Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Hoàn thiện quy chế trả lương tại Tổng công ty Sông Đà

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI<br /> <br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI<br /> <br /> NGUYỄN THỊ THÙY LINH<br /> <br /> HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI<br /> TỔNG CÔNG TY SÔNG ĐÀ<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC<br /> <br /> HÀ NỘI - 2015<br /> <br /> BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI<br /> <br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI<br /> <br /> NGUYỄN THỊ THÙY LINH<br /> <br /> HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI<br /> TỔNG CÔNG TY SÔNG ĐÀ<br /> Chuyên ngành<br /> <br /> : Quản trị nhân lực<br /> <br /> Mã số<br /> <br /> : 60340404<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC<br /> NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. ĐỖ THỊ TƯƠI<br /> <br /> HÀ NỘI - 2015<br /> <br /> LỜI CẢM ƠN<br /> Trước hết tôi xin chân thành cảm ơn TS. Đỗ Thị Tươi đã toàn tâm, tận<br /> tình hướng dẫn, chỉ bảo, đưa ra những gợi mở quý báu trong suốt quá trình<br /> triển khai thực hiện luận văn này.<br /> Tôi cũng xin chân thành cảm ơn Bà Nguyễn Thị Hạnh - Phó trưởng ban<br /> Tổ chức nhân sự Tổng công ty Sông Đà Việt Nam đã giúp tôi về số liệu,<br /> nghiệp vụ và những ý tưởng đóng góp thiết thực trong Luận văn.<br /> Xin chân thành cảm ơn!<br /> <br /> CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM<br /> <br /> Độc lập - Tự do - Hạnh phúc<br /> -----------------*☼*-----------------<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> <br /> Họ và tên tác giả<br /> <br /> : Nguyễn Thị Thùy Linh<br /> <br /> Sinh năm<br /> <br /> : 1990<br /> <br /> Mã học viên<br /> <br /> : QT03062<br /> <br /> Đề tài Luận văn<br /> <br /> : Hoàn thiện Quy chế trả lương tại Tổng công ty Sông Đà<br /> <br /> Luận văn trên là kết quả nghiên cứu độc lập của riêng tôi, trên cơ sở<br /> phân tích đánh giá tình hình từ cơ sở số liệu được sự cho phép của Tổng công<br /> ty Sông Đà Việt Nam. Các nội dung được trích dẫn trong luận văn có nguồn<br /> gốc rõ ràng và có chú thích cụ thể.<br /> Nếu vi phạm lời cam đoan này, tôi xin chịu hoàn toàn trách nhiệm theo<br /> quy định của Trường Đại học Lao động và Xã hội./.<br /> <br /> Hà Nội, ngày<br /> <br /> tháng năm 2015<br /> <br /> Học viên<br /> <br /> Nguyễn Thị Thùy Linh<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ........................................................................ i<br /> DANH MỤC BẢNG SỐ LIỆU, HÌNH ........................................................ ii<br /> DANH MỤC SƠ ĐỒ, HỘP ......................................................................... iii<br /> LỜI MỞ ĐẦU ............................................................................................... 1<br /> CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TRONG<br /> DOANH NGHIỆP .......................................................................................... 7<br /> 1.1. Khái niệm ............................................................................................... 7<br /> 1.1.1.Khái niệm về tiền lương và quy chế trả lương ....................................... 7<br /> 1.1.2.Mục tiêu và vai trò của quy chế trả lương .............................................. 9<br /> 1.2. Nội dung cơ bản quy chế trả lương .................................................... 12<br /> 1.2.1.Những quy định chung ........................................................................ 12<br /> 1.2.2.Quỹ tiền lương và sử dụng quỹ tiền lương ........................................... 13<br /> 1.2.3. Phân phối Quỹ tiền lương ................................................................... 14<br /> 1.2.4 Tổ chức thực hiện ................................................................................ 16<br /> 1.2.5 Điều khoản thi hành............................................................................. 17<br /> 1.3. Nhân tố ảnh hưởng đến quy chế trả lương trong doanh nghiệp ....... 17<br /> 1.3.1. Các nhân tố bên ngoài doanh nghiệp .................................................. 17<br /> 1.3.2 Các yếu tố nội tại của doanh nghiệp .................................................... 20<br /> 1.4. Kinh nghiệm một số doanh nghiệp ..................................................... 23<br /> 1.4.1. Công ty tư vấn thiết kế và xây dựng – Tổng công ty cổ phần xây dựng<br /> công nghiệp Việt Nam.................................................................................. 23<br /> 1.4.2. Tổng công ty đầu tư và phát triển nhà Hà Nội ( HANDICO)…….......24<br /> CHƯƠNG 2. PHÂN TÍCH QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI TỔNG<br /> CÔNG TY SÔNG ĐÀ ................................................................................ 25<br /> 2.1 Tổng quan về Tổng công ty Sông Đà ................................................... 25<br /> 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển ....................................................... 25<br /> 2.1.2. Đặc điểm ngành nghề, kết quả sản xuất kinh doanh ............................ 27<br /> 2.1.3 Cơ cấu tổ chức, hiện trạng nhân lực ..................................................... 29<br /> <br />