Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Hùng Dũng

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> <br /> BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI<br /> <br /> TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI<br /> <br /> NGUYỄN THỊ HÒA<br /> <br /> PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY<br /> TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN HÙNG DŨNG<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC<br /> <br /> HÀ NỘI - 2016<br /> <br /> BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> <br /> BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI<br /> <br /> TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI<br /> <br /> NGUYỄN THỊ HÒA<br /> <br /> PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY<br /> TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN HÙNG DŨNG<br /> Chuyên ngành<br /> Mã số<br /> <br /> : Quản trị nhân lực<br /> : 60340404<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC<br /> <br /> NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. NGUYỄN VĨNH GIANG<br /> <br /> HÀ NỘI - 2016<br /> <br /> i<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> Em xin cam đoan luận văn “Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty<br /> trách nhiệm hữu hạn Hùng Dũng” đƣợc hoàn thành dựa trên cơ sở nghiên<br /> cứu, tổng hợp, do em tự thực hiện và có sự hƣớng dẫn của PGS.TS. Nguyễn<br /> Vĩnh Giang. Các số liệu, kết quả nêu trong luận văn này do các phòng, ban<br /> của Công ty TNHH Hùng Dũng cung cấp là trung thực.<br /> Tác giả luận văn<br /> <br /> Nguyễn Thị Hòa<br /> <br /> ii<br /> <br /> LỜI CẢM ƠN<br /> Trong quá trình học tập và nghiên cứu tại trƣờng, em xin trân trọng gửi<br /> lời cảm ơn đến Ban Giám hiệu, Khoa sau Đại học - Trƣờng Đại học Lao<br /> động và Xã hội đã tạo điều kiện thuận lợi giúp đỡ em trong quá trình học<br /> tập, nghiên cứu để hoàn thành luận văn. Đặc biệt là Thầy giáo PGS.TS.<br /> Nguyễn Vĩnh Giang - Ngƣời đã đặt nền móng cho đề tài luận văn và hƣớng<br /> dẫn, giúp đỡ em trong suốt quá trình làm luận văn.<br /> Ngoài ra, em xin bày tỏ lòng cảm ơn đến Ban lãnh đạo Công ty trách<br /> nhiệm hữu hạn Hùng Dũng và toàn thể cán bộ, công nhân của công ty đã tạo<br /> điều kiện thuận lợi, cung cấp cho em số liệu, kiến thức, kinh nghiệm thực tế<br /> để em hoàn thành luận văn này.<br /> Hà Nội , ngày…….tháng……năm 2016<br /> Tác giả luận văn<br /> <br /> Nguyễn Thị Hòa<br /> <br /> iii<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> LỜI CAM ĐOAN .............................................................................................. i<br /> LỜI CẢM ƠN ................................................................................................... ii<br /> DANH MỤC BẢNG ....................................................................................... vii<br /> DANH MỤC BIỂU ĐỒ ................................................................................. viii<br /> MỞ ĐẦU .......................................................................................................... 1<br /> 1. Lý do chọn đề tài ........................................................................................... 1<br /> 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài .................................................... 2<br /> 3. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu .................................................................... 4<br /> 3.1. Mục đích nghiên cứu .................................................................................. 4<br /> 3.2. Nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................................. 4<br /> 4. Đối tƣợng, phạm vi nghiên cứu .................................................................... 5<br /> 4.1.Đối tƣợng nghiên cứu.................................................................................. 5<br /> 5. Phƣơng pháp nghiên cứu ............................................................................... 5<br /> Bảng 1: Tổng hợp đối tƣợng điều tra qua bảng hỏi .......................................... 9<br /> 6. Đóng góp của luận văn .................................................................................. 9<br /> 7. Kết cấu luận văn .......................................................................................... 10<br /> CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN<br /> LỰC TRONG DOANH NGHIỆP ................................................................. 11<br /> 1.1. Một số khái niệm cơ bản ........................................................................ 11<br /> 1.1.1. Nguồn nhân lực ..................................................................................... 11<br /> 1.1.2. Phát triển nguồn nhân lực ..................................................................... 12<br /> 1.2. Các nhân tố ảnh hƣởng đến phát triển nguồn nhân lực trong<br /> doanh nghiệp.................................................................................................. 15<br /> 1.2.1. Nhân tố bên ngoài doanh nghiệp........................................................... 15<br /> 1.2.2. Nhân tố bên trong doanh nghiệp ........................................................... 16<br /> 1.3. Các tiêu chí phản ánh kết quả phát triển nguồn nhân lực trong<br /> doanh nghiệp.................................................................................................. 18<br /> 1.3.1. Số lƣợng phù hợp .................................................................................. 18<br /> <br />