Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Công tác tạo động lực lao động tại Công ty Cổ phần Vật tư Khoa học Biomedic

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> <br /> BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI<br /> <br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI<br /> <br /> PHẠM THỊ HỒNG THẮM<br /> <br /> CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN<br /> VẬT TƯ KHOA HỌC BIOMEDIC<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC<br /> <br /> HÀ NỘI - 2015<br /> <br /> BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> <br /> BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI<br /> <br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI<br /> <br /> PHẠM THỊ HỒNG THẮM<br /> <br /> CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN<br /> VẬT TƯ KHOA HỌC BIOMEDIC<br /> <br /> Chuyên ngành : Quản trị nhân lực<br /> Mã số : 60340404<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC<br /> NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. TRẦN NGỌC DIỄN<br /> <br /> HÀ NỘI - 2015<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> Tôi xin cam đoan, bài luận văn tốt nghiệp “Công tác tạo động lực lao<br /> động tại công ty Cổ phần Vật tư Khoa học Biomedic” là công trình nghiên<br /> cứu thực sự của cá nhân, được thực hiện trên cơ sở nghiên cứu lí thuyết, nghiên<br /> cứu khảo sát tình hình thực tiễn và dưới sự hướng dẫn của TS Trần Ngọc Diễn.<br /> Các số liệu phân tích và kết quả trong luận văn là trung thực và chưa<br /> được công bố dưới bất cứ hình thức nào.<br /> Tôi xin chịu trách nhiệm về nghiên cứu của mình.<br /> Tác giả<br /> <br /> Phạm Thị Hồng Thắm<br /> <br /> i<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT ................................................................. iv<br /> DANH MỤC BẢNG BIỂU........................................................................ v<br /> DANH MỤC BIỂU ĐỒ, SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ ............................................ vi<br /> PHẦN MỞ ĐẦU ........................................................................................ 1<br /> 1. Tính cấp thiết của đề tài luận văn ........................................................ 1<br /> 2. Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài ......................... 2<br /> 3. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu............................................................ 4<br /> 4. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu............................................................. 5<br /> 5. Phương pháp nghiên cứu ...................................................................... 5<br /> 6. Đóng góp mới của luận văn................................................................... 5<br /> 7. Kết cấu của luận văn ............................................................................. 6<br /> CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN TẠO ĐỘNG LỰC<br /> LAO ĐỘNG ............................................................................................... 7<br /> 1.1. Một số khái niệm cơ bản .................................................................... 7<br /> 1.1.1. Động lực ............................................................................................ 7<br /> 1.1.2. Nhu cầu ............................................................................................ 7<br /> 1.1.3. Động lực lao động ............................................................................. 8<br /> 1.1.4. Tạo động lực lao động ....................................................................... 9<br /> 1.2 .Các học thuyết về tạo động lực lao động ........................................... 10<br /> 1.2.1. Học thuyết Maslow............................................................................ 10<br /> 1.2.2. Học thuyết tăng cường tích cực ......................................................... 11<br /> 1.2.3. Học thuyết kỳ vọng của Victor H.room ............................................. 12<br /> 1.3. Nội dung công tác tạo động lực động trong doanh nghiệp ............... 13<br /> 1.3.1. Xác định nhu cầu của người lao động ................................................ 13<br /> 1.3.2. Sử dụng các biện pháp tạo động lực phù hợp nhu cầu người lao động 14<br /> 1.4. Các tiêu chí đánh giá tạo động lực lao động trong doanh nghiệp .... 22<br /> <br /> ii<br /> <br /> 1.4.1. Thái độ làm việc của người lao động trong doanh nghiệp .................. 22<br /> 1.4.2. Tính chủ động, sáng tạo của người lao động trong doanh nghiệp....... 23<br /> 1.4.3. Hiệu quả thực hiện công việc của người lao động.............................. 24<br /> 1.5. Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác tạo động lực lao động trong<br /> doanh nghiệp ............................................................................................. 25<br /> 1.5.1. Các yếu tố thuộc về bản thân người lao động..................................... 25<br /> 1.5.2. Các yếu tố thuộc môi trường bên trong doanh nghiệp ........................ 26<br /> 1.5.3. Các yếu tố thuộc môi trường bên ngoài doanh nghiệp ....................... 28<br /> 1.6. Kinh nghiệm của một số doanh nghiệp về công tác tạo động lực lao<br /> động. ........................................................................................................... 30<br /> 1.6.1. Kinh nghiệm tạo động lực tại công ty TNHH thương mại vật tư khoa<br /> học kỹ thuật (TRAMAT CO.) ..................................................................... 30<br /> 1.6.2.Kinh nghiệm tạo động lực tại công ty Cổ phần xuất nhập khẩu Kỹ thuật<br /> Technimex .................................................................................................. 32<br /> 1.6.3. Bài học kinh nghiệm cho Công ty CP Vật tư Khoa học Biomedic ..... 33<br /> CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC LAO<br /> ĐỘNG TẠI CÔNG TY CP VẬT TƯ KHOA HỌC BIOMEDIC ........... 34<br /> 2.1. Tổng quan về công ty CP Vật tư KH Biomedic ................................ 34<br /> 2.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển......................................................... 34<br /> 2.1.2. Cơ cấu tổ chức của công ty ................................................................ 36<br /> 2.1.3. Tình hình sản xuất kinh doanh của công ty ........................................ 37<br /> 2.1.4. Đặc điểm về lao động của công ty .................................................... 38<br /> 2.1.5. Văn hóa công ty................................................................................. 42<br /> 2.2. Thực trạng công tác tạo động lực lao động tại công ty CP Vật tư KH<br /> Biomedic .................................................................................................... 44<br /> 2.2.1. Xác định nhu cầu của người lao động tại công ty CP Vật tư KH<br /> Biomedic ..................................................................................................... 44<br /> <br />