Nỗ lực của nhân viên

Mục tiêu của đề tài khóa luận này là đưa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện hơn nữa các chính sách động viên, khuyến khích nhân viên, giúp cho nhân viên gắn bó với công ty và nỗ lực cống hiến cho sự phát triển của công ty dựa trên những lý luận về động viên nhân viên và tình hình thực tế của chính sách động viên hiện nay tại Việt Thương.

72p xuanphongdacy08 28-09-2024 9 2   Download

Bài giảng Hành vi tổ chức - Chương 2: Thái độ và sự thoả mãn với công việc, được biên soạn với mục tiêu nhằm giúp sinh viên giới thiệu các thành phần của thái độ; Tóm tắt quan hệ giữa thái độ và hành vi; So sánh và giới thiệu những thái độ chính liên quan đến công việc; Sự thoả mãn trong công việc và cách thức đo lường nó;...Mời các bạn cùng tham khảo!

13p khanhchi2550 10-05-2024 15 9   Download

Bài giảng Hành vi tổ chức - Chương 3: Tính cách và giá trị, được biên soạn với mục tiêu nhằm giúp sinh viên định nghĩa được tính cách, mô tả cách đánh giá tính cách và giải thích các yếu tố quyết định tính cách của một cá nhân; giới thiệu chỉ số phân loại tính cách Myers-Briggs và đánh giá điểm mạnh, điểm yếu của nó; xác định các đặc điểm cốt lõi trong mô hình tính cách Năm đặc điểm chính; trình bày năm đặc điểm chính dự đoán hành vi ở nơi làm việc như thế nào;...

20p khanhchi2550 10-05-2024 15 8   Download

Bài viết xem xét mô hình về việc sử dụng phần mềm kiểm toán trong các công ty kiểm toán từ ba khía cạnh: yếu tố về công nghệ, tổ chức và môi trường. Bài nghiên cứu này cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của công nghệ thông tin đối với kiểm toán viên, đặc biệt là trong việc đạt được hiệu lực và hiệu quả kiểm toán. Một cách gián tiếp, nó sẽ nâng cao năng suất kiểm toán mang lại tác động cuối cùng cho nền kinh tế.

11p kimphuong1128 20-09-2023 7 4   Download

Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh "Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên kinh doanh Công ty Cổ phần Tập đoàn Đầu tư Địa ốc No Va" với mục tiêu xác định các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên kinh doanh tại Tập đoàn Novaland; đo lường mức độ tác động của các nhân tố đến động lực làm việc của nhân viên kinh doanh đối với Tập đoàn Novaland... Mời các bạn cùng tham khảo!

96p phuong10693 19-06-2023 17 12   Download

Mục tiêu của đề tài "Tạo động lực làm việc cho nhân viên tại Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội, chi nhánh Sơn Trà" là hệ thống hóa các vấn đề lý luận liên quan đến việc nâng cao động lực thúc đẩy người lao động; phân tích thực trạng nâng cao động lực thúc đẩy người lao động tại SHB Sơn Trà trong thời gian qua; đề xuất giải pháp để nâng cao động lực thúc đẩy người lao động tại SHB Sơn Trà trong thời gian tới.

103p runthenight06 31-01-2023 8 3   Download

Mục tiêu của đề tài "Đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Đà Nẵng" nghiên cứu nhằm làm rõ về mặt lý luận liên quan đến công tác đánh giá thành tích nhân viên trong doanh nghiệp; làm rõ thực trạng công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty TNHH MTV Môi trường Đô thị Đà Nẵng trong thời gian qua để chỉ ra những thành công, các mặt tồn tại, hạn chế và nguyên nhân của nó; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty TNHH MTV Môi trường Đô thị Đà Nẵng theo hướng khoa học, khách quan và công bằng.

157p starandsky02 19-01-2023 22 5   Download

Mục tiêu của đề tài "Nhân dân Lệ Thủy (Quảng Bình) trong kháng chiến chống Mỹ, cứu nước từ 1965 đến 1973" là tái hiện một cách có hệ thống và toàn diện về sự nghiệp xây dựng kết hợp với vệ và nổ lực chi viện của quân và dân Lệ Thủy trong thời kỳ cùng cả tỉnh Quảng Bình và cả nước kháng chiến trống Mỹ, tập trung trong những năm từ 1965 đến 1973.

98p unforgottennight02 20-08-2022 11 3   Download

Đề tài sẽ đi vào phân tích và thiết lập một chương trình đánh giá kết quả thực hiện công việc tại TT II dựa trên hai yếu tố bảng mô tả công việc và bảng tiêu chuẩn công việc. Trong đó bảng mô tả công việc sẽ chỉ rõ ra những chủ điểm chính – những chỉ tiêu chính cần đánh giá; mức độ quan trọng của các chỉ tiêu nhằm giúp người lao động nhận thức rõ ràng những yêu cầu, mục tiêu của công việc cần phải hòan thành từ đó có sự phân bổ đúng mức nỗ lực của bản thân trong việc thực hiện công việc.

76p closefriend05 24-10-2021 24 6   Download

Mục tiêu của đề tài là xác định mức độ ảnh hưởng của các yếu tố tác động đến sự thỏa mãn của nhân viên, sự nỗ lực trong công việc, niềm tự hào và lòng trung thành của nhân viên với tổ chức; đề xuất một số giải pháp, kiến nghị để có thể nâng cao mức độ thỏa mãn của nhân viên, sự nỗ lực trong công việc, niềm tự hào và lòng trung thành của nhân viên với tổ chức.

111p closefriend05 24-10-2021 16 5   Download

Mục tiêu của đề tài là điều chỉnh thang đo sự hài lòng của nhân viên cho phù hợp với điều kiện của ngành dịch vụ viễn thông ở Việt Nam và đo lường sự hài lòng của nhân viên; điều chỉnh thang đo sự nỗ lực và lòng trung thành của nhân viên đối với tổ chức trong ngành dịch vụ viễn thông ở Việt Nam; xác định mức độ ảnh hưởng của các yếu tố cấu thành sự hài lòng đến sự nỗ lực và lòng trung thành của nhân viên.... Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

109p closefriend04 21-10-2021 40 7   Download

Mục tiêu tổng quát của nghiên cứu là phát triển mô hình và kiểm định các giả thuyết có liên quan đến mối quan hệ giữa hành vi lạm quyền và ý định nghỉ việc của nhân viên. Ngoài ra, yếu tố động lực phụng sự công được đưa vào trong mô hình như là biến điều tiết nhằm xem xét ảnh hưởng của nó lên mối quan hệ giữa quản lý lạm quyền và dự định nghỉ việc của nhân viên.

123p tomcangnuongphomai 07-09-2021 41 5   Download

Mục đích nghiên cứu của luận văn nhằm điều chỉnh thang đo sự hài lòng đối với công việc của nhân viên phù hợp với đặc thù của Tổng công ty xăng dầu VN. Đánh giá sự khác biệt của các đặc điểm cá nhân đến sự nỗ lực của nhân viên làm việc tại các Công ty trực thuộc Petrolimex khu vực TP.Hồ Chí Minh. Đề xuất một số kiến nghị đối với các Công ty trực thuộc về các chính sách động viên nhằm nâng cao sự hài lòng và sự nỗ lực của nhân viên.

107p heavysweetness 04-08-2021 16 3   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là hiệu chỉnh và kiểm định thang đo sự gắn kết với tổ chức và sự tích cực trong công việc và ảnh hưởng của các yếu tố trên đến nỗ lực làm việc của nhân viên. Đồng thời nghiên cứu cũng xem xét liệu có sự khác biệt của nỗ lực làm việc của nhân viên đối với các yếu tố cá nhân như giới tính, trình độ học vấn, thu nhập, vị trí công tác.

133p conmeothayxao 24-07-2021 20 3   Download

Luận văn đưa ra các đề xuất, kiến nghị giúp ban lãnh đạo các trường có biện pháp hữu hiệu nhằm gia tăng nỗ lực của giảng viên thực hiện các hành vi vượt ra khỏi nghĩa vụ và trách nhiệm của công việc để đóng góp cho sự phát triển của nhà trường. Mang lại giá trị nhất định đối với hoạt động nghiên cứu về các phong cách lãnh đạo và hành vi công dân tổ chức, cũng như hoạt động quản trị nguồn nhân lực trong các trường đại học và cao đẳng ở Việt Nam.

131p thiennhaikhach04 18-07-2021 32 11   Download

Mục tiêu tổng quát của nghiên cứu là tìm hiểu các yếu tố tác động đến nỗ lực sáng tạo của nhân viên qua đó đưa ra các hàm ý trong quá trình quản trị sự sáng tạo của nhân viên trong tổ chức. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

114p thiennhaikhach02 13-07-2021 13 2   Download

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn nhằm xác định các nhân tố tác động đến động lực tham gia lực lượng bán hàng đa cấp. Đánh giá vai trò của từng nhân tố, nó tác động như thế nào đến động lực tham gia vào lực lượng bán hàng đa cấp. Mời các bạn cùng tham khảo!

136p pearleclipse 12-07-2021 27 9   Download

Nguồn nhân lực bao giờ cũng là tài sản vô giá của các doanh nghiệp và nó quyết định đến sự thành công của doanh nghiệp. Và ngày nay hội nhập kinh tế thế giới kéo theo sự gia tăng các doanh nghiệp thuộc nhiều loại hình kinh tế khác nhau, từ đó làm cho thị trường lao động hình thành một cách nhanh chóng. Mời các bạn cùng tìm hiểu vấn đề này qua nội dung luận văn.

138p thiennhaikhach03 08-07-2021 34 13   Download

Bài viết trên cơ sở phân tích tình hình cấp tín dụng thực tế tại BIDV Phú Mỹ Hưng đã xác định được các nguyên nhân chủ yếu gây ra nợ xấu như: Đạo đức và năng lực tài chính của khách hàng hạn chế, quy trình tín dụng chưa chặt chẽ, chất lượng đội ngũ nhân viên chưa đảm bảo, giám sát hậu giải ngân còn lõng lẽo... Từ những yếu tố này, tác giả đã đề xuất những giải pháp phòng ngừa và giảm thiểu nợ xấu, góp phần phát triển hơn nữa hoạt động của chi nhánh.

103p thiennhaikhach01 02-07-2021 16 5   Download

Mục đích nghiên cứu của Khoá luận này nhằm đưa ra những nhận xét và đề xuất mang tính định hướng cho công tác tự động hoá tại cơ quan này, nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động thông tin – thư viện của Trung tâm. Để hiểu rõ hơn mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết của Khoá luận này.

30p theheirscouple 20-05-2021 17 4   Download