Đánh giá hiệu suất làm việc

Đề bài: Chứng minh rằng con người trong Người lái đò sông Đà là Ông lái đò tài hoa.. Bài làm..Trên cái nền con Sông Đà "hung bạo và trữ  tình", Nguyễn Tuân khắc họa đậm nét hình  .tượng người lái đò trí dũng, tài hoa với một tình cảm yêu quý và khâm phục...Ông lái đò sinh ra bên bờ Sông Đà. Ông có ngoại hình và những tố chất khá đặc biệt: thân  .hình cao to, gọn quánh như  chất sừng chất mun, tay lêu lêu, chân khuỳnh khuỳnh, giọng  .ào ào như tiếng nước trước mặt ghềnh, nhỡn giới vời vợi như lúc nào cũng mong một cái  .bến xa nào trong sương.

2p lanzhan 20-01-2020 182 6   Download

Chức năng của công việc. Đơn vị năng suất đối với tổ chức. Đơn vị nghề nghiệp đối với cá nhân... Bố trí người đúng việc : Xem xét công việc một cách thực tế Luân phiên thay đổi công việc Loại bỏ các giới hạn Loại bỏ các Đa dạng hóa công việc Thú v hóa công ịviệc Phần thưởng ko chỉ có tiền, nhưng tiền là thước đo giá trị trong việc đánh giá kết quả, hiệu quả của cá nhân, thỏa mãn nhu cầu con người trong xã hội hiện đại......

35p nguyenyen027 24-09-2010 400 159   Download

Tham khảo bài thuyết trình 'đánh giá hiệu quả cho vay hộ sản xuất tại chi nhánh ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn huyện chư prông tỉnh gia lai', tài chính - ngân hàng, ngân hàng - tín dụng phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

27p kimoanh211 30-09-2010 462 190   Download

Nguồn nội bộ là những ứng cử viên đang làm việc trong nội bộ tổ chức. Ưu điểm: Các ứng cử viên được thử thách về lòng trung thành, thái độ làm việc và tinh thần trách nhiệm. Tiết kiệm được chi phí đào tạo. Tổ chức có đủ thông tin để đánh giá ứng cử viên. Nhanh chóng thích nghi với công việc, môi trường làm việc. Kích thích họ làm việc tích cực, sáng tạo, tạo ra hiệu suất cao. ...

0p ktouch_12 25-06-2013 93 7   Download

Truyền đạt mục tiêu của tổ chức tới cá nhân và ngược lại Tăng năng suất lao động dẫn tới tăng hiệu quả của tổ chức Tăng động lực làm việc Phát triển con người Điều chỉnh những hành vi không phù hợp với mục tiêu của tổ chức Đặt nền tảng cho các hoạt động quản lý nhân sự khác

37p insert_12 20-08-2013 143 32   Download

Nội dung bài giảng bao gồm lý thuyết “nền tảng” về đánh giá thực hiện công việc, cách đánh giá năng lực của cán bộ nhân viên, từ đó tạo ra môi trường và văn hoá làm việc. Mời các bạn cùng tham khảo. Để xem thêm nhiều tài liệu, bài giảng hay về lĩnh vực Nhân sự, mời các bạn ghé xem tại Bộ tài liệu Hướng dẫn Đào tạo nội bộ Doanh nghiệp.

31p nguyenyenyn117 22-06-2019 105 18   Download

Đánh giá nhân sự hay cụ thể là đánh giá thành tích của nhân viên trong công ty là một công việc vô cùng quan trọng của một Giám đốc nhân sự, một Nhà quản lý. “Đánh giá đúng và đủ” thành tích mà một nhân viên làm được sẽ là công cụ để khích lệ tinh thần làm việc của nhân viên, tạo sự công bằng trong công ty của bạn. Tham khảo ngay "Bài giảng về Đánh giá thành tích - Tiến sĩ Lê Quân - Đại học Thương mại" bên trên để hiểu rõ hơn về việc đánh giá thành tích, từ đó rút ra bài học áp dụng vào công việc của mình các bạn nhé.

32p nguyenyenyn117 22-06-2019 46 6   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Đánh giá viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Tổng cục Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng" nhằm nghiên cứu thực trạng hoạt động đánh giá viên chức tại các ĐVSNCL thuộc Tổng cục Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động đánh giá đối với các viên chức các ĐVSNCL thuộc Tổng cục Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng, góp phần nâng cao chất lượng, cải thiện hiệu suất làm việc của đội ngũ viên chức.

76p khanhvan1207 03-12-2024 1 0   Download

Đề tài "Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của CBCCVC tại UBND huyện Diên Khánh" được nghiên cứu nhằm đánh giá chất lượng của đội ngũ CBCCVC của UBND huyện Diên Khánh, làm động lực thúc đẩy CBCCVC tích cực với công việc, giúp cho họ phấn khởi yên tâm trong công tác, giữ vững niềm tin và sự đoàn kết thống nhất trong tổ chức, đem lại hiệu quả, hiệu suất và chất lượng trong công việc;... Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

108p xuanphongdacy01 24-08-2024 5 2   Download

Mục tiêu của đề tài "Quản trị thành tích nhân viên tại Cục Hải quan TP Đà Nẵng" là làm rõ hệ thống lý luận về nguồn nhân lực, quản trị nguồn nhân lực; khái niệm, nội dung và tiến trình quản trị thành tích; vận dụng lý luận đó làm cơ sở phân tích, đánh giá thực trạng công tác quản trị thành tích tại Cục Hải quan TP Đà Nẵng; đề xuất những giải pháp hoàn thiện công tác quản trị thành tích tại Cục Hải quan TP Đà Nẵng.

24p xuanphongdacy05 17-09-2024 3 2   Download

Mục tiêu của đề tài "Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty cổ phần bia Sài Gòn Miền Trung" là nghiên cứu những vấn đề lý luận về quản trị nguồn nhân lực, đánh giá thành tích; phân tích thực trạng đánh giá thành tích tại Công ty Cổ phần Bia Sài Gòn – Miền Trung; phát hiện những tồn tại, hạn chế và đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện việc đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty cổ phần Bia Sài Gòn – Miền Trung thời gian tới.

119p xuanphongdacy03 29-08-2024 6 3   Download

Mục tiêu của đề tài "Tạo động lực thúc đẩy nhân viên tại chi nhánh xăng dầu Kon Tum trực thuộc Công ty xăng dầu Bắc Tây Nguyên" là hệ thống hóa các lý luận liên quan đến việc tạo động lực làm việc cho nhân viên; đánh giá thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho nhân viên tại Chi nhánh Xăng dầu Kon Tum; từ đó rút ra ưu điểm, nhược điểm và nguyên nhân của vấn đề; đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc của nhân viên tại Chi nhánh Xăng dầu Kon Tum trong tình hình hiện nay.

127p xuanphongdacy03 29-08-2024 3 2   Download

Luận văn "Tạo động lực cho người lao động tại Công ty Thoát nước và Xử lý nước thải Đà Nẵng" trình bày cơ sở lý luận chung về tạo động lực trong lao động; đánh giá tác động của các nhân tố đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty Thoát nước và Xử lý nước thải Đà Nẵng; giải pháp tạo động lực cho người lao động tại Công ty Thoát nước và Xử lý nước thải Đà Nẵng.

145p xuanphongdacy03 29-08-2024 6 3   Download

Mục tiêu của đề tài "Tạo động lực thúc đẩy người lao động tại Công ty cổ phần thương mại Gia Lai" là hệ thống hóa các vấn đề lý luận liên quan đến tạo động lực thúc đẩy người lao động; nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực thúc đẩy người lao động tại Công ty cổ phần Thương mại Gia Lai. Từ kết quả nghiên cứu, xác định được các nhân tố ảnh hưởng và đánh giá thực trạng công tác tạo động lực của công ty thông qua các nhân tố tạo động lực được xác định.

136p xuanphongdacy03 29-08-2024 10 3   Download

Mục tiêu của đề tài "Đánh giá thành tích nhân viên tại khách sạn Hội An, Công ty cổ phần Du lịch dịch vụ Hội An" là đánh giá thành tích nhân viên là một trong những công cụ hiệu quả nhất mà các tổ chức thường sử dụng để duy trì, thúc đẩy hiệu suất làm việc và thực hiện quá trình nhằm đạt đến mục tiêu chiến lược của tổ chức; ngoài ra, đánh giá thành tích nhân viên còn được sử dụng làm công cụ để củng cố và phát triển giá trị, văn hóa của tổ chức.

102p xuanphongdacy03 29-08-2024 9 2   Download

Luận văn "Tạo động lực thúc đẩy người lao động tại Công ty cổ phần Đầu tư Đà Nẵng - Miền Trung" hệ thống hóa một số vấn đề lý luận liên quan đến việc tạo động lực thúc đẩy người lao động; phân tích, đánh giá thực trạng việc tạo động lực thúc đẩy người lao động tại Công ty cổ phần Đầu tư Đà Nẵng- Miền Trung; đề xuất những giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao động lực thúc đẩy NLĐ tại Công ty cổ phần Đầu tư Đà Nẵng- Miền Trung trong thời gian đến...

128p xuanphongdacy03 29-08-2024 6 2   Download

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn "Tạo động lực làm việc cho công chức cấp xã trên địa bàn huyện Bắc Tân Uyên, tỉnh Bình Dương" nhằm nghiên cứu, phân tích, khảo sát thực trạng tạo động lực làm việc cho công chức cấp xã huyện Bắc Tân Uyên tỉnh Bình Dương đồng thời đánh giá những kết quả đạt được, chỉ ra những mặt hạn chế và tìm ra nguyên nhân; đề xuất các giải pháp hoàn thiện hoạt động tạo động lực làm việc việc nhằm nâng cao năng suất, hiệu quả làm việc cho công chức xã tại huyện Bắc Tân Uyên tỉnh Bình Dương.

92p khanhchi2590 10-06-2024 13 8   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Nghiên cứu đánh giá đặc tính nhiệt độ - hiệu suất của tấm pin mặt trời trong các điều kiện bức xạ và trao đổi nhiệt khác nhau bằng phương pháp mô phỏng" nhằm phân tích và xác định mức độ ảnh hưởng của nhiệt độ đến hiệu suất làm việc của tấm pin mặt trời ứng với các điều kiện làm việc khác nhau do các giải pháp xử lý tản nhiệt khác nhau mang lại.

72p boghoado07 19-01-2024 20 7   Download

Mục đích của luận văn này là đánh giá hiệu quả làm việc của máy sấy bơm nhiệt kết hợp với sử dụng năng lượng mặt trời trong thực nghiệm sấy ớt, với các thực nghiệm được thực hiện trong các điều kiện thời tiết khác nhau, nhằm đánh giá khả năng ứng dụng của phương pháp sấy bằng sấy bơm nhiệt kết hợp với sử dụng năng lượng mặt trời trong điều kiện khí hậu ở miền nam Việt Nam.

143p boghoado05 16-01-2024 29 9   Download

Mục tiêu của đề tài "Tạo động lực lao động cho cán bộ nhân viên Công ty cổ phần ứng dụng Khoa học và Công nghệ MITEC" là hệ thống hóa những lý luận liên quan đến tạo động lực làm việc cho người lao động; phân tích và đánh giá thực trạng công tác tạo động lực cho người lao động tại Công ty cổ phần ứng dụng Khoa học và Công nghệ MITEC; đề xuất giải pháp tạo động lực cho người lao động tại Công ty cổ phần ứng dụng Khoa học và Công nghệ MITEC.

105p bigdargon08 10-02-2023 14 9   Download