VIỆN HÀN LÂM<br />
KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM<br />
HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI<br />
<br />
HOÀNG BỔNG<br />
<br />
NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC<br />
KIỂM TOÁN NHÀ NƢỚC VIỆT NAM<br />
<br />
Ngành: Quản trị kinh doanh<br />
Mã số: 934 01 01<br />
<br />
LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH<br />
<br />
Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: GS. TS. NGUYỄN QUANG THUẤN<br />
TS. NGUYỄN TUẤN ANH<br />
<br />
HÀ NỘI – 2019<br />
<br />
LỜI CAM ĐOAN<br />
Tôi xin cam đoan bản luận án này là công trình nghiên cứu khoa học<br />
độc lập của riêng tôi. Các số liệu, kết quả nêu trong bản luận án là trung thực<br />
có nguồn gốc rõ ràng và được trích dẫn đầy đủ theo quy định.<br />
<br />
TÁC GIẢ LUẬN ÁN<br />
<br />
Hoàng Bổng<br />
<br />
MỤC LỤC<br />
MỞ ĐẦU ...................................................................................................................... 1<br />
Chƣơng 1: TỔNG QUAN VỀ TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU .................................. 9<br />
1.1. Các công trình nghiên cứu trong và ngoài nước về kiểm toán và nguồn nhân lực<br />
kiểm toán nhà nước ....................................................................................................... 9<br />
1.2. Các công trình nghiên cứu trong và ngoài nước về chất lượng và nâng cao chất<br />
lượng nguồn nhân lực kiểm toán nhà nước ................................................................. 13<br />
1.3. Khoảng trống nghiên cứu tiếp theo ...................................................................... 17<br />
1.4. Câu hỏi nghiên cứu và khung nghiên cứu của luận án ........................................ 19<br />
Chƣơng 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƢỢNG NGUỒN<br />
NHÂN LỰC KIỂM TOÁN NHÀ NƢỚC................................................................ 21<br />
2.1. Nguồn nhân lực kiểm toán nhà nước ................................................................... 21<br />
2.2. Chất lượng nguồn nhân lực kiểm toán nhà nước ................................................ 28<br />
2.3. nâng cao chất lượng nguồn nhân lực kiểm toán nhà nước ................................... 38<br />
2.4. Kinh nghiệm của một số quốc gia trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân<br />
lực kiểm toán nhà nước ............................................................................................... 49<br />
Chƣơng 3: THỰC TRẠNG CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ HOẠT<br />
ĐỘNG NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC KIỂM TOÁN<br />
NHÀ NƢỚC Ở VIỆT NAM HIỆN NAY ................................................................ 58<br />
3.1. Khái quát về cơ quan kiểm toán nhà nước và nguồn nhân lực kiểm toán nhà<br />
nước ............................................................................................................................. 58<br />
3.2. Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực kiểm toán nhà nước .......................................... 76<br />
3.3. Thực trạng hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực kiểm toán nhà nước88<br />
Chương 4: QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAOCHẤT LƯỢNG NGUỒN<br />
NHÂN LỰC KIỂM TOÁN NHÀ NƯỚCVIỆT NAM ................................................ 105<br />
4.1. Quan điểm nâng cao chất lượng nguồn nhan lực kiểm toán nhà nước .............. 105<br />
4.2. Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực kiểm toán nhà nước ........................ 111<br />
4.3. Kiến nghị ............................................................................................................ 135<br />
KẾT LUẬN .............................................................................................................. 139<br />
DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU CỦA TÁC GIẢ................. 141<br />
LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI CỦA LUẬN ÁN TIẾN SĨ........................................ 141<br />
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO ............................................................... 142<br />
<br />
DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT<br />
Chữ viết tắt<br />
<br />
Tiếng Anh<br />
<br />
Tiếng Việt<br />
<br />
ACCA<br />
<br />
The Association of Chartered Hiệp hội Kế toán công chứng<br />
Certified Accountants<br />
Anh quốc<br />
<br />
ASEANSAI<br />
<br />
ASEAN Supreme audit<br />
Institutions<br />
<br />
Tổ chức các cơ quan Kiểm toán<br />
tối cao khu vực Đông Nam Á<br />
<br />
CMKTNN<br />
<br />
Chuẩn mực kiểm toán<br />
nhà nước<br />
<br />
CNH<br />
<br />
Công nghiệp hóa<br />
<br />
CNTT<br />
<br />
Công nghệ thông tin<br />
<br />
CPA<br />
<br />
Certified Public Accountant<br />
<br />
Kế toán viên công chứng Úc<br />
<br />
HĐH<br />
<br />
Hiện đại hóa<br />
<br />
HĐND<br />
<br />
Hội đồng nhân dân<br />
<br />
INTOSAI<br />
<br />
The International<br />
Organisation of Supreme<br />
Audit Institutions<br />
<br />
Tổ chức quốc tế các cơ quan<br />
Kiểm toán tối cao<br />
<br />
ISSAI<br />
<br />
International Stadards of<br />
Supreme Audit Institutions<br />
<br />
Chuẩn mực quốc tế của các cơ<br />
quan Kiểm toán tối cao<br />
<br />
KTV<br />
<br />
Kiểm toán viên<br />
<br />
KTVNN<br />
<br />
Kiểm toán viên nhà nước<br />
<br />
KSCLKT<br />
<br />
Kiểm soát chất lượng<br />
kiểm toán<br />
<br />
NNL<br />
<br />
Nguồn nhân lực<br />
<br />
NSNN<br />
<br />
Ngân sách nhà nước<br />
<br />
SAI<br />
<br />
Supreme Audit Institutions<br />
<br />
Cơ quan Kiểm toán tối cao<br />
<br />
UBND<br />
<br />
Ủy ban nhân dân<br />
<br />
UBTVQH<br />
<br />
Ủy ban thường vụ Quốc hội<br />
<br />
VTVL<br />
<br />
Vị trí việc làm<br />
<br />
DANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ<br />
Bảng 2.1:<br />
Bảng 3.1:<br />
Bảng 3.2:<br />
Bảng 3.3:<br />
Bảng 3.4:<br />
<br />
Bảng 3.5:<br />
Bảng 3.6:<br />
Bảng 3.7:<br />
Bảng 3.8:<br />
Bảng 3.9:<br />
Bảng 3.10:<br />
Bảng 3.11:<br />
Bảng 3.12:<br />
Bảng 3.13:<br />
Bảng 3.14:<br />
Bảng 4.1:<br />
Bảng 4.2:<br />
Bảng 4.3:<br />
Bảng 4.4:<br />
Biểu 3.1:<br />
Biểu 3.2:<br />
Sơ đồ 1.1:<br />
Hình 2.1:<br />
<br />
Phân loại sức khỏe theo thể lực<br />
Thống kê số lượng các cuộc kiểm toán do KTNN<br />
thực hiện (giai đoạn từ năm 2014 đến năm 2018)<br />
Tổng hợp kết quả kiểm toán (từ năm 1994 đến năm<br />
2017)<br />
Số lượng công chức, viên chức KTNN qua các năm<br />
Cơ cấu cán bộ, công chức, viên chức theo lĩnh vực<br />
công tác và theo ngạch công chức (tính đến ngày<br />
31/3/2018)<br />
Trình độ đào tạo của nguồn nhân lực<br />
Trình độ lý luận chính trị của nguồn nhân lực<br />
Cơ cấu nhân lực theo độ tuổi lao động (tính đến<br />
31/3/2018)<br />
Tình trạng sức khỏe của nguồn nhân lực<br />
Thái độ làm việc của nguồn nhân lực<br />
Mức độ hài lòng đối với công việc, chế độ đãi ngộ<br />
Đánh giá đạo đức nghề nghiệp của KTV nhà nước<br />
Đánh giá công chức, viên chức năm 2017<br />
Bảng hệ số lương của Tổng Kiểm toán nhà nước<br />
Bảng phụ cấp theo nghề đối với CBCC KTNN<br />
Nhu cầu công chức, viên chức theo lĩnh vực công tác<br />
của KTNN đến năm 2030<br />
Nhu cầu công chức, viên chức theo ngạch bậc của<br />
KTNN đến năm 2030<br />
Nhu cầu công chức, viên chức theo chuyên môn đào<br />
tạo của KTNN đến năm 2030<br />
Nhu cầu sử dụng công chức tại các đơn vị thực hiện<br />
nhiệm vụ kiểm toán của KTNN đến năm 2030<br />
Cơ cấu nhân lực theo chuyên ngành đào tạo<br />
Cơ cấu nhân lực theo giới tính<br />
Khung nghiên cứu của luận án.<br />
Hệ tiêu chí đánh giá chất lượng NNL KTNN<br />
<br />
35<br />
61<br />
64<br />
74<br />
<br />
75<br />
77<br />
79<br />
82<br />
83<br />
84<br />
86<br />
87<br />
90<br />
96<br />
96<br />
120<br />
121<br />
122<br />
124<br />
78<br />
81<br />
20<br />
30<br />
<br />
Thêm vào BST
Báo xấu
Download
Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ
