôi trong thời gian thực hiện luận văn.<br /> Tác giả<br /> <br /> BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI<br /> _________________________________<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> Tôi xin cam đoan: Luận văn “Đánh giá vai trò của cán bộ trẻ trong<br /> Quản lý Dự án Xây dựng Công trình ngành Dầu khí Việt nam” là kết quả<br /> nghiên cứu của riêng tôi, không sao chép của ai. Các số liệu trong luận văn<br /> được sử dụng trung thực; Nội dung luận văn có tham khảo và sử dụng các tài<br /> liệu, thông tin được đăng tải trên các tác phẩm, tạp chí và các trang web theo<br /> danh mục tài liệu của luận văn.<br /> Vũng Tàu, ngày 25 tháng 03 năm 2012<br /> Ký tên<br /> <br /> Nguyễn Quốc Hùng<br /> <br /> 1<br /> <br /> Luận văn Thạc sỹ Quản trị Kinh doanh<br /> <br /> Nguyễn Quốc Hùng<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> Mục lục<br /> Danh mục các bảng, hình vẽ<br /> Danh mục các ký hiệu, chữ viết tắt<br /> PHẦN MỞ ĐẦU<br /> 1. Tính cấp thiết của đề tài<br /> 2. Tình hình nghiên cứu đề tài<br /> 3. Mục đích, nhiệm vụ và ý nghĩa của luận văn<br /> 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu<br /> 5. Phương pháp nghiên cứu<br /> 6. Kết cấu của luận văn<br /> Chương 1: Những vấn đề lý luận về vai trò cán bộ trẻ trong quản lý<br /> <br /> 1<br /> 4<br /> 5<br /> 6<br /> 12<br /> 14<br /> 16<br /> 16<br /> 17<br /> 18<br /> <br /> dự án ở Việt Nam<br /> 1.1 Các khái niệm và quá trình quản lý dự án<br /> <br /> 18<br /> <br /> 1.1.1 Dự án<br /> <br /> 18<br /> <br /> 1.1.2 Quản lý dự án<br /> <br /> 19<br /> <br /> 1.1.3 Hình thức quản lý dự án<br /> <br /> 21<br /> <br /> 1.1.4 Vai trò của quản lý dự án<br /> <br /> 23<br /> <br /> 1.1.5 Nội dung của quản lý dự án<br /> <br /> 25<br /> <br /> 1.2 Nguồn nhân lực cán bộ trẻ<br /> <br /> 26<br /> <br /> 1.2.1 Khái niệm nguồn nhân lực<br /> <br /> 26<br /> <br /> 1.2.2 Cán bộ trẻ<br /> <br /> 28<br /> <br /> 1.2.3 Các nhân tố ảnh hưởng tới nguồn lực cán bộ trẻ<br /> <br /> 32<br /> <br /> 1.3 Vai trò nguồn lực cán bộ trẻ trong các Ban QLDA<br /> <br /> 35<br /> <br /> 1.3.1 Quan niệm<br /> <br /> 35<br /> <br /> 1.3.2 Vai trò của cán bộ trẻ trong các Ban Quản lý Dự án<br /> <br /> 36<br /> <br /> Kết luận chương 1<br /> <br /> 45<br /> <br /> Chương 2: Thực trạng vai trò cán bộ trẻ trong quản lý dự án xây<br /> <br /> 46<br /> <br /> 1<br /> <br /> Luận văn Thạc sỹ Quản trị Kinh doanh<br /> <br /> Nguyễn Quốc Hùng<br /> <br /> dựng ngành Dầu khí<br /> 2.1 Dự án xây dựng trong ngành Dầu khí<br /> <br /> 46<br /> <br /> 2.1.1 Giới thiệu ngành<br /> <br /> 46<br /> <br /> 2.1.2 Các dự án xây dựng trong ngành<br /> <br /> 50<br /> <br /> 2.1.3 Cơ cấu tổ chức của các ban quản lý dự án xây dựng<br /> <br /> 52<br /> <br /> 2.2 Thực trạng cán bộ trẻ tại các Ban Quản lý Dự án xây dựng<br /> 55<br /> <br /> ngành Dầu khí<br /> 2.2.1. Điều tra khảo sát cán bộ trẻ<br /> <br /> 55<br /> <br /> 2.2.2 Kết quả khảo sát<br /> <br /> 57<br /> <br /> 2.3 Thực trạng vai trò của cán bộ trẻ tại các BQLDA XD ngành<br /> 65<br /> <br /> Dầu khí<br /> 2.3.1 Thiết kế điều tra khảo sát<br /> <br /> 65<br /> <br /> 2.3.2 Kết quả khảo sát<br /> <br /> 68<br /> <br /> 2.4. Đánh giá về cán bộ trẻ và vai trò của cán bộ trẻ ở các Ban Quản<br /> 70<br /> <br /> lý dự án<br /> 2.4.1 Ưu điểm và nhược điểm<br /> <br /> 70<br /> <br /> 2.4.2. Nguyên nhân của những tồn tại và hạn chế<br /> <br /> 73<br /> <br /> Kết luận chương 2<br /> <br /> 79<br /> <br /> Chương 3: Giải pháp phát triển nguồn lực cán bộ trẻ trong quản lý<br /> 82<br /> <br /> Dự án xây dựng ngành Dầu khí<br /> 3.1 Toàn cảnh về nguồn nhân lực trẻ cho quản lý dự án xây dựng<br /> <br /> 82<br /> <br /> 3.2 Yêu cầu về nguồn nhân lực trẻ cho quản lý dự án xây dựng<br /> <br /> 87<br /> <br /> 3.3 Giải pháp nâng cao vai trò Cán bộ trẻ<br /> <br /> 89<br /> <br /> 3.3.1 Nâng cao nhận thức cho các nhà quản lý<br /> 2<br /> <br /> 89<br /> <br />