Bài giảng Tuyển dụng

Chia sẻ: Vdfv Vdfv | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:18

Thêm vào BST

Báo xấu

131
lượt xem 9
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Bài giảng trình bày về quy trình tuyển dụng đó là: thu hút, tuyển chọn, hội nhập. Mục tiêu của tuyển dụng nhằm thu hút lớn ứng viên, thu hút ứng viên có khả năng...

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Bài giảng Tuyển dụng

TUYỂN DỤNG 1
Qui trình Thu hút Tuyển chọn Hội nhập 2
Tại sao công ty không tuyển dụng được nhân viên? 3
Nguyên nhân: + Yêu cầu tuyển dụng không rõ ràng + Yêu cầu tuyển dụng không khả thi + Không tiếp cận đúng nguồn ứng viên phù hợp + Vị trí tuyển dụng không hấp dẫn + Công ty không có uy tín 4
HAI CHUÏ YÏ QUAN TROÜNG... • LiÖu c«ng ty cã thùc sù cÇn nh©n viªn míi? - C¸c nh©n viªn hiÖn t¹i cã thÓ lµm hoÆc ®îc ®µo t¹o ®Ó lµm viÖc nµy kh«ng? - Cã kh¶ n¨ng t¨ng giê hoÆc thu hót ngêi lµm ngoµi giê ®îc kh«ng? • Cã bøc tranh râ rµng vÒ c«ng viÖc míi 5
I. Tuyển mộ 6
2. MỤC TIÊU 1 Thu hút số lượng lớn ứng viên 2 Thu hút ứng viên có khả năng 3 Thu hút ứng viên sẵng sàng chấp nhận việc làm 4 Điền khuyết các vị trí nhanh chóng 5 Thuê được nhân viên giỏi 6 Điền khuyết các vị trí ở chi phí tối thiểu 7
3. Các nhân tố ảnh hưởng đến Tuyển mộ Nhân tố Vai trò Tổ chức Môi của cấp trường quản lý bên ngoài 8
a. Nhân tố tổ chức 1 Danh tiếng công ty 2 Quảng cáo và các nổ lực quan hệ công chúng 3 Văn hóa tổ chức 4 Khả năng tài chính 9
c. Nhân tố từ môi trường bên ngoài 1 Thị trường lao động 2 Thái độ xã hội về lao động đặc thù 3 Quy định của chính phủ 10
4. Hình thức chiêu mộ Chiêu mộ bên Chiêu mộ bên ngoài Text trong • Quảng cáo Niêm yết công việc • • Công ty săn đầu người Job • Trung tâm hỗ trợ việc làm Bảng tóm tắt kỹ • Job •Văn phòng hỗ trợ việc năng làm Job • Đối thủ cạnh tranh • Truyền miệng Text 11
Theo bạn các quảng cáo tuyển dụng thường mắc phải những sai lầm gì? Một quảng cáo tuyển dụng tốt nên: • Giới thiệu ngắn gọn về doanh nghiệp • Giải thích ngắn gọn về lý do tuyển dụng • Mô tả những trách nhiệm chính • Liệt kê những yêu cầu cơ bản • Nêu rõ các yêu cầu về hồ sơ dự tuyển và địa chỉ nhận hồ sơ • Khuyến khích ứng viên tiềm năng tham gia dự tuyển 12
II. TUYỂN CHỌN 13
CÁC CÔNG CỤ ĐÁNH GIÁ • Thư giới thiệu • Hồ sơ xin việc • Kiểm tra khả năng chuyên môn • Kiểm tra về tâm lý, cá tính • Kiểm tra năng khiếu • Phỏng vấn sâu • Bài tập tình huống • Kiểm tra sức khỏe • Thử thách lòng trung thực • Sưu tra lý lịch 14
PHỎNG VẤN SÂU 1: Có mục tiêu rõ ràng 2. Nõi rõ chương trình phỏng vấn 3. Kiểm soát 4. Lắng nghe 15
TAÛO RA MÄI TRÆÅÌNG PHOÍNG VÁÚN: HAÎY CHUÏ YÏ NHÅÏ ! • Thuéc tªn ngêi ®îc pháng vÊn • Giíi thiÖu ®Çy ®ñ • Riªng biÖt • §ñ thêi gian • §Ó øng cö viªn nãi • T«n träng øng cö viªn • Cã môc tiªu râ rµng • KiÓm so¸t • Cã ®Çy ®ñ th«ng tin vÒ c«ng viÖc • BiÕt c¸ch kÕt thóc pháng vÊn 16
HÄÜI NHÁÛP NHÁN VIÃN MÅÏI • Môc ®Ých: - Lµm cho nh©n viªn míi lµm quen víi m«i trêng c«ng ty - Lµm cho nh©n viªn míi quen víi c«ng viÖc • Vai trß: Qu¸ tr×nh nµy rÊt quan träng víi nh©n viªn míi, nhng kh«ng chØ cho hä. 17
HÄÜI NHÁÛP NHÁN VIÃN MÅÏI • Héi nhËp víi m«i trêng: - Tµi liÖu híng dÉn - Häp giíi thiÖu - Lu©n phiªn c«ng t¸c • Héi nhËp víi c«ng viÖc: - Trî lý, th ký - KÌm cÆp, thùc tËp 18