Chính sách tạo nguồn lực xây dựng

Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực (Ngành: Quản trị khách sạn – Trình độ Trung cấp) gồm có những đơn vị bài học sau đây: Chương 1: Khái niệm, chức năng quản trị nguồn nhân lực; Chương 2: Lập kế hoạch, chiến lược nguồn nhân lực; Chương 3: Xây dựng bảng mô tả công việc và tiêu chuẩn nhân viên; Chương 4: Tuyển chọn nhân viên; Chương 5: Đào tạo và phát triển nhân viên; Chương 6: Đánh giá năng lực làm việc; Chương 7: Quản lý thời gian biểu làm việc; Chương 8: Xây dựng chính sách khuyến khích lao động.

46p nienniennhuy00 28-10-2024 10 1   Download

Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực bao gồm các chương sau: Chương 1: Khái niệm, chức năng quản trị nguồn nhân lực; Chương 2: Lập kế hoạch, chiến lược nguồn nhân lực; Chương 3: Xây dựng bảng mô tả công việc và tiêu chuẩn nhân viên; Chương 4: Tuyển chọn nhân viên; Chương 5: Đào tạo và phát triển nhân viên; Chương 6: Đánh giá năng lực làm việc; Chương 7: Quản lý thời gian biểu làm việc; Chương 8: Xây dựng chính sách khuyến khích lao động.

48p xuanphongdacy10 04-10-2024 6 2   Download

Phát triển đội ngũ nhà giáo là một yêu cầu có ý nghĩa quyết định sự thành công của công cuộc đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo. Nghiên cứu việc phát triển đội ngũ nhà giáo dưới các góc độ: phát triển nguồn nhân lực; đào tạo, bồi dưỡng; xây dựng chuẩn; thực hiện chế độ chính sách,… là việc làm cấp thiết để chỉ ra được những đặc điểm và tiến trình phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo ở nước ta.

7p viyoko 01-10-2024 4 2   Download

Bài viết "Cam kết nhân viên trong các khách sạn 4 sao tại Hà Nội" nhằm đánh giá sự cam kết của nhân viên đang làm việc trong các khách sạn bốn sao trên địa bàn Hà Nội. Kết quả nghiên cứu cho thấy, xây dựng cam kết tình cảm là con đường ngắn nhất dẫn tới thành công trong việc tạo sự trung thành của nhân viên. Chính sách của các khách sạn nhìn chung đã đạt được những kết quả tích cực nhất định. Mời các bạn cùng tham khảo!

11p tonhiemm 07-06-2024 6 3   Download

Bài viết "Giải pháp phát triển nguồn nhân lực du lịch chất lượng cao cho Thủ đô Hà Nội" đề xuất các giải pháp phát triển nguồn nhân lực như: hoàn thiện và triển khai quy hoạch lại mạng lưới các cơ sở đào tạo của Hà Nội và trên địa bàn Hà Nội; xây dựng, hoàn thiện chương trình khung cho các bậc đào tạo du lịch; xây dựng, phát triển đội ngũ giảng viên đáp ứng yêu cầu phát triển; đổi mới tổ chức đào tạo nguồn nhân lực du lịch theo hướng tập trung nâng cao chất lượng đào tạo, gắn đào tạo với nhu cầu thực tiễn sử dụng và ưu tiên tập trung bồi dưỡng nhân tài.

8p tonhiemm 07-06-2024 7 3   Download

Nối tiếp nội dung phần 1, phần 2 cuốn sách "Xã hội hóa và đa dạng hóa tổ chức và hoạt động thư viện, tủ sách cơ sở khu vực đồng bằng sông Hồng" tiếp tục trình bày nội dung chính sau đây: Định hướng phát triển và các giải pháp cơ bản nhằm tăng cường xã hội hóa, đa dạng hóa tổ chức và hoạt động thư viện, tủ sách cơ sở khu vực đồng bằng sông Hồng.

58p gaupanda035 27-05-2024 354 3   Download

Tạo dựng hệ thống liên kết thư viện số là mong muốn của các thư viện nhằm tối ưu hóa hoạt động phát triển, khai thác nguồn tin. Tuy nhiên, ở Việt Nam, việc này chưa có kết quả rõ rệt. Điều này xuất phát từ những hạn chế trong số hóa dữ liệu, xây dựng phần mềm thư viện số, thiết lập chính sách liên kết và dịch vụ liên thư viện. Nếu học tập các mô hình thành công và tận dụng được các ứng dụng nguồn mở, với chi phí đầu tư thấp, hệ thống liên kết tài nguyên số có thể đạt được hiệu quả bước đầu, tạo được động lực để thực hiện những bước phát triển kế tiếp.

6p longtimenosee09 08-04-2024 7 2   Download

Bài viết trình bày đánh giá năng lực nghiên cứu CS&HTYT trong việc tạo ra bằng chứng và cung cấp thông tin cho xây dựng chính sách y tế của các viện nghiên cứu; Tìm hiểu về nhu cầu cung cấp bằng chứng và nguồn cung cấp bằng chứng CS&HTYT và các rào cản đối với việc sử dụng bằng chứng trong các quyết định chính sách ở Việt Nam.

13p virichard 28-03-2024 11 2   Download

Bài viết "Các yếu tố ảnh hưởng đến sự chia sẻ kiến thức của sinh viên ngành quản trị nhân lực, trường Đại học Lao động - Xã hội" nhằm đề xuất một số hàm ý chính sách quản trị giúp tăng cường sự chia sẻ kiến thức giữa các sinh viên, từ đó nâng cao hiệu quả đào tạo của nhà trường thông qua chia sẻ kiến thức. Đồng thời, là tiền đề xây dựng thói quen hành vi chia sẻ kiến thức của nhân viên trong tương lai. Mời các bạn cùng tham khảo!

12p cotieubac1004 14-03-2024 8 1   Download

Bài viết "Già hóa dân số và vấn đề người cao tuổi tham gia thị trường lao động" trình bày thực trạng người cao tuổi tham gia thị trường lao động ở Việt Nam, phân tích những tác động kinh tế - xã hội của nó.

7p cotieubac1004 14-03-2024 7 1   Download

Lý thuyết của Maslow phản ánh nhu cầu của con người theo các cấp độ từ cơ bản đến cao cấp. Dựa trên lý thuyết này, các nhà quản trị nguồn nhân lực (NNL) tại các thư viện trường đại học (TVĐH) xây dựng cơ chế, chính sách, phương pháp và công cụ nhằm tạo động lực cho đội ngũ cán bộ thư viện (CBTV), gia tăng các giá trị về phẩm chất, năng lực cho từng nhân sự, cân đối hài hòa giữa nhu cầu của tập thể với nhu cầu cá nhân, từ đó nâng cao hiệu quả của công tác quản trị NNL và hiệu quả hoạt động của TVĐH.

11p vimarillynhewson 02-01-2024 20 6   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Du lịch và Dịch vụ Bảo Sen Vỹ" nhằm phân tích thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty du lịch Bảo Sen Vỹ trong thời gian từ khi thành lập tới nay. Từ đó đề xuất giải pháp cải thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty du lịch Bảo Sen Vỹ trong thời gian tới.

25p hoahogxanh06 09-11-2023 10 5   Download

Cuốn sách "Khuyến tài": Phần 1 cung cấp cho người đọc những kiến thức như: xây dựng con người, giáo dục nhân cách, đào tạo nhân lực và bồi dưỡng nhân tài; tri thức, trí tuệ, trí thức và sự phát triển tài năng. Mời các bạn cùng tham khảo!

148p trankora05 01-08-2023 10 3   Download

Tiếp nội dung phần 1, cuốn sách Lịch sử Đảng bộ huyện Tiên Yên (1996-2010) phần 2 (Tập 3) cung cấp cho người đọc những kiến thức như: Đảng bộ huyện Tiên Yên lãnh đạo nhân dân phát huy mọi nguồn lực, tạo sự chuyển biến nhanh về kinh tế, văn hóa, xã hội theo hướng bền vững, giữ vững an ninh, quốc phòng, nâng cao đời sống của nhân dân (2005 - 2010). Mời các bạn cùng tham khảo!

49p dangnhuy08 15-05-2023 5 3   Download

Bài viết Đánh giá hiệu quả thay thế của nhà máy thủy điện mở rộng đưa ra phương pháp luận để đánh giá hiệu quả thay thế khi mở rộng nhà máy thủy điện, là cơ sở giúp cho việc xây dựng cơ chế chính sách giá điện cho các nhà máy thủy điện mở rộng. Kết quả áp dụng tính toán cho hai giai đoạn 2020-2029 và 2030-2045 đã chọn được phương án nguồn điện thay thế hợp lý nhất khi tính toán đầu tư các dự án nhà máy thủy điện mở rộng nhằm mang lại hiệu quả trong thực thế vận hành.

8p viargus 20-02-2023 7 1   Download

Mục tiêu của đề tài "Đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Quản lý và Xây dựng đường bộ Quảng Nam - Đà Nẵng" là làm rõ cơ sở lý luận về đào tạo nguồn nhân lực nói chung và của doanh nghiệp nói riêng; phân tích, đánh giá thực trạng việc đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty trong thời gian qua; đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty trong thời gian sắt tới.

105p runthenight06 31-01-2023 13 6   Download

Luận văn "Phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH xây dựng Hòa Vang" nghiên cứu nhằm tìm hiểu và củng cố kiến thức về công tác phát triển nguồn nhân lực; phân tích và đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH Xây Dựng Hoà Vang; đề xuất một số giải pháp để công tác phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Xây Dựng Hoà Vang được hoàn thiện hơn.

108p runthenight06 31-01-2023 14 5   Download

Bài viết "Thực tiễn đào tạo và sử dụng trí thức nho học ở nước ta thời Trần (Thế kỉ XIII-XIV)" giới thiệu những trí thức Nho học có tài năng, đức độ được triều đình hậu đãi, trọng dụng đã trở thành nhân tố quan trọng góp phần vào sự nghiệp xây dựng và bảo vệ đất nước, xây dựng nền văn hiến Đại Việt thêm rực rỡ. Mời các bạn cùng tham khảo!

8p chutieubang 06-12-2022 21 3   Download

Bài viết "Một số vấn đề về đào tạo, bồi dưỡng nhân tài ở trường Đại học Thủ đô Hà Nội" trình bày tóm tắt một số hoạt động điển hình góp phần đào tạo, bồi dưỡng nhân tài đã và đang thực hiện tại Trường Đại học Thủ đô Hà Nội đồng thời đề xuất thêm một số biện pháp góp phần nâng cao chất lượng đào tạo, góp phần bồi dưỡng nhân tài, đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực chất lượng cao cho Thủ đô Hà Nội và cả nước trong thời gian tới.

11p chutieubang 06-12-2022 13 4   Download

Mục tiêu của đề tài là đánh giá thực trạng nhân lực KH&CN ở trường ĐH Công nghiệp Hà Nội trong thời điểm hiện nay; trên cơ sở phân tích, đánh giá tác động của những chính sách đào tạo, bồi dưỡng, tuyển dụng, sử dụng nguồn nhân lực KH&CN của trường ĐH Công nghiệp Hà Nội.... Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

84p badbuddy10 21-04-2022 36 5   Download