Đánh giá thành tích của cán bộ công chức

Khuôn khổ Hỗ trợ Phát triển của Liên Hợp Quốc (UNDAF) dành cho Việt Nam đặt ra những mục tiêu phát triển cụ thể cho các tổ chức LHQ trong giai đoạn 2006 - 2010. Những mục tiêu này được xây dựng trên cơ sở một quá trình tham vấn có sự tham gia của Chính phủ, các Tổ chức LHQ và các đối tác phát triển khác. Báo cáo Đánh giá chung của LHQ về Việt Nam (CCA) được xuất bản năm 2004, Chiến lược Phát triển kinh tế - xã hội của Chính phủ cùng các kế hoạch hành động ra đời từ Chiến lược này đã cung cấp tư liệu phân tích cho quá trình hình thành UNDAF.

37p nine4219 20-08-2012 145 14   Download

Đề tài "Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức công đoàn cơ sở tại trường THPT Yên Thành 2" chủ yếu tập trung vào việc phân tích, đánh giá thực trạng hoạt động công đoàn tại đơn vị trong thời gian qua; đề xuất các giải pháp phù hợp với thực tiễn của đơn vị nhằm nâng cao chất lượng hoạt động của công đoàn, từ đó đảm bảo quyền lợi tối đa cho cán bộ người lao động tại đơn vị.

82p thuyduong0640 05-11-2024 5 1   Download

Luận văn "Thực hiện pháp luật về đánh giá cán bộ, công chức của Ủy ban nhân dân huyện Thanh Oai, thành phố Hà Nội" được hoàn thành với mục tiêu nhằm phân tích những vấn đề lý luận về đánh giá CBCC và tìm hiểu thực trạng việc thực hiện pháp luật về vấn đề này, đề án đề xuất phương hướng, giải pháp đổi mới và nâng cao chất lượng công tác thực hiện pháp luật về đánh giá CBCC trên địa bàn huyện Thanh Oai, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC và hiệu quả hoạt động của cơ quan nhà nước...

69p sanhobien09 01-11-2024 2 2   Download

Luận văn "Tạo động lực làm việc cho đội ngũ công chức tại UBND Quận Liên Chiểu, thành phố Đà Nẵng" đã hệ thống hóa cơ sở lý luận liên quan đến việc tạo động lực làm việc trong các tổ chức; trên cơ sở phân tích và đánh giá thực trạng tạo động lực làm việc của công chức tại UBND quận Liên Chiểu thành phố Đà Nẵng. Đánh giá hiệu quả của công tác tạo động lực đối với đội ngũ công chức trong việc thực hiện công vụ; đề xuất những giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực làm việc cho công chức tại UBND quận Liên Chiểu thời gian tới.

120p xuanphongdacy03 29-08-2024 2 1   Download

Mục tiêu của đề tài "Đánh giá thành tích cán bộ công chức tại Cục Hải quan Gia Lai - Kon Tum" là hệ thống hóa cơ sở lý luận về việc đánh giá thành tích nhân viên trong các tổ chức; đánh giá thực trạng công tác đánh giá thành tích cán bộ công chức tại Cục Hải quan Gia Lai - Kon Tum giai đoạn 2013 – 2015; đề xuất một số giải pháp phù hợp với thực tiễn nhằm nâng cao chất lượng đánh giá thành tích tại Cục Hải quan Gia Lai - Kon Tum.

102p xuanphongdacy03 29-08-2024 4 2   Download

Luận văn “Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức thanh tra tỉnh Khánh Hòa”, phân tích, đánh giá mức độ ảnh hưởng các yếu tố, so sánh sự khác biệt của các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ, công chức của huyện. Từ đó đề xuất những chính sách, giải pháp phù hợp để làm gia tăng động lực làm việc của cán bộ, công chức thanh tra tỉnh Khánh Hòa nói riêng và khu vực công nói chung.

107p xuanphongdacy01 24-08-2024 9 2   Download

Luận văn "Chất lượng cán bộ cấp xã trên địa bàn huyện Hướng Hóa, tỉnh Quảng Trị" được hoàn thành với mục tiêu nhằm nghiên cứu cơ sở lý luận và thực tiễn về chất lượng cán bộ cấp xã; phân tích, đánh giá thực trạng chất lượng cán bộ cấp xã trên địa bàn huyện Hướng Hóa, tỉnh Quảng Trị, luận văn đề xuất phương hướng và các giải pháp nâng cao chất lượng cán bộ cấp xã trên địa bàn huyện trong thời gian tới.

107p hoahogxanh11 12-09-2023 25 12   Download

Luận văn "Quản lý hoạt động thi đua khen thưởng trong ngành Giáo dục và Đào tạo Thị xã Thuận An, tỉnh Bình Dương" được hoàn thành với mục tiêu nhằm nghiên cứu cơ sở lý luận và đánh giá thực trạng QL hoạt động TĐKT tại các trường trực thuộc Phòng GD&ĐT thị xã Thuận An, tỉnh Bình Dương, đề tài đề xuất một số biện pháp QL hoạt động TĐKT trong ngành GD&ĐT thị xã Thuận An nhằm phát huy tính tích cực, chủ động, sáng tạo của cán bộ công chức, giáo viên (GV), nhân viên (NV). Thúc đẩy hoạt động TĐKT phát triển tích cực.

244p trankora04 02-08-2023 15 9   Download

Luận văn "Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích của cán bộ công nhân viên chức tại Trung tâm Y tế thị xã Hương Thủy" có cấu trúc gồm 3 chương trình bày những vấn đề lý luận cơ bản về đánh giá thành tích nhân viên trong các tổ chức; thực trạng công tác đánh giá thành tích cán bộ công nhân viên chức tại Trung tâm Y tế thị xã Hương Thủy, một số giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá thành tích cán bộ công nhân viên chức tại Trung tâm Y tế thị xã Hương Thủy.

122p starandsky02 19-01-2023 13 4   Download

Luận văn "Đánh giá thành tích nhân viên tại Trung tâm chăm sóc khách hàng Điện lực Miền Trung" nghiên cứu hệ thống hóa các lý luận cơ bản về đánh giá thành tích nhân viên trong các tổ chức; phân tích thực trạng đánh giá thành tích của nhân viên tại Trung tâm Chăm sóc khách hàng Điện lực miền Trung thời gian qua; đề xuất một số giải pháp góp phần hoàn thiện công tác đánh giá thành tích của nhân viên tại Trung tâm Chăm sóc khách hàng Điện lực miền Trung trong thời gian tới.

153p bigdargon07 09-12-2022 17 5   Download

Luận văn "Đánh giá thành tích của cán bộ công chức tại Cục Hải quan Gia Lai - Kon Tum" nghiên cứu hệ thống hóa cơ sở lý luận về việc đánh giá thành tích công chức trong các tổ chức; đánh giá thực trạng công tác đánh giá thành tích cán bộ công chức tại Cục Hải quan Gia Lai - Kon Tum giai đoạn 2015 – 2017; đề xuất một số giải pháp phù hợp với thực tiễn nhằm nâng cao chất lượng đánh giá thành tích tại Cục Hải quan Gia Lai - Kon Tum.

114p bigdargon07 09-12-2022 14 5   Download

Mục tiêu của đề tài "Đánh giá thành tích của cán bộ công chức tại Cục Quản lý thị trường Gia Lai" là hệ thống hóa cơ sở lý luận về đánh giá thành tích người lao động trong tổ chức; phân tích và đánh giá thực trạng công tác đánh giá thành tích cán bộ công chức tại Cục Quản lý thị trường Gia Lai giai đoạn 2014 – 2018; phát hiện những tồn tại, hạn chế trong quá trình đánh giá thành tích công chức tại Cục Quản lý thị trường Gia Lai; đề xuất một số giải pháp phù hợp với thực tiễn nhằm nâng cao chất lượng đánh giá thành tích tại Cục Quản lý thị trường Gia Lai.

104p bigdargon05 02-12-2022 16 4   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài nhằm phân tích và đánh giá thực trạng công tác đánh giá thành tích cán bộ công chức tại Cục Quản lý thị trường Gia Lai giai đoạn 2014 – 2018. Phát hiện những tồn tại, hạn chế trong quá trình đánh giá thành tích công chức tại Cục Quản lý thị trường Gia Lai. Đề xuất một số giải pháp phù hợp với thực tiễn nhằm nâng cao chất lượng đánh giá thành tích tại Cục Quản lý thị trường Gia Lai.

26p tabicani12 21-09-2021 33 3   Download

Đề tài nghiên cứu những vấn đề cơ bản lý luận và thực tiễn về quản lý cán bộ công chức trong Ngân hàng Nhà nước, từ đó thấy rõ tầm quan trọng của đội ngũ cán bộ công chức trong hoạt động Ngân hàng Nhà nước. Phân tích thực trạng quản lý cán bộ công chức trong Ngân hàng Nhà nước tỉnh Lào Cai, đánh giá thành công, hạn chế còn tồn tại, tìm ra nguyên nhân chủ quan và khách quan của những hạn chế đó. Mời các bạn cùng tham khảo!

92p whiteoleander 13-09-2021 39 13   Download

Đề tài làm rõ sự cần thiết của việc thanh tra QTDND, hệ thống lại các quy định về hoạt động thanh tra ngân hàng của NHNN Việt Nam. Điểm nổi bật là tập trung phân tích, đánh giá một cách toàn diện thực trạng hoạt động thanh tra QTDND tại NHNN Bình Thuận, từ khâu phân công cán bộ phụ trách, đào tạo, hướng dẫn quy trình nghiệp vụ đến các kết quả đạt được trong giai đoạn 2012-2016,... Mời các bạn cùng tham khảo.

120p beloveinhouse07 12-09-2021 31 10   Download

Trên cơ sở phân tích đánh giá đúng thực trạng về chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại thành phố Lai Châu, đề tài đề xuất một số giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức tại thành phố Lai Châu. Qua đó, nâng cao hiệu quả công tác, góp phần thực hiện tốt nhiệm vụ được giao, đáp ứng yêu cầu của tỉnh trong giai đoạn hiện nay và những năm tiếp theo.

128p beloveinhouse04 01-09-2021 28 9   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự sáng tạo của đội ngũ cán bộ, công chức; đồng thời đánh giá mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đó trong bối cảnh nghiên cứu để phân tích và đưa ra các kiến nghị giúp lãnh đạo Quận 3 có chính sách nhằm thúc đẩy sự sáng tạo của đội ngũ cán bộ, công chức để từ đó nâng cao chất lượng phục vụ Nhân dân, đổi mới và nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức.

111p chuheodethuong 30-07-2021 27 6   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là hệ thống hóa lý luận cơ bản về tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức trong tổ chức. Phân tích, đánh giá thực trạng tạo động lực làm việc của cán bộ, công chức tại UBND huyện Phú Xuyên, Thành phố Hà Nội. Đề xuất một số giải pháp tạo động lực làm việc tại UBND huyện Phú Xuyên, Thành phố Hà Nội.

112p chuheodethuong 10-07-2021 27 10   Download

Luận văn Thạc sĩ Quản lý công "Năng lực công chức tư pháp - hộ tịch phường tại thành phố Bắc Ninh, tỉnh Bắc Ninh" trình bày các nội dung chính sau: Cơ sở lý luận về năng lực công chức tư pháp - hộ tịch phường; Thực trạng năng lực của công chức tư pháp - hộ tịch phường tại thành phố Bắc Ninh, tỉnh Bắc Ninh; Quan điểm và giải pháp nâng cao năng lực của công chức tư pháp - hộ tịch phường tại thành phố Bắc Ninh, tỉnh Bắc Ninh.

115p vilijen2711 04-07-2021 39 6   Download

Mục đích nghiên cứu của Luận văn nhằm phân tích những lý luận và đánh giá thực trạng năng lực cán bộ, công chức, từ đó đề xuất các biện pháp nhằm nâng cao năng lực cán bộ, công chức cơ quan UBND huyện Thủy Nguyên giai đoạn 2018 - 2025. Mời các bạn cùng tham khảo!

96p fishbell 05-07-2021 27 6   Download