Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã thành phố Hạ Long

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> <br /> BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI<br /> <br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI<br /> <br /> NGUYỄN THỊ TÂM<br /> <br /> NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ<br /> THÀNH PHỐ HẠ LONG<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC<br /> <br /> HÀ NỘI- 2015<br /> <br /> BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI<br /> <br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI<br /> <br /> NGUYỄN THỊ TÂM<br /> <br /> NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ<br /> THÀNH PHỐ HẠ LONG<br /> <br /> Chuyên ngành: Quản trị nhân lực<br /> Mã số:<br /> <br /> 60340404<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC<br /> <br /> CÁN BỘ HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. PHẠM QUÝ THỌ<br /> <br /> HÀ NỘI- 2015<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> <br /> Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu thực sự của cá<br /> nhân tôi, chưa được công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Các số<br /> liệu, nội dung được trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ và đảm bảo<br /> tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ.<br /> Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình.<br /> Tác giả<br /> <br /> Nguyễn Thị Tâm<br /> <br /> I<br /> <br /> PHẦN MỤC LỤC<br /> DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ..................................................................... IV<br /> DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU ................................................................ V<br /> DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ..................................................................... VI<br /> PHẦN MỞ ĐẦU ........................................................................................... 1<br /> 1. Lý do chọn đề tài ........................................................................................ 1<br /> 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài .................................................. 3<br /> 3. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................. 5<br /> 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu............................................................... 6<br /> 5. Phương pháp nghiên cứu ............................................................................ 6<br /> 6. Đóng góp mới của luận văn ........................................................................ 7<br /> 7. Kết cấu luận văn ......................................................................................... 8<br /> CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI<br /> NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ .................................................... 9<br /> 1.1. Khái niệm, vai trò và đặc điểm đội ngũ cán bộ, công chức câp xã. .......... 9<br /> 1.1.1. Khái niệm cán bộ, công chức, cán bộ, công chứccấp xã và chất lượng<br /> đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã. .................................................................. 9<br /> 1.1.2. Vai trò của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ..................................... 14<br /> 1.1.3. Đặc điểm của đội ngũ cán bộ công chức cấp xã .................................. 16<br /> 1.2. Tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã. ............. 19<br /> 1.2.1. Thể lực ............................................................................................... 19<br /> 1.2.2. Tâm lực .............................................................................................. 20<br /> 1.2.3. Trí lực................................................................................................. 21<br /> 1.2.4. Cơ cấu ................................................................................................ 23<br /> 1.3. Các hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã .. 24<br /> 1.3.1. Cơ chế tuyển dụng, sử dụng CBCC cấp xã ......................................... 24<br /> <br /> II<br /> <br /> 1.3.2. Công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCC cấp xã ......................................... 25<br /> 1.3.3. Cơ chế đánh giá chất lượng CBCC cấp xã .......................................... 26<br /> 1.3.4. Công tác quản lý, kiểm tra, giám sát CBCC cấp xã............................ 26<br /> 1.3.5. Chủ trương, chính sách của Nhà nước về đội ngũ CBCC cấp xã ............ 27<br /> 1.4. Bài học kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp<br /> xã. ................................................................................................................ 28<br /> 1.4.1. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã tại<br /> một số tỉnh trong cả nước. ............................................................................ 28<br /> 1.4.2. Bài học kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức<br /> cấp xã thành phố Hạ Long. ........................................................................... 30<br /> CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ<br /> CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ THÀNH PHỐ HẠ LONG ................ 32<br /> 2.1. Khái quát về thành phố Hạ Long. .......................................................... 32<br /> 2.1.1. Về điều kiện tự nhiên.......................................................................... 32<br /> 2.1.2. Về điều kiện kinh tế xã hội ................................................................. 34<br /> 2.2. Phân tích thực trạng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp<br /> xã thành phố Hạ Long. ................................................................................. 35<br /> 2.2.1. Thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã thành phố Hạ Long. ..... 35<br /> 2.2.1.1. Về số lượng ..................................................................................... 36<br /> 2.2.1.2. Về cơ cấu......................................................................................... 53<br /> 2.2.1.3. Về chất lượng .................................................................................. 53<br /> 2.2.2. Thực trạng hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức<br /> cấp xã thành phố Hạ Long. ........................................................................... 55<br /> 2.2.2.1. Công tác tuyển dụng và tổ chức cán bộ, công chức cấp xã………. 55<br /> 2.2.2.2. Công tác quy hoạch và đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã.<br /> ..................................................................................................................... 57<br /> 2.2.2.3. Đánh giá thực hiện công việc........................................................... 58<br /> <br />