Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Dược phẩm Yên Bái

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> <br /> BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI<br /> <br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI<br /> <br /> PHẠM THỊ MY NGA<br /> <br /> PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC<br /> TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC PHẦM YÊN BÁI<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC<br /> <br /> HÀ NỘI - 2015<br /> <br /> BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> <br /> BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI<br /> <br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI<br /> <br /> PHẠM THỊ MY NGA<br /> <br /> PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC<br /> TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC PHẦM YÊN BÁI<br /> Chuyên ngành: Quản trị nhân lực<br /> Mã số : 60340404<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC<br /> <br /> NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. MẠC VĂN TIẾN<br /> <br /> HÀ NỘI - 2015<br /> <br /> i<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> <br /> Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu thực sự của cá<br /> nhân tôi, chưa được công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Các<br /> số liệu, nội dung được trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ và<br /> đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ.<br /> Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình.<br /> Tác giả<br /> <br /> Phạm Thị My Nga<br /> <br /> ii<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> <br /> DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ....................................................................... v<br /> DANH MỤC BẢNG .................................................................................... vi<br /> DANH MỤC HÌNH ................................................................................... viii<br /> PHẦN MỞ ĐẦU .......................................................................................... 1<br /> 1. Lý do chọn đề tài ...................................................................................... 1<br /> 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài.............................................. 2<br /> 3. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu............................................................... 4<br /> 4. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu................................................................ 4<br /> 5. Phương pháp nghiên cứu ......................................................................... 5<br /> 6. Những đóng góp của luận văn ................................................................. 5<br /> 7. Kết cấu luận văn ....................................................................................... 6<br /> CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN<br /> LỰC TRONG DOANH NGHIỆP ............................................................... 7<br /> 1.1 Một số khái niệm .................................................................................... 7<br /> 1.1.1 Nguồn nhân lực ..................................................................................... 7<br /> 1.1.2 Phát triển nguồn nhân lực ...................................................................... 8<br /> 1.2 Nội dung phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp .................... 9<br /> 1.2.1 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ................................................... 11<br /> 1.2.2 Phát triển số lượng nguồn nhân lực...................................................... 15<br /> 1.2.3 Hợp lý cơ cấu nguồn nhân lực thông qua bố trí và sử dụng nguồn nhân<br /> lực ................................................................................................................ 17<br /> 1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực trong doanh<br /> nghiệp .......................................................................................................... 24<br /> 1.3.1 Nhân tố bên ngoài................................................................................ 24<br /> <br /> iii<br /> <br /> 1.3.2 Nhân tố bên trong doanh nghiệp .......................................................... 25<br /> 1.4 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ........... 27<br /> 1.4.1 Kinh nghiệm quốc tế ........................................................................... 27<br /> 1.4.2 Kinh nghiệm của Việt Nam ................................................................. 31<br /> 1.4.3 Bài học rút ra ...................................................................................... 34<br /> TIỂU KẾT CHƯƠNG 1............................................................................. 35<br /> CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI<br /> CÔNG TY CỔ PHẨN DƯỢC PHẨM YÊN BÁI (YPHARCO) .............. 36<br /> 2.1 Khái quát về công ty cổ phần dược phẩm Yên Bái............................. 36<br /> 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển công ty cổ phần dược phẩm Yên Bái<br /> ..................................................................................................................... 36<br /> 2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ ........................................................................... 38<br /> 2.1.3 Cơ cấu tổ chức ..................................................................................... 38<br /> 2.1.4 Đặc điểm lao động của công ty ............................................................ 40<br /> 2.2 Thực trạng hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần<br /> dược phẩm Yên Bái .................................................................................... 42<br /> 2.2.1 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ................................................... 42<br /> 2.2.2 Phát triển về số lượng nguồn nhân lực ................................................. 53<br /> 2.2.3 Hợp lý cơ cấu nguồn nhân lực thông qua bố trí và sử dụng nguồn nhân<br /> lực ................................................................................................................ 57<br /> 2.3 Đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần<br /> dược phẩm Yên Bái .................................................................................... 76<br /> 2.3.1 Ưu điểm .............................................................................................. 77<br /> 2.3.2 Hạn chế và nguyên nhân ...................................................................... 77<br /> TIỂU KẾT CHƯƠNG 2............................................................................. 81<br /> <br />