Gắn kết người lao động với tổ chức

Bài viết được thực hiện nhằm tìm hiểu mối quan hệ giữa các khía cạnh văn hóa tổ chức và mức độ cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại các trường đại học tại Bình Dương, qua đó có những giải pháp, định hướng nhằm tạo ra được môi trường làm việc giúp cho nhân viên làm việc trong nhà trường thấy an tâm gắn bó và cam kết phát triển lâu dài cùng nhà trường.

9p gaupanda051 13-09-2024 3 1   Download

Nghiên cứu tiến hành một đánh giá có hệ thống nhằm phát hiện giá trị lý thuyết của sự gắn kết công việc trong việc hình thành trạng thái động lực của nhân viên cũng như ảnh hưởng tích cực đến hành vi, tâm lý, sự hài lòng của người lao động đối với tổ chức.

8p gaupanda051 13-09-2024 7 1   Download

Nghiên cứu được thực hiện nhằm đánh giá 4 yếu tố: Bảo vệ lợi ích của người lao động; Truyền thông tổ chức; Đại diện cho người lao động; Tham gia quản lý có ảnh hưởng như thế nào đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp May Việt Nam. Mô hình được kiểm định với bộ dữ liệu khảo sát 221 cán bộ công đoàn và người lao động đến từ các doanh nghiệp May Việt Nam. Mời các bạn cùng tham khảo!

15p toduongg 24-08-2024 8 1   Download

Mục tiêu của đề tài "Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên tại khách sạn DLG Đà Nẵng" là hệ thống hóa cơ sở lý thuyết về các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động trong tổ chức; phân tích và đo lường mức độ ảnh hưởng các nhân tố tác động đến sự gắn kết của người lao động đối với Khách sạn DLG Đà Nẵng; đề xuất một số hàm ý quản trị nhằm nâng cao công tác quản trị nhân sự tại Khách sạn DLG Đà Nẵng.

26p xuanphongdacy01 24-08-2024 6 4   Download

Đề tài "Những nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên tại Khách sạn DLG Đà Nẵng" hệ thống hóa cơ sở lý thuyết về các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động trong tổ chức; phân tích và đo lường mức độ ảnh hưởng các nhân tố tác động đến sự gắn kết của người lao động đối với Khách sạn DLG Đà Nẵng; đề xuất một số hàm ý quản trị nhằm nâng cao công tác quản trị nhân sự tại Khách sạn DLG Đà Nẵng.

147p xuanphongdacy00 24-08-2024 1 1   Download

Bài viết "Sự gắn kết của người lao động đối với doanh nghiệp bất động sản trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh" đã đưa ra một số giải pháp nhằm hàm ý quản trị cho các doanh nghiệp bất động sản trên địa bàn TP.HCM làm thế nào để duy trì biên chế, giữ chân nhân viên, mang lại sự thỏa mãn và làm cho họ có sự gắn kết lâu dài với tổ chức mình. Mời các bạn cùng tham khảo!

9p tuongtrihoai 23-07-2024 8 2   Download

Nguồn nhân lực là tài sản quan trọng của mỗi doanh nghiệp. Sự cạnh tranh gay gắt nhằm thu hút nhân lực trong lĩnh vực viễn thông đòi hỏi công ty Mobifone, khu vực 9 phải quan tâm đến các yếu tố nhằm gắn kết người lao động. Nghiên cứu nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với công việc, đo lường mức độ tác động của từng nhân tố đến sự gắn kết của NLĐ và đề xuất hàm ý quản trị nhằm hoàn thiện và nâng cao sự gắn kết công việc của NLĐ đối với Mobifone, Khu vực 9.

15p vijaychest 24-04-2024 13 2   Download

Luận văn "Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết người lao động với tổ chức tại Công ty Cổ phần Ứng dụng phần mềm Mobio Việt Nam" được hoàn thành với mục tiêu nhằm đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố và mức độ gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty Cổ phần Ứng dụng phần mềm Mobio Việt Nam; Đề xuất giải pháp nâng cao sự gắn kết người lao động với tổ chức tại Công ty Cổ phần Ứng dụng phần mềm Mobio Việt Nam.

139p khanhchi0612 11-04-2024 12 4   Download

Mục đích nghiên cứu của luận văn nhằm đánh giá mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đến sự gắn kết của người lao động đối với công ty TNHH King Jim (Việt Nam); đề xuất một số hàm ý quản trị nhằm giúp ban lãnh đạo có căn cứ để xem xét các phương án nâng cao sự gắn kết của người lao động đối với công ty TNHH King Jim (Việt Nam).

119p boghoado09 05-02-2024 14 5   Download

Tóm tắt Luận án Tiến sĩ Quản trị nhân lực "Ảnh hưởng của thực hành quản trị nhân lực đến hành vi đổi mới của người lao động trong các Công ty thuộc Bộ Công an" được nghiên cứu với mục tiêu: Hệ thống hóa, kiểm định và ước lượng mô hình về mối quan hệ giữa thực hành quản trị nhân lực, gắn kết công việc, cam kết tổ chức và hành vi đổi mới của người lao động trong các công ty thuộc Bộ Công an.

14p vimurdoch 02-10-2023 11 3   Download

Bài viết này nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của công chức, viên chức tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Quảng Ngãi. Trên cơ sở đó, đề xuất một số khuyến nghị nhằm nâng cao sự gắn kết của công chức, viên chức tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Quảng Ngãi.

8p kimphuong23 17-07-2023 8 5   Download

Mục tiêu của đề tài "Nghiên cứu về sự gắn kết của người lao động trong lĩnh vực Ngân hàng – Trường hợp ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam chi nhánh Bắc Đà Nẵng" là hệ thống hóa các lý luận về sự gắn kết của người lao động với tổ chức; đo lường của các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động; đề xuất một số hàm ý quản trị trong công tác quản trị điều hành của Ban Giám đốc nhằm nâng cao sự gắn kết của người lao động tại Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam Chi nhánh Bắc Đà Nẵng.

24p bigdargon06 15-12-2022 11 4   Download

Luận văn Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động tại Trường Cao đẳng Lương thực - Thực phẩm" trình bày lý luận chung về sự gắn bó của người lao động đối với tổ chức; tổng quan về trường cao đẳng Lương thực - Thực phẩm và thiết kế nghiên cứu; kết quả nghiên cứu; hàm ý chính sách nhằm nâng cao sự gắn nó của người lao động đối với trường cao đẳng Lương thực - Thực phẩm.

26p bigdargon06 15-12-2022 13 7   Download

Luận văn "Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động tại Trường Cao đẳng Lương thực Thực phẩm" lý luận chung về sự gắn bó của người lao động đối với tổ chức, tổng quan về trường Cao đẳng Lương thực Thực phẩm và thiết kế nghiên cứu, kết quả nghiên cứu, hàm ý chính sách nhằm nâng cao sự gắn bó của người lao động đối với trường Cao đẳng Lương thực Thực phẩm.

192p bigdargon07 09-12-2022 11 6   Download

Mục tiêu của luận án nhằm nghiên cứu ảnh hưởng các yếu tố cấu thành văn hoá doanh nghiệp đến cam kết gắn bó của người lao động trong doanh nghiệp CNTT, theo hai hướng “Cam kết gắn bó phát triển cùng tổ chức” và “Cam kết gắn bó vì mục đích cá nhân”. Từ đó, đưa ra các khuyến nghị hoàn thiện VHDN nhằm tăng cường sự cam kết gắn bó của nhân viên làm việc trong doanh nghiệp CNTT, góp phần ổn định và nâng cao hiệu quả kinh doanh của tổ chức.

187p ruby000 30-09-2021 116 29   Download

Từ kết quả nghiên cứu của đề tài này giúp cho chúng ta nhận biết được các mối quan hệ giữa trách nhiệm xã hội, sự gắn kết tổ chức tác động đến dự định nghỉ việc của người lao động như thế nào, cũng như cung cấp thông tin tham khảo một cách khách quan cho các nhà quản lý trong các doanh nghiệp sản xuất nói chung hay những doanh nghiệp tại Bình Phước nói riêng để từ đó xây dựng những chiến lược, chính sách trong đào tạo, duy trì và thu hút nguồn nhân lực nhằm nâng cao hiệu quả cũng như lợi thế cạnh tranh của công ty.

152p beloveinhouse09 24-09-2021 33 6   Download

Đề tài nghiên cứu nhằm làm rõ các nhân tố ảnh hưởng và các chỉ tiêu đo lường sự gắn kết với tổ chức của nhân viên; đo lường mức độ gắn kết với tổ chức và phát hiện nguyên nhân khiến nhân viên của SFVN thiếu gắn kết với tổ chức; đề xuất giải pháp nâng cao gắn kết với tổ chức phù hợp với mục tiêu và đặc điểm của SFVN.

131p beloveinhouse09 24-09-2021 43 4   Download

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn là làm rõ bản chất của sự gắn kết của người lao động đối với doanh nghiệp, trường hợp nghiên cứu tại Công ty TNHH Sản xuất – Thương mại – Dịch Vụ Phát Thành. Các nhân tố khách quan, chủ quan tác động đến sự gắn kết của sự gắn kết của người lao động đối với doanh nghiệp, trường hợp nghiên cứu tại Công ty TNHH Sản xuất – Thương mại – Dịch Vụ Phát Thành. Mời các bạn cùng tham khảo!

132p thegooddinosaur 04-09-2021 33 8   Download

Luận văn nghiên cứu nhằm kiểm định mối quan hệ giữa CSR với sự hài lòng công việc và sự gắn kết với tổ chức của người lao động để từ đó đưa ra các hàm ý giải pháp giúp doanh nghiệp gia tăng sự hài lòng trong công việc và sự gắn kết với tổ chức của người lao động. Khi đó, làm giảm tỉ lệ đình công của các doanh nghiệp dệt may.

163p thiennhaikhach08 05-08-2021 31 7   Download

Mục tiêu của đề tài là xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với tổ chức tại kho lạnh Satra; phân tích và đánh giá thực trạng về sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại kho lạnh Satra; đề xuất một số giải pháp nâng cao sự gắn kết của người lao động với kho lạnh trong những năm tiếp theo.

106p thiennhaikhach08 05-08-2021 16 7   Download