Quản Trị Nguồn Nhân Lực: Thống kê nguồn nhân lực của nhà hàng Taboo Lounge

Chia sẻ: Đỗ Quang Minh | Ngày: | Loại File: PPT | Số trang:11

Thêm vào BST

Báo xấu

188
lượt xem 22
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

_ Bảng thống kê nguồn nhân lực làm tăng tính hiệu quả và và mức độ thỏa mãn công việc. _ Giúp nhà quản trị và nhân viên làm việc hiệu quả và hiệu năng nhất. _ Là công cụ trong quá trình lập kế hoạch nguồn nhân lực.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Quản Trị Nguồn Nhân Lực: Thống kê nguồn nhân lực của nhà hàng Taboo Lounge

Quản Trị Nguồn Nhân Lực Thống kê nguồn nhân lực của nhà hàng Taboo Lounge Nhóm : 3MN Lớp :A3K18 Giảng viên hướng dẫn : ThS. Trần Thị Mỹ Linh.
Mục lục 1.Giới thiệu về nhà hàng Taboo Lounge 2. Khái niệm thống kê nguồn nhân lực. 3. Phân tích nguồn cung nhân lực 4. Bảng thống kê nguồn nhân lực. 5. Ưu, nhược điểm của bảng thống kê.
Giới thiệu về nhà hàng  Số 2 đường Thụy Khuê, Tây Hồ, Hà Nội.  Chính thức đi vào hoạt động vào tháng 9/2011.  Mở cửa hàng ngày từ 10h tới 2h sáng.
Về kiến trúc : •Người thiết kế: kiến trúc sư người Brazil Guilherme Torres. •Lấy cảm hứng từ câu lạc bộ đêm nổi tiếng của Paris và New York. •Được thiết kế độc đáo trên một con tàu nổi tại hồ Tây. •Nhà hàng được thiết kế gồm 3 tầng:
Menu Appetizer & snack, seafood & meat, desert. Buffet, finger food, set menu. Cocktails & Mocktails, tea & coffee, wine,…
Khái niệm thống kê nguồn nhân lực Thống kê nguồn nhân lực là một hệ thống dữ liệu mô tả những lao động hiện đang làm việc trong đơn vị kinh doanh lữ hành và khách sạn du lịch bao gồm tên, kĩ năng và các đặc điểm cá nhân quan trọng.
Phân tích nguồn cung nhân lực _ 50 nhân viên _ Nhân sự đủ với đội ngũ nhân viên làm chính thức _ Nhân viên casual
Bảng thống kê nguồn nhân lực _ Bảng thống kê nguồn nhân lực làm tăng tính hiệu quả và và mức độ thỏa mãn công việc. _ Giúp nhà quản trị và nhân viên làm việc hiệu quả và hiệu năng nhất. _ Là công cụ trong quá trình lập kế hoạch nguồn nhân lực.
Ưu, nhược điểm của bảng thống kê nhân lực nhà hàng Ưu điểm: _ rõ ràng, chi tiết, nhiều thông tin về nhân viên. _ Ghi rõ họ tên, chức vụ của tất cả các nhân viên. _ Có đầy đủ cả thông tin của các nhân viên casual, rất tiện cho việc sử dụng khi cần thiết. Nhược điểm: _ Bảng thống kê tuy hỏi nhiều thông tin nhưng có rất nhiều thông tin chưa được điền hết, còn để trống rất nhiều. _ Các thông tin về kinh nghiệm việc làm của nhân viên hay thế mạnh của từng nhân viên chưa có để có thể sắp xếp lại công việc phù hợp. _ Chưa có được thông tin về bằng cấp của nhân viên, điều này khiến việc phân việc hay bổ nhiệm các vị trí cấp cao gặp nhiều khó khan…
Thanks for your listening !