Công ty Viễn thông Đông Dương

Hiệp ước Bretton Woods năm 1944 đã mở đường cho hệ thống tiền tệ có khả năng chuyển đổi và tỷ giá cố định đầu tiên, đòi hỏi các nước thành viên phải duy trì giá trị đồng tiền của nước mình dao động trong 1 biên độ hẹp so với đô la Mỹ và tương đương với 1 tỷ lệ nhất định của vàng là 35 đô la đổi được 1 ounce vàng. Nhưng đồng đô la Mỹ bắt đầu mất giá vào những năm 50 và 60 do dòng vốn của Mỹ được đổ vào các kế hoạch...

50p giangftb 08-05-2013 92 17   Download

Nghiên cứu đề tài "Phân tích biểu cảm mặt người dùng mạng nơ ron tích chập" này nhằm mục đích tìm hiểu bài toán nhận biết cảm xúc từ nét mặt, từ đó xây dựng các hệ thống ứng dụng trong thực tiễn như: đánh giá cảm xúc nhân viên trong thời gian làm việc tại công ty, từ đó xác định hiệu quả công việc; hoặc xác định cảm xúc của lái xe đường dài: tạo báo động khi ở trạng thái buồn ngủ (tránh gây ra nguy hiểm).

28p trankora03 05-08-2023 15 5   Download

Mục tiêu của đề tài "Tạo động lực cho người lao động trực tiếp tại Công ty cổ phần Đầu tư và Phát triển Thái Dương" là hệ thống hóa lý luận về tạo động lực cho người lao động trực tiếp trong các công ty; phân tích thực trạng tạo động lực cho lao động trực tiếp tại Công ty cổ phần Đầu tư và Phát triển Thái Dương; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực cho NLĐ trực tiếp trong thời gian tới.

118p bigdargon08 10-02-2023 13 9   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài này là: Hệ thống hóa lý luận về việc đánh giá sự hài lòng của người lao động trong công việc; xác lập mô hình đánh giá sự hài lòng của người lao động trong công ty; hiểu rõ các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của người lao động và đánh giá thực trạng về mức độ hài lòng của người lao động trong thời gian qua; từ đó đề xuất những giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản trị cho Công ty trong thời gian tới.

26p runthenight06 31-01-2023 12 4   Download

Đề tài "Nghiên cứu sự hài lòng của người lao động trong công việc tại Công ty TNHH MTV Con đường xanh Quảng Nam" hệ thống hóa lý luận về việc đánh giá sự hài lòng của người lao động trong công việc; xác lập mô hình đánh giá sự hài lòng của người lao động trong công ty; hiểu rõ các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của người lao động và đánh giá thực trạng về mức độ hài lòng của người lao động trong thời gian qua. Từ đó đề xuất những giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản trị cho Công ty trong thời gian tới.

26p bigdargon10 25-12-2022 21 6   Download

Mục tiêu chung của đề tài "Giải pháp nâng cao chất lượng kênh phân phối của Công ty Cổ phần Viễn thông FPT Telecom Bình Dương" nhằm đánh giá, phân tích thực trạng hoạt động kênh phân phối của Công ty Cổ phần Viễn thông FPT Telecom Bình Dương. Đồng thời đưa ra các đề xuất, khuyến nghị nhằm khắc phục các mặc han chế của quy trình kênh phân phối trong tương lai.

76p matroicon2510 06-12-2022 47 12   Download

Luận văn "Đánh giá sự hữu hiệu và các giải pháp để nâng cao hiệu quả hoạt động hệ thống kiểm soát nội bộ tại Công ty TNHH một thành viên Công trình Đô thị Bình Dương" được hoàn thành với mục tiêu nhằm đánh giá sự hữu hiệu và các giải pháp để nâng cao hiệu quả hoạt động hệ thống kiểm soát nội bộ tại Công ty TNHH một thành viên Công trình Đô thị Bình Dương.

119p matroinho2510 08-11-2022 23 6   Download

Báo cáo "Tạo động lực thúc đẩy nhân viên tại Bưu chính Viễn thông VNPT Bình Dương" tập trung phân tích và nêu bật được: thực trạng nguồn nhân lực tại Bưu chính Viễn thông VNPT Bình Dương. Nghiên cứu phân tích tìm ra nguyên nhân có thể làm tăng động lực làm việc của nhân viên, chế độ đãi ngộ nhân viên hiện tại, sức hấp dẫn và kém hấp dẫn công ty đối với nhân viên của công ty.

55p dongcoxanh2510 25-10-2022 32 13   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là làm rõ cơ sở lý thuyết về Khung Năng lực và ứng dụng Khung Năng lực vào Quản trị Nhân sự tại Công ty Cổ phần Viễn thông Đông Dương. Nghiên cứu thí điểm Khung Năng lực cho cán bộ quản lý tại Công ty Cổ phần Viễn thông Đông Dương, cụ thể cấp trưởng phòng. Trên cơ sở đó ứng dụng Khung Năng lực vào quản trị nhân sự áp dụng cho cán bộ quản lý. Từ đó đề xuất giải pháp nhằm ứng dụng Khung Năng lực vào quản trị nhân sự đạt kết quả tốt tại doanh nghiệp.

87p tomjerry001 19-10-2021 42 16   Download

Đề tài thực hiện nhằm phân tích, đánh giá thực trạng về hoạt động động viên nhân viên và xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động viên nhân viên làm việc tại công ty GENIMEX. Từ đó đưa ra một số giải pháp động viên nhân viên tại công ty để nhà quản trị nhân sự và lãnh đạo cấp cao của công ty tham khảo và áp dụng trong giai đoạn 2016 – 2020 nhằm nâng cao năng suất lao động và tạo sự gắn bó nhân viên để công ty phát triển một cách bền vững.

139p thiennhaikhach02 13-07-2021 48 7   Download

Mục tiêu chung của đề tài là nâng cao chất lượng sản phẩm dịch vụ do Mobifone Bình Dương cung cấp cho khách hàng nhằm tăng cường khả năng cạnh tranh với các đối thủ cạnh tranh trực tiếp cũng như những nhà cung cấp dịch vụ, góp phần phát triển thị phần, tăng doanh thu cho công ty.

105p thiennhaikhach02 13-07-2021 105 12   Download

Tài xế xe con, xe du lịch được cung cấp phương tiện làm việc; Yêu cầu và được đáp ứng các thông tin liên quan đến nhu cầu điều động xe của các đơn vị trong công ty; Kiểm tra xe đảm bảo an toàn trước khi phục vụ công tác; Nhận lệnh điều xe từ Tổ trưởng vận tải, TP PGN; Tuân thủ luật giao thông đường bộ; Liên hệ đơn vị được phục vụ phối hợp tốt về thời gian phục vụ; Thực hiện đưa đón đối tượng được phân công phục vụ.

1p lanjingyi 11-03-2020 74 6   Download

Trưởng phòng bảo trì chịu trách nhiệm bảo trì máy theo định kỳ Công ty qui định; Chỉnh sửa máy thực hiện được theo qui trình kỹ thuật của từng công đoạn cho mỗi mã hàng; Điều động nhân viên thực hiện theo chỉ đạo của Ban lãnh đạo xí nghiệp; Lập kế hoạch, thực hiện kế hoạch bảo trì bảo dưỡng thiết bị theo qui định bảo trì thiết bị của Công ty, hiệu chuẩn và kiểm soát thiết bị đo.

1p lanjingyi 11-03-2020 107 4   Download

KPI chuyên viên Quản trị nhân sự - LĐTL được đánh giá dựa trên các tiêu chí kiểm tra, kiểm soát bảng chấm công, cơm ca, bồi dưỡng theo quy định toàn nhà máy, lập danh sách, thống kê, báo cáo tổng hợp, chi tiết công, cơm ca, bồi dưỡng toàn nhà máy, theo dõi làm thêm giờ và giải quyết chế độ các ngày nghỉ theo quy định Công ty toàn nhà máy..., mời các bạn cùng tham khảo. Ngoài ra, các bạn có thể tham khảo thêm về các chỉ số KPI, BSC ứng với mỗi phòng ban, chức danh công việc trong doanh nghiệp qua 3p vrohtovitamin 18-06-2019 81 5   Download

Luận văn có kết cấu gồm 4 chương. Chương 1: Tổng quan tình hình nghiên cứu và cơ sở lý luận về ứng dụng Khung Năng lực vào Quản trị Nhân sự cho Cán bộ Quản lý. Chương 2: Phương pháp và thiết kế nghiên cứu ứng dụng Khung Năng lực vào Quản trị Nhân sự cho Cán bộ Quản lý. Chương 3: Phân tích thực trạng ứng dụng Khung Năng lực vào Quản trị Nhân sự tại Công ty Cổ phần Viễn thông Đông Dương. Chương 4: Một số giải pháp ứng dụng Khung Năng lực vào Quản trị Nhân sự tại Công ty Cổ phần Viễn thông Đông Dương.

34p truongtien_05 28-03-2018 106 29   Download

Hệ thống hóa nội dung lý luận và thực tiễn về những vấn đề liên quan tới các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên; tìm hiểu các yếu tố tạo động lực làm việc cho nhân viên Công ty cổ phần Quản lý Đường bộ và Xây dựng công trình Thừa Thiên Huế; phân tích sự tác động của các yếu tố tới việc tạo động lực nhân viên; đề xuất một số giải pháp giúp công ty có thể khai thác tối đa năng suất làm việc của nhân viên và xây dựng lòng trung thành của nhân viên với công ty.

138p thangnamvoiva29 02-11-2016 122 19   Download

Trên cơ sở đánh giá hệ thống các chính sách đãi ngộ tại Công ty cổ phần Mía đường Sông Lam, từ đó bổ sung những giải pháp cụ thể giúp công ty hoàn thiện và nâng cao chất lượng công tác đãi ngộ nhằm khuyến khích người lao động làm việc tốt hơn, gắn bó hơn với công ty.

105p thangnamvoiva29 02-11-2016 161 25   Download

Đề tài hệ thống hóa các mặt lý luận và thực tiễn về đánh giá sự hài lòng đối với công việc của nhân viên; tìm hiểu và đánh giá các nhân tố ảnh hưởng tới thái độ cũng như sự hài lòng của nhân viên tại xí nghiệp gạch Tuynen Hải Chánh; đưa ra một số giải pháp giúp xí nghiệp nâng cao công tác đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực đồng thời nâng cao sự hài lòng của nhân viên đối với công ty.

114p bautroibinhyen1 02-11-2016 149 40   Download

Đề tài hệ thống hóa nội dung lý luận và thực tiễn về những vấn đề liên quan tới các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên; tìm hiểu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên tại công ty CP quản lý đường bộ và xây dựng công trình TT Huế; phân tích sự tác động của các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên;... Mời các bạn cùng tham khảo.

104p bautroibinhyen1 02-11-2016 94 19   Download

Đề tài nghiên cứu hệ thống hóa một số vấn đề lý luận về hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp; đánh giá thực trạng hoạt động SXKD của công ty; đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động SXKD của công ty trong thời gian tới. Mời các bạn cùng tham khảo.

131p bautroibinhyen5 01-12-2016 79 13   Download