BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br />
------------/------------<br />
<br />
BỘ NỘI VỤ<br />
----/----<br />
<br />
HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA<br />
<br />
NGUYỄN THỊ KHANH<br />
<br />
NĂNG LỰC CÔNG CHỨC VĂN PHÒNG - THỐNG KÊ<br />
CÁC XÃ MIỀN NÚI TỈNH VĨNH PHÚC<br />
<br />
LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN LÝ CÔNG<br />
Chuyên ngành: Quản lý công<br />
Mã số: 60 34 04 03<br />
<br />
NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. HÀ QUANG NGỌC<br />
<br />
HÀ NỘI - 2016<br />
<br />
LỜI CAM ĐOAN<br />
Tác giả xin cam đoan những nội dung nghiên cứu trình bày trong luận<br />
văn thạc sĩ quản lý công, đề tài “Năng lực công chức Văn phòng - thống kê<br />
các xã miền núi tỉnh Vĩnh Phúc” là kết quả nghiên cứu khoa học của bản thân,<br />
nếu có gì sai học viên xin hoàn toàn chịu trách nhiệm.<br />
Tác giả<br />
<br />
Nguyễn Thị Khanh<br />
<br />
LỜI CẢM ƠN<br />
Tôi xin bày tỏ lòng trân trọng biết ơn đối với lãnh đạo Học viện Hành<br />
chính Quốc gia, các Khoa, Phòng ban trong Học viện, Quý thầy, cô giáo<br />
giảng dạy tại Học viện Hành chính Quốc gia.<br />
Đặc biệt trân trọng cảm ơn thầy TS. Hà Quang Ngọc đã tận tình giúp<br />
đỡ, hướng dẫn tôi trong suốt quá trình hoàn thành đề tài.<br />
Xin cảm ơn các bạn bè đồng nghiệp cùng công tác với tôi ở Văn phòng<br />
UBND tỉnh Vĩnh Phúc, Sở Nội vụ và Cục Thống kê tỉnh Vĩnh Phúc đã tận<br />
tình hướng dẫn, cung cấp nhiều tư liệu giúp tôi hoàn thành tốt luận văn này.<br />
Do thời gian và điều kiện nghiên cứu của học viên có hạn, chắc chắn<br />
không thể tránh khỏi những tồn tại, thiếu sót. Kính mong các thầy giáo, cô<br />
giáo có những đóng góp để học viên hoàn thiện nội dung đã nghiên cứu.<br />
Xin chân thành cảm ơn./.<br />
Tác giả<br />
<br />
Nguyễn Thị Khanh<br />
<br />
MỤC LỤC<br />
MỞ ĐẦU ........................................................................................................................ 1<br />
Chƣơng 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NĂNG LỰC CÔNG CHỨC VĂN PHÒNG<br />
– THỐNG KÊ CẤP XÃ .............................................................................................. 8<br />
1.1. Công chức cấp xã và công chức Văn phòng – thống kê cấp xã ........... 8<br />
1.1.1. Công chức, công chức cấp xã và công chức Văn phòng – thống kê<br />
cấp xã ........................................................................................................................ 8<br />
1.1.2. Tiêu chuẩn công chức Văn phòng – thống kê cấp xã ............................. 10<br />
1.1.3. Nhiệm vụ, quyền hạn của công chức Văn phòng – thống kê cấp xã .... 12<br />
1.1.4. Đặc trưng của công chức Văn phòng – thống kê các xã ở miền núi. ... 14<br />
1.2. Năng lực công chức Văn phòng – thống kê cấp xã ............................. 16<br />
1.2.1. Khái niệm năng lực ..................................................................................... 16<br />
1.2.2. Năng lực công chức .................................................................................... 18<br />
1.2.3. Năng lực công chức Văn phòng – thống kê ............................................. 19<br />
1.2.4. Những dấu hiệu biểu hiện của năng lực .................................................. 22<br />
1.3. Yếu tố chủ quan quyết định năng lực Công chức Văn phòng – thống kê 23<br />
1.3.1. Kiến thức ...................................................................................................... 24<br />
1.3.2. Kỹ xảo, kỹ năng............................................................................................ 24<br />
1.3.3. Thái độ chủ thể ............................................................................................ 25<br />
1.4. Các yếu tố khách quan ảnh hƣởng tới năng lực công chức Văn phòng<br />
– thống kê cấp xã ........................................................................................... 25<br />
1.4.1. Công tác đào tạo, bồi dưỡng....................................................................... 26<br />
1.4.2. Chế độ chính sách đối với công chức Văn phòng – thống kê cấp xã .... 27<br />
1.4.3. Yếu tố sử dụng, quản lý công chức ........................................................... 27<br />
1.4.4. Yếu tố điều kiện và môi trường hoạt động................................................ 28<br />
1.4.5. Sự tác động qua lại của các cơ quan chuyên môn ngành dọc ............... 29<br />
<br />
TIỂU KẾT CHƢƠNG 1 ...........................................................................................30<br />
Chƣơng 2 THỰC TRẠNG NĂNG LỰC CÔNG CHỨC VĂN PHÒNG –<br />
THỐNG KÊ CÁC XÃ MIỀN NÚI THUỘC TỈNH VĨNH PHÚC ...................31<br />
2.1. Tổng quan một số nét căn bản về đặc điểm tình hình kinh tế - xã hội<br />
các xã miền núi và ảnh hƣởng đến năng lực công chức Văn phòng –<br />
thống kê các xã miền núi tỉnh Vĩnh Phúc ................................................... 31<br />
2.1.1. Đặc điểm tự nhiên, dân cư, kinh tế - xã hội ............................................. 31<br />
2.1.2. Ảnh hưởng của đặc điểm tự nhiên, dân cư, kinh tế - xã hội đến năng<br />
lực công chức Văn phòng – thống kê các xã miền núi tỉnh Vĩnh Phúc.......... 34<br />
2.2. Tình hình công chức Văn phòng – thống kê các xã miền núi tỉnh<br />
Vĩnh Phúc ....................................................................................................... 35<br />
2.2.1. Trình độ chung ............................................................................................ 35<br />
2.2.2. Nhận xét chung về số, chất lượng công chức Văn phòng – thống kê các<br />
xã miền núi tỉnh Vĩnh Phúc ................................................................................. 38<br />
2.3. Thực trạng năng lực của công chức Văn phòng – thống kê các xã<br />
miền núi hiện nay của Vĩnh Phúc ................................................................ 39<br />
2.3.1. Nhóm năng lực thuộc hoạt động văn phòng ............................................ 40<br />
2.3.2. Nhóm năng lực thuộc hoạt động thống kê ............................................... 49<br />
2.4. Nhận xét chung về công chức Văn phòng – thống kê các xã miền núi<br />
Vĩnh Phúc ....................................................................................................... 51<br />
2.4.1. Điểm mạnh ................................................................................................... 51<br />
2.4.2. Điểm hạn chế ............................................................................................... 54<br />
2.4.3. Nguyên nhân của mặt mạnh và hạn chế về năng lực của công chức<br />
Văn phòng – thống kê các xã miền núi ............................................................... 56<br />
TIỂU KẾT CHƢƠNG 2 ...........................................................................................60<br />
<br />
Thêm vào BST
Báo xấu
Download
Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ
